不是。
中科創(chuàng)達(dá)是做研發(fā)和提供智能操作系統(tǒng)的產(chǎn)品、技術(shù)及服務(wù)解決方案的，在全球范圍內(nèi)30個(gè)城市都有自己的分公司和研發(fā)中心。
源于多年的發(fā)展積累了相當(dāng)豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，目前也已經(jīng)得到了行業(yè)的高度肯定與認(rèn)可，是全球領(lǐng)先的智能操作系統(tǒng)產(chǎn)品及技術(shù)供應(yīng)商。
現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)擴(kuò)展到智能軟件、智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)、智能物聯(lián)網(wǎng)等各個(gè)智能領(lǐng)域，公司的薪資待遇和工作環(huán)境都比較不錯(cuò)，
完全看你談的如何，看不看能不能力你進(jìn)去就知道。
個(gè)人經(jīng)歷而已，完全沒(méi)有待遇這件事。基本只有一個(gè)基本工資而已。不要相信里面的績(jī)效 評(píng)定，因?yàn)榫退隳隳昧俗詈玫目?jī)效也得不到相應(yīng)的回報(bào)。整個(gè)環(huán)境也就那樣。挺不錯(cuò)的。
中國(guó)聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來(lái)就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬(wàn)五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬(wàn)以上，不算工資，各種福利加起來(lái)已經(jīng)有四五萬(wàn)。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬(wàn)（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱(chēng)來(lái)的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等也都是按職稱(chēng)來(lái)的，而津貼和課時(shí)費(fèi)的部分是各個(gè)高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進(jìn)校時(shí)給的住房補(bǔ)貼，還有以后的科研經(jīng)費(fèi)之類(lèi)的。不過(guò)，據(jù)說(shuō)剛進(jìn)校時(shí)給的補(bǔ)貼越多，說(shuō)明這個(gè)學(xué)校越爛~~~來(lái)中科創(chuàng)達(dá)這能有1年多的時(shí)間了，交了很多同行業(yè)的朋友，待遇什么的也很好，另外節(jié)假日也會(huì)發(fā)放很多禮品的，有面子。
作為一名南京地區(qū)的PHP開(kāi)發(fā)人員，員工待遇是選擇工作時(shí)最為關(guān)注的問(wèn)題之一。合理的薪酬水平和豐厚的福利待遇不僅能夠激勵(lì)員工更好地工作，也是企業(yè)留住人才、提高員工滿(mǎn)意度的重要保障。在如今激烈競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)中，如何獲得滿(mǎn)意的薪酬與福利，已成為南京PHP員工們共同關(guān)心的話(huà)題。
近年來(lái)，隨著南京IT行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的人加入到這個(gè)行業(yè)中。隨之也帶來(lái)了南京PHP員工的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，但相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這樣的背景下，南京PHP員工的待遇情況如何呢？
一方面，相對(duì)于一線(xiàn)城市，南京的薪酬水平可能會(huì)稍顯低于北京、上海等大城市。但隨著南京IT行業(yè)的快速發(fā)展，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和跨國(guó)公司紛紛入駐南京，為南京PHP員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。這也意味著，南京PHP員工在薪酬和福利方面逐漸有了更多的談判空間。
另一方面，南京各家企業(yè)在員工福利方面也在不斷加大投入，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、技能培訓(xùn)等內(nèi)容。這些福利待遇的提升，不僅可以滿(mǎn)足員工的需求，也能夠提高員工的工作積極性和凝聚力，從而為企業(yè)帶來(lái)更好的業(yè)績(jī)和發(fā)展。
要想獲得滿(mǎn)意的薪酬與福利，作為南京PHP員工，有一些值得注意的方面需要關(guān)注和努力。
卓越的技術(shù)實(shí)力是南京PHP員工在謀求更好待遇時(shí)的重要 trojan 。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、提升，掌握最新的技術(shù)和工具，拓展自己的技能樹(shù)，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅可以獲得更高的薪酬，也更容易得到企業(yè)的認(rèn)可和重用。
單單擁有技術(shù)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，南京PHP員工還需要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展路徑。了解自己所在行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì)，不僅能夠幫助員工更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向，也能夠?yàn)樾匠甑奶嵘於己玫幕A(chǔ)。
在工作中，南京PHP員工需要學(xué)會(huì)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和HR溝通，表達(dá)自己對(duì)薪酬和福利的期待和需求。通過(guò)有效的談判和溝通，爭(zhēng)取到符合自身價(jià)值的薪酬待遇和福利條件，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
在南京PHP員工待遇的問(wèn)題上，作為員工，應(yīng)該不斷提升自身素質(zhì)，拓寬發(fā)展路徑，注重溝通和談判，才能獲得更加滿(mǎn)意的薪酬與福利。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加大對(duì)員工的投入和關(guān)注，為員工提供更好的福利待遇，共同促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
南京鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇還是不錯(cuò)的，大約月收入在6000元左右。
鄉(xiāng)村醫(yī)生都是沒(méi)有退休金的，待遇不是按年齡來(lái)計(jì)算的。不管你是多大年齡只要還在從事鄉(xiāng)村衛(wèi)生室工作的，可享受?chē)?guó)家對(duì)在崗村醫(yī)的各項(xiàng)補(bǔ)助。此外，還能每月領(lǐng)取干醫(yī)務(wù)的醫(yī)齡補(bǔ)助。所以七十歲以上在從事鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)工作的人還是有的。
鄉(xiāng)村醫(yī)生比較辛苦，福利待遇也不一樣。有一點(diǎn)必須說(shuō)明，就是鄉(xiāng)村醫(yī)生沒(méi)有五險(xiǎn)一金、沒(méi)有固定收入、沒(méi)有節(jié)假日。
南京地鐵員工的待遇如下：
五險(xiǎn)一金：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
津貼福利：包括崗位津貼、高溫津貼、職稱(chēng)津貼、班組長(zhǎng)津貼等。
綜合獎(jiǎng)金：包括季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。
節(jié)日福利：包括春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日等福利。
健康體檢：定期組織員工健康體檢。
服裝配備：公司為員工配備統(tǒng)一的制服和勞保用品。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高員工技能和素質(zhì)。
需要注意的是，具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)可能因崗位、工作年限、績(jī)效等因素而有所不同。
南京地鐵運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司工資待遇，大概平均工資為6366元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。南京地鐵運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司年終獎(jiǎng)平均8500元。
南京公交車(chē)司機(jī)的工資在4500-5000這個(gè)幅度，扣完五險(xiǎn)一金之后到手3900-4400左右。
擴(kuò)展資料
南京公交是服務(wù)于南京市的城市公共交通運(yùn)輸系統(tǒng)，其歷史可以追溯到1912年（民國(guó)元年），已有百余年歷史，包含公交車(chē)、出租車(chē)、輪渡、有軌電車(chē)、公共自行車(chē)等，是南京主要交通方式之一。
