不需要筆試，只有一輪面試，主要就是自我介紹，中信比較看重證書和業(yè)績方面。
銀行招聘流程根據(jù)各分行具體情況會有所不同，一般分為以下6個環(huán)節(jié)。
1.公告發(fā)布及校園宣講——各大銀行通常在每年的9-11月份統(tǒng)一發(fā)布網(wǎng)上公告，次年3-5月份進行春季補招。校園宣講會一般安排在10-11月份，在全國部分高校開展
2.網(wǎng)申報名——銀行秋季招聘的報名環(huán)節(jié)需要應聘者通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行，一般在每年的10月或11月開始報名，半個月或一個月時間之后截止報名。
3.初面——初面是一個不定環(huán)節(jié)，只有部分銀行會在宣講會結束后組織考生進行，其考查內容是較為簡單的半結構化面試。如果自己所報考的銀行有初面環(huán)節(jié)，考生一定要協(xié)調好時間及時參加。
4.筆試或機考——銀行秋季招聘的筆試一般在每年11月初開始陸續(xù)在全國各城市進行。現(xiàn)在各大銀行的筆試基本上都采用統(tǒng)一機考的形式。
5.面試——筆試合格者將進入面試測評階段。面試一般分為兩輪，形式是半結構化和無領導小組討論，由各機構具體安排組織面試測評時間。
6.體檢與簽約——面試通過，進入體檢、背景核查等環(huán)節(jié)。通過體檢失格而減少的名額一般不會再進行遞補。體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協(xié)議。
1.基本要求。遵紀守法、誠實守信、品德端正、身體健康、無不良記錄。具有較強的溝通協(xié)調和開拓創(chuàng)新能力，有團隊合作精神。
2.學歷要求。境內院校應屆畢業(yè)生須具有國家統(tǒng)招的普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位，報到時須獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證。境外院校應屆畢業(yè)生須具有境外正規(guī)高等院校本科（含）以上學歷、學位，報到時須獲得畢業(yè)證和學位證以及國家教育部出具的學歷（學位）認證。
3.專業(yè)要求。以經(jīng)濟、金融、管理、統(tǒng)計、法學、計算機、信息技術、中文、數(shù)學、物理、工程等專業(yè)背景為主。
4.外語要求。主修語種為英語的，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業(yè)（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上。主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試。英語專業(yè)畢業(yè)生應至少達到專業(yè)英語四級（含）以上水平；其他外語專業(yè)畢業(yè)生應通過該語種相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。
5.其他。服從分配和調劑，獲得銀行業(yè)從業(yè)資格或其他金融類相關資格證書的，優(yōu)先考慮。
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你好，漢口銀行社會招聘流程一般如下：
1. 招聘公告發(fā)布：漢口銀行會在官網(wǎng)、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告，公告中包含崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。
2. 簡歷篩選：漢口銀行會對應聘者的簡歷進行篩選，初步評估應聘者的基本條件和工作經(jīng)驗。
3. 筆試/面試：通過簡歷篩選后，漢口銀行會安排筆試或面試，對應聘者進行綜合考核，包括專業(yè)知識、語言表達、溝通能力等方面的評估。
4. 背景調查：通過筆試/面試后，漢口銀行會對應聘者進行背景調查，核實應聘者的個人資料、學歷、工作經(jīng)驗等信息。
5. 錄用：背景調查通過后，漢口銀行會確定錄用人選，并與其簽訂勞動合同。
6. 入職培訓：錄用人員入職后，漢口銀行會進行入職培訓，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，掌握工作技能。
以上是一般的招聘流程，具體流程還會根據(jù)招聘崗位和需求而有所不同。
銀行社會招聘很好，但工作經(jīng)驗和學歷要求比較高。
銀行社會招聘一般針對社會人士，其中大多數(shù)需要工作經(jīng)驗，簡化了考試過程，并且筆試很少。簡歷提交后，直接進入面試，招聘周期也很短。銀行社會招聘時間不固定，通常，空缺時銀行會招聘。從前幾年的數(shù)據(jù)來看，主要銀行的社會招聘頻率很高，因此社會工作者進入銀行并不難。
長沙銀行正式員工待遇是工資為每月一萬七千五百四十.
