一般來說是不會的 我這里的學(xué)員很少有這樣的情況
另外給題主提個醒 說說簡歷要注意點(diǎn)什么
1、盡可能彰顯自己的學(xué)校背景。
大部分HR看簡歷第一眼都關(guān)注的是院校，不同于國內(nèi)的985和211，許多相當(dāng)有實力的國外院校在簡歷上給人的視覺沖擊并不如前者強(qiáng)。注明自己學(xué)校的信息，會讓HR對你的印象更加精準(zhǔn)直觀，有些同學(xué)的本科專業(yè)和研究生專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，這里可以簡練說明自己選擇這個專業(yè)的思路，避免讓HR覺得你是個沒有規(guī)劃的人。2、注意Timeline的連貫性和邏輯性。
你的timeline最好是從后往前、完整順暢的一條線，能讓HR一眼看到你的發(fā)展路線。許多留學(xué)生因為各種原因會有g(shù)ap year，如果沒有做好對應(yīng)的規(guī)劃，簡歷中的timeline就會有一段空白期，一旦簡歷出現(xiàn)斷層，HR就會開始懷疑你的個人規(guī)劃能力。
3、利用STAR原則量化經(jīng)歷。
即圍繞情境（situation）、任務(wù)（task）、行動（action），結(jié)果（result）對你的活動過程進(jìn)行描寫，寫清楚自己的工作背景是什么、負(fù)責(zé)做了什么、采取了什么行動以及取得了什么成果。
4、針對你應(yīng)聘的公司做功課。
深入研究應(yīng)聘公司的背景，搜集你能搜集的所有資料，了解公司的業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展路程，然后將你了解到的公司文化融入到你的求職簡歷里，讓HR知道你與他們公司的需要是吻合的，不要不信，定制化的簡歷真的可以事半功倍
剛剛經(jīng)歷過博士申請階段并把自己的cv大換血，效果還算可以。拋磚引玉一下
放在哪里去決議你的cv/resume上有多少位置，以及你在暑校期間具體做了什么。如果只是單純的上課，那么放在教育背景/相關(guān)課程（relevant coursework)下面就足夠了。如果在暑校期間還和某個教授合作搞了project那就可以把project單獨(dú)拉出來放在科研經(jīng)歷下面（沒有單獨(dú)的科研經(jīng)歷分檔就放在個人經(jīng)歷下），如果組織了某些活動的話那就把活動單獨(dú)拉出來放在personal experience/leadership下面。單純的在個人經(jīng)歷下寫我去上了暑校上了一門兩門三門課既占地方又起不到什么效果
據(jù)不完全統(tǒng)計，很多學(xué)生認(rèn)為簡歷不太需要花費(fèi)太多精力，但諷刺的是：60%以上的學(xué)生會在簡歷篩選這關(guān)就慘遭淘汰。
各大頂尖企業(yè)簡歷篩選更是異常殘酷。校招中，一張簡歷被瀏覽的平均時間只有3-5秒，可以說是一眼定生死。拿花旗為例，每年大概會收到10萬份左右的簡歷，但每年招的實習(xí)生數(shù)量基本穩(wěn)定在1500人左右。而麥肯錫，一個招聘季的簡歷通過率甚至不足5%……
然而，被淘汰的學(xué)生中有近9成不知道簡歷的問題出在哪里，大部分人在下次投遞時仍然會選擇使用原來的簡歷...
