倉庫管理分人員管理和物料管理： 物料管理須按照幾點原則:先進先出,物以類聚,三賬(實物,卡,電腦賬)合一。物料按規(guī)定存放等。 倉庫流程分為:進料流程,發(fā)放流程,庫存品管理等。 負責倉庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作。 提出倉庫管理意見及物資采購計劃，在批準后貫徹執(zhí)行。
嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯出現(xiàn)。入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨。 負責倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。 合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。
負責將物料的存貯環(huán)境調(diào)節(jié)到最適條件，防止鼠害、蟲咬等， 負責定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物、卡三相符，協(xié)助物料主管做好盤點、盤虧的處理及調(diào)帳工作。 負責倉庫管理中的出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制和按時上交相關的材料收支存報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。
以公司利益為重，愛護公司財產(chǎn)，不得監(jiān)守自盜。 完成采購業(yè)務部及財務部長臨時交辦的其他任務。 這個是基本的職責 倉管主要是倉庫明細帳登記清楚 分類 分品種登記 擺放也分類 分品種的擺放 這樣便于清理和領取 每月底盤存一次 制作每月的進 銷 存 報表 確保倉庫貨物的安全 防火 防盜 做到這些就好了 ###1：人力的安排 作為物流公司的傳統(tǒng)業(yè)務———倉儲，雖然技術性并不高，但需要勤勞，心細，作業(yè)強度大，體力要求比較高。
象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進入，業(yè)務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順L乇鷦諭皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷保纈惺背隹謐跋洌琓OTO國內(nèi)成品發(fā)貨，TOTO工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起，這時就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2：合理的休息 在出口裝箱時，現(xiàn)高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑，裝箱時不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內(nèi)，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3：人員的培訓和提高 雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所提高的。 第三部分：貨物的管理 現(xiàn)松江倉庫開業(yè)三個多月來，味之素，TOTO上海工廠，TOTO衛(wèi)洗麗的業(yè)務已相繼進入松江倉庫。
客戶的部品，成品，出口品部分或全部進入松江倉庫進行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。 A：易拿，易放，易看，易點的堆積方式， B：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”， C：貨物入出時做好樁腳卡記錄（計好箱數(shù)和枚數(shù)） D：堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異 E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢 主要有： 一：部品的管理 1：部品的入庫作業(yè) 現(xiàn)TOTO上海工廠的大部分部品已進入松江倉庫保管，部品作為成品的一個部件，其種類繁多，大致分F部品和D部品，從加工手冊上有分手冊品（保稅品———存放在保稅區(qū)域）和非手冊品，保管也有不同的要求。
部品在轉庫進入倉庫時，往往比較亂：部品外箱比較破因為它是周轉箱，要用到不能用為止的。而且進來的端數(shù)有時亂，要整理清點每一個型號，箱數(shù)，端數(shù)；特別注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工廠中直接生產(chǎn)線出來由倉庫開轉庫單過開的，不像他們協(xié)力廠過來的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點。
2：部品的出庫作業(yè) TOTO上海工廠會按照生產(chǎn)計劃在每天10點之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。如單上有“優(yōu)先出庫“的部品，我們應在第一時間配并第一車發(fā)貨給工廠，這樣就不會耽誤工廠生產(chǎn)線的運轉。配的部品應整齊放于托盤，標簽朝外，出端數(shù)的放于周轉箱內(nèi)，做好標記和數(shù)量，便于對方清點。
