校招管培生招聘流程？-招聘街

一、校招管培生招聘流程？

1、查找校園“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”及網(wǎng)絡(luò)上的國(guó)企招聘計(jì)劃，選擇合適的國(guó)企和崗位。

2、準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷及相應(yīng)材料，對(duì)選擇的崗位進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。

3、接收到筆試通知后，按時(shí)間、地點(diǎn)、筆試方式要求進(jìn)行筆試。

4、筆試通過(guò)后，按要求進(jìn)行準(zhǔn)備面試（國(guó)企面試建議穿著正裝）。

5、面試通過(guò)后，與國(guó)企簽署三方協(xié)議，等待畢業(yè)入職。

6、入職前進(jìn)行體檢（體檢可能會(huì)在簽署三方協(xié)議之前）。

7、畢業(yè)后按照通知時(shí)間入職。

二、國(guó)企校招管培生值得去嗎？

值得去，國(guó)企管培生就是國(guó)企和高校開(kāi)展的一種合作方式，國(guó)企提供需要的人才要求，然后高校招生以后就按照國(guó)企要求培養(yǎng)專項(xiàng)人才，畢業(yè)以后到國(guó)企去工作。所以值得去，讀大學(xué)就已經(jīng)確保了畢業(yè)后的工作單位還是國(guó)企。對(duì)自己很有益。

三、校招的管培生有前途嗎？

管培生是一個(gè)很有前途的崗位，它可以幫助您建立廣泛的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，獲得與專業(yè)技能相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)如何協(xié)調(diào)和合作團(tuán)隊(duì)，發(fā)掘自己潛在的領(lǐng)導(dǎo)才能。此外，管培生通常會(huì)獲得較高的薪資和福利待遇，這也是許多應(yīng)屆生選擇此類崗位的原因之一。

管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。因此，管培生是一個(gè)很有前途的崗位，可以為您的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

四、校招管培生是什么意思？

管培生，全稱為管理培訓(xùn)生，是一種特殊的招聘項(xiàng)目，主要在外資企業(yè)中使用，目的是為了培養(yǎng)公司的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。這些項(xiàng)目的特點(diǎn)包括：

目標(biāo)明確：主要以培養(yǎng)公司未來(lái)的高級(jí)管理人員為目標(biāo)。

輪崗制度：入職后的新人通常會(huì)分配到不同的部門進(jìn)行實(shí)習(xí)或輪崗，時(shí)間可以從幾個(gè)月到兩年不等，以便全面了解公司的運(yùn)作流程。

五、茂業(yè)校招管培生崗怎么樣？

真的不能再贊同。。。同為管培生出身，表示畢業(yè)典禮還沒(méi)參加就入職了，說(shuō)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很看重我們。入職后說(shuō)好的培訓(xùn)，只有五天。。。五天除去一天戶外拓展之外剩下四天大概是可以把我們培養(yǎng)成門店業(yè)務(wù)好手了hhh。第一，說(shuō)說(shuō)工作環(huán)境，培訓(xùn)過(guò)后接著下發(fā)到門店了，私以為至少有個(gè)辦公室可以辦公，有臺(tái)電腦可以用，結(jié)果擺在我面前的是一個(gè)部門只有一臺(tái)卡成狗的電腦，外加暴露在所有顧客面前的值班臺(tái)即所謂的辦公地點(diǎn)。每天聽(tīng)到最多的話就是，"服務(wù)員廁所在哪里？""服務(wù)員哪里哪里怎么走？"Emmmm再說(shuō)一句服務(wù)員我可是不會(huì)再回答你問(wèn)題了喲～

說(shuō)到辦公環(huán)境，還得提一下樓上經(jīng)理和后勤部門以及店長(zhǎng)在的辦公室，就是一個(gè)大辦公室放了很多臺(tái)電腦，到處散發(fā)著一種老舊的氣息，沒(méi)有一臺(tái)電腦是新的，全都是XP系統(tǒng)而且大部分還巨卡，在此非常心疼地抱住市場(chǎng)部的同事。因?yàn)橘u場(chǎng)電腦不夠用或者是要打印的時(shí)候需要跑樓上用電腦，工作日經(jīng)常找不到電腦用hhhh所以為什么每天要做那么多表格那么多數(shù)據(jù)還沒(méi)有電腦用，電腦巨卡又沒(méi)有效率為什么每天都在催命一樣地催交作業(yè)。。。。晚上有時(shí)候會(huì)在辦公室加班，因?yàn)橥砩虾枚嗳讼掳嘟K于有電腦可以用了，邊加班邊聽(tīng)老鼠在旁邊竄來(lái)竄去，習(xí)慣了就好了，至少有老鼠在陪著加班喔。