那offer先生今天就來分享下留學(xué)生如何寫簡歷，既能描述特質(zhì)，又能突出自己身為海歸的優(yōu)勢。
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小伙伴們寫簡歷最大的兩個問題，一是不了解國內(nèi)就業(yè)形勢，二是不懂國內(nèi)HR的偏好。
從行業(yè)角度來看，各個行業(yè)對招收新員工的期望不同，其中互聯(lián)網(wǎng)/IT、教育培訓(xùn)是吸納海歸人員的主要領(lǐng)域。
從國內(nèi)HR的偏好來看，同學(xué)們常常以為自己的留學(xué)背景就是優(yōu)越于其他求職者的最大亮點(diǎn)，其實不然， HR們更關(guān)注的是你的能力是否與招聘崗位高度匹配。
而對許多小伙伴來說，寫簡歷實在是不知道從何處下手，這樣寫出的簡歷內(nèi)容也是簡單而無亮點(diǎn)可言。相信如果你是HR，也不會青睞于這種簡歷。
那么，一份合格的簡歷應(yīng)該包括哪幾個方面？
一般來說，一份完整的簡歷會包括你的教育背景，校園經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況&技能等部分。不少同學(xué)覺得自己的簡歷除了增加了一個學(xué)歷背景之外，其他沒有太多可以突出的地方。其實不必過于擔(dān)心。絕大部分同學(xué)的經(jīng)歷都不算是很豐富，而企業(yè)希望看到的，未必是你有過什么經(jīng)驗，而是：你是一個什么樣的人？你擅長什么？你能力如何？你是用什么樣的方法和態(tài)度去工作的？
這個部分一般包括：學(xué)校名稱（本科+碩士）、學(xué)校所在地、專業(yè)、畢業(yè)時間、GPA。
這一欄需要寫出自己的績點(diǎn)和排名，如果自己所學(xué)專業(yè)在全球排名很高，可以備注一下，留學(xué)的學(xué)校名稱后也可以括號備注QS排名。（尤其是排名不錯但是在國內(nèi)名氣不顯的學(xué)校）
除了上面的必填內(nèi)容，optional的內(nèi)容包括做過的科研、留學(xué)和暑期項目經(jīng)歷等，有的話務(wù)必寫上，是加分項！
擁有一段國際志愿者經(jīng)歷或者在留學(xué)本地當(dāng)志愿者，是網(wǎng)申快消等行業(yè)的外企中的加分點(diǎn)。
這表明你可能具有：明顯的語言優(yōu)勢，能夠和不同國家or地區(qū)的人合作，有社會責(zé)任感，具有一定的抗壓能力。
相對于國內(nèi)的大學(xué)，留學(xué)生的小組課題經(jīng)歷更加豐富和專業(yè)，并且在一些課題的觀點(diǎn)和思考上更加前沿，能為公司帶來新的突破點(diǎn)。同時，這些課題&項目經(jīng)歷能證明你對這個領(lǐng)域/行業(yè)，或者這個公司，做過相關(guān)的研究有了解，并且有主動學(xué)習(xí)的能力。
比如說，你想面試mkt、咨詢、行研部，你可以說你做過某某項目的市場調(diào)研。如果你想當(dāng)管培，你可以說你在小組課題里作為leader帶領(lǐng)大家克服了怎樣的困難，取得了怎樣的成果。
當(dāng)你把經(jīng)歷全部梳理出來，再去匹配行業(yè)和公司。比如，你要求職互聯(lián)網(wǎng)，你首先要知道什么是互聯(lián)網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)的底層邏輯是什么？不同公司的商業(yè)模式怎樣的，又是怎么建立起來的？他們現(xiàn)在正在布局怎樣的規(guī)劃？理解了行業(yè)，再來看崗位。這個崗位給公司能夠帶來怎樣的價值，要完成這些價值需要怎樣的素質(zhì)和能力，作為一個新人，公司對我的期待會是什么樣子，我能為公司帶來什么價值？公司怎么才能看到我的潛力？
完成以上幾點(diǎn)后，你就會發(fā)現(xiàn)，原來自己的簡歷有那么多方面可寫！
