1.福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司平均工資為7271元/月,其中43%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司年終獎(jiǎng)平均12073元。
2.公司的有自己的員工宿舍,宿舍很便宜,90塊錢(qián)一個(gè)月,住宿質(zhì)量一般,但是也不差,員工在食堂吃飯享受餐補(bǔ),每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)(出勤天才有),出差有出差補(bǔ)助(包括住宿、打車(chē)出行、用餐補(bǔ)助),公積金保險(xiǎn)什么的按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。
常州地鐵上薪資大約4000-5000元人民幣。
普工工資待遇： 綜合薪資：3500元-4500/月左右 ，入職滿(mǎn)3個(gè)月繳納五險(xiǎn)，報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。
海信容聲(揚(yáng)州)冰箱有限公司占地面積1188畝，建筑面積27萬(wàn)平方米，一期注冊(cè)資本2980萬(wàn)美元，年產(chǎn)值約15億。目前公司員工人數(shù)近3000人，現(xiàn)擁有冰箱生產(chǎn)線(xiàn)四條，關(guān)鍵工序生產(chǎn)全部實(shí)現(xiàn)自制。目前總生產(chǎn)能力可達(dá)200萬(wàn)臺(tái)/年，產(chǎn)品以海信冰箱和容聲冰箱為主，種類(lèi)覆蓋從50L單門(mén)冰箱、酒柜到250L多門(mén)冰箱共40多個(gè)系列，可滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)各種用戶(hù)的需求，產(chǎn)品出口60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，其產(chǎn)品在制冷性能、節(jié)能水平、外觀設(shè)計(jì)等各類(lèi)技術(shù)指標(biāo)均居于國(guó)際領(lǐng)先水平。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個(gè)單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計(jì)24人占9%， ￥5k-8k共計(jì)74人占28%， ￥8k-11k共計(jì)72人占28%， ￥11k-16k共計(jì)48人占18%， ￥16k-20k共計(jì)22人占8%， ￥20k-26k共計(jì)12人占4%， ￥26k-32k共計(jì)5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績(jī)效獎(jiǎng)金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類(lèi)型決定。
福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、（醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金）節(jié)日慰問(wèn)金和補(bǔ)貼。
afterpay：?jiǎn)T工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保儉，醫(yī)療保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)，毎天工作時(shí)間為＋個(gè)小時(shí)，其中襾個(gè)小時(shí)算加班時(shí)間工資另外結(jié)算。必須要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律制度，對(duì)本職工作要有責(zé)任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行業(yè)，不同地區(qū)的學(xué)徒薪資待遇是不同的，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資特別的低，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資就特別的高，這個(gè)是分情況的
CAD的薪資待遇大概是一個(gè)月5000左右，然后底薪是3000塊錢(qián)，提成是2000塊錢(qián)以上，看你的努力程度了，五險(xiǎn)一金都是有的，也是非常有保障的，所以說(shuō)如果你想要畫(huà)好CAD的話(huà)，薪資待遇都是不錯(cuò)的，這關(guān)鍵靠你個(gè)人的努力了，好好畫(huà)，以后發(fā)展都是不錯(cuò)的
三方協(xié)議指的是學(xué)校，企業(yè)和應(yīng)屆生本人三者之間的一種協(xié)議制度，本質(zhì)上是學(xué)校為保護(hù)應(yīng)屆生就業(yè)出臺(tái)的一種保護(hù)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身并沒(méi)有法律效益，所以說(shuō)薪資待遇方面，即使寫(xiě)上了，也沒(méi)有法律效益，真正有法律效益的是勞動(dòng)合同，所以說(shuō)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為主。
普通職員一般在2500-5000.主管級(jí)別一般在5000-8000.經(jīng)理級(jí)別一般在8000-15000。
用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。
具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。