二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入庫作業(yè) 相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點數(shù)，特別是“水栓”產(chǎn)品，要翻板逐件堆高，以前入庫時多次發(fā)現(xiàn)多箱為空箱（入庫時在工廠被盜）所以一定要小心仔細。入庫堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應在每一托盤上標明生產(chǎn)日期，便于“先進先出原則” 2：成品/出口品的出庫作業(yè) 成品/出口品在出庫時根據(jù)定單或出口裝箱單出庫，一定要堅持“先進先出”原則，特別在出口方面。
還有出口時，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，并傳真至貨代部確認后再封箱放箱，最好讓集卡司機進來時把箱號和封號與“設備交接單”上的對一下，是否一致。 為了做到先進先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數(shù)量和同一生產(chǎn)日的數(shù)量，出庫時進行“先進先出”銷帳，并記錄余數(shù)。
第四部分：設備的管理和衛(wèi)生工作 一：設備管理 倉庫現(xiàn)有設備：液壓車，堆高車和鏟車。 倉儲設備是省力省時的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現(xiàn)隱患要及時報修，還要安全用電。 二：衛(wèi)生工作 倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。
創(chuàng)造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。 第五部分：自我學習和總結 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業(yè)務能力。 這也要求我們不斷的學習，提升，學習老師傅的業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能；交流，了解，吸取他們的經(jīng)驗；學習倉儲保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務知識，這是我還有所欠缺的。
還有要學習物流相關知識，。
倉庫管理分人員管理和物料管理： 物料管理須按照幾點原則:先進先出,物以類聚,三賬(實物,卡,電腦賬)合一。物料按規(guī)定存放等。 倉庫流程分為:進料流程,發(fā)放流程,庫存品管理等。 負責倉庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作。 提出倉庫管理意見及物資采購計劃，在批準后貫徹執(zhí)行。
嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯出現(xiàn)。入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨。 負責倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。 合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫區(qū)的整潔。
負責將物料的存貯環(huán)境調(diào)節(jié)到最適條件，防止鼠害、蟲咬等， 負責定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物、卡三相符，協(xié)助物料主管做好盤點、盤虧的處理及調(diào)帳工作。 負責倉庫管理中的出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制和按時上交相關的材料收支存報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。
以公司利益為重，愛護公司財產(chǎn)，不得監(jiān)守自盜。 完成采購業(yè)務部及財務部長臨時交辦的其他任務。 這個是基本的職責 倉管主要是倉庫明細帳登記清楚 分類 分品種登記 擺放也分類 分品種的擺放 這樣便于清理和領取 每月底盤存一次 制作每月的進 銷 存 報表 確保倉庫貨物的安全 防火 防盜 做到這些就好了 ###1：人力的安排 作為物流公司的傳統(tǒng)業(yè)務———倉儲，雖然技術性并不高，但需要勤勞，心細，作業(yè)強度大，體力要求比較高。
象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進入，業(yè)務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順L乇鷦諭皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷保纈惺背隹謐跋洌琓OTO國內(nèi)成品發(fā)貨，TOTO工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起，這時就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2：合理的休息 在出口裝箱時，現(xiàn)高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑，裝箱時不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內(nèi)，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3：人員的培訓和提高 雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所提高的。 第三部分：貨物的管理 現(xiàn)松江倉庫開業(yè)三個多月來，味之素，TOTO上海工廠，TOTO衛(wèi)洗麗的業(yè)務已相繼進入松江倉庫。