很多留學(xué)生在寫中文簡歷時都會翻譯自己的英文簡歷。翻譯可以，但一定要符合中文的語法和表達(dá)方式，不然很有可能“弄巧成拙”，HR并不會覺得你的英文水平多么好，只會覺得“你對這份工作不夠上心，連重寫一份中文簡歷都不愿意”。 除了語法錯誤，還有中英文商業(yè)用語的差異。比如歐美企業(yè)中的Insights一詞，在中國企業(yè)中對應(yīng)的專業(yè)詞語應(yīng)該是是“專家意見”或“專家內(nèi)參”，但被很多留學(xué)生直譯為“觀點(diǎn)、遠(yuǎn)見”，令面試官不明所以，無法體現(xiàn)專業(yè)度。
此外，對于一些外資企業(yè)，很可能需要英文簡歷。因此，在面試時可以準(zhǔn)備中英兩份簡歷帶上以備萬一。
現(xiàn)在市面上有很多提供簡歷模板的網(wǎng)站，社交媒體上也經(jīng)常看到諸如《轉(zhuǎn)發(fā)分享，后臺領(lǐng)取100套精美簡歷模板》的文章分享。對于剛開始寫簡歷的同學(xué)來說，可能會糾結(jié)于到底是選小清新風(fēng)還是優(yōu)雅古典風(fēng)。其實，除了應(yīng)聘對審美要求很高的設(shè)計類職位之外，其他的IT、金融類崗位對簡歷排版的要求就是：
大多數(shù)的簡歷停留在HR手上的時間很短，格式不規(guī)范，不專業(yè)，都會導(dǎo)致簡歷在第一秒就被丟掉。
一張標(biāo)準(zhǔn)簡歷應(yīng)該有的樣子：請不要使用帶格子，帶過多顏色，帶背景，帶印花，看上去花里胡哨的簡歷，描述冗雜過長，這些都不適用于職場。
不論是HR還是面試官，在面對N多候選人的時候，花在每份簡歷上的時間必然很少，這個時候通過簡潔的排版、條理清晰的內(nèi)容，讓看簡歷的人能一下子抓住重點(diǎn)，才是重中之重。
可視化信息相信在很多簡歷模板上都能看見。
這種可視化布局設(shè)計相較于普通模板更好看，因此受到求職小白們的歡迎。但是，這種信息描述在HR眼里，可能是一種迷惑行為。
一方面，這種描述缺少一個標(biāo)準(zhǔn)作為參照物，用進(jìn)度條表示的PS技能水平是什么水平？是誰來評定這個水平的？是行業(yè)水準(zhǔn)還是自己？如果是行業(yè)水準(zhǔn)，那又是如何評定？
缺少了參照物的技能百分比描述，是毫無意義的。另一方面，對于工作能力的描述最忌諱的就是空口無憑夸夸其談，而可視化本身是一種抽象化的表達(dá)方式，正好是背道而馳。
所以在選擇簡歷風(fēng)格的時候，切不可被華麗的設(shè)計迷惑了，實用性才是最核心的要求。
寫簡歷時的【技能/獎項/興趣愛好】這一項屬于比較錦上添花的內(nèi)容，在簡歷中沒有提到的部分，都可以在此處補(bǔ)充。比如獲得過的獎項、會使用的工具軟件、外語（比如：托福/雅思/阿拉伯語/德語等）等。如果才藝過多，展示不過來，請謹(jǐn)記一個【原則】：符合崗位要求的優(yōu)先。
許多人在寫簡歷中的個人技能一項時會陷入一個誤區(qū)，以為把自己會的技能寫進(jìn)去就萬事大吉了，比如“擅長數(shù)據(jù)分析”、“精通office軟件”、“能流暢使用英語”等。
寫了一大堆與崗位符合的技能，但是HR卻沒有聯(lián)系你。為什么呢？
其實，寫簡歷有點(diǎn)類似于論文的行文思路。當(dāng)提出一個觀點(diǎn)時，需要用一些相關(guān)的事實來證明這個觀點(diǎn)的可靠性。同理可得，當(dāng)在簡歷中提到一個技能點(diǎn)時，也需要相關(guān)的輔助介紹來證明：我可以！
舉個例子，上面提到的“擅長數(shù)據(jù)分析”、“精通office軟件”、“能流暢使用英語”就可以修改為：
擅長數(shù)據(jù)分析：在xx項目中利用python軟件抓取xx數(shù)據(jù)，能更迅速，精確的幫助團(tuán)隊完成xxx任務(wù)；
精通office軟件：excel中會使用vlookup功能，數(shù)據(jù)透視功能；ppt可根據(jù)主題制作模板（必要時提供作品）；
能流暢使用英語：已通過xxx考試，分?jǐn)?shù)為xxx；在校期間可與導(dǎo)師、同學(xué)無障礙用英語交流等。
