一般要7-15個工作日，最長的要一個月，我當時復試時主管告訴我他旁邊的新人去年就復試完了，前兩天才剛正式上班。
富士康的程序比較復雜，耐心等待吧富士康的英語筆試難度一般,類似4級水平,當然有一些需要外派出國的崗位,要求就高一些,還有口語考試
干部面試是60，這個只占一小部分原因的，如果他們感覺你這個人可以，還會給你過的，普工30分就可以了 不是很難，主要考試有英語，智力，心理方面題目，都很簡單，只要你英語有點基礎(chǔ)，過了就好，其它都很容易。
在成都市郫縣德源鎮(zhèn)那里有招工的地方，德源那里是宿舍離廠區(qū)還要坐富士康的公交二十分鐘左右，想排隊就進富士康吧！
16.5萬人。
富士康成都科技園是富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。截止2017年12月11日，成都富士康科技園共建成廠房及附房84棟，共187,2萬平方米,員工16.5萬人。
成都富士康幾號發(fā)工資
成都富士康作為全球數(shù)碼產(chǎn)品制造和研發(fā)的領(lǐng)導者，深受消費者的認可和信賴。幾乎每一臺iPhone、iPad或其他電子設(shè)備都有可能來自成都富士康的工廠。因此，眾多員工會關(guān)注著一個重要問題：成都富士康幾號發(fā)工資？
成都富士康是一家重視員工福利和工資發(fā)放的企業(yè)。根據(jù)該公司的政策，員工的工資會按照不同的周期進行發(fā)放。具體的發(fā)放日期會根據(jù)工廠的生產(chǎn)進度、財務(wù)審核以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。
一般來說，成都富士康的工資發(fā)放周期為一個月。也就是說，員工每個月都可以按時領(lǐng)取工資。但是，由于工資發(fā)放牽涉到諸多因素，所以不能確定具體幾號會發(fā)放工資。
不過，成都富士康的工資發(fā)放通常會在月底或月初進行。這是因為公司通常會在月底完成工資計算和審核工作，之后，工資會在下個月初正式發(fā)放。這種安排既保證了員工能夠按時領(lǐng)取工資，也確保了公司內(nèi)部財務(wù)工作的順利進行。
對于想了解成都富士康工資發(fā)放的員工來說，了解工資查詢的方法是非常重要的。以下是幾種常用的工資查詢方式：
如果員工對工資發(fā)放有任何疑問或者需要進一步的解釋，建議及時與人力資源部門或者財務(wù)部門取得聯(lián)系，他們會為員工提供詳細的工資解讀。
在工資發(fā)放過程中，可能會出現(xiàn)一些常見的問題。以下是一些員工常遇到的問題及解答：
成都富士康幾號發(fā)工資是一個備受關(guān)注的話題。雖然具體的發(fā)放日期無法確定，但是根據(jù)公司的政策，員工通常可以在月底或月初按時領(lǐng)取工資。工資查詢方面，員工可以通過工資條查詢、工資單查詢以及銀行查詢等方式了解自己的工資情況。同時，如果在工資發(fā)放過程中遇到問題，建議及時與相關(guān)部門取得聯(lián)系，咨詢解決。
一般除了放假的話第二天會通知的
成都富士康，作為全球知名的電子科技制造企業(yè)，在中國擁有多個分部門。那么，在成都的富士康，究竟哪個部門最受歡迎呢？本文將為您一一介紹，在成都富士康中，哪個部門是最好的選擇。
富士康的生產(chǎn)部門是其最核心的部門之一，也是其發(fā)展的基石。在成都富士康的生產(chǎn)部門工作，您將有機會接觸到最先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，參與到高效的生產(chǎn)流程中。富士康一直以高效、高質(zhì)量的生產(chǎn)著稱，因此對于有志于鍛煉自己技術(shù)和管理能力的人來說，生產(chǎn)部門是一個不錯的選擇。
在成都富士康的生產(chǎn)部門工作，您將有機會與同事們緊密合作，共同應(yīng)對生產(chǎn)過程中的挑戰(zhàn)和壓力。同時，由于富士康在全球范圍內(nèi)都有生產(chǎn)基地，因此，您還將有機會參與到跨國合作和項目中。這將為您提供一個廣闊的發(fā)展平臺，促使您在職業(yè)生涯中不斷成長。
隨著科技的不斷進步和更新?lián)Q代，富士康的研發(fā)部門在成都也有著重要的地位。作為一個技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)，富士康非常注重研發(fā)，并投入大量資源用于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。在研發(fā)部門工作，您將能夠參與到最前沿的科技研究和開發(fā)工作中，與一流的科技人才共事。
