是指負(fù)責(zé)針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目展開(kāi)對(duì)外招商工作的部門(mén)，其職責(zé)有：
1、負(fù)責(zé)指定企業(yè)的招商活動(dòng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)境內(nèi)外招商引資活動(dòng)的組織實(shí)施工作；
3、負(fù)責(zé)客商的咨詢、接待、洽談和跟蹤服務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)招商信息平臺(tái)建設(shè)，研究國(guó)內(nèi)外投資動(dòng)向和投資政策，提出企業(yè)促進(jìn)招商引資的對(duì)策和建議，負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目和招商正常的宣傳推廣工作；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作中的招商活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)合作單位招商引資工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)；
7、負(fù)責(zé)客商投訴的受理和協(xié)調(diào)工作。
答：招商辦有些地方是事業(yè)局，有些地方是行政局，但一般情況下是參公類(lèi)事業(yè)單位，政府直屬機(jī)關(guān)，類(lèi)同于檔案局、體育局等。眼下職能較多，工作比較忙，待遇還可以。
招商辦主要職能：
負(fù)責(zé)草擬招商引資工作規(guī)劃、招商引資優(yōu)惠政策和重大決策等有關(guān)規(guī)范性文件。
負(fù)責(zé)制定年度招商引資工作總體方案，擬定和分配招商引資工作任務(wù)、目標(biāo)。
負(fù)責(zé)市縣區(qū)委、市縣區(qū)政府各項(xiàng)招商活動(dòng)的組織籌備及項(xiàng)目推介。
負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目、招商信息的歸集、發(fā)布，以及招商報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
搞好項(xiàng)目庫(kù)的建設(shè)，參與重大項(xiàng)目的商務(wù)談判。
受理國(guó)內(nèi)外投資項(xiàng)目，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外投資項(xiàng)目所涉及的有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)。
監(jiān)督檢查招商工作運(yùn)行情況，負(fù)責(zé)招商任務(wù)目標(biāo)的考核。
負(fù)責(zé)擬定招商獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)意見(jiàn)；依據(jù)考核認(rèn)定結(jié)果。
負(fù)責(zé)招商引資政策解釋、咨詢服務(wù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
屬于市政府、縣政府或者各個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)的下屬，有的地方并入經(jīng)濟(jì)部門(mén)，下設(shè)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、商務(wù)局等部門(mén)。其工作職責(zé)是：
1、制定招商工作目標(biāo)、計(jì)劃和考核、獎(jiǎng)懲制度，做好招商工作動(dòng)態(tài)情況的分析、統(tǒng)計(jì)以及專(zhuān)、兼職招商人員招商實(shí)績(jī)的考核、認(rèn)定工作；
2、組織實(shí)施招商活動(dòng)，切實(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招商引資任務(wù)；
3、研究制定招商工作的政策措施，使招商引資工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求；
4、負(fù)責(zé)來(lái)區(qū)客商的商務(wù)接待、介紹洽談工作；
5、負(fù)責(zé)園區(qū)駐外招商辦事處的管理工作；
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)檔案材料的收集、整理工作，按時(shí)向辦公室移交歸檔材料。
一個(gè)城市的發(fā)展，需要招攬企業(yè)進(jìn)駐，能帶動(dòng)地方就業(yè)的同時(shí)也可以帶來(lái)稅收，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供幫助。
