如何用QQ郵箱制作簡(jiǎn)歷？-招聘街

一、如何用QQ郵箱制作簡(jiǎn)歷？

方法/步驟

1、qq郵箱左側(cè)，有個(gè)簡(jiǎn)歷，點(diǎn)擊打開(kāi)

2、編輯個(gè)人資料：姓名、年齡等

3、求職意向、教育經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷

4、項(xiàng)目經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況

5、個(gè)人技能、自我評(píng)價(jià)

6、還可以在右側(cè)自定義簡(jiǎn)歷模板

7、添加收件人，添加主題（職位+學(xué)校+專業(yè)+姓名）

8、簡(jiǎn)歷正文的格式

9、最后發(fā)送

二、如何用Word模板制作簡(jiǎn)歷？

1、打開(kāi)word文檔，點(diǎn)擊文件-新建；

2、在頁(yè)面右側(cè)就能看到簡(jiǎn)歷模板和宣傳單頁(yè)等；

3、選擇需要的簡(jiǎn)歷模板，點(diǎn)擊【創(chuàng)建】；

4、最后word模板下載完成，就會(huì)直接打開(kāi)，進(jìn)行編輯即可。更精確一點(diǎn)的方法是在搜索框中輸入關(guān)鍵詞進(jìn)行查找搜索。這里會(huì)出現(xiàn)更多，找到合適的直接下載。

以上就是如何利用word自帶的模板制作簡(jiǎn)歷方法介紹，操作很簡(jiǎn)單的，大家學(xué)會(huì)了嗎？希望能對(duì)大家有所幫助!

三、如何用PPT制作相冊(cè)？

一、準(zhǔn)備工作，既然是音樂(lè)相冊(cè)，那么一定有照片和音樂(lè)

二、打開(kāi)PPT，封面自己寫一個(gè)標(biāo)題，副標(biāo)寫個(gè)感悟什么的

三、建立一個(gè)文件夾，把你需要的相冊(cè)全部粘貼進(jìn)去；

四、完成后，選擇“插入/相冊(cè)”，如下圖

五、如果有10張照片，自動(dòng)創(chuàng)建后會(huì)自動(dòng)排序10頁(yè)P(yáng)PT

六、這個(gè)10頁(yè)的PPT不是你之前的，沒(méi)有關(guān)系，復(fù)制全部?jī)?nèi)容，貼到你原來(lái)的PPT中

七、每頁(yè)的照片頁(yè)，可以旋轉(zhuǎn)變大變小，加效果，寫文字

八、都做完了，回頁(yè)面的第一頁(yè)，插入音樂(lè)

九、選擇“插入/音頻”選擇一首歌

十、會(huì)出現(xiàn)右邊一個(gè)小喇叭的圖形，為了畫面需要，把圖標(biāo)拉到頁(yè)面外，

點(diǎn)擊小喇叭圖標(biāo)，選擇“動(dòng)畫/動(dòng)畫窗格”，如下圖

完成，預(yù)覽看看效果，當(dāng)然，也可以對(duì)頁(yè)面切換進(jìn)行效果的選擇，更加漂亮

四、如何用wps制作ppt？

辦公人員經(jīng)常會(huì)做一些PPT，下面和大家分享一下怎么用WPS做PPT，步驟很簡(jiǎn)單。

第一步：打開(kāi)電腦的“wps”軟件，點(diǎn)擊“wps演示”，如圖所示。

第二步：點(diǎn)擊右上角的“新建”，點(diǎn)擊“新建空白文檔”，如圖所示。

第三步：點(diǎn)擊信息欄上面的“文本框”按鈕，如圖所示。

第四步：在ppt上面的創(chuàng)建一個(gè)新的“文本框”，如圖所示。

第五步：點(diǎn)擊“輸入文字”，簡(jiǎn)易的ppt即可完成，如圖所示。

然后按照自己的喜好或者具體的要求插入藝術(shù)字或者圖片即可。

五、如何用PPT制作海報(bào)？

可以，但最好用PS做。

如果不會(huì)ps，可以考慮用ppt做，但效果沒(méi)ps的好。可以插入藝術(shù)字，并把藝術(shù)字的文本框和一張或多張圖片全選，然后右鍵——組合成一張圖片。這樣就可以了，至于像素大小，比如你說(shuō)的80*100。我可以發(fā)給你一個(gè)簡(jiǎn)單小軟件改一下圖片就行了。

六、如何用PPT制作MTV？

1、制作PPT：利用ppt軟件制作好mv　　　　第一張插入背景音樂(lè)，聲音設(shè)置為一直播放，對(duì)應(yīng)背景音樂(lè)，逐句顯示歌詞字幕，切換不同的背景圖片。將幻燈片換片方式設(shè)置為自動(dòng)，精確設(shè)置每張幻燈片的播放時(shí)間。　　

