在中國，社會工作是非編制的公共服務崗位，通常由政府部門、社區(qū)或者社會組織雇傭。廈門作為福建省的一個城市，其非編制社工的招聘和考試流程可能與其他城市類似，通常包括以下幾個步驟：
1. 發(fā)布招聘信息：相關部門會在官方網(wǎng)站、報紙或者社區(qū)公告欄上發(fā)布社會工作者的招聘信息，包括崗位、人數(shù)、職責、要求和報名條件等。
2. 報名和資格審查：有意向報考的人員需要按照招聘公告中的要求進行報名，并提交相關的材料，如身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等。招聘單位會對報名者的資格進行審查。
3. 考試：社工的考試通常包括筆試和面試。筆試可能涉及社會工作專業(yè)知識、公共基礎知識、政策法規(guī)、案例分析等。面試可能是結構化面試或者無領導小組討論等形式。
4. 體檢和政審：考試合格后，應聘者通常需要參加體檢和政審，以確保符合招聘條件中的健康和政治素質要求。
5. 聘用：通過上述步驟的人員，將被正式聘用為非編制社工，并根據(jù)相關規(guī)定簽訂勞動合同，享受相應的工資和福利待遇。
需要注意的是，具體的招聘流程、考試內容和聘用待遇等信息，應以當?shù)卣蛳嚓P部門發(fā)布的正式公告為準。建議有意向報考的人員密切關注相關通知，確保獲取最新信息。
2022副高職稱退休工資在5000-6000上下
假設他的基本工資達到了5000元，工齡38年，那么按照計發(fā)比例90%來算退休工資，可以達到4500元，再加上其他津貼補貼等等，預計達到的退休金有六七千元左右。高級職稱又可以劃分為1-7級，包括正高1-4級，副高5-7級。不同級別，對應的工資水平也會有差異的哦。
事業(yè)單位無編制人員屬于合同制人員，會按照合同約定，享受最低四險，最高五險一金待遇，工資一般不低于城市職工平均工資標準，具體要看合同約定。
是否受聘，要看求職人和用人單位雙方約定情況，一般是用人單位出據(jù)用人條件，由受聘人選擇，雙方同意，即可上崗。祝你成功！
相比之下社區(qū)工作者要好一些。
事業(yè)單位職工分為正式職工和非正式職工，其中勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。編外人員與事業(yè)單位的關系以簽定的合同維系，但是合同卻有各色各樣的：
一種是和用人單位簽訂勞動合同關系，這類員工叫合同工;另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協(xié)議并支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。
合同工與勞務派遣雖然都是編外人員，但一個和事業(yè)單位直接發(fā)生勞動關系，工資待遇、勞務糾紛什么的都是由事業(yè)單位直接負責的;而勞務派遣工由不同，是和勞務派遣公司發(fā)生直接關系，雖然在事業(yè)單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務派遣公司負責的，和事業(yè)單位沒有什么直接關系，相對事業(yè)單位的合同工，還更沒有保障。
貴陽的事業(yè)單位，其事業(yè)編制管理、待遇和福利方面的政策，與國家相關政策保持一致。在這里，我將簡要介紹事業(yè)單位事業(yè)編待遇的一些基本情況。
1. 社會保險等福利待遇
事業(yè)單位享有職工社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項社會保險，并且享有國家規(guī)定的住房公積金等福利待遇。
2. 薪資待遇
事業(yè)單位的薪資待遇主要由級別、檔次和工齡等因素決定，薪酬水平相對較高，有著穩(wěn)定的基礎工資和一定的績效獎金制度。