在這種情況下，為了招攬企業(yè)入駐，需要一個(gè)專(zhuān)門(mén)的政府部門(mén)負(fù)責(zé)，這就是招商局，從省到縣都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的招商局，研究地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，招攬企業(yè)來(lái)發(fā)展，并提供相關(guān)的優(yōu)惠政策，吸引企業(yè)入駐。
招商引資沒(méi)有具體屬于哪一個(gè)部門(mén)這種說(shuō)法，只能說(shuō)沿海地區(qū)招商引資比較廣泛。
招商引資是指地方政府（或地方政府成立的開(kāi)發(fā)區(qū)）吸收投資（主要是非本地投資者）的活動(dòng)。招商引資一度成為各級(jí)地方政府的主要工作，并且在各級(jí)政府報(bào)告和工作計(jì)劃中出現(xiàn)。
招商引資是指地方政府（開(kāi)發(fā)區(qū)）以說(shuō)服投資者受讓土地或租賃廠房為主要表現(xiàn)形式的，針對(duì)一個(gè)地區(qū)的投資環(huán)境的銷(xiāo)售行為。
招商引資屬于轄區(qū)的招商局管轄，一個(gè)地方的發(fā)展需要招引企業(yè)前來(lái)進(jìn)駐，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也會(huì)帶動(dòng)地方的居民就業(yè)。
所以一個(gè)地方的招商局任務(wù)很重，需要到處去招商，吸引符合地方發(fā)展模式的企業(yè)前來(lái)投資，并且會(huì)提供一些政策方面的優(yōu)惠條件。
招商引資項(xiàng)目利潤(rùn)應(yīng)該歸屬企業(yè)利潤(rùn)，其它引進(jìn)單位不應(yīng)該分成，當(dāng)然，合同約定除外。
一般是招商局或者商務(wù)局。
招商辦具體沒(méi)有部門(mén)之分,一般都屬于地方政府為招商引資設(shè)立的機(jī)構(gòu),有些地方是獨(dú)立的機(jī)構(gòu),屬于市政府、縣政府或者各個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)的下屬,有的地方并入經(jīng)濟(jì)部門(mén),下設(shè)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、商務(wù)局等部門(mén)。
招商引資是指地方政府（或地方政府成立的開(kāi)發(fā)區(qū)）吸收投資（主要是非本地投資者）的活動(dòng)。
中宣部直屬部門(mén)筆試內(nèi)容一直備受關(guān)注，對(duì)于很多準(zhǔn)備參加相關(guān)崗位考試的考生來(lái)說(shuō)，了解筆試內(nèi)容至關(guān)重要。中宣部直屬部門(mén)的筆試內(nèi)容涵蓋了很多方面的知識(shí)和能力，考生們需要在備考過(guò)程中多方面準(zhǔn)備，才能應(yīng)對(duì)考試的挑戰(zhàn)。
中宣部直屬部門(mén)的筆試內(nèi)容主要包括文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等多個(gè)科目。文字表達(dá)能力是考察考生對(duì)于文字表達(dá)的能力，包括寫(xiě)作水平、語(yǔ)言表達(dá)能力等。邏輯思維能力是考察考生對(duì)于問(wèn)題分析、推理、判斷等方面的能力。綜合分析能力是考察考生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析的能力。
中宣部直屬部門(mén)的筆試內(nèi)容涵蓋了很多方面，主要包括文字寫(xiě)作、綜合分析、邏輯推理、常識(shí)判斷等內(nèi)容。文字寫(xiě)作是考生需要進(jìn)行文章寫(xiě)作，包括議論文、說(shuō)明文、新聞稿等不同類(lèi)型的文章。綜合分析是考生需要對(duì)于相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，提出解決問(wèn)題的方案。邏輯推理是考生需要根據(jù)給定的信息進(jìn)行推理判斷。常識(shí)判斷是考生需要對(duì)于常識(shí)性問(wèn)題進(jìn)行判斷。
除此之外，中宣部直屬部門(mén)的筆試內(nèi)容還可能涉及到時(shí)事政治、文化常識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面的內(nèi)容。考生們需要在備考過(guò)程中廣泛涉獵相關(guān)知識(shí)，做好充分準(zhǔn)備。
針對(duì)中宣部直屬部門(mén)筆試內(nèi)容，考生們?cè)趥淇歼^(guò)程中可以有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。首先，要多練習(xí)文字寫(xiě)作，提升自己的文字表達(dá)能力。其次，要注重邏輯思維訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的邏輯思維能力。再次，要多做綜合分析題目，增強(qiáng)自己的綜合分析能力。此外，要關(guān)注時(shí)事動(dòng)態(tài)，積累相關(guān)的政治、文化知識(shí)。最后，要堅(jiān)持每日復(fù)習(xí)，保持良好的應(yīng)試狀態(tài)。
綜上所述，中宣部直屬部門(mén)的筆試內(nèi)容是考生們備考過(guò)程中需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。通過(guò)針對(duì)性的準(zhǔn)備和充分的復(fù)習(xí)，相信考生們一定能夠順利應(yīng)對(duì)考試挑戰(zhàn)，取得優(yōu)異的成績(jī)。
筆試結(jié)果咨詢哪個(gè)部門(mén)是許多應(yīng)聘者在參加招聘考試后關(guān)心的一個(gè)重要問(wèn)題。筆試是招聘過(guò)程中的第一關(guān)，通過(guò)筆試表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者將有機(jī)會(huì)進(jìn)入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。一旦完成了筆試，許多應(yīng)聘者都迫不及待地想知道自己的成績(jī)和進(jìn)展情況。
在大多數(shù)招聘流程中，筆試結(jié)果通常由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)處理和通知。人力資源部門(mén)是公司內(nèi)負(fù)責(zé)招聘和招聘流程的關(guān)鍵部門(mén)，他們負(fù)責(zé)管理應(yīng)聘者的信息，安排筆試和面試，并最終通知應(yīng)聘者的招聘進(jìn)展情況。
對(duì)于筆試結(jié)果的通知時(shí)間會(huì)因招聘公司和行業(yè)的不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，招聘方會(huì)在筆試結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘者筆試成績(jī)。這通常取決于筆試的批閱和評(píng)分工作量，以及招聘方安排通知的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
如果應(yīng)聘者在規(guī)定的通知時(shí)間內(nèi)未收到筆試結(jié)果通知，可以通過(guò)招聘公告中提供的招聘聯(lián)系方式與招聘方進(jìn)行聯(lián)系。有時(shí)候可能因?yàn)橐恍┨厥馇闆r造成通知延遲，及時(shí)的溝通可以幫助應(yīng)聘者了解情況并獲取最新信息。
應(yīng)聘者可以通過(guò)以下途徑咨詢筆試結(jié)果：首先，可以通過(guò)公司的招聘網(wǎng)站或招聘公告中提供的聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢。許多公司會(huì)在招聘網(wǎng)站上公布招聘流程和通知方式，應(yīng)聘者可以通過(guò)招聘網(wǎng)站找到相關(guān)聯(lián)系方式。
其次，應(yīng)聘者還可以通過(guò)電話咨詢。在招聘公告中通常會(huì)提供人力資源部門(mén)的聯(lián)系電話，應(yīng)聘者可以通過(guò)撥打電話的方式直接與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，咨詢筆試結(jié)果及招聘進(jìn)展情況。
如果以上途徑都無(wú)法獲取到相關(guān)信息，應(yīng)聘者還可以選擇通過(guò)電子郵件或在線留言的方式進(jìn)行咨詢。在郵件中提供清晰的個(gè)人信息及筆試日期和編號(hào)等關(guān)鍵信息，有助于人力資源部門(mén)快速識(shí)別并回復(fù)相關(guān)咨詢。
在咨詢筆試結(jié)果時(shí)，應(yīng)聘者需要注意以下幾點(diǎn)：首先，需要禮貌和耐心。人力資源部門(mén)工作繁忙，有時(shí)需要一定時(shí)間才能回復(fù)應(yīng)聘者的咨詢，應(yīng)聘者需保持禮貌和耐心等待。
其次，在咨詢過(guò)程中，應(yīng)聘者應(yīng)提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息和筆試相關(guān)信息，這有助于人力資源部門(mén)快速查詢并回復(fù)。同時(shí)，應(yīng)避免頻繁催促或過(guò)分追問(wèn)，以免影響到自己的招聘進(jìn)程。
最后，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未收到筆試結(jié)果通知，可以適時(shí)地再次與招聘方進(jìn)行聯(lián)系。保持溝通暢通有助于及時(shí)了解自己的招聘狀態(tài)，從而做出下一步的應(yīng)對(duì)和決策。
