1.考察核實。
2.提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。
3.組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。
4.談話。黨委(黨組)負責(zé)同志或者組織(人事)部門負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話。
5.按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。
干部調(diào)動，應(yīng)先到擬調(diào)入地單位簽字并加蓋印章。
然后再回調(diào)出單位簽字蓋章。對于相應(yīng)的程序，國家沒有規(guī)范性文件，多年來就是這樣實施的。接受地同意，才能到現(xiàn)在工作單位辦理手續(xù)。干部調(diào)動是組織內(nèi)部管理中的一項重要工作，涉及到人員的安排、崗位的調(diào)整等方面。干部調(diào)動需要經(jīng)過相應(yīng)的審批程序，以保證干部流動的合理、公平和規(guī)范。那么，在干部調(diào)動中，應(yīng)該由哪個部門來進行審批呢？下面將詳細介紹干部調(diào)動的審批部門。
干部調(diào)動的審批主要涉及兩個方面，一個是干部職務(wù)調(diào)整的審批，一個是干部崗位調(diào)整的審批。在不同的情況下，這兩個方面的審批部門也有所不同。
干部職務(wù)調(diào)整是指干部在組織內(nèi)部的崗位變化，包括晉升、降級、調(diào)整等。對于干部職務(wù)調(diào)整的審批，通常由人事部門負責(zé)。人事部門是組織機構(gòu)中專門負責(zé)人事管理工作的部門，具有調(diào)動干部的職權(quán)。
在干部職務(wù)調(diào)整的審批過程中，人事部門需要根據(jù)干部的實際情況、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等因素進行綜合評估。同時，還需要進行崗位調(diào)查和核實，以確保干部職務(wù)調(diào)整的合理性和適應(yīng)性。
在審批干部職務(wù)調(diào)整時，人事部門還需要充分考慮干部的發(fā)展需求和組織的發(fā)展需要，確保干部職務(wù)的調(diào)整能夠更好地發(fā)揮干部的能力和作用。
干部崗位調(diào)整是指干部在組織內(nèi)部的工作崗位變動，包括調(diào)崗、調(diào)地、調(diào)部門等。對于干部崗位調(diào)整的審批，一般由相關(guān)部門負責(zé)。
在干部崗位調(diào)整的審批過程中，相關(guān)部門需要根據(jù)組織的工作需要和干部的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等因素進行評估。同時，還需要與原工作單位、新工作單位進行溝通和協(xié)調(diào)，確保干部崗位調(diào)整的順利進行。
在審批干部崗位調(diào)整時，相關(guān)部門還需要了解干部的個人意愿和發(fā)展需求，并與干部進行充分的溝通和協(xié)商，以尊重干部的選擇和發(fā)展方向。
在干部調(diào)動的審批過程中，除了職務(wù)調(diào)整和崗位調(diào)整的審批外，還涉及到其他一些補充事項。比如，干部調(diào)動可能涉及到調(diào)動經(jīng)費的審批、組織機構(gòu)的調(diào)整等。
對于這些補充事項的審批，通常由財務(wù)部門和組織部門等進行。財務(wù)部門負責(zé)對調(diào)動經(jīng)費進行審核和審批，確保財務(wù)資源的合理利用；組織部門負責(zé)對組織機構(gòu)的調(diào)整進行審核和審批，確保組織架構(gòu)的合理性和科學(xué)性。
綜上所述，干部調(diào)動的審批涉及到干部職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)整以及其他補充事項的審批。在不同的情況下，對應(yīng)的審批部門也有所不同。人事部門一般負責(zé)干部職務(wù)調(diào)整的審批，相關(guān)部門負責(zé)干部崗位調(diào)整的審批，財務(wù)部門和組織部門負責(zé)其他補充事項的審批。
每當(dāng)干部調(diào)動的消息一經(jīng)傳出，往往會引起廣泛的關(guān)注和討論。那么，干部調(diào)動又應(yīng)該由哪個部門來負責(zé)管理呢？這涉及到一個關(guān)鍵的問題：干部調(diào)動的管理機制。干部調(diào)動的管理機制是指國家、組織或機關(guān)在進行干部調(diào)動時所遵循的一套規(guī)則和程序。下面就讓我們來揭秘干部調(diào)動的管理機制。
在國家級層面，干部調(diào)動有著嚴格的管理機制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國家機關(guān)的干部調(diào)動工作由國家機關(guān)人事部門負責(zé)管理。國家機關(guān)人事部門根據(jù)國家的干部調(diào)動政策和要求，制定并執(zhí)行相應(yīng)的管理辦法，確保干部調(diào)動工作的公正、公平和透明。國家機關(guān)人事部門根據(jù)需要，可以成立專門的干部調(diào)動工作組。此外，國家機關(guān)人事部門還會與其他有關(guān)部門進行協(xié)調(diào)合作，共同推進干部調(diào)動工作。
在組織層面，干部調(diào)動的管理機制也非常重要。不同組織機構(gòu)可能有不同的干部調(diào)動管理機制，但都應(yīng)確保調(diào)動工作的科學(xué)性和公平性。一般而言，組織機構(gòu)的干部調(diào)動工作由人力資源部門或人事部門負責(zé)管理。人力資源部門或人事部門負責(zé)制定干部調(diào)動的具體規(guī)定和程序，并進行具體操作和管理。此外，組織機構(gòu)還需建立健全干部選拔任用和調(diào)動的制度，保障選派干部的能力和素質(zhì)。
在基層單位，干部調(diào)動的管理機制更加簡化。基層單位一般由上級組織指定負責(zé)干部調(diào)動工作的部門。這個部門通常是黨委組織部、人事部門或人力資源部門。基層單位的干部調(diào)動工作由這個部門負責(zé)協(xié)調(diào)和推動，并進行具體的操作和管理。基層單位的干部調(diào)動工作通常要符合上級組織的要求和相關(guān)政策，確保調(diào)動干部的合理性和公平性。