2、可以設(shè)置PPS形式的自動(dòng)播放。　　

3、也可將PPT轉(zhuǎn)換為視頻：用貍窩ppt轉(zhuǎn)換器把ppt轉(zhuǎn)換成視頻文件。

七、如何用ppt制作壁報(bào)？

方法步驟如下：

1、首先打開(kāi)計(jì)算機(jī)，在計(jì)算機(jī)內(nèi)打開(kāi)PPT，新建幻燈片。

2、選擇設(shè)計(jì)，點(diǎn)擊頁(yè)面設(shè)置選項(xiàng)。

3、按照要求設(shè)置高度和寬度，也就是制作壁報(bào)所要求的寬高，點(diǎn)擊確定。

4、標(biāo)題正上方標(biāo)明會(huì)議名稱，下面是報(bào)告題目，作者，作者單位，接下來(lái)是研究意義，實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。

5、往下是結(jié)果與討論和結(jié)論。

6、最后往上填寫內(nèi)容并保存即可。

八、如何用制作簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷

如何用制作簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷

在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。一份吸引人的簡(jiǎn)歷能夠讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，給雇主留下深刻印象。而制作簡(jiǎn)歷模板是一種高效的方式，可以幫助你快速創(chuàng)建出專業(yè)、規(guī)范的簡(jiǎn)歷。本文將教你如何利用簡(jiǎn)歷模板制作出令人印象深刻的簡(jiǎn)歷。

選擇合適的簡(jiǎn)歷模板

首先，你需要選擇一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷模板作為基礎(chǔ)。簡(jiǎn)歷模板可以從各種在線模板庫(kù)中獲取，或者你也可以使用專業(yè)設(shè)計(jì)軟件來(lái)創(chuàng)建自定義模板。不管你選擇哪種方式，都要確保選取一個(gè)與你所申請(qǐng)的職位相符的模板。

在選擇模板時(shí)，要考慮以下幾個(gè)因素：

簡(jiǎn)潔性：簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，不要使用過(guò)多花哨的設(shè)計(jì)元素。
專業(yè)性：簡(jiǎn)歷要顯得專業(yè)，使用適合行業(yè)的字體和排版。
可讀性：確保簡(jiǎn)歷易于閱讀，字體大小適中，并且有足夠的行距。
個(gè)性化：盡量選擇一款能夠展示你個(gè)人風(fēng)格的模板，但不要過(guò)于夸張。

按照模板填寫個(gè)人信息

選好了合適的模板之后，下一步就是填寫個(gè)人信息。這部分內(nèi)容非常重要，因?yàn)楣椭餍枰私饽愕幕颈尘昂吐?lián)系方式。

以下是一些必須包含在個(gè)人信息中的關(guān)鍵內(nèi)容：

個(gè)人姓名：確保使用清晰易讀的字體展示你的姓名。
聯(lián)系方式：包括電話號(hào)碼、電子郵件地址和個(gè)人網(wǎng)站（如果有）。
個(gè)人簡(jiǎn)介：簡(jiǎn)要介紹你自己，突出你的專業(yè)技能和特長(zhǎng)。
教育背景：列出你的教育經(jīng)歷，包括就讀學(xué)校、學(xué)位和所學(xué)專業(yè)。
工作經(jīng)歷：按照時(shí)間順序列出你的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位和工作內(nèi)容。
技能和證書：羅列你的專業(yè)技能和獲得的相關(guān)證書。

優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容和格式

填寫完個(gè)人信息后，接下來(lái)要考慮的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和格式。下面是一些建議：

簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)或兩頁(yè)以內(nèi)。太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓雇主失去耐心。
重點(diǎn)突出：將最重要的信息放在簡(jiǎn)歷的前面，雇主通常只會(huì)花幾秒鐘瀏覽每份簡(jiǎn)歷。使用粗體、斜體或下劃線等方式突出關(guān)鍵詞。
清晰結(jié)構(gòu)：使用標(biāo)題、子標(biāo)題和段落來(lái)組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容，確保邏輯清晰、易于閱讀。
動(dòng)詞使用：在描述工作經(jīng)歷和成就時(shí)，使用動(dòng)詞來(lái)強(qiáng)調(diào)你的能力和貢獻(xiàn)。例如，使用管理、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)等動(dòng)詞。
排版規(guī)范：統(tǒng)一使用相同的字體、字號(hào)和行距，確保整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)一致且專業(yè)。

檢查和校對(duì)簡(jiǎn)歷

最后一步是仔細(xì)檢查和校對(duì)你的簡(jiǎn)歷。即使一個(gè)小錯(cuò)誤也可能給你的求職機(jī)會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。

