成都緯創(chuàng)的待遇情況會(huì)因具體崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力而有所不同。根據(jù)搜索結(jié)果，普通本科畢業(yè)生試用期過后的薪資大約在2250元左右。另外，工資待遇也會(huì)根據(jù)崗位等級(jí)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)來確定，通常來說，崗位等級(jí)越高，工資水平也會(huì)相應(yīng)提高。
此外，還有一些其他福利待遇，如節(jié)假日福利等。同時(shí)，加班的情況較為普遍[⑦](https://www.jobui.com/company/11730917/salary/)。至于高層管理人員，他們的薪資可以達(dá)到幾十萬元。
綜上所述，成都緯創(chuàng)的待遇水平會(huì)根據(jù)個(gè)人情況有所不同，但整體來看，待遇還是比較優(yōu)厚的。
作為一家在成都享有盛譽(yù)的科技企業(yè)孵化器，成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力為眾多創(chuàng)業(yè)者提供了一個(gè)理想的孵化環(huán)境。在這里，我們不僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力和商業(yè)模式，還非常關(guān)注員工待遇和福利。
首先，讓我們來談?wù)勑劫Y方面。成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，確保員工能夠獲得與自身付出相匹配的回報(bào)。我們注重公平公正，根據(jù)員工的個(gè)人能力和表現(xiàn)來決定薪資水平，以確保每一位員工都能夠感到自己的價(jià)值被認(rèn)可和尊重。
除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力還為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富且專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，他們?cè)敢馀c員工共同成長(zhǎng)，并提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。在這里，員工可以不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
在成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力，員工還將享受到豐富多彩的員工福利。我們提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假等多種法定福利。此外，我們還為員工提供豐富的補(bǔ)貼，如午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，我們還為員工提供各種健康保險(xiǎn)和健身設(shè)施，關(guān)注員工的身心健康。
在成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力，我們注重企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造一個(gè)和諧、友善、互相支持的工作環(huán)境。我們鼓勵(lì)員工之間建立良好的人際關(guān)系，共同成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。在這里，每位員工都是重要的，我們尊重彼此的差異，并努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間的平衡和和諧。
總的來說，成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力在待遇方面非常重視員工。我們致力于為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和豐富的員工福利，以吸引和留住優(yōu)秀人才。在這里，員工可以感受到被尊重和認(rèn)可，同時(shí)也能為自己的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。
如果你是一位有夢(mèng)想、有才華的創(chuàng)業(yè)者或職業(yè)人士，那么成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力將是你的理想選擇。我們期待你的加入，一起創(chuàng)造更美好的未來!
普通本科進(jìn)來。。一般過了試用期是2250。。其中底薪是1400-1500。。其他補(bǔ)助就是800左右了。。加班費(fèi)是按底薪來算的周一到周五是（1400-1500）除174X1.5，周六日是X2，國(guó)家規(guī)定節(jié)日是X3。。。
福利方面基本就是五險(xiǎn)一金了。。五險(xiǎn)說白了就是社保，自己交工資的8%，公司交的好像是12%。。。一金就是住房公積金。。公司統(tǒng)一給你交5%。。按全新來算的。。也就是2250X5%,自己可以在5%-20%中選擇。。 住房公積金是要自己提要求的。。要不公司不會(huì)幫你交。。所以過了試用期記得向你的助理提申請(qǐng)。。。
