報(bào)考者可于2021年1月登錄考錄專題網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)(考試成績(jī)均按百分制折算，下同)分別占25%、25%、50%的比例合成。中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位和中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績(jī)分別占25%、25%、50%的比例合成。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績(jī)分別占40%、30%、30%的比例合成。
成績(jī)查詢。筆試閱卷結(jié)束后，由中央公務(wù)員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，將予以適當(dāng)傾斜
是指報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與職位計(jì)劃招考計(jì)劃數(shù)的比例不低于給定的比例，現(xiàn)在一般公務(wù)員開(kāi)考比例是1比3
是四比六到六比四之間，公務(wù)員考試通常是筆試加面試，二者比例有一定的變化，有的是筆試占四成，面試占六成，有的是六比四
一般國(guó)考公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體占比情況見(jiàn)當(dāng)年的招考簡(jiǎn)章。
一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有分?jǐn)?shù)線的，只有地區(qū)最低面試資格線，但在這條線以上的，只是有可能進(jìn)入面試，而不是一定就能進(jìn)面試，具體還要看各職位的考試情況．大多數(shù)的公務(wù)員考試，面試比例都是1：3，也有1：5的，計(jì)劃超過(guò)10人不滿14人的按照28人進(jìn)面試，計(jì)劃超過(guò)14人的，按照1：2的比例．例如，A職位計(jì)劃招考1人，報(bào)名100人，筆試后報(bào)考A職位的所有考生按照筆試成績(jī)排名，按照1：3的比例，應(yīng)該是筆試成績(jī)前三名進(jìn)入面試，如果前三名成績(jī)均在地區(qū)最低面試資格線以上，并且資格審查沒(méi)有問(wèn)題，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第三名的成績(jī)．其余97人淘汰，不再進(jìn)行下面的考試，成績(jī)不保留，來(lái)年再考．如果前三名中有一人資格審查沒(méi)有通過(guò)，第四名的成績(jī)超過(guò)了最低面試資格線，可以由第四名遞補(bǔ)進(jìn)入面試，沒(méi)有問(wèn)題的話，其余人不再遞補(bǔ)被淘汰，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第四名的成績(jī)．若第四名的成績(jī)沒(méi)能超過(guò)面試最低資格線，那么該職位只有兩人進(jìn)入面試，其他人不再遞補(bǔ)，該職位分?jǐn)?shù)線就是第二名的成績(jī)．不知道我這么說(shuō)你能明白否？
按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1∶3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。
招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。市公務(wù)員主管部門根據(jù)各招錄機(jī)關(guān)事先申報(bào)的專業(yè)科目考試設(shè)置情況，實(shí)施專業(yè)科目考試。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加專業(yè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，僅供參考。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，視為自動(dòng)放棄面試資格。特崗筆試和面試比例四川
特崗教師是指在需要教師的地區(qū)設(shè)立的特殊崗位，為解決農(nóng)村、艱苦地區(qū)學(xué)校教師短缺的問(wèn)題而設(shè)立的。面向社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)筆試和面試選拔優(yōu)秀人才從事基層學(xué)校的教學(xué)工作。
特崗筆試通常包括教育知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)等方面的考察。教育知識(shí)主要考察應(yīng)試者對(duì)教育教學(xué)理論、方法的掌握程度；專業(yè)知識(shí)則針對(duì)個(gè)人專業(yè)知識(shí)能力進(jìn)行考察；綜合素質(zhì)考察考生的綜合能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。
特崗面試是對(duì)筆試合格人員進(jìn)行的環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、教育能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面。面試題目一般包括自我介紹、教育教學(xué)理念、解決問(wèn)題能力等。
特崗筆試和面試比例在四川省的制度安排下，呈現(xiàn)出一定的權(quán)重分配，考察了應(yīng)試者的不同方面能力和素質(zhì)。應(yīng)試者在備考過(guò)程中，需要全面準(zhǔn)備，注重教育理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高語(yǔ)言表達(dá)能力和解決問(wèn)題能力，以全面展現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)，達(dá)到面試的最佳狀態(tài)，順利通過(guò)選拔。
一般，四川省考成都公務(wù)員面試比例是1:3.筆試成績(jī)及排名公布后發(fā)布資格復(fù)審名單，復(fù)審合格者領(lǐng)取面試通知書(shū)參加面試。按照四川成都公務(wù)員（16上半年）招錄為例：“進(jìn)入資格復(fù)審人員，根據(jù)考生的筆試折合總成績(jī)，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定(筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格復(fù)審)。”“最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入資格審查。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到該職位錄用名額3倍的，該職位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入資格復(fù)審。”
公務(wù)員筆試進(jìn)面試的比例是三比一。目前一般都是這個(gè)比例，至少公務(wù)員國(guó)考和省考是這樣的，報(bào)考比例是五比一，但有的時(shí)候會(huì)有并列人員一起進(jìn)入面試
四川省公務(wù)員省考筆試總分是200分。四川省公務(wù)員省考筆試考行政能力測(cè)試和申論兩科，每科滿分100分，兩科總分200分。
