招聘總監(jiān)人力資源總監(jiān)是平級(jí)嗎？-招聘街

一、招聘總監(jiān)人力資源總監(jiān)是平級(jí)嗎？

人力資源總監(jiān)屬于高級(jí)管理者，需要的時(shí)間比較長(zhǎng)，畢竟需要不停刷選才能選擇出最合適的。這個(gè)沒(méi)有固定時(shí)間的，如果合適，幾天可能就能招聘到，如果不合適，幾個(gè)月甚至一年都找不到。

二、招聘人力資源總監(jiān)問(wèn)哪些問(wèn)題？

一般都是會(huì)問(wèn)到如下幾方面的問(wèn)題：

一，你打算如何做好人力資源總監(jiān)這個(gè)職位？

二，你做了幾年的人力資源總監(jiān)的體會(huì)是什么？

三，如果你遇到比較刁鉆的員工打算如何應(yīng)對(duì)？

三、人力資源總監(jiān)招聘如何開(kāi)展工作？

作為一個(gè)hr的總監(jiān)，那么應(yīng)該組織好開(kāi)展人力資源活動(dòng)的招聘，首先你要寫(xiě)好一個(gè)招聘啟事，這個(gè)招聘啟事往往就是說(shuō)明公司的基本情況，然后說(shuō)明自己公司打算招聘哪些崗位，招聘多少人，同時(shí)這些崗位對(duì)年齡學(xué)歷以及其他有什么特殊的要求，一定要寫(xiě)清楚。

四、行政總監(jiān)和人力總監(jiān)哪個(gè)大？

分管的具體業(yè)務(wù)不同，基級(jí)別一樣。行政總監(jiān)比如負(fù)責(zé)吃喝拉撒行政后勤接待啥的，人力總監(jiān)負(fù)責(zé)招聘，在職人員管理調(diào)配培訓(xùn)晉升等。

五、人力總監(jiān) 會(huì)議流程？

人力總監(jiān)會(huì)議是一個(gè)重要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，它為人力總監(jiān)提供了一個(gè)平臺(tái)來(lái)分享經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)最佳實(shí)踐和網(wǎng)絡(luò)建立聯(lián)系。下面是一個(gè)典型的人力總監(jiān)會(huì)議流程：

1. 開(kāi)場(chǎng)白：會(huì)議主持人歡迎所有參會(huì)者，并介紹今天的議程和目標(biāo)。

2. 演講者主題演講：通常是當(dāng)前熱門話題或人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)。演講者通過(guò)經(jīng)驗(yàn)分享和案例解析來(lái)激發(fā)大家的靈感和思考。

3. 圓桌討論：參會(huì)者進(jìn)行小組分組，就特定話題進(jìn)行討論。這是一個(gè)分享經(jīng)驗(yàn)和思考的好機(jī)會(huì)，可以讓所有參與者了解其他企業(yè)的做法和挑戰(zhàn)。

4. 工作坊：一個(gè)深入探討某一特定議題的實(shí)戰(zhàn)性課程，包括案例分析、角色扮演、團(tuán)隊(duì)討論等。這個(gè)環(huán)節(jié)的目的在于幫助人力總監(jiān)們應(yīng)對(duì)具體的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。

5. 信息分享：在這個(gè)環(huán)節(jié)中，參會(huì)者可以分享自己在人力資源領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和最佳實(shí)踐。這個(gè)環(huán)節(jié)通常是在發(fā)言者和母公司分享最新信息和動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上展開(kāi)的。

6. 總結(jié)：主持人在最后梳理和總結(jié)每個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)和討論的結(jié)論。會(huì)議結(jié)束后硬性的問(wèn)答環(huán)節(jié)通常會(huì)被以非正式性的自由互動(dòng)平臺(tái)代替，進(jìn)一步深入把握參會(huì)者的擔(dān)憂和互動(dòng)。

以上是典型的人力總監(jiān)會(huì)議流程，每個(gè)環(huán)節(jié)都旨在提高參與者的思考和影響力，并建立更廣泛的人脈關(guān)系。

六、人力總監(jiān)和工廠總監(jiān)誰(shuí)大？

分工不同，責(zé)任不同。一般工廠總監(jiān)權(quán)力大。

七、人力總監(jiān)和人力總經(jīng)理區(qū)別？

人力資源總監(jiān)的管理多處于集團(tuán)戰(zhàn)略和制度體系建設(shè)的層次上，對(duì)于各子公司的人力資源管理出臺(tái)綱領(lǐng)性的政策或制度，同時(shí)也處在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略管理的層面上，所以人力資源總監(jiān)處在戰(zhàn)略、政策層。

而人力資源經(jīng)理則要按照人力資源總監(jiān)的綱領(lǐng)性政策、制度、戰(zhàn)略，展開(kāi)所在公司內(nèi)部的人力資源工作，處在執(zhí)行層和操作層。

八、作為HR總監(jiān)，如何開(kāi)展人力資源的招聘活動(dòng)？

作為hr的總監(jiān)，你打算展開(kāi)人力資源的招聘活動(dòng)，首先你要寫(xiě)一個(gè)招聘的廣告，也就是招聘啟事，招聘啟事當(dāng)中，首先你要把你的公司簡(jiǎn)單的介紹一下，然后介紹一下你所招聘的崗位，同時(shí)對(duì)前來(lái)應(yīng)聘人員說(shuō)一下要求，比如說(shuō)要求多大年齡的要求，有多少工作經(jīng)驗(yàn)，有什么任職資格一定要說(shuō)清楚，再有就是要說(shuō)明公司待遇。

九、HR總監(jiān)，如何開(kāi)展好人力資源的招聘活動(dòng)？

作為人力資源的總監(jiān)，很重要的一點(diǎn)就是要做好公司的招聘活動(dòng)，那么首先要把公司好好的宣傳一下，吸引一些人才來(lái)到公司上班，再有就是要在很多網(wǎng)站上發(fā)布一些招聘信息，吸引一些優(yōu)秀的人才能應(yīng)聘，同時(shí)把門檻實(shí)在放在第1點(diǎn)，把大量的人先招進(jìn)來(lái)，然后再進(jìn)行篩選。