以下是一些建議：

拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤：仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷中的拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，可以使用拼寫檢查工具來(lái)幫助你。
一致性：確保使用一致的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、縮寫和格式。
簡(jiǎn)歷格式：檢查簡(jiǎn)歷的格式是否保持一致，例如字體、排版和對(duì)齊。
信息準(zhǔn)確性：核對(duì)個(gè)人信息、教育背景和工作經(jīng)歷等重要信息的準(zhǔn)確性。
仔細(xì)閱讀：多讀幾遍簡(jiǎn)歷，確保邏輯流暢，沒(méi)有遺漏或錯(cuò)誤。

制作簡(jiǎn)歷模板可以幫助你快速創(chuàng)建出令人印象深刻的簡(jiǎn)歷，但也要記住，簡(jiǎn)歷只是你求職過(guò)程中的一部分。在準(zhǔn)備好一份出色的簡(jiǎn)歷之后，你還需要注重簡(jiǎn)歷之外的方面，如面試準(zhǔn)備和自我推銷。祝你好運(yùn)！

九、如何用WORD制作簡(jiǎn)歷表格？

1首先，打開(kāi)word文檔，點(diǎn)擊“插入”菜單下的“表格”選項(xiàng)，生成一個(gè)7×7的表格。（一般個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的列數(shù)最多為7列）

2接著，按照下圖所示的內(nèi)容在表格中輸入對(duì)應(yīng)的文字內(nèi)容，先不用管格式等。

3輸入好以后，我們將表格中需要合并的單元格選中，分別進(jìn)行“合并單元格”操作，如下圖所示。

4單元格合并好以后，我們先為表格制作一個(gè)題頭，也就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的字樣，大小為二號(hào)，楷體加粗。

5而后，我們進(jìn)行求學(xué)經(jīng)歷部分的制作，這里需要的表格列數(shù)參差不齊，我們需要用到下圖所示的“拆分單元格”操作，還需要用到單個(gè)單元格的列寬調(diào)整操作。

6接著，我們進(jìn)行工作經(jīng)歷部分的制作，方法同上一步一樣，只不過(guò)內(nèi)容稍有改動(dòng)。調(diào)整完成后，一個(gè)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格就制作完成了。

十、如何用office制作個(gè)人簡(jiǎn)歷？

個(gè)人簡(jiǎn)歷是找工作的臉面問(wèn)題，如何做一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是每個(gè)職場(chǎng)人必須掌握的本領(lǐng)之一。

絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷利用office的word即可，簡(jiǎn)歷不必要花里胡哨，體現(xiàn)出個(gè)人的工作能力和崗位特點(diǎn)即可。

用word制作簡(jiǎn)歷，注意以下三點(diǎn)即可：

格式清晰，建議使用圖表式結(jié)構(gòu)，但是不要有表格線。

空間分布合理，不要盲目堆砌。

定稿導(dǎo)出為pdf格式，避免格式錯(cuò)位。

格式布局問(wèn)題

簡(jiǎn)歷最重要的目的就是讓面試官或者招聘人事，最直接的獲取到應(yīng)聘者的個(gè)人工作信息情況，所以一個(gè)優(yōu)質(zhì)布局的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓信息體現(xiàn)的更為直觀，建議直接在word中添加多行多列的表格，在表格中調(diào)整格框大小，讓信息有序的輸出到簡(jiǎn)歷中。

但是一定要注意，表格只是一種隱藏的形式，并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷都是黑框表，要把所有的表格線都去掉，目的是讓文字都對(duì)齊即可。

空間布局問(wèn)題

確定了表格形式，那最重要的就是將各個(gè)信息有序的突出在簡(jiǎn)歷中，例如上文的簡(jiǎn)歷中，右側(cè)兩個(gè)部分就可以很清楚的體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，讓面試者更為直觀的將自己的個(gè)人能力體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷是一種信息羅列展示的藝術(shù)，不能簡(jiǎn)單的流水賬式羅列，在羅列過(guò)程中一定要做好重點(diǎn)突出，排版合理。

定稿格式問(wèn)題

這個(gè)問(wèn)題是很多人容易忽略的，利用office word制作簡(jiǎn)歷，一定要導(dǎo)出為pdf格式，具體在文件——另存為——在具體格式中選擇pdf即可。為什么要導(dǎo)出為pdf格式呢？主要是因?yàn)閣ord的版本太多了，97、2003、2008、2013、2016各個(gè)版本見(jiàn)都有不同程度的兼容性問(wèn)題，極易容易產(chǎn)生錯(cuò)版的問(wèn)題，有時(shí)候你辛辛苦苦制作了簡(jiǎn)歷，發(fā)到人事那邊，人事小姐姐打開(kāi)后這里多一行，那里顯示不全，實(shí)在是影響招聘者觀感。

以上。