這個沒有絕對。
不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。當然，著名公司的熱門招聘職位是例外。在如今的職場環(huán)境中，越來越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務外包，這不僅帶來了靈活的用人模式，也為求職者提供了新的機會。然而，在投簡歷的過程中，很多人對于外包這一概念仍然存在誤解。今天，我想和大家深入聊聊投簡歷時與外包相關(guān)的一些事項。
?自己做好簡歷文件（一般是word文檔，doc格式的），然后點擊添加簡歷附件，找到你的簡歷，確定后就可以上傳了，如果不行就試試rar格式，或者jpg格式
照片最好能貼上，教務處就能打印，或者是學生工作部。如果你成績很好那附上成績單沒問題，要是成績一般千萬不要附在簡歷上，一般情況用人單位不會注意你的成績，因為那只代表你的過去。他們最看重的是你有沒有提升的潛力。現(xiàn)在最注重的是能力而不是成績高分低能的人太多了。
薪資待遇，工作時間，公休日，各種細節(jié)，當然你也不能只是提你對公司的要求，你必須要咨詢公司的具體情況，一分耕耘一分收獲
根據(jù)前程無憂所作的調(diào)查，高達43%的網(wǎng)友會“重復投遞簡歷”。如果你想要重復投遞簡歷給一家公司，前程無憂在此建議您：
①有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；
②每重復投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設置、自我評價、工作經(jīng)驗修整等；
③重復投遞簡歷最多不要超過三次！
1、這個意思是說，如果你應聘的職位沒有成功錄用是否可以接受公司安排的其他職位2、或者去其他地方的相同職位工作
只要你還記得你前公司名。就可以屏蔽這家公司看到你的簡歷。。方法如下~1 登錄前程無憂帳號 2 點進去 簡歷管理 3 進去以后點進 屏蔽公司 4 就會出現(xiàn) 5 然后就簡單啦。想屏蔽誰就屏蔽誰~~~~~希望對你有幫助
附件是指身份證JPG圖片,或是想要證明自己的一些資料,比如獲獎證書、畢業(yè)證JPG圖片,或是個人自薦書等。
擴展知識：
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
制作因素：
基本內(nèi)容
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作的所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
簡歷上的照片可以是證件照，也可以是生活照 但是這個生活照也不要太隨意，要清晰的看見臉部的，表情不要夸張 畢竟是用來求職的，要正規(guī)一點 面試的時候也不是必須穿正裝 但一定要整潔
