不會發(fā)現(xiàn)只有投遞了應聘信息招聘企業(yè)才能發(fā)現(xiàn)
發(fā)布企業(yè)招聘信息方法如下：
1. 確定需求：在發(fā)布招聘信息之前，應該先了解招聘的需求，包括招聘職位，薪資待遇，任職要求等，這有助于企業(yè)更好地定位招聘信息，找到合適的人才。
2. 選擇招聘渠道：選擇招聘信息的發(fā)布渠道，可以通過企業(yè)自己的官網、社交媒體、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息。如果需要更加專業(yè)的招聘服務，還可以尋找招聘機構合作。
3. 編寫職位描述：編寫職位描述，準確地描述職位相關信息、薪資待遇和福利、任職要求等，以吸引合適的人才申請。
4. 確定申請方式：確定候選人需要如何提交申請，例如需要提交簡歷、自我介紹、作品樣本等
58同城發(fā)布招聘步驟:
1、首先，打開58同城的官網，點擊登錄。
2、點擊免費發(fā)布信息按鈕。
3、在選擇類型中找到招聘信息，按招聘類別選擇全職招聘或兼職招聘、線上兼職等。
4、以發(fā)布全職職位發(fā)布為例，輸入企業(yè)名稱，然后下一步。
5、填寫公司別稱等重要信息。
6、確定無誤后點擊“發(fā)布”。要是發(fā)布不了，可能是你所填寫的信息不全，需要重新檢查并補充。
7、最后58同城發(fā)布招聘信息的步驟就完成了
第一步:進入網址http://www.gsxt.gov.cn/index.html
第二步：選地區(qū)，比如公司所在的省份或直轄市，比如四川：
第三步：輸入單位，可以輸入其中幾個字，如德藝
第四步：如我要查四川德藝聚欣裝飾公司，就可以直接點入就可以了。
您好，您的電話下有多公司信息，因此不能通過公司資料審核，給您帶來的不便請您諒解。
第一步：組建高效的校招團隊
這一步，不是要求企業(yè)特意招聘一個團隊來做校招，實質上不少企業(yè)都會就校招任務，將相關的人員臨時組成一個校招團隊，這一步的關鍵在于，我們要清晰每個人的角色和任務，才能夠高效地推進校招的進程。
第二步：凸顯企業(yè)的優(yōu)勢
正式開始校招，那么就是宣傳和推廣的開始。校招和社招不同，針對學生群體，我們要凸顯企業(yè)的哪些優(yōu)勢呢？這就要我們清楚學生想要的是什么。對于應屆畢業(yè)生來說，他們更看重的是能否真正提升自己的技能，企業(yè)有沒有完善的晉升路徑。當然，作為年輕一帶，他們也很看重公司的氛圍和文化，在招聘過程中，讓他們感受到企業(yè)在平等地對待他們、給予他們重視，是吸引應屆生的關鍵。根據(jù)這些要點去提煉企業(yè)的優(yōu)勢，才能夠事半功倍。
第三步：選擇合適的高校
企業(yè)的資源是有限的，為了能夠將有限的資源發(fā)揮出最大的功效，我們作出最優(yōu)的選擇。根據(jù)過往的招聘數(shù)據(jù)，我們可以了解到不同崗位的目標人才大多會集中在哪些高校，將這些高校對應崗位一一列舉出來，最終作出合理的招聘策略。而這些招聘數(shù)據(jù)，具體可以是過往簡歷到錄用的轉化率、錄用人才的到崗率、留任率、晉升率等。
全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)于2014年2月上線運行。公示的主要內容包括：市場主體的注冊登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結果、經營異常狀態(tài)等信息。1、查詢范圍：本系統(tǒng)提供在工商部門登記的各類市場主體信息查詢服務，包括企業(yè)、農民專業(yè)合作社、個體工商戶等。2、查詢方法：用戶可輸入市場主體名稱或注冊號進行查詢，注冊號是精確查詢，市場主體名稱是模糊查詢。對于無效的查詢條件，將不會顯示查詢結果。3、2014年3月1日起，工商部門在本系統(tǒng)依法公示市場主體的行政處罰信息。3月1日前作出的市場主體行政處罰信息，屬于工商部門的請向當?shù)氐怯洐C關依法申請公開或查詢；屬于其他部門的請聯(lián)系該部門。
http://gsxt.saic.gov.cn/
