答：原則是：堅持公開，平等，竟爭和擇優(yōu)原則。
相對公平
相對公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個分支機構或個人就可以獲取到考試題的。面試由省級自己進行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對公平,所以,國企招聘筆試絕對公平,面試相對公平。
如果國企在網上給你發(fā)布了筆試邀請，那么一般國企是會給你發(fā)一個邀請鏈接，也就是一個網址，你在公告里指定要求的瀏覽器上進行登錄，然后登錄自己的身份證信息，個人信息進入系統(tǒng)，開始進行筆試，一般筆試的時候，是要求你打開網上攝像頭，這個攝像頭可以有效地對準自己的筆試環(huán)境，避免作弊現象。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質。還要對你的專業(yè)能力進行測試。可能會提幾個小問題。當然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
國企管理具有其獨特的特點，由于其國家背景和社會使命，國有企業(yè)在管理上需要遵循一些特定的原則和準則，以確保其有效運作和實現長期發(fā)展目標。本文將探討國有企業(yè)管理中的重要原則之一，即目標導向原則。
國有企業(yè)作為國家資產的代理人，其管理原則需要綜合考慮國家利益、社會責任和經濟效益，以實現國家經濟和社會發(fā)展的整體目標。國有企業(yè)的管理原則通常體現為穩(wěn)定性、效益性和社會責任性三大特征，目標導向原則便是其中的重要組成部分。
目標導向原則是國有企業(yè)管理中的核心理念之一，其核心在于明確企業(yè)的發(fā)展目標和經營方向，為實現這些目標提供指導。目標導向原則強調企業(yè)管理者應該以明確的目標為指引，不斷調整管理措施和資源配置，確保企業(yè)朝著既定目標不斷前進。
目標導向原則在國有企業(yè)管理中的具體體現包括：
目標導向原則的實施需要國有企業(yè)管理者不斷提升自身能力，引領團隊實現共同目標。他們需要善于制定明確的目標，合理分配資源，激發(fā)員工的工作熱情，以實現企業(yè)的長期發(fā)展目標。
國有企業(yè)管理中的目標導向原則是指引企業(yè)實現長期發(fā)展目標的重要理念。通過明確的目標、強調績效和結果、建立激勵機制以及持續(xù)改進管理體系，國有企業(yè)能夠有效提升經營績效，實現可持續(xù)發(fā)展。管理者應該深入理解目標導向原則的意義，并將其貫徹于企業(yè)的日常經營管理實踐之中，推動企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的目標穩(wěn)步前進。
堅持集體領導原則。凡屬方向性、全局性、政策性、關鍵性等問題及重大事項，都應始終按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，按照少數服從多數的原則，由領導班子集體決定，任何個人無權改變。若是黨組織、董事會成員均為偶數，當董事會表決票數相同時，應向黨組織報告，請求決定；當黨組織表決票數相同時，可向上級黨組織報告，請求裁決。
（2）堅持合理均衡原則。應從有利于工作開展角度出發(fā)，根據領導班子成員自身知識背景、職業(yè)經歷、素質能力、性格特點、身體狀況等情況并充分結合個人意愿，合理確定各成員分管職責，做到人事相宜、用人所長。同時注重均衡性，確保領導班子成員工作量的大體平均，防止個別領導手中權力太大，分工負責工作內容太多，分管機構或人員太多。
（3）堅持權責統(tǒng)一原則。明確權力層次、權力主體的職責和權限，“一把手”權力范圍主要限定在出思路、抓方向、管全局上，對各項工作的組織、實施等則應當分工明確、責任到人，實行班子成員責任制，探索并建立責任追究機制。
（4）堅持職責互補原則。為確保工作有效銜接，本著職責相近、便于工作的原則，建立明確的“AB角”工作制度，當一方外出或請假期間，由另一方自然補位，使得工作可以連續(xù)，確保各項工作有人管理、有人負責。
鹽城國企筆試通常考察的內容包括：數學能力、邏輯推理、英語能力、綜合素質等。
數學能力主要考察基本的數學運算、代數、幾何等知識；邏輯推理主要考察應聘者的思維能力、分析問題和解決問題的能力；英語能力主要考察應聘者的英語閱讀、寫作和口語表達能力；綜合素質主要考察應聘者的綜合能力，包括綜合分析、判斷力、溝通能力等。此外，根據具體崗位的要求，還可能涉及相關專業(yè)知識的考察。
應聘者需要充分準備，提前了解招聘崗位的要求，針對性地進行復習和練習，以提高自己的筆試表現。
考試采取百分制，分筆試和面試。其中筆試成績占40%、面試成績占60%計入考試總成績。
1.筆試：報名人數達到招聘計劃的3倍及以上進入筆試，報名人數不足招聘計劃3倍，按比例核減招聘計劃。
筆試范圍：綜合專業(yè)知識和寫作，包括財務、會計、審計、金融、稅收、法律及企業(yè)管理等相關知識和寫作。
筆試采用閉卷方式進行，時間另行通知。憑身份證和準考證參加筆試。
有組織專業(yè)科目考試的崗位按照筆試50%、面試和專業(yè)科目共同50%的比例構成，其中專業(yè)科目成績比例不超過綜合成績的15%；沒有則總成績按筆試面試各50%的比例構成。
應聘人員參加筆試后，通常根據筆試成績由高到低，按招聘崗位數量1：3比例確定面試人選。
不同的招聘單位、不同的省份考試內容各不相同，考生首先需要了解國企的筆試信息。國企筆試內容主要包括行政職業(yè)能力測試、寫作和專業(yè)知識。
1.行政職業(yè)能力測試
國企考試中，行政職業(yè)能力測試考查內容包含言語理解、數字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識、公基常識。此部分重在技巧及日常積累。
2.寫作
寫作主要根據材料撰寫作文。關鍵在于考生日常寫作素材的積累。
3.專業(yè)能力測驗
專業(yè)能力測驗每年考查內容都會發(fā)生變化，主要考查經濟學、金融學、會計學、管理學、法律、計算機、市場營銷等，專業(yè)知識考查廣泛及內容綜合，考生花費時間較長，需要通過基礎知識的學習和習題的演練鞏固專業(yè)技能。