3. 職稱晉升
事業(yè)單位設有職稱制度，可以通過升級職稱獲得更高的工資待遇。職稱晉升由職業(yè)資格考試和績效評定等多種方式進行評估和申請。
4. 工作環(huán)境
事業(yè)單位通常擁有良好的工作環(huán)境，注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓，提供多種崗位和職能培訓等機會。
需要注意的是，不同的事業(yè)單位工資水平和福利待遇有所差別，具體的待遇情況需要參考各個單位的招聘啟事，以及具體的工作崗位和人員分類。
沒有什么后悔的，來事業(yè)單位上班就是件很現(xiàn)實的問題，希望干幾年有機會轉正，可是如果一直不轉，工資就可能不高，而且事業(yè)單位事也不輕松，工資不高又遲遲不轉正就沒多大意思，那可以嘗試轉向企業(yè)單位，可能工資還高些，總要求一方面吧
上岸以后感覺人生已經(jīng)到達了巔峰，個人而言，整體待遇就是一個verygood，我是相當滿足的！
1.薪資待遇方面：我20年上岸，目前在事業(yè)單位算是待了有一年半左右，雖然說每月到手工資3500+，但是這是稅后工資，還有獎金績效和津貼，平時過節(jié)還會發(fā)福利，這樣算下來其實也不少。
每個月發(fā)放的有餐補，能在單位食堂直接就餐（味道一般但管飽），中午不想走還能回單位提供的小房間里睡上一覺，尤其是遇上下雨天，別提有多快樂了。
2.就業(yè)穩(wěn)定性：那是相當?shù)姆€(wěn)定，只要自己不犯大錯，這份工作就能一直做下去。尤其最近幾年經(jīng)濟發(fā)展不太景氣，大大小小的公司倒閉的倒閉，裁員的裁員。
我朋友每天都在拼了命的工作，生怕哪天公司裁員，自己第一個被炒魷魚，而我就不用怕飯碗被搶了，每天把自己本職工作做好就行。
3.工作時間：我們單位是早八到十二點，下午兩點半到六點，夏季時間就是下午往后推半個小時，上班時間就坐在自己的工位上辦公。周末雙休，很少有加班，但偶爾也會有。
總之留給自己的時間很多，不會說是工作占據(jù)了生活的全部。
4.人際關系方面：我們辦公室一共就6個人，沒有所謂的利益沖突和勾心斗角，不存在的。有的只是大家齊心協(xié)力完成一項任務，基本上就是大家各司其職，偶爾還會嘮嘮家常。
5.社會地位比較高，大家一聽說工作有編制，emmmm就不一樣了，尤其女孩子進編，如果是未婚的話就會有人搶著給介紹對象，都是經(jīng)過政府篩查的人，肯定是身體健康加事業(yè)有成。
本人也不是那種事業(yè)型女強人，不求升職加薪，只求歲月靜好，能把自己的生活過好就行了。
說了這么多，是不是很心動啊，是不是也想快速考上一個事業(yè)編，下面就分享一些我個人的備考經(jīng)驗，絕對能夠讓你少走彎路!
講在前面，我考了兩門分別是公基+職測，不同部門的事業(yè)單位考試科目多多少少會不太一樣，還有的單位考綜應。大家考試前一定要看清楚自己要考試的科目再做準備。
如何備考公基？學習資料有哪些？
公基這門考試課的特點就是考察范圍廣，涉及到法律、政治、歷史、人文、科技、管理、公文等諸多領域，方法不對，學起來就會非常的吃力，備考時需要掌握方法，高效以及這些知識點。
我用到的資料主要是徐哲公基速學課+中公公基6000題+公基真題。學習上我也分了兩個階段來學習這門內容廣泛的學科。
公基上有很多知識點其實都是之前學習過的，我在學習前先給自己進行一次摸底測試，看看自己的能力在哪？薄弱環(huán)節(jié)在哪？這樣后面去學習的時候就更有針對性。
基礎階段
我也入手了粉筆的教材，公基涉及的內容太多了，厚厚的兩本書。一開始還想著認認真真的看教材，我其實根本就沒看完，看著感覺就像是走馬觀花，知識點根本就不進腦子。
