面試中抽到“求職動(dòng)機(jī)”類題型，根據(jù)考察的角度，大致可分為：入職動(dòng)機(jī)類、職業(yè)規(guī)劃類和崗位認(rèn)知類。
入職動(dòng)機(jī)類側(cè)重于考察考生報(bào)考軍隊(duì)文職的目的和想法，動(dòng)機(jī)是否純正職業(yè)規(guī)劃類側(cè)重于考察考生的職業(yè)規(guī)劃能力，是否有較強(qiáng)的事業(yè)心和干勁崗位認(rèn)知類側(cè)重于考察考生對報(bào)考崗位的了解程度，是否存在盲目報(bào)考
求職經(jīng)驗(yàn)筆試技巧
在企業(yè)針對應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對比較初級(jí)的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識(shí)、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個(gè)人能力的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)在筆試前做好充分準(zhǔn)備。
一、筆試類型按筆試內(nèi)容分類：
說明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結(jié)合的語言形式，因此英語能力的考查會(huì)涵蓋在測試中。
二、應(yīng)對準(zhǔn)備基本準(zhǔn)備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實(shí)筆試時(shí)的狀態(tài)。
2.復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。
3.明確企業(yè)招聘筆試的要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件。
4.休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。
技術(shù)類筆試準(zhǔn)備對于研發(fā)類和技術(shù)類職位，一般都要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試。由于這類職位對于應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點(diǎn)主要是職位實(shí)際工作中用到的技術(shù)性問題，專業(yè)性非常強(qiáng)。一般對于本科生，技術(shù)類筆試主要考察基本技能及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。若是要在較短時(shí)間內(nèi)做好技術(shù)類筆試的準(zhǔn)備，除去四點(diǎn)基本準(zhǔn)備，建議找出以前學(xué)習(xí)過的專業(yè)筆記或者考試時(shí)的復(fù)習(xí)提綱，把一些名詞術(shù)語、理論定義以及經(jīng)典例題再復(fù)習(xí)一遍，熟悉一些基本的知識(shí)點(diǎn)即可。非技術(shù)類筆試準(zhǔn)備非技術(shù)類筆試比較常見，對于應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求也相對寬松。其考察內(nèi)容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會(huì)涉及日常生活常識(shí)、時(shí)事政治、情景演繹，甚至智商測驗(yàn)等等。
以下簡要介紹非技術(shù)類筆試考查的能力及相關(guān)題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應(yīng)試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進(jìn)及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數(shù)理分析能力這類題目考查的是應(yīng)試者對數(shù)字的處理能力，考題本身的計(jì)算量并不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應(yīng)試者對數(shù)字的綜合處理能力及一定的數(shù)學(xué)素養(yǎng)。典型的題型包括：數(shù)字推理題：從一組數(shù)列中尋找規(guī)律并推理出下一項(xiàng)數(shù)字。計(jì)算題：給出一些看似復(fù)雜但又有技巧的數(shù)學(xué)計(jì)算題。應(yīng)用題：題目較簡單，但考查的數(shù)學(xué)知識(shí)比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應(yīng)用。
