1 待遇相對較低。2 因為移動客服大多數(shù)是外包公司的員工，工資水平一般較低，且工作強度較大，壓力較大，福利待遇也相對較少。3 但是也有一些公司會提供一定的培訓(xùn)和晉升機會，通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，也可以獲得更好的發(fā)展和提升待遇的機會。此外，對于一些新人來說，也可以作為一個很好的職業(yè)起點，積累工作經(jīng)驗和人際關(guān)系。
總體來說，不同的省份、不同的地區(qū)，移動客服的待遇也是有差異的。移動客服的工資一般情況下在1500元至5000元之間，但也要結(jié)合考慮員工之間各種指標(biāo)的綜合評比的考核結(jié)果，最好和最差的也能相差很多。
可以參考以下不同地區(qū)的工資待遇：
江蘇南京地區(qū)，若員工考核中等，一般工資是4000左右，有其他獎勵也會額外再加。
廣州地區(qū)，若考核中等，一般在3000元左右，計件式的最高能到7000元。
四川地區(qū)，培訓(xùn)期3個月沒有薪水，上崗前3個月，平均1000元至1500元左右；上崗3個后，與老員工一起排星級。從一星至五星，通過基本工資與績效區(qū)別待遇。一星至五星的薪酬差別較大。如果是做得比較好的老員工，一星至五星大約有1500元至3000元不等，如果平時有獎金或競賽還會更高。
一般的客服中心都會是有省會城市設(shè)立，每個省的客服都聚集在一起了。一般在省會城市這些客服的工資還是不會太低的，據(jù)一些離職員工說剛進入的話一般是2000多塊的底薪加績效。綜合下來可以拿到三四千塊，當(dāng)然工作越久經(jīng)驗越足工資也就越高了。
不過現(xiàn)在的移動客服除了固定的接聽客服后，已經(jīng)更偏向營銷方向了，如今越來越多的客服都會主動打電話給客戶推銷業(yè)務(wù)，而這些客服的工資也是跟業(yè)績有關(guān)的，賣得越多收入也就越高，一天可能會打好幾百個電話，也是非常辛苦。
不過這類營銷客服的工資可是要比那些只接聽電話的高多了，畢竟這種客服其實已經(jīng)算是電話銷售了，做得好的工資上萬塊也是很容易的。
而那些只接聽電話的客服妹子們就不行了，做得更好也就是五六千塊而已。
移動10086臨沂公司底薪400+話務(wù)量提成（包括話務(wù)量*滿意度）一般熟練員工每個月交完保險可以拿1800左右, 是外包的。
不是轉(zhuǎn)正，如果你做的好，也有機會，你可以應(yīng)聘到移動公司。因為外包公司和移動公司是分屬不同的企業(yè)，是不能直接轉(zhuǎn)的。
待遇很不錯。
西安移動研究院平均工資為13227元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間18000-21000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國移動研究院年終獎平均71666元。
進移動首先就是營銷部，然后可能會調(diào)到大客戶部、數(shù)據(jù)部、網(wǎng)絡(luò)部、綜合室等等不是哪個部門有前途，前途是靠關(guān)系和金錢共同作用下的
客服待遇一般，工作不累，但是必須要有耐心和責(zé)任心。語氣溫和。
移動客服挺好的。
以一個曾經(jīng)在移動做的身份告訴你，并不是什么每周雙休，工作8小時，是每個月會有七到八天的休息時間但不是固定哪一天，根據(jù)工作需要安排，移動是每天都要有人上班的，待遇方面比其他工廠企業(yè)來說是沒得說的，但是是以正式員工為基準(zhǔn)，移動以自建他營方式和外包商合作的就不是正式員工（注：此工作并不是手機店之類的，說白了，除了你的老板不一樣，其他工作和移動直屬員工一樣，直屬員工學(xué)歷要求要高很多），考試比較多，壓力較大，工資就看你自己的溝通能力了，能力不行的話還不如打廠工呢，如果你想長期在營銷或業(yè)務(wù)方面發(fā)展可以試試的，潛規(guī)則這個說法是不大可能的。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2018年),西安移動平均工資為4537元/月,其中25%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下,25%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,西安移動年終獎平均22933元。