另外，HR在篩選簡歷時通常首先看跟崗位匹配的關(guān)鍵字，所以與其寫一些長篇大論，不如在突出關(guān)鍵字的基礎(chǔ)上進(jìn)行打磨。
隨著AI技術(shù)的發(fā)展，越來越多的大廠采用機(jī)器篩選和人工篩選相結(jié)合的方式。機(jī)器篩選主要是看一些硬性條件，比如學(xué)校，學(xué)歷，四六級成績，GPA，獎學(xué)金等。所以無論是在申請還是面試時，一定要注意突出對崗位要求的關(guān)鍵詞，如：組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)。能力、團(tuán)隊合作能力等。
而人工篩選主要是針對機(jī)器選出的符合硬性條件的簡歷進(jìn)行主觀評判，核實實習(xí)經(jīng)歷是否符合申請崗位，開放性問題的答案等。
針對各個崗位的特性，總結(jié)企業(yè)針對該崗位的關(guān)鍵詞。你過往的經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。反之，假設(shè)你的簡歷缺少這樣的關(guān)鍵詞，就非常容易被企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)Pass掉。
實習(xí)經(jīng)歷的邏輯順序，該選哪些對崗位申請有用的經(jīng)歷都是需要仔細(xì)思考的。往往有兩到三個靠譜且相關(guān)的就可以了，真正有用的實習(xí)只有以下幾種：
寫實習(xí)經(jīng)歷一般包括的內(nèi)容：公司名稱、地點(diǎn)、實習(xí)起止時間、崗位、工作描述，注意經(jīng)驗的時間和與所申崗位關(guān)聯(lián)度，按照時間順序由近及遠(yuǎn)排列，最近的經(jīng)歷會更有優(yōu)勢；
寫實習(xí)經(jīng)歷通常有兩種方式：
第一種：按照你完成的項目來寫。有些實習(xí)的工作量較大，可以按照完成的項目來劃分，具體寫一下每個項目你都完成了哪些部分，項目里面的細(xì)節(jié)也是需要描述的，盡可能量化你的指標(biāo)或者業(yè)績用數(shù)字說話。第二種：按照你做了什么事情來寫。大致描述你做了什么事情，完成了什么任務(wù)以及你扮演的角色。看上去第一種更專業(yè)，確實如此。不反對你全部使用第一種的格式，但必須注意，當(dāng)HR問到你這些項目的時候，你必須都能非常順利的回憶當(dāng)時發(fā)生的細(xì)節(jié)。
切記，實習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)先級別，一般是：相關(guān)度>公司大小，不要拿著一份大廠經(jīng)歷，不論應(yīng)聘什么崗位都寫上，不相關(guān)的話，反而會適得其反。另外，每一項經(jīng)歷下可設(shè)3個Bullet Points進(jìn)行拓展敘述，具體數(shù)目可視情況而定，最好不要超過4條。
經(jīng)歷要怎么寫，是需要技巧的，可以使用STAR原則量化自己的經(jīng)歷，用直觀數(shù)字作支撐，即：我在什么樣的背景下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），做了什么事情（Action），取得了什么成果（Result），工作職責(zé)什么的就不用寫啦。
在相關(guān)的職位工作過，做的事情本質(zhì)上都是差不多的。你如何證明你比別人優(yōu)秀，比別人更合適？
舉一個營銷相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，一般人是這么描述的：
在XXX公司期間，曾參與聯(lián)合營銷活動，與多家公司達(dá)成合作，給公司帶來了較大利益。
量化過的優(yōu)秀描述是這樣的：
工作期間，曾參與XXX公司與我司聯(lián)合營銷活動策劃、執(zhí)行工作，與20家公司洽談成功取得合作贊助，上線僅5天最終活動pv量達(dá)1000w+，參與人數(shù)100w+，用戶轉(zhuǎn)化率高達(dá)66%，大大增加了公司的品牌曝光度及行內(nèi)影響力。
