全民勞動合同制工人和固定工，在建立和完善社會保險統(tǒng)籌制度以后的待遇是相同的。而以前的待遇是不同的。
勞動合同制（包括以前的合同工）用工，河北省在1985年12月31日之前，是不繳納養(yǎng)老保險的，其連續(xù)工齡可以作為視同繳費年限；而1986年1月1日及以后，只有實際繳納社會保險才能計算為連續(xù)繳費年限（連續(xù)工齡）
而河北省固定工從19 93年1月1日起，繳納養(yǎng)老保險，其1992年12月31日之前的連續(xù)工齡，都可以作為視同繳費年限。
從1993年1月1日起，無論何種用工形式，都必須繳納養(yǎng)老保險，否則都不會被計算為連續(xù)繳費年限（連續(xù)工齡）。
本質(zhì)上沒有區(qū)別。
全民工是指國有企業(yè)職工，但仍然是合同制工人屬性。
全民工人是指按照企業(yè)生產(chǎn)需要，通過計劃的集體就業(yè)指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同后，用企業(yè)的收入支付企業(yè)的勞動工資和其他相應的社會保障待遇。
合同工是企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期職工。嚴格說來，所謂的全體職工、合同工和集體職工都屬于合同工，但由于他們工作的單位不同，他們的稱呼也不同。
全民合同制工人屬于勞動者性質(zhì)。因為全民合同制工人是按照全民所有制企事業(yè)單位的組織形式、向工人提供工作崗位并與其簽訂勞動合同，以工資報酬的形式支付勞動者勞動所得的人員。全民合同制工人的工作時間、工資待遇、社會保障等待遇都與其他勞動者基本一致。因此，其屬于勞動者性質(zhì)。全民合同制工人是我國特有的用人形式，具有一定的優(yōu)點，比如企業(yè)在用工時可以靈活選擇、對于完成公司任務有保證等。但也存在諸多問題，比如工作穩(wěn)定性差、工資待遇普遍較低、社會保障缺失等。近年來，我國政府也在逐步完善全民合同制工人的相關(guān)政策法規(guī)，以期能夠更好地保障其勞動權(quán)益。
全民合同制工人是事業(yè)單位中有編制的工作人員。從70年代未到80年代初，國家逐步實行招工、臨時工轉(zhuǎn)正由全民固定工逐步向全民合同的過渡。有一部分上山下鄉(xiāng)的知青也是按全民合同制工人分配到事業(yè)單位工作。全民合同工在工資待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金及評定技術(shù)職稱享受與全民正式工同等待遇。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)的合同制工人沒有編制。合同制工人是按照合同管理的，是沒有編制的。一般機關(guān)事業(yè)單位是有編制的單位，人員按照編制進行管理，全民合同制工人是合同制管理人員，不在編制單位的編制管理之中。因此，全民合同制工人不是編制管理人員。
確立視同繳費年限，只是看檔案而已。按照你的描述，你在簽合同前只是臨時工，也沒有繳納養(yǎng)老金，所以自然不可能算你90年以前的工齡。
我們國家規(guī)定，在建立養(yǎng)老保險繳費制度之前，國家認可的連續(xù)工齡可以視同繳費年限。
目前來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類：
第一類，就是建立養(yǎng)老保險制度之前的企業(yè)固定工人身份的工齡。普遍是1992年之前的工作時間。但是1986年10月之后參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的叫做勞動合同制工人，他們從那個時代開始就繳納社保，而不屬于視同工齡的身份。他們的繳費年限就是實際繳費年限。
第二類，上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)的時間，這是特定歷史背景下出現(xiàn)的特殊情況。
第三類，復退軍人的入伍時間。并不是所有的復退軍人都視同繳費年限。一般是復退之后，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算。原農(nóng)村戶籍的義務兵復員后，就不能夠視同繳費。不過我們國家2012年7月1日，我們國家實施了軍人保險法。從此不論城鎮(zhèn)農(nóng)村都去交納養(yǎng)老保險了，也就不會出現(xiàn)視同工齡這一情況了。
第四類，就是2014年10月1日之前，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工齡。
2014年10月，國家實施了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，改革之后機關(guān)事業(yè)單位工作人員也開始繳納養(yǎng)老保險。從此國家開始努力推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老的社會化工作，實現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老雙軌制的并軌。