成都富士康的研發(fā)部門致力于開發(fā)新產(chǎn)品和改進現(xiàn)有產(chǎn)品，以滿足不斷變化的市場需求。加入研發(fā)部門，將為您提供一個廣闊的創(chuàng)新平臺，讓您的技術(shù)才能得到充分的發(fā)揮，并為公司的發(fā)展做出重要貢獻。
銷售部門是任何企業(yè)發(fā)展中都不可或缺的一環(huán)，成都富士康也不例外。作為全球領(lǐng)先的電子制造商，富士康需要一個強大的銷售團隊來開拓市場、推廣產(chǎn)品，并與客戶建立良好的合作關(guān)系。在銷售部門工作，您將有機會與各行各業(yè)的客戶接觸，了解市場需求和客戶心聲。
作為銷售部門的一員，您將與團隊共同制定銷售策略和目標，并使其付諸實施。您將需要具備良好的溝通和談判能力，能夠挖掘市場潛力，與客戶建立信任關(guān)系，并達成共贏的合作。富士康的銷售團隊注重客戶體驗和服務(wù)，因此加入銷售部門將為您提供發(fā)展個人能力和建立人脈的絕佳機會。
在一個擁有數(shù)萬名員工的大型企業(yè)中，人力資源部門發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。成都富士康的人力資源部門負責招聘、培訓、績效評估等員工管理工作。加入人力資源部門，您將有機會為公司尋找和選拔優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)和激勵員工，推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。
成都富士康的人力資源部門注重員工的發(fā)展和福利，致力于構(gòu)建一個公平、公正、有活力的工作環(huán)境。如果您對人力資源管理感興趣，并希望通過自己的工作為公司的人力資源建設(shè)做出貢獻，那么人力資源部門將是一個不錯的選擇。
無論您選擇成都富士康的哪個部門工作，在這個享有全球聲譽的企業(yè)中都能夠獲得寶貴的職業(yè)發(fā)展機會。生產(chǎn)部門提供了一個鍛煉自己能力的平臺；研發(fā)部門為您提供了一個技術(shù)創(chuàng)新的舞臺；銷售部門帶給您發(fā)展溝通和談判能力的機會；人力資源部門則為您提供了發(fā)展員工管理技能的平臺。
成都富士康是一個有活力和鼓舞人心的工作環(huán)境，在這里，您將與一流的團隊一起工作，為世界最先進的科技產(chǎn)品的制造貢獻力量。無論您的興趣和專長是什么，都能在成都富士康找到適合自己的部門和崗位。
成都富士康作為中國最大的電子制造企業(yè)之一，在全國范圍內(nèi)擁有多個生產(chǎn)基地和眾多部門。而其中的每個部門都有著不同的特點和優(yōu)勢。對于那些想要加入成都富士康的求職者來說，了解每個部門的優(yōu)劣勢是非常重要的。本文將對成都富士康的各個部門進行全面解析和詳細對比，幫助大家在求職過程中作出明智的選擇。
成都富士康的生產(chǎn)部門是整個公司的核心，負責組裝和生產(chǎn)各類電子產(chǎn)品。這個部門的工作環(huán)境緊張忙碌，要求員工具備高度的責任心和團隊合作精神。在這個部門工作，你將會獲得豐富的制造經(jīng)驗和機會，但也要承受較高的工作壓力。
優(yōu)勢：
劣勢：
成都富士康的研發(fā)部門是公司的技術(shù)支撐部門，負責產(chǎn)品設(shè)計和創(chuàng)新。這個部門的員工需要具備良好的技術(shù)背景和創(chuàng)新能力。在這里工作，你將會參與到新產(chǎn)品的開發(fā)過程中，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出貢獻。
優(yōu)勢：
劣勢：
成都富士康的品質(zhì)部門是質(zhì)量控制的關(guān)鍵部門，負責產(chǎn)品的質(zhì)量檢測和品質(zhì)管理。這個部門的員工需要具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和細致的觀察力。在這里工作，你將會學到很多關(guān)于質(zhì)量管理的知識和技能。
優(yōu)勢：
劣勢：
通過對成都富士康不同部門的詳細對比，我們可以看出每個部門都有其獨特的優(yōu)勢和劣勢。無論你是對制造感興趣，還是對技術(shù)和創(chuàng)新有追求，或者對質(zhì)量有更高的要求，成都富士康都可以提供適合你的工作機會。
在選擇部門時，建議你根據(jù)自己的興趣和能力進行選擇。如果你喜歡動手操作和制造，可以考慮生產(chǎn)部門；如果你對技術(shù)和創(chuàng)新有熱情，可以考慮研發(fā)部門；如果你注重質(zhì)量和細節(jié)，可以考慮品質(zhì)部門。
無論選擇哪個部門，成都富士康都將為你提供廣闊的發(fā)展空間和良好的福利待遇。希望本文可以幫助到那些正在考慮加入成都富士康的求職者們，祝你們在成都富士康的職業(yè)生涯中取得成功！
所有的富士康都是一個老板，郭臺銘