量化過的描述顯然更加一目了然，令人一眼就能抓住重點(diǎn)。而這樣寫的重點(diǎn)在于能讓HR更快速的了解到你在這個崗位能為公司帶來的實際效益，增加成功幾率！
沒有實習(xí)經(jīng)歷的小伙伴也不用擔(dān)心，其他包括社團(tuán)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和小組課題經(jīng)歷，只要和應(yīng)聘崗位相關(guān)，或取得的成就比較厲害，能從正面/側(cè)面反映你的個人能力，都可以寫在簡歷中。
比如：
xx大學(xué) 中國學(xué)生會 外聯(lián)部：
作為外聯(lián)部成員，促成學(xué)生會與房產(chǎn)、教育、招聘等不同行業(yè)的商家合作；策劃并參與2020迎新會，并被評為最受歡迎的留學(xué)生活動。
最后offer先生希望能給正在迷茫的你帶來一點(diǎn)溫暖與幫助。留學(xué)結(jié)束想要回國求職的小伙伴們，offer先生也為你們準(zhǔn)備了關(guān)于留學(xué)生校招以及落戶的【留學(xué)生大禮包】里面包含：
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何賽飛簡歷
籍 貫：浙江
民 族：漢族
出生年月：1963年4月
文化程度：大專
專業(yè)職稱：一級演員
85年畢業(yè)于浙江藝術(shù)學(xué)校戲曲表演專業(yè)
主要成就：
《五女拜壽》飾翠云，獲長影廠最佳女主角獎；
《紅樓夢》飾妙玉；《大紅燈籠高高掛》飾三姨太梅珊；
《紅粉》飾小萼；《天涯歌女》飾小紅；《風(fēng)月》飾秀儀等；
95年獲中國電影表演藝術(shù)學(xué)會獎；
96年獲第十九屆大眾電影百花獎最佳女配角獎。
周冰倩
作品專輯
《我想有個家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡專輯》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一藝能公司）
《積木的都會》（1994年，日語）
《忍耐孤獨(dú)》（1995年）
從藝簡歷
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音樂學(xué)院附小開始二胡專業(yè)學(xué)習(xí)
1982年
考入上海音樂學(xué)院附中
1985年
升入上海音樂學(xué)院大學(xué)部，師從二胡名家項祖英
1987年
參加“雀巢杯通俗歌手大獎賽”
1988年
參加上海電視臺舉辦的中秋晚會，演唱《臺灣雪》
1989年
錄制個人專輯《我想有個家》，發(fā)行量超過一百萬盒
連續(xù)獲得全國十五省市聲樂比賽“特別獎”
1991年
5月，參加“上海之春”二胡比賽，獲第四名
錄制《周冰倩二胡高胡專輯》，發(fā)行量超過十萬
東渡日本，發(fā)展音樂事業(yè)
1993年
7月12日，獲得東京第十二屆日本大都會通俗歌節(jié)最優(yōu)秀新人獎
10月10日，摘取日本第二十六屆（新宿）音樂界金獎，并一舉奪得日本百家電臺電視臺聯(lián)合舉辦的日本歌謠獎桂冠，獲得第二十九屆日本有線廣播大獎賽新人獎
12月31日，獲第三十五屆日本唱片大獎賽新人獎
在日本第一藝能公司出專輯《Passing Love》
1994年
出第二張日語專輯《積木的都會》，在東京舉行第一次個人演唱會
1995年
回國，參入上海人民廣播電臺“JVD冰倩音樂時間”的制作
推出專輯《忍耐孤獨(dú)》
拍攝12集電視連續(xù)劇《新麗人行》
1996年
參加中央電視臺元宵晚會，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成個人首張VCD專輯，主演一部22集電視連續(xù)劇《夢圓何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》個人自傳由上海音樂出版社出版