3、語言理解和表達(dá)能力這類測試題考查的是應(yīng)試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達(dá)能力，側(cè)重于考查應(yīng)試者在語言理解的正確性、語言表達(dá)的規(guī)范性、準(zhǔn)確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達(dá)、閱讀理解。
4、圖表分析及計(jì)算這類題會(huì)給出一組數(shù)據(jù)表或者數(shù)據(jù)圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應(yīng)試者根據(jù)題目要求，從圖表中提取有用數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析、比較及一定量的計(jì)算，考查的是應(yīng)試者對圖表的理解分析能力以及大量數(shù)據(jù)信息的處理能力。在銀行金融機(jī)構(gòu)的考題中，會(huì)給出商業(yè)圖表；在行政人員的考核中，會(huì)給出一些與國民生活相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)等。
5、案例分析及寫作俗稱“作文題”，多以開放性命題為主，通常是給應(yīng)試者一段文字或者一些圖表數(shù)據(jù)，讓應(yīng)試者發(fā)表評論、提供解決途徑、撰寫分析報(bào)告等等，對于應(yīng)試者的能力要求比較高。應(yīng)試者需要在短短的文章中體現(xiàn)自己的綜合能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6、知識(shí)域知識(shí)域的考核主要是通過設(shè)定一些實(shí)事方面的內(nèi)容和常識(shí)性的問題，來考查應(yīng)聘者的知識(shí)域是否足夠?qū)挿骸Ｆ淇疾橹攸c(diǎn)在于應(yīng)聘者平時(shí)對于時(shí)事政治、常識(shí)性問題的關(guān)心程度，這些內(nèi)容分布比較廣，包括經(jīng)濟(jì)、政治、人文、社科方方面面，對于應(yīng)聘者來說要重視平時(shí)的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關(guān)于知識(shí)域的部分考題如下：ISO的全稱是什么？2008年諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獲得者是誰？三角形中一個(gè)“！”的交通標(biāo)志表示什么意思？電子現(xiàn)金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什么時(shí)候解體的？
7、英語筆試常考題型
1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學(xué)四六級(jí)考試中的閱讀理解相同，但閱讀內(nèi)容和考查重點(diǎn)不同。其表達(dá)習(xí)慣更接近于商業(yè)英文，文意表達(dá)規(guī)范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復(fù)，重點(diǎn)考查邏輯思維能力。
2.圖表數(shù)學(xué)題（Numerical）重點(diǎn)考查應(yīng)聘者從圖表和數(shù)字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數(shù)字來源還是商業(yè)英文的應(yīng)用。
3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業(yè)也會(huì)采用權(quán)威的商務(wù)英語測試題，如BEC劍橋商務(wù)英語測試、托業(yè)、博思、GMAT中的部分考題。
考前準(zhǔn)備：1.通過閱讀大量商業(yè)英文來培養(yǎng)語感。2.在練習(xí)過程中，注意閱讀和分析理解相結(jié)合。3.寫作部分一定要自己親自動(dòng)筆寫。
8、為人處世、應(yīng)變能力這類測試主要通過編制一套與應(yīng)聘職位實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環(huán)境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等一系列能力，以考查應(yīng)試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。
