2000多吧，干了十幾年的也才4000多
符合補助條件的原中小學民教師和代課教師，從事教育教學工作5至8年(含5年)的每人每月發(fā)放生活困難補助60元;從事教育教學工作8至12年(含8年)的每人每月發(fā)放生活困難補助90元;從事教育教學工作12年(含12年)以上的每人每月發(fā)放生活困難補助120元。今后可視經(jīng)濟發(fā)展和物價變動情況適當調(diào)整補助標準，各縣市區(qū)可結(jié)合實際在不低于省定標準的基礎上制定本地標準。
從2001年以后，咸陽市就無民辦教師了。
2001年之前的民辦教師己全部轉(zhuǎn)為公辦教師了。
2001年以前退休的民辦教師，每人每月享受400元的工資待遇，逐年增加，到現(xiàn)在每人每月1200元的工資待遇。另外，這些民辦教師除了享受民辦教師工資待遇外，還享受農(nóng)村，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和農(nóng)合待遇。
全國包括陜西都重視待遇，工資水平因有職稱高于公務員，但地區(qū)之間學校之間差別不小，不同科目和年級的比有差別，名校老師畢業(yè)班主課老師更高金。
陜西省民辦教師的待遇還是不錯的，原民辦教師補貼政策，教齡十年700元。對原民辦代課教師生活補助作出了明確的相關規(guī)定，教齡10-19年的，每人每月700元，10-29年的，每人每月800元，30年以上的，每人每月補助900元。教齡1年的補助100元，每多一年教齡增多50元，原民辦代課教師可以按照自己教齡計算一下。例如教齡5年，每月補助300元，教齡7年，每月補助400元，教齡9年，每月補助500元。
剛畢業(yè)公立高中教師一個月在4000元左右，注意一些公立高中沒有宿舍，需要租房私立的像壽春什么的一個月一萬應該可以拿到。不過，今年合肥公立教師補發(fā)了績效考核獎，9W。以后如果每年都發(fā)的話是一年6W
陜西寶雞眉縣特崗教師招聘是教育界備受關注的熱門話題之一。作為陜西省寶雞市下轄的一個縣級市，眉縣一直以來都非常重視教育事業(yè)的發(fā)展，為了提高教育質(zhì)量，不斷完善教育體系，眉縣教育局定期開展特崗教師招聘工作。
眉縣特崗教師招聘工作通常在每年的春季和秋季進行，主要面向優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生以及有教育經(jīng)驗的人士。招聘范圍涵蓋小學、初中、高中以及中職學校，招聘崗位包括語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治等學科。
一般而言，眉縣特崗教師招聘分為資格審查、筆試、面試和體檢四個階段。通過資格審查的考生將參加筆試，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和教育理論，成績合格者將進入面試環(huán)節(jié)。最終通過面試并通過體檢合格的考生將被錄用為特崗教師。
作為眉縣特崗教師，除了完成日常的教學工作外，還需要積極參與學校的教育教學改革工作，配合學校領導完成各項教育任務，認真負責地對待每一個學生，努力提升學生的學業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
選擇成為眉縣特崗教師不僅是一份光榮的職業(yè)，更是一次專業(yè)技能的提升和個人發(fā)展的機會。在眉縣教育系統(tǒng)工作，可以獲得豐厚的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺以及良好的工作環(huán)境和人文關懷。
眉縣特崗教師招聘是一個為教育工作者提供展現(xiàn)自我的舞臺，也是一個為優(yōu)秀人才搭建展翅飛翔的平臺。希望廣大教育工作者能夠抓住這一機會，參與眉縣特崗教師招聘，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
在教育行業(yè)中，特崗教師一直是備受關注的職位之一。而近日，陜西寶雞特崗教師面試公告正式發(fā)布，引起了眾多求職者的關注和熱議。
根據(jù)陜西寶雞特崗教師面試公告顯示，本次面試將于2022年10月15日在寶雞市舉行。具體的面試地點為寶雞市教育局會議室，考生需提前到達，確保順利參加面試。
考生在面試當天需要提交個人簡歷、資格證書、身份證等相關材料，并按照面試安排順序有序進行面試。面試主要包括筆試、教學設計、試講等環(huán)節(jié)，評委將從考生的綜合能力、專業(yè)知識、教學技能等方面進行綜合評定。
通過本次面試的考生將有機會成為寶雞特崗教師，并為當?shù)氐慕逃聵I(yè)貢獻自己的力量。
針對陜西寶雞特崗教師面試，考生可以提前了解本次面試的相關政策法規(guī)、教育經(jīng)驗、教學技巧等，做好充分的準備。同時，平時保持良好的學習狀態(tài)和心態(tài)，提升自己的綜合素質(zhì)，對于順利通過面試至關重要。
此外，考生在面試前可以多進行模擬練習，熟悉面試流程，增強自信心，做到胸有成竹，從容面對考官的提問和考驗。
陜西寶雞特崗教師面試公告的發(fā)布，為廣大教育工作者提供了展示自己才華的機會。希望每一位參與面試的考生都能夠準備充分，發(fā)揮出色，最終成功躋身特崗教師的行列，為教育事業(yè)添磚加瓦。
特崗教師的待遇介紹如下:
政策與保障
1.特崗教師在三年聘任期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平(3.46萬元/年)綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于3.46萬元/年的，高出部分由縣政府承擔。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
2.堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質(zhì)量，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”，逐步解決有編難補、缺人難進問題。編辦、人社、教體、財政等部門要明確職責，密切配合，負責做好特崗計劃的組織實施，具體開展特崗教師招聘工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數(shù)據(jù);每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評;統(tǒng)籌資金，加強管理，及時掌握特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報市財政廳和市教育局備案;積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關生活待遇保障工作。
3.落實資金，用于解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應的社會保障待遇(商業(yè)保險除外)應繳納的相關費用，以及特設崗位教師崗前集中培訓和招聘相關工作等費用;落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與本地公辦教師同等對待。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和實施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，要將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。讓國家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學。
2010年1月1日起，陜西將對符合相應條件，曾在農(nóng)村公辦中小學民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員，發(fā)放養(yǎng)老補助。
養(yǎng)老補助的發(fā)放范圍是：凡年滿60周歲、2003年1月底以前曾在農(nóng)村公辦中小學民辦教師崗位上工作滿3年以上（含3年）的人員和代課人員，離開教學崗位后再沒有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農(nóng)村居民的，今后達到上述規(guī)定年齡的此類人員，從到齡次月起享受。