海外在中國人眼里指的是外國，比如美國、英國、法國都指的是海外。只要是說外語的國家都是外國人，外國人和中國人的皮膚生活習(xí)俗都不一樣，比喻老外使用刀吃西餐，中國人使用筷子吃中餐。
陸衛(wèi)東是一位知名的數(shù)學(xué)家，他的簡歷包括以下內(nèi)容：1.教育背景：陸衛(wèi)東在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)獲得了本科和碩士學(xué)位，之后前往美國加州大學(xué)伯克利分校攻讀博士學(xué)位。2.學(xué)術(shù)成就：陸衛(wèi)東在復(fù)雜幾何、奇點(diǎn)理論等領(lǐng)域做出了重要貢獻(xiàn)，他曾獲得國際數(shù)學(xué)奧林匹克金牌、中國數(shù)學(xué)會楊振寧獎等榮譽(yù)。3.職業(yè)經(jīng)歷：陸衛(wèi)東曾在法國大學(xué)工作，之后回到中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)任教授，現(xiàn)在是中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)華羅庚數(shù)學(xué)中心主任。綜上所述，陸衛(wèi)東是一位擁有豐富學(xué)術(shù)經(jīng)驗和杰出成就的數(shù)學(xué)家，曾榮獲多個國內(nèi)外獎項，并在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)擔(dān)任教授和華羅庚數(shù)學(xué)中心主任。
在線簡歷與附件簡歷都可以，最好把簡歷名稱修改為:姓名-求職崗位-工作年限。如果是郵箱投遞的話，建議在正文寫上自我介紹和個人優(yōu)勢，300字以內(nèi)即可，可以加深HR對你的印象。祝你求職成功！
姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力
郎咸平，1956年6月21日生于臺灣桃園縣，祖籍山東濰坊，中國臺灣學(xué)者、經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
1974-1978年就讀于臺灣東海大學(xué)經(jīng)濟(jì)系。1986年，他在美國賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院以創(chuàng)世界紀(jì)錄的兩年半時間連拿金融學(xué)碩士和博士學(xué)位。2001年起開始重點(diǎn)研究中國大型國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革問題。郎咸平曾經(jīng)執(zhí)教于多家知名的商學(xué)院，其中包括沃頓商學(xué)院、密歇根州立大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)、紐約大學(xué)、芝加哥大學(xué)等，現(xiàn)任香港中文大學(xué)最高學(xué)術(shù)級別的（首席）教授。2011年11月11日，郎咸平以485萬元的年度版稅收入，榮登作家富豪榜第9位。溫碧霞，原名溫啤霞，1966年7月30日出生于香港調(diào)景嶺，中國香港女演員。
1981年溫碧霞被星探發(fā)掘，拍攝了第一部電影《靚妹仔》，并提名第2屆香港電影金像獎最佳新人。1984年與劉德華主演電影《停不了的愛》而成名。2000年10月1日，嫁給香港富商何祖光，婚后淡出娛樂圈，演出主要在中國大陸發(fā)展。2011年憑借歷史戰(zhàn)爭電影《英雄·喋血》獲得第3屆澳門國際電影節(jié)最佳女配角。2012年接拍動作電影《扎職》。2016年主演的愛情電影《愛在深秋》上映；加盟何念導(dǎo)演的電影《這輩子有過你》。2017年，友情出演都市職場情感劇《漂洋過海來看你》。
中文名
溫碧霞
外文名
Irene Wan
別名
溫啤霞、溫碧玉
國籍
中國
民族
漢族