干部調(diào)動的程序和要求是干部調(diào)動管理機制的核心內(nèi)容。一般而言，干部調(diào)動的程序包括以下幾個階段：提出調(diào)動申請、履行調(diào)動審批程序、公示和競聘、任前培訓(xùn)和交流、履職等。干部調(diào)動的要求主要包括對干部的基本條件、能力素質(zhì)和工作表現(xiàn)的要求。調(diào)動機關(guān)或單位會根據(jù)這些要求來選拔和確定調(diào)動的干部人選。
總之，干部調(diào)動應(yīng)由相應(yīng)的部門負責(zé)管理。在國家級層面，國家機關(guān)人事部門負責(zé)干部調(diào)動的管理工作；在組織層面，人力資源部門或人事部門負責(zé)干部調(diào)動的管理工作；在基層單位，由上級組織指定相應(yīng)的部門負責(zé)干部調(diào)動工作的協(xié)調(diào)和推動。不同層面的干部調(diào)動管理機制有著不同的特點和程序，但都致力于保證干部調(diào)動的公正和公平。在干部調(diào)動的過程中，通過嚴格的程序和要求，可以促進干部的選拔和交流，提升干部能力，推動工作的開展。
干部調(diào)動一直是組織管理中的重要議題，那么在干部調(diào)動中，哪個部門有權(quán)管轄呢？
在大多數(shù)機構(gòu)和組織中，人力資源部門通常負責(zé)干部的調(diào)動與管理。這個部門擁有對人才流動的權(quán)力和責(zé)任，負責(zé)制定和執(zhí)行干部調(diào)動的政策和程序。
對于具體職能部門內(nèi)的干部調(diào)動，通常由該部門主管或相關(guān)負責(zé)人提出調(diào)動意見，然后報經(jīng)人力資源部門審批。因此，職能部門在干部調(diào)動中也起著重要作用。
在一些政府機構(gòu)和企業(yè)中，黨組織部門也對干部的選拔、任用和調(diào)動扮演關(guān)鍵角色。黨組織部門有權(quán)對黨員干部的調(diào)動進行審核和管理。
綜上所述，在干部調(diào)動中，人力資源部門、職能部門和黨組織部門都有自己的權(quán)責(zé)范圍，共同參與干部調(diào)動的決策和執(zhí)行。
感謝您閱讀本文，希望對干部管理和組織調(diào)動有所幫助。
就是某某人因工作需要，組織擬調(diào)動工作，請廣大群眾對他有什么問題，進行反映，反映電話……。
公示期七天。落款，年月日。
根據(jù)公務(wù)員交流有關(guān)政策，跨省進行公務(wù)員交流工作由省組織、人事部門負責(zé)組織實施。
一是接收單位必須有行政空缺編制，并同意調(diào)入。
二是本人原工作單位同意調(diào)出，并填寫《公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批表》。
三是調(diào)入、調(diào)出單位按照公務(wù)員管理權(quán)限，由省公務(wù)員主管部門出具同意調(diào)入、調(diào)出的商調(diào)函。
四是調(diào)入單位主管部門向調(diào)出單位公務(wù)員主管部門出具公務(wù)員《交流通知單》。
五是由調(diào)出單位公務(wù)員主管部門向省公務(wù)員主管部門出具《干部行政介紹信》。
六是由調(diào)入單位公務(wù)員主管部門將調(diào)動人員介紹到調(diào)入單位。
不是很容易。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作千頭萬緒，上面一根針，下面十條線，對上既要上傳下達做好各項工作的請示匯報總結(jié)，對下又要做好動員部署和協(xié)調(diào)落實，工作量非常大，非常辛苦。
一般每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部杜身兼數(shù)職，為維持鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常運轉(zhuǎn)和具體工作俄延續(xù)性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是不會隨意調(diào)動的，除非已到換屆特殊時期。
1、交接財物。自己經(jīng)手和保管使用的物資，列一清單交接
2、交接工作任務(wù)，自己正在干的工作，資料，檔案，干到什么程度，需要說明的地方，需要提醒接任者注意的地方（比如火調(diào)，執(zhí)法、宣傳等）
3、一些需要繼任者注意的問題，比如某個安全管理的問題（車輛故障），某個人的問題（重點人員），某個單位的問題（某單位存在令人不放心的消防隱患等），某項工作要繼續(xù)開展的聯(lián)系人（比如政府某人，部門某人等）
一般不宜調(diào)整其工作崗。根據(jù)關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》若干問題的答復(fù)意見（二）（組廳字〔2005〕9號）“問：干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？答：根據(jù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般不宜調(diào)整其工作崗位。“根據(jù)中共中央組織部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉若干問題的答復(fù)意見（一）》的通知“問：任職試用期未滿的干部，能否提拔任用？能否允許其參加公開選拔、競爭上崗？答：（1）一般不能提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。”擴展資料：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機關(guān)發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。第五條試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織(人事)部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核。考核可根據(jù)實際情況，采取適當(dāng)方式進行。第六條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿的考核，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。第七條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。 正式任職的，試用期計入任職時間。參考資料來源： 中共黑河市紀委——中共中央組織部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉若干問題的答復(fù)意見（一）》的通知
