面試要相信的就是，OK，明天入職!除此之外，只要不入職就不要傻等，更不要推其它的offer 。
京東筆試的面試分數線因崗位不同而有所不同，一般來說，筆試成績在80分以上的考生有較大的機會進入面試環(huán)節(jié)。但是，具體的面試分數線會根據招聘需求、競爭情況、考生表現等因素進行綜合評估，因此無法給出具體的分數線。
此外，除了筆試成績外，京東還會對應聘者的綜合素質、專業(yè)技能、工作經驗等方面進行綜合評估，這些因素也會影響最終的面試結果。因此，即使筆試成績達到了要求，也需要在其他方面表現出色才能獲得面試機會。
京東18號筆試，分幾批，25號是第二批；18號筆試后，20號出結果，21號通知22面試；一面是單面，主要問一些個人經歷和基本問題，個人經歷主要是簡歷上的，問的比較細.
面試官希望了解我實習期對職位的理解深度；基本問題主要是為什么選京東啊，喜歡京東的什么，為什么做產品之類的；
京東筆試依然采用賽碼題庫。
題庫分為四個部分，主要為行測題型，每個部分10道題，一共40道。每道題2.5分，總分100分。想拿高分，得做得又快又準才行。
1邏輯推理
邏輯推理就是考驗大家“找規(guī)律”。這里囊括圖形推理、數字推理等一系列綜合推理類型。
2言語理解
言語理解類似于我們高中時做的閱讀理解題。主要包括詞語辨析、中心理解題以及判斷推理等，比較多的是中心理解題，也就是捕捉句子的要點。
3數量關系
數量關系往往最讓人頭疼，主要考察同學們理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力。
4資料分析
資料分析題是根據給出的數據進行計算，這部分最開始往往是最難掌握的，熟練之后速度和正確率都會提高很多，小伙伴們一定要多練真題。
需要筆試的，而且還要面試才能最終加入京東，進入前端實習
筆試可以分為技術性筆試和非技術性筆試。因為技術性筆試主要測試應聘者對于某項具體技術或專業(yè)知識的理解和應用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術性筆試則主要測試應聘者的綜合素質和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據具體招聘職位的要求，選擇相應的技術性或非技術性筆試，從而更好地篩選應聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應聘者的能力和適合度。
華為筆試是現場筆試。
現在公司招聘的時候，筆試一般都是進行現場筆試的，主要是為了防止你進行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現在互聯網的技術這么發(fā)達，如果不是現場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據筆試成績確定面試人選。
面試時間及地點另行通知;面試一般以結構化，半結構化，無領導小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯系這3種面試模式，這樣面試考核的時候就能游刃有余。京東的健康管家筆試通過率大概在80%左右，也就是說，100個人里面能有80個人就可以參加這個面試，第二輪的考試了，所以說這個通過率是非常的高的，其他考試通過率根本就沒有這么高，如果你想要去找工作的話，去京東健康管家吧，好的好的好考
遴選對象是已經參加工作人員，所以筆試內容應該是跟崗位有關題型不固定的，申論筆試是針對公務員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
