廣州有哪些發(fā)布招聘信息的渠道？-招聘街

一、廣州有哪些發(fā)布招聘信息的渠道？

樓上已經(jīng)回答了一些大的招聘平臺(tái)，社交平臺(tái)發(fā)達(dá)的今天，人力資源收發(fā)遍地開花，頭條微博微信各大平臺(tái)都有本地生活資源窗口，還有更多自媒體和微同城之類的，手機(jī)上的點(diǎn)餐社交軟件幾乎都有，我們也是其中一家

二、發(fā)布招聘信息招聘專員如何填寫？

在招聘簡章的后面加上公司的簡單介紹，方便求職者了解公司。

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一定要加上公司多種聯(lián)系方式，最好是電話方式，方便求職者直接電話聯(lián)系，縮短招聘周期。

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要介紹清楚公司比別家公司更具有優(yōu)勢(shì)的福利待遇情況，比如說提供住宿，帶薪培訓(xùn)，五險(xiǎn)，節(jié)假日相關(guān)福利，帶薪年假，旅游等。

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在招聘內(nèi)容方面要比較豐富，比較正規(guī)，職位描述一定要專業(yè)。

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在急招的時(shí)候，要把握一個(gè)原則：低門檻，多面試，勤培訓(xùn)，嚴(yán)考核。意思就是前期招聘的門檻不要太高，讓更多的人來面試，在面試過程中再去篩選。

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在急招的時(shí)候，招聘簡章也需要做修改，把門檻放低，例如去掉一些高要求的條件，本科專業(yè)改成大專，這樣才能收到更多的簡歷。

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添加一些有吸引力的圖片，可以是公司的活動(dòng)圖片，旅游圖片等，圖片一定要清晰，具有吸引力，不能隨便拍幾個(gè)，要讓求職者看著舒服，并且有興趣進(jìn)一步了解。

三、求推薦~產(chǎn)品專員招聘渠道？

同求，順便說說我目前使用的渠道吧

從拉勾招到2個(gè)產(chǎn)品，一個(gè)是通過急速入職3進(jìn)來的，另一個(gè)就是普通投遞，如果說總體簡歷質(zhì)量的話，感覺一般，但要比其他渠道好。

智聯(lián)，接收+搜索，雖然沒有以前好，但是基數(shù)在，還是能看到高質(zhì)量的簡歷，但由于一些原因，未能入職到我們公司。

內(nèi)推，比較靠譜，簡歷質(zhì)量還不錯(cuò)

其他渠道還有，周伯通，豆瓣，聘寶等。

目前我遇到的問題：

電商產(chǎn)品精準(zhǔn)招聘渠道有哪些，求分享

四、人事專員招聘信息怎么寫？

1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

2.熟悉社保，公積金辦理流程

3.本科以上學(xué)歷

4.45歲左右，女性

5.薪資面議

五、seo專員招聘信息

SEO專員招聘信息

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到SEO優(yōu)化的重要性。SEO（Search Engine Optimization）即搜索引擎優(yōu)化，在今天的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，幾乎所有的企業(yè)都需要通過搜索引擎來獲取流量和曝光。而要實(shí)現(xiàn)在搜索引擎結(jié)果頁（SERP）上的排名提升，則需要專業(yè)的SEO人才來進(jìn)行優(yōu)化工作。

SEO專員的工作職責(zé)

SEO專員是一種比較常見的職位，他們負(fù)責(zé)網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作。具體的工作職責(zé)如下：

進(jìn)行關(guān)鍵詞研究和分析，確定適合網(wǎng)站的關(guān)鍵詞
優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)和內(nèi)部鏈接，提高網(wǎng)站的可訪問性和導(dǎo)航性
撰寫高質(zhì)量的原創(chuàng)內(nèi)容，吸引用戶和搜索引擎的注意
進(jìn)行外部鏈接建設(shè)，提高網(wǎng)站的權(quán)威性和信譽(yù)度
監(jiān)控網(wǎng)站的流量和排名變化，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化策略
與開發(fā)團(tuán)隊(duì)合作，解決網(wǎng)站優(yōu)化中的技術(shù)問題

SEO專員的崗位要求

想要成為一名優(yōu)秀的SEO專員，需要具備以下的崗位要求：

專業(yè)知識(shí)：熟悉搜索引擎的工作原理和算法，了解SEO的基本理論和技術(shù)，掌握常用的SEO工具和軟件。
數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化網(wǎng)站，提升排名和流量。
撰寫能力：具備較好的寫作能力，善于撰寫高質(zhì)量的原創(chuàng)內(nèi)容，吸引用戶和搜索引擎的關(guān)注。
團(tuán)隊(duì)合作：良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與開發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合，解決優(yōu)化過程中的技術(shù)問題。
學(xué)習(xí)能力：SEO行業(yè)發(fā)展迅速，需要不斷學(xué)習(xí)更新的知識(shí)和技術(shù)，保持對(duì)行業(yè)的敏感度。

如何找到合適的SEO專員

招聘一名合適的SEO專員對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要。以下是一些建議，幫助企業(yè)找到合適的SEO專員：

評(píng)估經(jīng)驗(yàn)：在招聘過程中，需要評(píng)估候選人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和成就，是否具備解決問題的能力。
了解案例：候選人的過往工作經(jīng)歷和案例可以幫助企業(yè)了解其專業(yè)能力和工作方法。
技術(shù)能力：SEO優(yōu)化不僅僅是一種理論，也需要候選人具備相關(guān)的技術(shù)能力，如代碼調(diào)優(yōu)、服務(wù)器配置等。
溝通能力：SEO專員作為一個(gè)連接企業(yè)和搜索引擎的橋梁，需要具備良好的溝通能力。
培訓(xùn)計(jì)劃：因?yàn)镾EO行業(yè)變化快速，招聘一名SEO專員后，還需要為其提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓其不斷提升自己的技能。

結(jié)論

隨著搜索引擎的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的壯大，SEO優(yōu)化成為了企業(yè)獲取流量和曝光的重要手段。招聘一名合適的SEO專員可以幫助企業(yè)提升在搜索結(jié)果頁上的排名，吸引更多的目標(biāo)用戶。同時(shí)，SEO專員作為一個(gè)連接企業(yè)和搜索引擎的橋梁，需要具備專業(yè)的知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力。如果你是一家企業(yè)正在招聘SEO專員，希望以上的信息能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

六、陽光新能源招聘渠道專員怎么樣？

可以的，工資高。

1、新渠道開發(fā)、渠道商的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作；

2、渠道招商會(huì)議、營銷會(huì)議、分銷會(huì)議的組織執(zhí)行；

3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持；

七、銀行渠道專員是什？銀行渠道專員是什么？

銀行渠道專員的工作職責(zé)是：協(xié)助銀行理財(cái)經(jīng)理針對(duì)客戶的需求進(jìn)行貴金屬產(chǎn)品的講解和培訓(xùn)；

對(duì)銀行理財(cái)經(jīng)理進(jìn)行日常產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)及銷售輔導(dǎo)；制定、執(zhí)行銷售計(jì)劃，在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行商務(wù)談判，定期提交銷售進(jìn)度報(bào)告；協(xié)助各大銀行組織、策劃、執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，完成公司規(guī)定的銷售指標(biāo)；完成部門下達(dá)的銷售目標(biāo)。