國企里面外包員工根本就沒有什么前途。
眾所周知國企里面的階層大致可以分為4層決策層、部門管理層、基層管理、普通員工，一層壓一層，階級還是比較分明的。
而外包員工就是還在普通員工之下的一層。雖然掛了一個同工同酬的名義；但是實際卻是能夠同工同酬都算是良心企業(yè)、同工不同待遇更是必然的現(xiàn)象。
建議在崗位上多多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，以便將來找到更好的工作。
中信金融科技。
中信天津金融科技服務(wù)有限公司（簡稱“中信金融科技”）隸屬于中國中信集團(tuán)，是中信外包服務(wù)集團(tuán)有限公司在整合優(yōu)秀人才隊伍、前沿技術(shù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式等基礎(chǔ)上設(shè)立的專業(yè)化科技服務(wù)企業(yè)。中信金融科技致力于為國家機(jī)關(guān)、公用事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)等廣大客戶提供涵蓋運營一體化、軟硬件開發(fā)與集成的綜合外包與金融科技解決方案。目前公司業(yè)務(wù)已覆蓋了武裝守護(hù)押運、全流程現(xiàn)鈔管理、檔案寄存托管、供應(yīng)鏈金融支持、信息管理及災(zāi)備、金融科技開發(fā)應(yīng)用等多個領(lǐng)域，并在若干專業(yè)細(xì)分市場中占據(jù)絕對領(lǐng)先地位。
相對公平
相對公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準(zhǔn)備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個分支機(jī)構(gòu)或個人就可以獲取到考試題的。面試由省級自己進(jìn)行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對公平,所以,國企招聘筆試絕對公平,面試相對公平。
如果國企在網(wǎng)上給你發(fā)布了筆試邀請，那么一般國企是會給你發(fā)一個邀請鏈接，也就是一個網(wǎng)址，你在公告里指定要求的瀏覽器上進(jìn)行登錄，然后登錄自己的身份證信息，個人信息進(jìn)入系統(tǒng)，開始進(jìn)行筆試，一般筆試的時候，是要求你打開網(wǎng)上攝像頭，這個攝像頭可以有效地對準(zhǔn)自己的筆試環(huán)境，避免作弊現(xiàn)象。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語言表達(dá)及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對你的專業(yè)能力進(jìn)行測試。可能會提幾個小問題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達(dá)也占很大一部分
只有通過外包，才能既不突破企業(yè)的用工總量限制，又能實現(xiàn)勞動力的補充和使用，保證企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)。
國企外包采購是機(jī)加丶結(jié)構(gòu)件丶熱處理丶鑄鍛件等外擴(kuò)外協(xié)。
不可以對外承包的，不合法。
《礦產(chǎn)資源法》
第六條 除按下列規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓外，探礦權(quán)、采礦權(quán)不得轉(zhuǎn)讓:
(一)探礦權(quán)人有權(quán)在劃定的勘查作業(yè)區(qū)內(nèi)進(jìn)行規(guī)定的勘查作業(yè)，有權(quán)優(yōu)先取得勘查作業(yè)區(qū)內(nèi)礦產(chǎn)資源的采礦權(quán)。探礦權(quán)人在完成規(guī)定的最低勘查投入后，經(jīng)依法批準(zhǔn)，可以將探礦權(quán)轉(zhuǎn)讓他人。
(二)已取得采礦權(quán)的礦山企業(yè)，因企業(yè)合并、分立，與他人合資、合作經(jīng)營，或者因企業(yè)資產(chǎn)出售以及有其他變更企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的情形而需要變更采礦權(quán)主體的，經(jīng)依法批準(zhǔn)可以將采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓他人采礦。
國企對于新進(jìn)人員都有嚴(yán)格的要求，不存在外包人員可以轉(zhuǎn)為正式員工的情況的，也沒有這種招人的方式，如果想要成為國企的正式員工，除非參加國企的社會招聘，符合條件自己報名參加面試合格才能有機(jī)會進(jìn)國企，這就是招聘而不是轉(zhuǎn)正。
你指的穩(wěn)定是哪一個方面呢？基本上，只要你不違法亂紀(jì)，不違背企業(yè)規(guī)章制度，國企一般不會隨意開除你。
其次，既然你說的是國企，工資和福利基本也是穩(wěn)定的，那種拖欠工資什么的，幾乎不會有。
最后是工作日和休息日基本也是固定的，雖然偶爾會有加班，但是一般也會有加班費的。
