hr for hr是什么職位？-招聘街

一、hr for hr是什么職位？

HR FOR HR，一般誰簡寫為HR4HR 或者H4H

這是支持HR團(tuán)隊(duì)的HRBP，這一般是個(gè)別大規(guī)模公司才有的崗位

如果你們公司HR團(tuán)隊(duì)只有幾十人幾百人，那完全沒有必要設(shè)置這個(gè)崗位

但是如果你們公司HR團(tuán)隊(duì)幾千人上萬人，HR部門在很多公司都是直線管理的，就需要這樣一個(gè)部門

HR FOR HR要解決的就是HR團(tuán)隊(duì)本身的選育用留問題。

二、hr職位含金量？

HR是人力資源管理師，職位含金量很高。人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。hr是一種趨勢，漸漸的被企業(yè)承認(rèn)了，現(xiàn)在有很多企業(yè)在招HR的時(shí)候，都要求持有這個(gè)證書，以后會有越來越多的企業(yè)要求。

三、hr職位簡稱？

HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動。人力資源管理是公司一個(gè)重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等。現(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

四、hr職位描述？

HR是英文人力資源管理的縮寫字母，主要負(fù)責(zé)公司三大塊業(yè)務(wù)，第一負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，招聘到合適的員工共同為了一個(gè)理想奮斗很重要。

第二負(fù)責(zé)企業(yè)的績效考核，每個(gè)月結(jié)合員工的工作完成質(zhì)量，和考勤情況做工資，第三就是負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)。

五、hr職位有什么？

Hr就是人力資源管理的簡稱，目前正規(guī)的公司都有設(shè)置這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)公司人力的招聘，人力資源的統(tǒng)籌和安排，薪資制度的設(shè)置等，這是一個(gè)十分重要的部門，這個(gè)部門的工作，關(guān)系到公司是否可以找到優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展輸入新鮮的血液，也關(guān)注到員工的切身利益

六、hr的高級職位？

hr最高的職位是人力資源總監(jiān)或者人力資源部長。hr也就是人力資源管理，是企事業(yè)單位不可缺少的部門和崗位，人力資源部門主要從事人員招聘、薪酬管理、績效考核、福利待遇等工作，其中人力資源部長或者總監(jiān)負(fù)責(zé)或者統(tǒng)籌人力資源相關(guān)工作。

七、hr總監(jiān)什么職位？

hr總監(jiān)是每個(gè)公司負(fù)責(zé)人事和行政兩部門的總監(jiān)，這兩個(gè)部門合并叫人力資源部，hr總監(jiān)主要負(fù)責(zé)制定公司的各項(xiàng)行政制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。還要制定每個(gè)部門的績效考核制度。公司人才引進(jìn)及薪酬福利的制定。公司活動及年終總結(jié)會的策劃和組織。