不過，教材里的重點部分我還是過了一遍的。把這些內容過完以后，我就開始直接看徐哲公基速學課進行學習了，這可是公基必備課程，一定好好聽，跟著老師學效率也比較高一點。老師講解知識點非常細，尤其是像政治哲學和法律這部分內容，他在講課的時候就會結合著案例講解晦澀難懂的知識點，這樣可以加深我的理解，自然記憶也就不是什么難事了。
老師的課程內容也非常精煉，強調的都是高頻知識點，一些高頻知識點都會和真題結合的一起學習，這樣學起來不僅知識點印象深刻，連知識點怎么考的我都能銘記在心。每節(jié)課都還會拉出一個思維導圖，這樣能夠幫助將知識點進行系統(tǒng)記憶。
我把課程全部看完基本上大框架上的內容已經(jīng)形成了一個知識面，看到題目腦子里就能快速定位考察的具體知識點，答案很快就出來了，做題速度也提上去了。
強化階段
這個階段就是寫真題，公基這種考察知識面范圍廣，記憶性強的科目多做題，多見一些題是很有必要的，我一般都是看完徐哲課程以后才去做題練習的。
知識點經(jīng)過重復是一定會被記住的，中公6000題里面就有很多真題，重復見到的就是高頻考點了，要重點學習。最好整理一個錯題本，沒事就翻翻看，這也是一個快速提分的有效方法。
如何備考職測？學習資料有哪些？
職測考試的內容和行測很類似，都是言語理解、判斷推理、資料分析、數(shù)量關系和常識這五個大塊，用到的資料有華圖職業(yè)能力傾向測驗教材+粉筆職測系統(tǒng)課我這部分學習也分為三個階段。
基礎階段
基礎階段就是一個了解的過程，我先看教材學習，我感覺華圖職業(yè)能力傾向測驗教材用起來是比其他教材要好一點。
這本書的內容通俗易懂，打基礎階段用起來非常合適。我把教材過一遍，各題型的基本情況就都了解了，方便我接下來的強化學習。
在這個過程中我也發(fā)現(xiàn)自己需要重點學習的模塊內容，言語理解和判斷推理這部分分值占比比較大，所以可以把學習時間分配的多一些。
資料分析和數(shù)量關系這種題會就是會，不會就是不會，一旦學會，只要認真做題不粗心，一般分數(shù)不會丟，認真學習這塊是最不容易丟分的，并且是能夠拿滿分。
最后常識這塊其實和公基蠻像的，就得靠積累、靠記憶，知識點相對比較細碎，遇到不會的、沒見過的基本上就全靠蒙，我在這塊投入是時間就沒有那么多。
強化階段
這個階段主要學習做題技巧，職測這塊學習技巧還是占大頭的，有些模塊是需要記一些公式的，尤其是資料分析和數(shù)量關系這兩大塊，技巧性非常強。
學習做題技巧我是跟著粉筆職測系統(tǒng)課學的，老師講課非常細致，對于計算題的細節(jié)會進行深入的剖析。
我是邊聽課邊做筆記，記筆記的時候也會把做題流程給記錄下來，等著遇到類似的題看一下解題過程就能找到解題方法了。看完課學到一些做題技巧，我把技巧用到做題上，不僅做題速度變快了，而且正確率也提升了。
職測一定要多做一些題，只有大量的練習，技巧才會越用越熟練，知識點才會越記越牢，尤其是像數(shù)量關系中的計算技巧還有資料分析中的公式，這都需要在做題中才能得到提升。
上面說了很多應該如何備考的細節(jié)，下面接著說一些學習方法上誤區(qū)。（ps:當然這些誤區(qū)只是一些個人見解，是我經(jīng)歷過感覺比較浪費時間的備考學習方法，大家覺得有道理就盡量避免。）
誤區(qū)一：瘋狂看教材，覺得教材是個寶，不看完自己就不算系統(tǒng)學一遍。
就像我一開始學公基的時候就是這個心態(tài)，心想著我只有把教材看完一遍才算是一輪系統(tǒng)學習，但其實沒有這個必要，時間也花費了，是卻沒有成效，何苦呢。
如果真的就是學習離不開教材的那種，那可以兩個資料搭配著學習，比如一邊看課，一邊看教材，這樣還能補充一些教材上沒有的知識點，學習的內容豐富了，學習也不那么枯燥了，一舉兩得。