查詢方式（一）輸入企業(yè)注冊號查詢；（二）輸入企業(yè)全稱精確查詢或企業(yè)名稱關鍵字模糊查詢。模糊查詢結果記錄多于5條時，可輸入更精確的查詢條件進行再次查詢。查詢范圍各級工商機關登記在冊的所有商事主體（含按傳統(tǒng)登記模式登記在冊的各類市場主體）公示內容工商公示信息該部分信息由工商部門提供，從2014年3月1日起，商事主體通過各級工商機關使用省局業(yè)務系統(tǒng)辦理登記或備案等業(yè)務完畢后，該商事主體的信息實時同步在此系統(tǒng)公示。1、登記信息包括企業(yè)基本信息、投資人信息及企業(yè)變更信息。2、備案信息包括企業(yè)主要人員信息及分支機構信息。3、行政處罰信息包括企業(yè)因違反工商行政法律法規(guī)被工商部門作出處罰的記錄。商事主體公示信息該部分信息主要是由商事主體按照規(guī)定報送、公示的年度報告信息和獲得許可的信息，商事主體對其提供信息的真實性和合法性負責。我表示非常理解你的心情，遇到了糟糕的企業(yè)，還白白做了幾天免費勞動力。但我也希望你理解這個社會，各種企業(yè)參差不齊，魚龍混雜，需要我們擦亮眼睛去看。面試問你刁難的問題，你就開始有意識到這家企業(yè)是什么樣子的，你要思考這樣的企業(yè)是否值得去。如果你不肯定，就給自己機會去試一次。剛上第一天班你就會大概知道你的工作是什么，企業(yè)氛圍怎么樣，與自己的想要的是否匹配。有不舒服或者跟自己想要的相差很大，那么毫不猶豫地離開。
至于你說的維權問題，你是可以去勞動保障中心去舉報。但是舉報的前提是你需要準備相關的材料，社會都是講究證據(jù)。首先，你去這個地方工作的第一時間是否簽訂了合同？像你這么說的，我估計應該沒有簽訂，那就非常難保障你的權益。工作7天了，不發(fā)你工資是不合適的，你如果非常想保護你的權益，那么難可以去咨詢，求證，維權。
但眾所周知，國內勞動保障維權難于上青天。所謂上有政策，下有對策。不管國家的規(guī)定如何如何，企業(yè)都有辦法擦邊球。鑒于你目前的情況，我不建議你花太多的時間和精力在維權上，應該從這件事情上，有所收獲，提高自己的辨別力，比如怎么辨別這種劣質企業(yè)，問問自己想要的企業(yè)是什么樣的，要到這樣的企業(yè)去，我需要做什么等等。在社會上混，到處都有坑，但自己要跳過坑，別把自己再坑一回了。
常見的招聘渠道有：
一、由內而外看招聘
可看成內部晉升與外部招聘。
1.內部晉升：是指企業(yè)內部符合條件的員工，從現(xiàn)有的崗位晉升到更高層次崗位的過程。
2.內部推薦：當企業(yè)內部人員無法滿足招聘需求時，就必須考慮到外部市場去獵取人員了。在這個時候，你可以啟用內部推薦這個渠道。也就是說，發(fā)動內部員工推薦候選人。
二、外部招聘面面觀
根據(jù)招聘對象的不同，可以分為校園招聘和社會招聘，簡稱校招與社招。
校招時間較為固定，多在春季和秋季入學前后，以校園宣講會、校園招聘會和專場招聘會的方式進行。此外，企業(yè)官網可以開放校招通道，高校BBS亦可發(fā)布招聘信息。招聘周期較短，競爭較為激烈。
三、線上招聘渠道
1 招聘網站
傳統(tǒng)招聘網站：如智聯(lián)招聘、前程無憂以及中國人才熱線等
地方人才網站：主要是各地人才交流中心搭建的平臺，熱度和質量相對一般。對于一些欠發(fā)達地區(qū)，地方人才網站效果可能不錯。
垂直招聘網站：如拉勾、內推網以及Boss直聘等，專注某一領域或某一職位序列招聘。
行業(yè)招聘網站：如中國衛(wèi)生人才網、中國汽車人才網等。你可以根據(jù)所屬行業(yè)，選擇對應的專業(yè)網站，進行專業(yè)人才招聘。
畢業(yè)生招聘網：如大街網、應屆生求職網等，可作為校招的補充。
2 社區(qū)招聘
3 社交媒體
職場社交APP：LinkedIn、脈脈、赤兔等。
綜合社交APP：微博、微信等。
各類社群：QQ群、微信群、各類「圈子」
人才市場不會自己發(fā)招聘信息的 ，他們的招聘信息都是幫企業(yè)發(fā)出來的。
人才市場只是一個類似于中介性質的地方，他們?yōu)槠髽I(yè)招聘和人員求職提供一個中介性質的平臺，但他們又完全不收費，所以雖然現(xiàn)在人才市場已經比較冷淡了，但還是有人去。