第二，說(shuō)說(shuō)福利，過(guò)期了的濕紙巾兩提，平安夜活動(dòng)剩下的質(zhì)量超差的蘋(píng)果，中秋節(jié)58元的購(gòu)物卡（據(jù)說(shuō)是往年沒(méi)有特別申請(qǐng)來(lái)的福利），一盒難以下咽最后被我們?nèi)恿说脑嘛灒銌幔坎凰愕脑挘蔷蜎](méi)有了hhhh

第三，說(shuō)說(shuō)人員，前面說(shuō)到領(lǐng)導(dǎo)看重我們所以一直催著入職，去到以后才知道原來(lái)是因?yàn)槿藛T流動(dòng)性太強(qiáng)，大部分人都走了，缺人。我去的部門，編制可以是六個(gè)人以上的部門，只剩下經(jīng)理和一個(gè)手下。趕鴨子上架一樣的去到崗位上，然而大部分時(shí)間都在摸爬滾打現(xiàn)在想想也是度過(guò)了無(wú)數(shù)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢又一臉懵逼還不得不硬著頭皮去處理事情的日子，因?yàn)槟憧梢杂龅降氖虑閷映霾桓F然而沒(méi)有人可以教你，因?yàn)槔先嘶咀吖猓?jīng)理每天忙到連跟你說(shuō)話的時(shí)間都沒(méi)有也沒(méi)有精力和時(shí)間教你。已經(jīng)過(guò)去了的日子，每次一想起還是覺(jué)得很可怕。

想寫(xiě)一篇長(zhǎng)長(zhǎng)的文章來(lái)記錄這一切，有好的有不好的，但是不好的真的太多太多不是三言兩語(yǔ)能說(shuō)完的，拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，心累又身累的工作，掰掰。奉勸各位在找工作的畢業(yè)生，千萬(wàn)要遠(yuǎn)離茂業(yè)這兩個(gè)字，不值，別入坑。

六、中國(guó)平安校招管培生是國(guó)企嗎？

中國(guó)平安是一家擁有全金融牌照的民營(yíng)企業(yè)，不是國(guó)企。

七、韻達(dá)校招管培生有前途嗎？

有前途的。隨著人們生活方式的改變以及生活節(jié)奏的加快，人們變得越來(lái)越來(lái)，越來(lái)越需要快遞這個(gè)行業(yè)的發(fā)展就催生了。韻達(dá)肖廣廣培生是比較有前途的，如果能夠不斷的在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中去積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的豐滿自己的羽翼，那么就可以轉(zhuǎn)正，那就比較穩(wěn)定。

八、建行校招管培生和技術(shù)崗的區(qū)別。？

建行校招的管培生和技術(shù)崗在招聘要求、崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展路徑等方面存在一些區(qū)別。招聘要求：管培生：通常要求具備較高的綜合素質(zhì)，如領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。他們通常需要具備較高的學(xué)歷背景，如碩士或博士，以及良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。技術(shù)崗：主要要求具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，如編程能力、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)等。他們通常需要具備相關(guān)的技術(shù)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及良好的技術(shù)素養(yǎng)和解決問(wèn)題的能力。崗位職責(zé)：管培生：通常需要在各個(gè)部門和崗位進(jìn)行輪崗，了解公司的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)情況。他們需要參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展，提出創(chuàng)新性的想法和建議，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策和管理。技術(shù)崗：主要負(fù)責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)工作。他們需要參與軟件的設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和優(yōu)化等工作，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能。同時(shí)，他們還需要與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。職業(yè)發(fā)展路徑：管培生：通常會(huì)在公司的各個(gè)部門和崗位進(jìn)行輪崗，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。他們可以通過(guò)自己的努力和表現(xiàn)，逐步晉升為公司的中層管理人員或高級(jí)管理人員，甚至有可能成為公司的領(lǐng)導(dǎo)層成員。技術(shù)崗：通常會(huì)在技術(shù)領(lǐng)域不斷深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的技術(shù)水平和解決問(wèn)題的能力。他們可以通過(guò)自己的努力和表現(xiàn)，逐步晉升為公司的技術(shù)專家或高級(jí)技術(shù)管理人員，甚至有可能成為公司的技術(shù)總監(jiān)或首席技術(shù)官。總之，建行校招的管培生和技術(shù)崗在招聘要求、崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展路徑等方面存在一些區(qū)別。管培生更注重綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，而技術(shù)崗更注重專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)。選擇哪個(gè)崗位取決于個(gè)人的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃。