如果面試官明確表示你不適合他們公司的話可以直接提出拿回簡歷，如果面試官只是讓你回去等消息的話，最好還是不要拿回來，不是一個(gè)面試官就可以決定要不要你的，他們還會(huì)要主管，部長，業(yè)務(wù)部門，人力資源，甚至到總監(jiān)，如果你把簡歷都拿走了那別人看什么？ 就聽面試官在那吹你多優(yōu)秀?
面試的時(shí)候一定要準(zhǔn)備好一切資料，包括你的個(gè)人簡歷，有效證件——身份證（原件、復(fù)印件），最高學(xué)歷畢業(yè)證書（原件、復(fù)印件），一寸免冠彩照，還有就是面試公司要求你帶的其他資料，一樣都不能少的。 我祝你好運(yùn)！
因?yàn)榧s面試的人 不能保證她約的人一定會(huì)來，除非公司實(shí)力確實(shí)上檔次。所以一般問帶簡歷沒有，第一點(diǎn)是確定你這個(gè)人有沒有準(zhǔn)備工作，第二，沒有帶簡歷的話，會(huì)讓你填一份簡歷，通過填寫的簡歷來判斷這個(gè)人基礎(chǔ)怎么樣，有時(shí)候字也如其人，第三，有一點(diǎn)空余時(shí)間來想想面試的時(shí)候應(yīng)該怎么聊，總之自己去面試的時(shí)候能準(zhǔn)備簡歷相對(duì)來說是比較好，至少自己在做簡歷之前某些東西都是深思熟慮之后寫上去。在介紹自己的情況時(shí)，著重于工作能力，以及自己在以往工作的一些想法和對(duì)待自己要應(yīng)聘的工作的一些看法和意見等，你的基本情況再簡歷上已經(jīng)注明了，沒有必要說自己多大，在那畢業(yè)的。面試的時(shí)候多談能力，這是你還沒有正式展示自己能力之前最早的一次表現(xiàn)。
要帶的，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候面試你的某些人會(huì)沒有事先看過你的簡歷，你沒帶簡歷會(huì)有些尷尬。
帶一份也好，不帶也可。理論上是不需要帶的因?yàn)榍舐殨r(shí)候已經(jīng)投送過簡歷，面試時(shí)簡歷應(yīng)該也在面試官手里當(dāng)然不排除有些做事不正規(guī)的，連簡歷都沒看就面試了
如果面試的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)，面試官的手里有你的簡歷的話 就不用在給了 要是沒有的話最好是每個(gè)面試官一份，最好是多帶啊 你可以起去的時(shí)候帶個(gè)包包 多余的放在包包里 也沒事
去復(fù)印店看看有沒有模板，下載下來修改一下，把自己的簡歷填寫進(jìn)去，再打印出來，很快的，不是很復(fù)雜。沒有簡歷怎么應(yīng)聘，哪個(gè)公司會(huì)看你，還是多做做功課吧，這次不成，下次也還有機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人。
要帶！
1、這不是人事會(huì)不會(huì)告訴你的問題，在他們看來是一些能反映你態(tài)度的細(xì)節(jié)。這表明你做事的靠譜和對(duì)他們的重視。
2、你不知道會(huì)有幾個(gè)人面試你，他們可能只打印了一份，而且是從網(wǎng)上擋下來的固定格式的簡歷，你可以到時(shí)show給他們你自己做的簡歷（當(dāng)然要精美才好）請采納答案，支持我一下。
最好帶上，既使您之前已經(jīng)向公司投遞了電子檔或紙質(zhì)簡歷，帶上簡歷總是沒錯(cuò)的，因?yàn)椋芏鄷r(shí)候并不是所有的面試官都事先看過您的簡歷，及時(shí)送上您的簡歷，有利于所有面試管對(duì)您的了解。
最好帶上簡歷過去 因?yàn)槊嬖嚂r(shí)HR要看著簡歷才知道你的基本情況啊 只是在網(wǎng)上看見你的簡歷了，他不一定打印出來準(zhǔn)備著了啊 你帶簡歷過去，如果他有，就不給 如果他沒有，那就給他 這樣不是更好嘛