部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強(qiáng)生：語言推理、數(shù)字推理、圖形推理寶潔：數(shù)學(xué)題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業(yè)考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數(shù)理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時(shí)的注意事項(xiàng)1.注意時(shí)間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環(huán)境如果在網(wǎng)上考，要給自己營造一個(gè)安靜不被打擾的環(huán)境。3.注意考場紀(jì)律一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調(diào)節(jié)以上內(nèi)容均摘自應(yīng)屆生網(wǎng)站
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作者ID:郄雪婷
求職筆試是每個(gè)求職者進(jìn)入職場不可避免的一道門檻。它是用來評估求職者能力和潛力的重要工具。針對不同的職位和行業(yè)，求職筆試的種類也有所不同。下面，讓我們來一起了解一下常見的求職筆試種類。
技術(shù)類筆試主要針對計(jì)算機(jī)編程、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等相關(guān)職位。這類筆試考查求職者在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。常見的技術(shù)類筆試包括編程題、算法設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等。
語言類筆試主要針對翻譯、外語教師等語言相關(guān)職位。這類筆試考查求職者的語言表達(dá)能力、聽說讀寫能力以及翻譯能力。常見的語言類筆試包括選擇題、填空題、翻譯題等。
管理類筆試主要針對管理崗位和企業(yè)管理相關(guān)職位。這類筆試考查求職者的管理思維、組織能力、決策能力等。常見的管理類筆試包括案例分析、問題解決、領(lǐng)導(dǎo)力測試等。
金融類筆試主要針對銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的職位。這類筆試考查求職者在金融知識(shí)、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的能力。常見的金融類筆試包括選擇題、計(jì)算題、風(fēng)險(xiǎn)評估等。
市場營銷類筆試主要針對市場推廣、市場調(diào)研等相關(guān)職位。這類筆試考查求職者的市場營銷知識(shí)、市場分析能力、營銷策劃能力等。常見的市場營銷類筆試包括市場案例分析、廣告策劃、營銷方案設(shè)計(jì)等。
心理測試主要用于評估求職者的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。這類測試通常包括人格測試、智力測試、職業(yè)傾向測試等。心理測試能夠幫助企業(yè)了解求職者的個(gè)性特點(diǎn)和潛在能力，從而更好地進(jìn)行招聘和人才匹配。
行業(yè)知識(shí)類筆試主要針對特定行業(yè)的職位，例如醫(yī)療行業(yè)、法律行業(yè)、教育行業(yè)等。這類筆試考查求職者對于相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識(shí)的掌握程度。常見的行業(yè)知識(shí)類筆試包括行業(yè)理論、實(shí)際操作、案例分析等。
創(chuàng)意類筆試主要針對創(chuàng)意行業(yè)和設(shè)計(jì)類職位，例如廣告設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等。這類筆試考查求職者的創(chuàng)造力、想象力、設(shè)計(jì)能力等。常見的創(chuàng)意類筆試包括創(chuàng)意題、設(shè)計(jì)題、創(chuàng)意方案設(shè)計(jì)等。
不同的求職崗位對應(yīng)不同的求職筆試種類，了解并熟悉這些種類有助于求職者有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備和提升。在面對求職筆試時(shí)，求職者可以根據(jù)自己的應(yīng)聘崗位，選擇性地參加相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提前進(jìn)行筆試模擬練習(xí)，增強(qiáng)自己在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。
每家企業(yè)筆試內(nèi)容都是不同的。通常筆試內(nèi)容是：
1，求職者綜合素質(zhì)測試；
2，求職者專業(yè)知識(shí)和技能測試；
3，求職者基本社會(huì)知識(shí)測試。
隨著科技的不斷發(fā)展，求職過程中利用軟件網(wǎng)站或應(yīng)用程序已經(jīng)成為了一種趨勢。對于在杭州尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的求職者來說，通過軟件找工作已經(jīng)成為了一個(gè)便捷高效的方式。本文將介紹幾款在杭州廣受歡迎的求職軟件分類名稱，幫助求職者更好地找到理想的工作機(jī)會(huì)。
杭州招聘助手是一款專注于杭州地區(qū)的求職軟件，提供了大量的工作崗位信息。用戶可以根據(jù)自己的需求和興趣，在軟件上瀏覽不同行業(yè)的職位，并可以直接在應(yīng)用程序上提交簡歷。杭州招聘助手提供了豐富的篩選選項(xiàng)，例如工作地點(diǎn)、薪資水平和工作類型，幫助求職者快速定位適合自己的工作。
作為杭州最受歡迎的職業(yè)信息平臺(tái)之一，杭州職位通為求職者提供了大量的全職、兼職和實(shí)習(xí)崗位。該軟件的特點(diǎn)是更新速度快，用戶可以通過關(guān)鍵詞搜索或在地圖上瀏覽職位。杭州職位通還提供了許多職業(yè)發(fā)展相關(guān)的文章和指導(dǎo)，幫助求職者提升求職能力。
杭州找工作是一款簡潔易用的求職軟件，致力于為杭州求職者提供最新的職位信息和招聘動(dòng)態(tài)。該應(yīng)用程序支持多種語言版本，方便國際求職者獲取杭州的工作機(jī)會(huì)。杭州找工作的用戶界面簡潔明了，提供了全面的篩選功能和在線投遞簡歷的選項(xiàng)。
作為杭州本地知名的人才招聘網(wǎng)站，杭州人才網(wǎng)也推出了自己的求職軟件。該軟件具有良好的用戶體驗(yàn)和強(qiáng)大的職位搜索功能，匯集了杭州地區(qū)各行業(yè)的招聘信息。杭州人才網(wǎng)還與許多知名企業(yè)合作，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
杭州求職寶是一款功能強(qiáng)大的求職軟件，為杭州求職者提供了全面的職位搜索和招聘信息瀏覽。用戶可以根據(jù)自己的意愿和條件篩選職位，并通過軟件上的聊天功能與雇主進(jìn)行溝通。杭州求職寶還提供了簡歷制作和職業(yè)規(guī)劃等實(shí)用工具，幫助求職者更好地展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢。
無論是對于在杭州生活的本地人還是對于外地求職者來說，求職軟件已成為一種不可或缺的工具。通過使用這些優(yōu)秀的求職軟件，求職者能夠更高效地找到符合自己需求的工作機(jī)會(huì)，縮短求職時(shí)間，提升求職成功率。杭州招聘助手、杭州職位通、杭州找工作、杭州人才網(wǎng)和杭州求職寶都是非常值得推薦的軟件，求職者可以根據(jù)個(gè)人喜好和需求選擇適合自己的軟件。
希望本文能夠?yàn)楹贾萸舐氄咛峁椭Ｔ该恳晃磺舐氄叨寄苷业嚼硐氲墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
求職面試或者筆試中的測試用例設(shè)計(jì)題目，主要考察的方面無非下面幾個(gè)：
1、測試用例包括的主要要素有哪些
相信只要有點(diǎn)測試基礎(chǔ)的同學(xué)都應(yīng)該知道點(diǎn)測試用例的要素的，因?yàn)楦鱾€(gè)公司的模版會(huì)有差異，但最終都是來自于國標(biāo)，一些主要內(nèi)容是差不多的，拿了testin眾測的測試用例給題主參考，畢竟testin是線上數(shù)一數(shù)二的測試機(jī)構(gòu)，相對是比較標(biāo)準(zhǔn)的。
2、測試用例設(shè)計(jì)的思路是否開闊、腦洞是否夠大
其實(shí)不止在面試中，真正項(xiàng)目中，考察一個(gè)測試人員的能力，思路和腦洞也是一個(gè)很常見的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如果一個(gè)測試的思路太過局限，只考慮功能方面的測試用例，是很難發(fā)現(xiàn)有價(jià)值缺陷的。我們的口號(hào)就是：釋放吧，腦洞。
以一個(gè)常見的如何測試一個(gè) 紙杯為例，看看你的腦洞打開沒？
3、測試用例設(shè)計(jì)方法的使用，如等價(jià)類、邊界值、場景法等
這個(gè)是作為測試最基礎(chǔ)的東西，一般上崗標(biāo)準(zhǔn)就是能夠熟練使用等價(jià)類、邊界值、場景法等測試方法設(shè)計(jì)測試用例，根據(jù)你筆試的具體要求，來設(shè)計(jì)吧，給題主推薦一個(gè)寫的比較全的登錄功能測試用例，好好研究下。
您好，我是周大福的員工，請你不要緊張，周大福是很和藹的，只要你表現(xiàn)的自然，讓我們覺得你特別的好接近，就可以了，記得穿雙3厘米左右的鞋，不要染頭，把頭發(fā)梳的越利搜越好，一定要化妝，必須途上唇彩！ 祝你成功
面試還是比較重要的，筆試和面試分別占了不同的權(quán)重。如筆試占50%、面試占50%，我有兩個(gè)學(xué)生筆試成績相差兩分，報(bào)考同一所學(xué)校同一個(gè)專業(yè)，高兩分的個(gè)就沒有被錄取。祝你成功！
多久收到面試通知算正常？老師知道大家心急，所以整理了之前春招六大行筆試時(shí)間與面試通知發(fā)布時(shí)間的對比，速速查看通知時(shí)間周期哦。
