1，組建招商精兵強將團隊。
2，明確招商項目內(nèi)容和目標。
3，組織有效的市場調(diào)研。
4，設(shè)計招商項目方案和刊物。
5，制定招商計劃書。
6，樹立一個成功招商樣板。
7，整合招商傳播有效資源。
8，完成一套招商管理系統(tǒng)。
9，總結(jié)完善招商經(jīng)驗。
10，形成一套招商工具。
招商主管
一、崗位職責：
1、根據(jù)景區(qū)項目定位和招商計劃，與相關(guān)行業(yè)的行會商會建立聯(lián)系，搭建完善的招商網(wǎng)絡(luò)；
2、負責招商項目前期考察、意向洽談、協(xié)議簽署，達到公司制定的工作目標；
3、協(xié)助負責整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)資源，建立客戶資源信息庫，開展企業(yè)的對接與招商工作；
4、負責商戶引進、洽談、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作。
招商經(jīng)理
招商經(jīng)理是負責招商引資，利用你自身或者產(chǎn)品的優(yōu)勢或者平臺的優(yōu)勢，來吸引第三方進行投資，達到雙贏的結(jié)果。
銷售經(jīng)歷，就是把自己產(chǎn)品的優(yōu)勢告訴你的客戶或者潛在客戶，滿足他們的需求，并通過金錢和你交換。
招商總監(jiān)大。
經(jīng)理是公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負責人，由董事會決定聘任或者解聘，經(jīng)理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業(yè)經(jīng)理人充任。總監(jiān)是指承擔對公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。
總監(jiān)工作內(nèi)容：
修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；
完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)
需要先在ebay招聘網(wǎng)站上查詢招商經(jīng)理的職位，并按要求提交簡歷和申請表。同時，還可以通過招聘網(wǎng)站上的公司信息，關(guān)注ebay的社交媒體、獲得ebay招商經(jīng)理相關(guān)信息，并有針對性地向該崗位相關(guān)人員發(fā)送自己的簡歷。此外，也可以通過職業(yè)網(wǎng)站、招聘獵頭等方式積極尋找招商經(jīng)理的職業(yè)機會。總之，要通過多種途徑增加自己的曝光度和競爭力。
wish招商經(jīng)理負責給客戶開設(shè)賬號，然后有業(yè)績要求達到會有流量扶持，賬號在出現(xiàn)問題時可以及時給到客戶解決。
崗位職責：1、根據(jù)公司下達的任務(wù)組織制訂招商計劃，并嚴格按計劃執(zhí)行招商，完成招商任務(wù)；
2、開發(fā)聯(lián)系相關(guān)客戶，負責前期開發(fā)接待、業(yè)務(wù)談判，后續(xù)營運交接等工作安排；
3、定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關(guān)系；
4、建立、開發(fā)、維護招商渠道，保證招商網(wǎng)絡(luò)的合理布局；5、負責與其它部門的工作溝通，保持工作順暢，提升工作效率；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：1、28-35周歲，大專及以上學歷，具有3年以上商業(yè)項目招商經(jīng)驗；
2、了解商業(yè)地產(chǎn)各種業(yè)態(tài)和品牌資源，具有一定的客戶資源；3、熟悉招商業(yè)務(wù)流程，具備一定的招商技巧，優(yōu)秀的溝通能力、談判能力；
4、富有工作激情，具有拼搏精神和創(chuàng)新精神，能夠承受較大的工作壓力；
5、會使用CAD以及良好的辦公軟件操作能力。
每一家公司根據(jù)業(yè)務(wù)和實際情況的不同會有所差異，但都大同小異，一般情況下，市場部招商專員的工作內(nèi)容如下：
根據(jù)公司目標和發(fā)展戰(zhàn)略及招商部目標，負責目標商家的招商工作；根據(jù)公司市場戰(zhàn)略和招商方向，與招商同事一起有計劃有步驟完成招商目標。對公司傳達的精神、政策、指令，積極響應(yīng)，密切配合，不折不扣執(zhí)行；每日向市場總監(jiān)匯報工作與事項，如實收發(fā)郵件并寫周報、月報和計劃、總結(jié)。
主要崗位職責：
1)通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息，并做好前期招商服務(wù)工作；
2)定期與客戶進行溝通，做好客戶滿意度調(diào)查；
3)協(xié)助公司組織、執(zhí)行招商會議及媒體廣告發(fā)布事宜，并做好效果評估；
4）根據(jù)招商經(jīng)理安排的任務(wù)和工作要求制訂詳細的個人工作計劃和客戶拜訪計劃，完成上級交給的任務(wù)；
5）收集各自相關(guān)市場招商信息，并上報招商經(jīng)理
6）根據(jù)與客戶交流情況，對客戶進行等級劃分，實行差異化的招商政策；
7）定期向招商經(jīng)理匯報招商工作情況，根據(jù)工作進程和問題及時調(diào)整招商策略；
8）與招商客戶進行招商談判，保證招商任務(wù)完成；
Merchants Department
Manager of Merchants Department
Operation Department
Manager of Operation Department
首先自己得有人脈，在行業(yè)里屬于有一定威望
一、資源整合能力
一個優(yōu)秀的招商經(jīng)理，首先要學會整合資源，把公司內(nèi)外部資源梳理清楚，為自己所用。招商過程就是一個優(yōu)質(zhì)資源交換的過程，或者說優(yōu)質(zhì)資源變現(xiàn)的過程，我覺得招商經(jīng)理，首先要懂資源，然后要善于整合使用資源。
二、價值塑造能力
不是會說的人做招商厲害，而是說到位的人做招商厲害！ 招商工作本質(zhì)就是情緒的傳遞、價值的轉(zhuǎn)移。 情緒傳遞的是你自己對自己的產(chǎn)品、公司、商業(yè)模式認可與否。 價值轉(zhuǎn)移，是你把你們公司所創(chuàng)造的價值轉(zhuǎn)移給到經(jīng)銷商，讓他瞬間擁有貿(mào)易的利差，放大價值！
三、目標管理能力
招商經(jīng)理很多工作推進其實是松散的管理支撐，因為長期還要出差，這就對個人的要求比較高了，特別需要嚴格的自我要求與極強的目標感，所以制定目標并學會管理好目標就很關(guān)鍵，首先要清晰目標，然后要制定行動策略，最后執(zhí)行工作推動。
四、必須有個性
所有業(yè)務(wù)人員能大成的，都是有個性的人！一個優(yōu)秀的招商經(jīng)理，一定要有自己獨特的個性，并且一定要鮮明，越鮮明的人，老板越喜歡，越愛幫助你，一切溝通都要自然隨心，不拘泥！以對方為朋友。
