科員是一般干部嗎？-招聘街

一、科員是一般干部嗎？

科員不屬于領(lǐng)導(dǎo),只是一般干部。主任科員、副主任科員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。只有科長，副科長以上才開始算領(lǐng)導(dǎo)干部。主任科員是中國公務(wù)員職務(wù)的一種，屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。主任科員是正科級，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所以職責(zé)略低于科長、鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)工資上有區(qū)別，實職正科級略高于主任科員。各省職務(wù)工資規(guī)定不同，一般同一年參加工作的正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資相差30至100元不等。

二、如何計算科級干部與科員比例配備？

一般單位的三定方案中都規(guī)定的單位的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。如果是縣處級單位，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是縣處級，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般是科級，有的特殊內(nèi)設(shè)機構(gòu)是縣處級，計算科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)時還應(yīng)減去。縣處級的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（調(diào)研員、副調(diào)研員）不超過機關(guān)縣處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%，科級的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（主任科員和副主任科員）不得超過科級內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%，即5*50%。

三、科員和一般干部的區(qū)別？

科員是對公務(wù)員中最低職務(wù)的統(tǒng)稱，嚴(yán)格意義上，現(xiàn)在只有公務(wù)員的人員才可以使用科員。

一般干部是對機關(guān)工作人員的統(tǒng)稱，比如公務(wù)員中的科員，事業(yè)單位的職員等等都統(tǒng)稱為一般干部。

簡單的理解吧，一般干部包括科員，但是在大部分人的思維中，科員比一般干部要更好一點吧。

四、鄉(xiāng)村后備干部筆試內(nèi)容？

1、首先會面試，需要進行自我介紹。

2、第二輪是筆試，會問下面問題：

（1）、為何要報考村居后備干部；

（2）、如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作；

（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴(yán)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。

議事范圍：

1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實上級黨委、政府所布置任務(wù)的具體工作措施。

2、討論制訂本村經(jīng)濟、社會發(fā)展、村莊建設(shè)的年度和長遠規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實現(xiàn)的工作措施。

3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎懲的辦法以及村（財）務(wù)民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。

4、討論決定村會計、調(diào)解、治保等機構(gòu)組成人員人選。

5、討論決定低保人選和救災(zāi)、救濟款物發(fā)放對象。

6、研究提出來有關(guān)本村重大村務(wù)工作初步方案，經(jīng)村民代表會議討論通過后，制訂具體的實施措施。

7、研究決定村集體大額獎金的開支。

五、科員接到干部任免審批表什么意思？

如果不是紀(jì)委先談話才發(fā)的表就證明是要提升了。

六、聘任制干部副主科員有前途嗎？

沒有什么好的前途。聘任制干部本質(zhì)上來說根本不是真正的干部。要想獲得干部身份就得吸收錄用干部。但是聘任制干部97年以后就沒有了，所以前途并不多好。

七、一級科員算不算于干部級別？

算。

2019年3月《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》出臺前，科員分為主任科員、副主任科員、科員。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》出臺后，科員分為:一級科員和二級科員?。對應(yīng)的職務(wù)與級別如下：一級科員:26級至18級;(原大專畢業(yè)定為科員26級，本科畢業(yè)定為科員25級) 。二級科員:27級至19級。(原辦事員定為27級) 。