緯創(chuàng)資通不包吃住。。在食堂吃飯時(shí)3-6一餐。。看你個(gè)人了。。至于口味。。我個(gè)人覺得不怎么樣。。其他人覺得怎么樣。。這個(gè)哥就管不了了。。
住的方面。。大學(xué)畢業(yè)生都是住4人間。。每月交60元住宿費(fèi)。。電費(fèi)用多少交多少。。水費(fèi)不用交。。。冬天洗澡還是可以的。。水夠大夠熱。。都裝有空調(diào)。。不過因?yàn)殡娰M(fèi)自理。。所以開不開空調(diào)。。你還得和自己宿舍的人協(xié)商。。（電費(fèi)宿舍的人均攤）
PS：對(duì)比富士康。。其實(shí)緯創(chuàng)待遇挺差的。。。能不來緯創(chuàng)。。還是不要來。。
說說富士康方面吧。。
大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)去。。現(xiàn)在談的工資也差不多是2250左右。。。不過富士康沒有所謂的底薪之說。。。加班就是按2250除174X1.5或X2或X3來算的。。不像緯創(chuàng)是1400-1500除174。。。這個(gè)加班少的話。。是多不了多少。。。但加班多了。。那就是1000多的差別了。。而且在富士康和緯創(chuàng)這種代工廠來說。。不加班是不可能的。。
福利方面。。富士康比緯創(chuàng)好多了。。社保這種東西就不用說了。。肯定是有的。。但是富士康是包吃住的。。。而且環(huán)境比緯創(chuàng)好。。。緯創(chuàng)是住的上下鋪。。富士康是像學(xué)校公寓一樣。。上面是床。下面是電腦臺(tái)和衣柜。。
如果你不住公司宿舍。。搬出外面住。。還會(huì)有500的住房補(bǔ)貼。。 伙食是330一個(gè)月。。這個(gè)錢時(shí)直接發(fā)到工資卡里的。。而不是沖在飯卡里。。你可以選擇在食堂吃。。也可以選擇到外面吃
所以。。如果你不住公司的話。。 按每周5天。。每天8哥小時(shí)上班。。不加班的算。。同樣是2250的薪水。。在富士康。。你可以拿2250+500+330=3080-稅
而在緯創(chuàng)。。你只能拿2250。。。如果加班的話。。那加班費(fèi)的卻別也很大。。就像上面所說得。。你自己算算就知道了。。
年終獎(jiǎng)方面。。。
富士康表現(xiàn)一般的都能拿到3個(gè)月。。如果你進(jìn)的部門效益好的話。。還能拿6個(gè)月。。甚至12個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)。。這個(gè)都差不多等于你干一年拿兩年的工資了。。據(jù)我所知。。群創(chuàng)。。是富士康里面效益比較好的一個(gè)事業(yè)群。。我兩個(gè)同學(xué)在里面。。這兩年都是拿的6個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)。。。25000。。
緯創(chuàng)資通一般都是一個(gè)月。。甚至低于一個(gè)月。。。即使公司效益相當(dāng)好。。。照樣是一個(gè)月。。部門最多的才3個(gè)月。。而且是一個(gè)部門才一個(gè)人拿
加薪方面。。。
在富士康就算表現(xiàn)差。。。每年也最少加3%的工資。。一般的都是6%
緯創(chuàng)很少。。。基本上只有很少人能加薪的。。估計(jì)也就3成。。。而且幅度不大。。
工作環(huán)境方面。。。
緯創(chuàng)資通和富士康一樣。。都是臺(tái)資。。都是代工床。。。所以我也看不出有什么不一樣的地方。。。如果你看出來了。。那請(qǐng)你也告訴我好了。。
反正給我的感覺都是一樣的。。沒什么區(qū)別。。
既然拿富士康來比較。。那自然也得說說跳樓了
不要以為只有富士康會(huì)跳樓。。其實(shí)緯創(chuàng)也有跳的。。只不過人少而已（只跳了一個(gè)女的。。也是為情）。。不過你要想想。。深圳富士康45W人跳13個(gè)。。緯創(chuàng)1W2跳1個(gè)。。你自己算算比率哪個(gè)高。。哥數(shù)學(xué)沒學(xué)好。。你來算吧。。
，英創(chuàng)聲卡特別好的它屬于一款比較高端的聲卡。這款聲卡的重低音效果特別好。你是在室外唱歌，那么建議你就買這款英創(chuàng)聲卡，因?yàn)樗脑谑彝獾膫饕袅靠梢詡鞯揭还镒笥遥疫@款聲卡還可以調(diào)出一款電音電音呢，就是人的拖音不夠的時(shí)候可以用電音來彌補(bǔ)聲音，非常的好聽
在緯創(chuàng)電子廠工作還不錯(cuò)，大公司福利待遇都不錯(cuò)，技術(shù)工人的話可能會(huì)辛苦一點(diǎn)，但工資相應(yīng)地也會(huì)高。
緯創(chuàng)專注于信息與通訊產(chǎn)品，包括筆記本電腦、桌上型電腦系統(tǒng)、服務(wù)器和儲(chǔ)存設(shè)備、信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)以及通訊產(chǎn)品。 緯創(chuàng)為客戶提供全方位的ICT產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及服務(wù)的全方位支持。 2006年?duì)I業(yè)收入達(dá)65億美元，居臺(tái)灣制造業(yè)公司前20強(qiáng)。 大部分客戶為全球著名高科技資訊公司。 總部位于臺(tái)灣，其分部遍及亞洲、北美和歐洲
緯創(chuàng)（昆山）的軟件工程師內(nèi)部是屬于研發(fā)部門的，在緯創(chuàng)的研發(fā)大樓工作，你如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，試用期1700～1900之間，三個(gè)于試用期之后，可能的工資在2100～2300之間，緯創(chuàng)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇還是不錯(cuò)的，宿舍條件也不錯(cuò)，去了你就知道了，我可能要離開wistron了，希望你能在里面有所成就，有一點(diǎn)要提醒你一下，在臺(tái)資企業(yè)做，要做加班，自己能拿到加班費(fèi)，老板對(duì)你的影象也會(huì)很好。祝福你！
就是普通證券公司，看你做什么崗位了， 如果是營(yíng)業(yè)部老總當(dāng)然好了，如果是市場(chǎng)部，日子就不好混了， 證券公司崗位蠻多的，工作差異較大。
創(chuàng)世達(dá)的待遇還是挺好的，高層領(lǐng)導(dǎo)年薪30萬左右。中層領(lǐng)導(dǎo)年薪10萬左右，普通員工年薪也在8萬左右。
成都空港科創(chuàng)投集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“科創(chuàng)投集團(tuán)”）是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的科技投資機(jī)構(gòu)，總部位于成都空港經(jīng)濟(jì)區(qū)，致力于促進(jìn)科技創(chuàng)新和技術(shù)轉(zhuǎn)化的發(fā)展。由于其在行業(yè)內(nèi)的重要性以及對(duì)人才的需求，科創(chuàng)投集團(tuán)為員工提供了豐厚的待遇和優(yōu)越的福利。
科創(chuàng)投集團(tuán)對(duì)于員工的薪酬待遇非常優(yōu)厚。根據(jù)不同崗位和職級(jí)的不同，員工的工資水平相對(duì)較高。科創(chuàng)投集團(tuán)為員工提供了良好的薪資體系，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，還有機(jī)會(huì)獲得豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
除了薪酬待遇外，科創(chuàng)投集團(tuán)還為員工提供了豐富的福利待遇。員工享有完善的五險(xiǎn)一金福利，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金等。此外，員工還可以獲得帶薪年假、節(jié)假日福利、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，以及彈性工作制度和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
科創(chuàng)投集團(tuán)注重人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。員工可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)和參與各類項(xiàng)目等途徑，不斷提升自身的專業(yè)能力和素質(zhì)。科創(chuàng)投集團(tuán)還鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予創(chuàng)業(yè)孵化基金的支持和優(yōu)惠政策，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。
科創(chuàng)投集團(tuán)致力于為員工打造良好的工作環(huán)境。公司辦公區(qū)域?qū)挸髁粒O(shè)有舒適的工作區(qū)域和休息區(qū)域，為員工提供舒適的工作條件。科創(chuàng)投集團(tuán)還注重員工的身心健康，舉辦各類健康活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)注員工的生活品質(zhì)。
綜上所述，成都空港科創(chuàng)投集團(tuán)提供的待遇非常優(yōu)秀，薪酬福利豐厚，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多樣，工作環(huán)境舒適。這些優(yōu)勢(shì)吸引了大批優(yōu)秀的人才加入科創(chuàng)投集團(tuán)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。
感謝您閱讀本文，希望通過本文的介紹，您對(duì)成都空港科創(chuàng)投集團(tuán)的待遇政策有了更深入的了解。
在成都電子廠中，捷普和緯創(chuàng)都是知名的電子制造企業(yè)。就待遇來說，兩家公司的薪資和福利都比較優(yōu)厚，但具體待遇會(huì)因個(gè)人能力、工作表現(xiàn)、職位等因素而有所不同。另外，捷普和緯創(chuàng)的公司文化、發(fā)展前景、工作環(huán)境等也需要考慮。因此，選擇哪家公司應(yīng)該綜合考慮自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個(gè)人能力和公司的實(shí)際情況，做出最適合自己的選擇。