其中拿20k至30k的工資占比達38.6％，其次是15k至20k的工資占比達34.1％，6千至7千的占13.6％，
長沙銀行的工資比長沙市區(qū)單位的工資高出了75％！
故此，長沙銀行的員工待遇很好，還有攬儲，還有績效，有獎金！
流程：提交電子檔簡歷——筆試——面試——錄取——簽約——工作
應聘要求：應屆畢業(yè)生或兩年以內往屆畢業(yè)生；獲學士或碩士學位；致力于長期投身銀行業(yè)；具有創(chuàng)新精神、強烈的責任心，以結果為導向；出色的分析能力、快速的學習能力、良好的抗壓能力；優(yōu)秀的團隊能力、良好的人際交往能力、良好的抗壓能力；優(yōu)秀的團隊合作能力、良好的人際交往和溝通能力、出眾的團隊領導力、精通英語、愿意在中國不同城市工作。
銀行校園招聘基本條件
（1）素質
具備良好的政治素質、優(yōu)秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創(chuàng)新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質；
（2）專業(yè)
一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經(jīng)濟金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢，所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會；
（3）學歷
硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程不招，或者非某幾所不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下，對非主城區(qū)無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入?yún)^(qū)縣，再通過工作調動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業(yè)不符合條件，但是個人綜合素質非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試的機會；
（4）英語四級
絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。
僅供參考。
2.2022春季銀行招聘時間
銀行春季招聘往年一般集中在2-5月份，2月中旬至4月為招聘高峰期。
銀行春季招聘考試時間短，2個月的時間便會完成整個招聘流程，所以筆試的準備時間可能只有一個月，收到面試通知后，距離面試時間也應該只有一個星期左右的時間，所以備考一定要緊張起來。
銀行業(yè)一直以來都是許多求職者夢寐以求的行業(yè)。穩(wěn)定的薪資待遇、良好的福利待遇以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，使得銀行業(yè)成為了許多人理想的職業(yè)選擇。然而，由于競爭激烈，想要在銀行業(yè)找到一份滿意的工作并不容易。因此，參加銀行考試社會招聘成為了提升就業(yè)競爭力的捷徑。
銀行考試社會招聘是指銀行機構在一定時間范圍內公開招聘職員的過程。這一招聘方式一般分為兩個階段，即筆試和面試。銀行考試社會招聘主要考察應聘者的綜合能力，包括但不限于專業(yè)知識、思維能力、團隊合作能力和溝通能力等。
參加銀行考試社會招聘有許多優(yōu)勢。首先，銀行業(yè)一向以薪資待遇豐厚著稱，參加銀行考試社會招聘成功后，可以獲得一份穩(wěn)定的工作，享受到相對較高的薪資水平。其次，銀行業(yè)有著完善的福利待遇，包括社保、住房公積金和商業(yè)保險等。此外，銀行業(yè)提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，有著完善的晉升制度和培訓體系，有助于職員的長期職業(yè)規(guī)劃和個人成長。
此外，通過參加銀行考試社會招聘，能夠接觸到銀行業(yè)內最新的信息和最前沿的業(yè)務知識。無論是從專業(yè)技能方面還是從金融市場方面，這都是一個不可多得的學習機會。同時，銀行工作也需要應聘者具備較強的溝通和交際能力，通過參加銀行考試社會招聘，可以提高這方面的能力。
備考銀行考試社會招聘需要一定的策略和技巧。首先，應聘者需要全面了解銀行業(yè)的背景和特點，掌握銀行基本的業(yè)務知識和相關法律法規(guī)。其次，應聘者需要注重提高自己的綜合素質，包括但不限于語言表達能力、邏輯思維能力和分析問題的能力等。同時，應聘者還需要進行模擬測試和練習，提高自己的應試能力和時間管理能力。
此外，參加培訓班和課程也是備考的一種有效途徑。通過參加培訓班，能夠系統(tǒng)地學習銀行業(yè)相關知識，并進行模擬測試和針對性的練習。同時，培訓班還提供了與其他考生交流和分享經(jīng)驗的機會，有助于更好地備考。然而，選擇培訓班時需要注意的是，要選擇正規(guī)、權威的培訓機構，避免受到不良影響。
銀行考試社會招聘市場前景廣闊。隨著金融業(yè)的快速發(fā)展和銀行業(yè)的擴張，銀行業(yè)對人才的需求越來越大。據(jù)統(tǒng)計，未來幾年銀行業(yè)將進行大規(guī)模招聘，各大銀行機構將提供大量職位，覆蓋各個層級和專業(yè)領域。
銀行業(yè)一直以來都是社會招聘中最受歡迎的行業(yè)之一。銀行工作穩(wěn)定、薪資待遇豐厚，滿足了很多求職者的期望。此外，銀行業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間廣闊，有著良好的晉升機制和培訓體系。因此，參加銀行考試社會招聘可以說是提升就業(yè)競爭力的捷徑。
無論是對于正在求職中的大學生還是對于想要轉行進入銀行業(yè)的職場人士來說，銀行考試社會招聘都是一個值得關注的機會。通過合理的備考策略和努力，相信每個人都能夠在銀行考試社會招聘中取得好成績，實現(xiàn)理想的職業(yè)選擇。
參考資料： 【1】銀行業(yè)是如何招聘人才的？_面試學習網(wǎng) 【2】如何備考銀行社會招聘考試_趕集網(wǎng)考試 【3】銀行員工待遇如何？五大行工資待遇你知道多少？ - 中金在線
區(qū)別如下；
1、招聘的時間不同
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數(shù)和崗位相對于秋招來說就要少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
2、對待的態(tài)度不同
銀行去校園招聘，會安排統(tǒng)一培訓，不同的銀行安排不同。所以對于會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對于社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經(jīng)驗，并且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應聘者的學歷、工作經(jīng)驗等，還對應聘者的專業(yè)技術有特定的要求。
3、薪資待遇不同
對于校園招聘的培養(yǎng)，銀行會單獨制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節(jié)點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之后能夠同步學習、共同進步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較于社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關系。如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低。