誤區(qū)二：一上來就大量刷題，沒有系統(tǒng)的學習知識點，想但靠刷題考高分，以為刷題是提分的王道。
我相信有這種想法一定不止一個人，很多人都會這樣想，大家會感覺這樣做既節(jié)省時間，又能快速知道考試內容。但其實這樣經(jīng)過刷題學到的知識點如果沒有經(jīng)過反復的重復是不會真正的記到腦子里的。
自己以為自己記住了，但過了兩三天，可能都用不了兩三天，第二天再見到同樣的題就會覺得自己應該是見過這道題，但是看看選項，又覺得每個選項都很熟悉，不能快速定位到正確選項。
考事業(yè)單位就是要多刷題，但也不是只刷題，要把知識點系統(tǒng)學習后有目的的去刷題，刷題是提分的手段，記憶知識點才是本質。
誤區(qū)三：不給復盤留時間，每天把學習的時間安排的滿滿當當?shù)模瑳]有留出一些復習時間，要知道古語有言：溫故知新，不要只新不溫故。
無論是哪個階段的學習，都要進行及時復習，大家一定都知道艾賓浩斯記憶遺忘曲線吧，學習的知識不經(jīng)過重復很快就會被遺忘。遺忘會發(fā)生在學習的各個階段。
在基礎階段看課結束后要進行有效復習，刷題總結錯題也是一種復習方式，總結的錯題也要時常翻看，否則忘記后再次遇到還是會繼續(xù)錯。就給一個建議吧，每天晚上留出至少一個小時的時間，這個時間就專門用來復盤今日所學內容。
以上就是關于事業(yè)單位筆試備考的一些經(jīng)驗分享，避開誤區(qū)用有效的方法進行備考，一定會成功上岸的。
筆試是非常重要的一部分，筆試考的高，面試守擂就會相對輕松一些。如果決定備考事業(yè)單位，就一定要好好準備，堅定自己上岸的信念，認真努力備考，你必上岸！
師范專業(yè)可以報考教師招聘的編制，這可以肯定的。而非師范類學生也可以報考，但事先要取得教師資格證，2012年開始全國統(tǒng)考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業(yè)知識的考試。需準備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，你可以咨詢當?shù)亟逃块T。
不一定，本人三甲醫(yī)院，規(guī)培以后還簽了五年，按我定的科室算，基本工資按職稱來，3200起步，績效獎金按能級來，平均N1級拿0.4…4500起步，兩年升N2，績效系數(shù)從0.4升到0.8-1.0，五年然后N3….1.0-1.4，后N4最高平均績效獎金每個月一萬多打底，醫(yī)院各種文明獎之類的獎金一年有兩萬左右，年底有年終獎、開門紅…沒滿三年是一萬多，滿三年2-3萬，公積金編制三千多起步，漲的很快，合同1600起步，每年也漲（沒編制快），逢年過節(jié)發(fā)購物券，有兩三千，這樣到手的錢…規(guī)培期間每年總包有15W左右，過了三年，估計有近20W，五年以后24W打底。
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休假全跟著國家來，盡管調休，不會少一天假，另外有積休，每天工作超過八小時會累積休息，領導會酌情安排增加休息，到年底都會把積休清掉，所以到了年底兩三個月每周可以休息3-4天，還是很爽的，除此之外，年假五年以內是5天，根據(jù)國家規(guī)定來，年資越大年假越多…
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我又來了……剛發(fā)了年終獎……三萬多（工作一年半）
可以申請與單位簽訂無固定期限的勞動合同。
事業(yè)單位編外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事業(yè)單位制定的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
