北京夜班的6小時招聘信息:北京某商場招聘數(shù)名保安人員，工作時間是夜班6小時，需要做好夜間商場的安全管理工作，月薪4000元，有意者可以報名。
首先寫招聘信息的時候不要太死板，要富有親和力，其次就是把人們需要看到的信息給寫上去，不要打馬虎眼，具體的薪資和具體的待遇一定要寫清楚這個是最受人關(guān)注的，如果寫得很模糊的話就不太會受人關(guān)注可能還會被認為是騙子。
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。半信半疑吧，不要全信，不要不信！
可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報紙：在報紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
人才市場現(xiàn)場招聘會電子顯示屏顯示的招聘信息內(nèi)容撰寫，建議從以下幾個方面去重點突出就行：
1、突出公司硬實力：現(xiàn)場招聘會電子顯示屏面積版面受限，不允許過多平鋪直述，因此需要企業(yè)hr過濾和篩選出能吸引現(xiàn)場求職者眼球的內(nèi)容，如廠區(qū)規(guī)模、辦公環(huán)境、住宿條件等；
2、突出公司福利待遇：到現(xiàn)場招聘招人，相當于和其它企業(yè)搶人才，并且更多以普工職位為主，因此在公司福利待遇，如拿到手的工資范圍、五險一金、年底雙薪、雙休、年終獎等進行調(diào)查，針對性進行宣傳就行；
智聯(lián)招聘，在這個軟件上求職的人數(shù)多，比較正規(guī)。
可以從以下幾方面來寫：
1、薪資構(gòu)成：如基本工資，績效獎金，年終獎金，過節(jié)費，通訊補貼，交通補貼，餐補，取暖費等等。
2、特殊津貼：如博士等高學(xué)歷或特殊人才津貼，崗位津貼等等。以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考慮從以下方面寫：1、如是否有免費的進修培訓(xùn)等，免費參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進修、學(xué)術(shù)交流、研討會等。2、戶口及子女上學(xué)能否協(xié)助解決的問題。
3、是否有免費班車。
4、是否有父母贍養(yǎng)津貼或生日津貼等。薪酬福利一定要如實慎重來寫，如果僅僅是為了吸引人才，一旦對外公布，就要承諾做到，否則容易留下法律風險。
看你開的多少的會員，或者開通了幾個崗位，每個崗位掛多久的套餐，現(xiàn)在就是給錢的時代，登記的信息一般會保存一年，一年后，也有可能會一直登記，因為這個崗位一直需要招人，也可能一兩個星期就結(jié)束了。招到滿意的人也會主動的。根據(jù)公司的情況來定。
勞務(wù)公司一般都是在常見的58同城、趕集網(wǎng)、boss直聘、智聯(lián)招聘上進行招聘信息發(fā)布。也可以在當?shù)氐囊恍┱衅腹娞柹习l(fā)布一些招聘信息，留下自己的微信，等待求職者添加。還可以借助里德助手，在上面的圈子里發(fā)布招聘信息，來吸引更多的求職者。在發(fā)布招聘信息的時候要注意信息的真實性，盡量把自己公司的優(yōu)勢說明白，祝招人成功。