從表格上我們可以看出來，筆試之后3-15天收到面試通知是正常的。不過不同分行安排進(jìn)度不同，也有可能考完試第二天就收到面試通知啦！之前農(nóng)行春招的深圳分行就是在筆試完第二天發(fā)送面試通知的，這點(diǎn)小伙伴們要非常關(guān)注！
等待面試通知時(shí)該做什么？
知道大概的面試通知時(shí)間你就放心了？可千萬不要大意！等面試通知時(shí)你就應(yīng)該開始著手準(zhǔn)備啦！機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！該提前準(zhǔn)備些什么呢？
1、提前準(zhǔn)備面試物品，調(diào)整好心態(tài)
首先，你得有一套得體的西服，最好自己去實(shí)體店上身試一下！小姐姐們也要想一想面試當(dāng)天的妝容搭配哦~俗話說，顏值即正義！一個(gè)得體的穿搭和妝容，會(huì)在無形當(dāng)中為你加很多分。
今年疫情大環(huán)境，很多銀行依舊選擇線上面試，此時(shí)的設(shè)備也非常重要！大部分的銀行招聘考試都需要攝像頭進(jìn)行身份驗(yàn)證，所以如果你的電腦沒有攝像頭，哪怕它跟了你四五年，也是時(shí)候說再見啦！
心態(tài)上則要戒驕戒躁，切忌過分緊張！凡事放平常心
2、了解面試的大概流程，多加練習(xí)
這一步是非常關(guān)鍵的，銀行面試不同于其他企業(yè)的面試，它有一套相對固定的面試形式和流程：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論賽和情景演練（這個(gè)不許不知道哦！）有一點(diǎn)相同的是，它們都需要自我介紹！一個(gè)好的自我介紹是面試成功的第一步！在準(zhǔn)備時(shí)不如好好想一想怎么讓自己的自我介紹更出彩哦！
關(guān)于面試題呢，這個(gè)同學(xué)們一定務(wù)必要提前好好的練習(xí)。面試題又區(qū)別于筆試題，它考量你的是綜合維度，那這就包括了太多太多，比如你的臨場應(yīng)變能力，思維邏輯，語言組織，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，性格的展現(xiàn)~~~~~太多太多了
這些年見得太多了，有的同學(xué)明明學(xué)歷都還不錯(cuò)，但就是敗在了面試上。所以，有時(shí)候會(huì)學(xué)習(xí)的不一定干的過會(huì)面試的 。對于面試，同學(xué)們一定要做好充分的準(zhǔn)備。
一直等不到通知又該咋辦？
溫馨提示：
目前大多數(shù)銀行都在筆試階段，小伙伴們不妨多報(bào)考，廣撒網(wǎng)，一方面增加了自己的見識(shí)，另一方面也給自己上岸多一點(diǎn)的保證。收到筆試或者面試通知記得聯(lián)系老師要考前資料哦！
記住，我們的目標(biāo)是“上岸”！
在求職面試過程中，有些公司會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，這究竟是為什么呢？筆試在面試中的作用是什么？今天我們就來探討一下這個(gè)話題。
首先，讓我們看看為什么一些公司會(huì)要求進(jìn)行筆試。筆試實(shí)際上是為了更全面地了解應(yīng)聘者的能力和技能。通過考察應(yīng)聘者在特定領(lǐng)域的知識(shí)水平、解決問題的能力以及邏輯思維能力，公司能夠更好地評估應(yīng)聘者的真實(shí)水平，避免只依靠口頭表達(dá)而導(dǎo)致評估不準(zhǔn)確的情況。
其次，筆試也可以幫助公司篩選出更適合崗位的候選人。不同崗位對知識(shí)和能力的要求是不同的，通過筆試可以更好地篩選出那些具備所需技能的候選人，提高招聘的精準(zhǔn)度。
另外，有些公司也會(huì)利用筆試來評估應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和心理素質(zhì)。在一定壓力下完成試卷，也可以一定程度上反映出應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和應(yīng)對壓力的能力。
如果你面臨筆試，那么如何應(yīng)對呢？首先，要提前了解筆試的形式、內(nèi)容和要求，合理安排復(fù)習(xí)時(shí)間，準(zhǔn)備相關(guān)知識(shí)和技能。其次，在筆試過程中要保持冷靜，仔細(xì)審題，合理安排時(shí)間，根據(jù)題目要求進(jìn)行作答。最后，注意筆試的答題紀(jì)律，不要抄襲，不要違規(guī)行為。
通過面試和筆試，公司可以更全面地了解應(yīng)聘者，這對于候選人和公司雙方來說都是公平而且必要的。同時(shí)，作為應(yīng)聘者，在面對筆試時(shí)要保持良好的心態(tài)和積極的備考狀態(tài)，力爭展現(xiàn)出自己最好的一面。
最后，感謝您閱讀本文，希望對您了解求職面試的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)有所幫助。