因此，確立視同繳費年限首先職工檔案中，要有相應的身份確認表。證明屬于固定工、上山下鄉(xiāng)知青、軍人，或者國家正式招用的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。然后檔案記錄中要有完整的工作考核記錄或者工資調(diào)級表等檔案材料。
很多檔案材料一旦丟失都無法補辦了，所以一定要小心保管自己的檔案。最好委托專業(yè)的管理機構(gòu)有他們管理，一旦出現(xiàn)丟失損毀情況，他們也會負責到底。
不過，也不要以為視同繳費年限就是沒有交費。由于他們都是國家認可的工齡，所以相應的繳費責任是由政府進行負擔。
社會保險法第13條明文規(guī)定，國有企業(yè)和事業(yè)單位職工，視同繳費年限期間應當繳納的養(yǎng)老保險費由政府負責承擔。
而且對所有人的基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府予以補貼，也就是政府要承擔兜底責任。黑龍江省2016年全部累計結(jié)余，已經(jīng)達到了-232億。黑龍江退休老人們的養(yǎng)老金正常發(fā)放，就是源于政府補貼了。2017年政府補貼職工基本養(yǎng)老保險金8004億元。
84年合同制工人退休能拿4000一5000元左右吧，這個數(shù)也不是決對的，因為要看工作時交養(yǎng)老保險多少，交的多就開的多，交的少就開的少，還的看工齡長短，比如你是50歲退休工齡就短，退休金也開的少，如果是60歲退休的工齡長那退休金開的也就多，還有上班期間特殊工種和普通工種開的也不一樣。
在2000年，中國正處于蓬勃發(fā)展的階段，經(jīng)濟持續(xù)增長，也意味著勞動力市場也在不斷發(fā)展壯大。全民勞動合同制工人成為當時的就業(yè)新趨勢，給工人和企業(yè)帶來了很多機遇和挑戰(zhàn)。
全民勞動合同制工人是指在2000年起，根據(jù)國家相關(guān)政策，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，并享受勞動法規(guī)定的勞動權(quán)益保護的工人。這意味著勞動者與用人單位之間有明確的權(quán)益保障和責任義務。
全民勞動合同制的實施對勞動者和企業(yè)都有積極的影響。對于勞動者來說，他們可以通過簽訂勞動合同獲得法定的勞動保護，包括工資、工時、休假、社會保險等權(quán)益。對于企業(yè)來說，有了合同制度，可以更好地管理和約束員工，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和有效運行。
雖然全民勞動合同制給勞動者和企業(yè)帶來了很多好處，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，勞動合同制需要落地和執(zhí)行，包括合同簽訂、勞動關(guān)系爭議解決等。其次，勞動合同制涉及到不同行業(yè)、地區(qū)的差異和特殊情況，需要制定具體的實施細則和政策法規(guī)，以適應不同需求。最后，勞動合同制的執(zhí)行需要全社會的配合和共同努力，特別是對于習慣于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的人來說，需要充分了解和認同這種新的制度。
全民勞動合同制的推行為2000年的就業(yè)市場帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。勞動者獲得更多的勞動權(quán)益保護，使得就業(yè)更加穩(wěn)定和有保障。同時，勞動合同制的實施也促進了企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，提高了企業(yè)的管理效益和競爭力。然而，勞動合同制也需要不斷完善和調(diào)整，以適應經(jīng)濟發(fā)展和社會變化的需求。
2000年的全民勞動合同制工人為勞動者和企業(yè)帶來了新的就業(yè)機會和保障。這一制度的實施促進了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和有序，同時也需要社會各方共同努力，加強執(zhí)行和監(jiān)管，以實現(xiàn)更加公平和可持續(xù)的就業(yè)環(huán)境。
86年國家實行用工制度改革，凡以后參加工作的人員都是合同制工人，和以前工作的所謂固定工在本質(zhì)上沒有什么區(qū)別，因此退休也就沒有什么區(qū)別，但目前來講事業(yè)單位固定工不交養(yǎng)老金，合同制工人卻要繳納養(yǎng)老金，這就是目前兩者的區(qū)別，不交養(yǎng)老金的退休后由財政發(fā)工資，交養(yǎng)老金的退休后由社保發(fā)工資，工資水平和增資幅度都可能要低。
全民合同制工人不是在編職工，在編職工要有勞動部門招錄的有國有企業(yè)職工編制。
