看行業(yè)，景氣度高的行業(yè)應(yīng)該在20,000以上。
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。
人力資源經(jīng)理職責(zé)：計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
高級經(jīng)理的收入比資深經(jīng)理的高，資深經(jīng)理是有豐富的工作經(jīng)驗，但是還沒有達(dá)到出類拔萃的水平，所以暫時還沒有提升，而高級經(jīng)理是比資深經(jīng)理更高一層次的職位，可能是由于工作出色或者人際關(guān)系良好才得到的提升，所以待遇收入水平不太一樣！
其中應(yīng)屆生工資￥7820，1-3年工資￥9920，3-5年工資￥13520，5-10年工資￥17900，10年以上工資￥19340
高薪水就業(yè)方向
在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；在“北京”地區(qū)工資最高，為￥24470
研發(fā)部經(jīng)理年薪多少
年收入最低掙5.4萬-7.2萬，一般年薪是19.236萬，最高年薪36萬-60萬
海信營銷經(jīng)理的待遇因公司規(guī)模、行業(yè)競爭等因素而異。一般來說，營銷經(jīng)理的薪資、福利和職業(yè)發(fā)展空間較為優(yōu)厚，但也要承擔(dān)較大的工作壓力和責(zé)任。在海信這樣的大型企業(yè)中，營銷經(jīng)理的薪資水平通常高于行業(yè)平均水平，并且可以享受公司提供的完善的福利保障體系。此外，海信也注重員工職業(yè)發(fā)展，為營銷經(jīng)理提供廣闊的晉升空間和職業(yè)培訓(xùn)機會。總體來說，海信營銷經(jīng)理的待遇是相對優(yōu)厚的。
作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，待遇相對較高。1. 因為產(chǎn)品經(jīng)理在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，擁有非常核心的地位，他們需要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策劃、研發(fā)、上線、推廣等各個方面，承擔(dān)的責(zé)任非常大，是產(chǎn)品成功與否的關(guān)鍵所在。2. 通常情況下，產(chǎn)品經(jīng)理具有非常優(yōu)厚的薪資待遇，因為他們的核心技能相對較為稀缺，往往是公司薪酬結(jié)構(gòu)的中高層。因此，作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，他們的薪資水平通常要優(yōu)于同等層次的其他崗位。3. 另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，產(chǎn)品經(jīng)理的前景也非常廣闊，他們可以在不同公司、不同行業(yè)中擁有自己的職業(yè)選擇，未來的發(fā)展非常值得期待。
產(chǎn)品經(jīng)理平均工資為25631元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月,36%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計,京東商城產(chǎn)品經(jīng)理平均年終獎為29400元
產(chǎn)品經(jīng)理待遇一般跟績效掛鉤，底薪大多在3000左右，績效不定。好一點的能拿到八九千。
it項目經(jīng)理薪資待遇數(shù)據(jù)詳情
該職位1年以下學(xué)歷月薪19341元
該職位1-3年學(xué)歷月薪19928元
該職位3-5年學(xué)歷月薪23562元
該職位5年以上學(xué)歷月薪40559元
該職位平均學(xué)歷月薪22645元
該職位本科學(xué)歷月薪23593元
該職位大專學(xué)歷月薪15463元
該職位平均學(xué)歷月薪22645元
對人力資源管理方面有豐富的經(jīng)驗。有很強的組織能力和團(tuán)建能力。對公司的人事制度非常了解，對主管領(lǐng)導(dǎo)的意圖也要相當(dāng)?shù)那宄?/p>