客戶的部品，成品，出口品部分或全部進入松江倉庫進行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。 A：易拿，易放，易看，易點的堆積方式， B：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意“五距”， C：貨物入出時做好樁腳卡記錄（計好箱數(shù)和枚數(shù)） D：堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異 E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢 主要有： 一：部品的管理 1：部品的入庫作業(yè) 現(xiàn)TOTO上海工廠的大部分部品已進入松江倉庫保管，部品作為成品的一個部件，其種類繁多，大致分F部品和D部品，從加工手冊上有分手冊品（保稅品———存放在保稅區(qū)域）和非手冊品，保管也有不同的要求。
部品在轉庫進入倉庫時，往往比較亂：部品外箱比較破因為它是周轉箱，要用到不能用為止的。而且進來的端數(shù)有時亂，要整理清點每一個型號，箱數(shù)，端數(shù)；特別注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工廠中直接生產(chǎn)線出來由倉庫開轉庫單過開的，不像他們協(xié)力廠過來的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點。
2：部品的出庫作業(yè) TOTO上海工廠會按照生產(chǎn)計劃在每天10點之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。如單上有“優(yōu)先出庫“的部品，我們應在第一時間配并第一車發(fā)貨給工廠，這樣就不會耽誤工廠生產(chǎn)線的運轉。配的部品應整齊放于托盤，標簽朝外，出端數(shù)的放于周轉箱內(nèi)，做好標記和數(shù)量，便于對方清點。
二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入庫作業(yè) 相對于部品，成品/出口品的入庫比較方便，但還要注意點數(shù)，特別是“水栓”產(chǎn)品，要翻板逐件堆高，以前入庫時多次發(fā)現(xiàn)多箱為空箱（入庫時在工廠被盜）所以一定要小心仔細。入庫堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應在每一托盤上標明生產(chǎn)日期，便于“先進先出原則” 2：成品/出口品的出庫作業(yè) 成品/出口品在出庫時根據(jù)定單或出口裝箱單出庫，一定要堅持“先進先出”原則，特別在出口方面。
還有出口時，裝箱單上的箱號和封號要填寫正確，并傳真至貨代部確認后再封箱放箱，最好讓集卡司機進來時把箱號和封號與“設備交接單”上的對一下，是否一致。 為了做到先進先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫的數(shù)量和同一生產(chǎn)日的數(shù)量，出庫時進行“先進先出”銷帳，并記錄余數(shù)。
第四部分：設備的管理和衛(wèi)生工作 一：設備管理 倉庫現(xiàn)有設備：液壓車，堆高車和鏟車。 倉儲設備是省力省時的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現(xiàn)隱患要及時報修，還要安全用電。 二：衛(wèi)生工作 倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛(wèi)生。
創(chuàng)造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。 第五部分：自我學習和總結 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業(yè)務能力。 這也要求我們不斷的學習，提升，學習老師傅的業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能；交流，了解，吸取他們的經(jīng)驗；學習倉儲保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務知識，這是我還有所欠缺的。
還有要學習物流相關知識，。
1、關鍵詞什么是關鍵詞？其中通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造能力、抗壓能力”等等，這些關鍵詞你可以從公司發(fā)布的美工招聘信息中獲得。由于，HR前15妙對簡歷的查看其實是對關鍵詞的掃描，所以建議你可以多花一些時間去找一些美工招聘相關的關鍵詞。
2、數(shù)字人的大腦對數(shù)字信息是最直觀最敏感的，所以你要把工作能力量化，這樣才能把自身抽象的能力描述的更為清晰易懂。比如，你可以嘗試將“優(yōu)秀的設計能力和交流能力”改成“為500個用戶寫了設計專業(yè)干貨”。
3、結果結果最直接的表現(xiàn)就是業(yè)績。比如，你可以嘗試將“在分析過客戶需求后有過設計成功的案例”改成“經(jīng)過我的創(chuàng)意設計，用戶點擊率上升40%”。
車床工是制造業(yè)中非常重要的職位之一，他們負責操作車床進行加工和制造零部件。一個優(yōu)秀的車床工簡歷應該突出你的技能和經(jīng)驗，讓雇主能夠了解你的能力和適應性。下面是一些關于車床工簡歷工作描述的寫作建議。
在寫車床工簡歷的工作描述時，首先要著重強調(diào)你的技能。你可以詳細描述你的車床操作技術、加工能力和使用不同車床工具的經(jīng)驗。例如：
通過突出你的技能，能夠讓雇主對你的專業(yè)知識和經(jīng)驗有更深入的了解。
除了技能，工作經(jīng)驗也是車床工簡歷中非常重要的一部分。你可以詳細描述你在之前的職位上所做的工作和項目，以及你所取得的成就。例如：
通過具體描述你的工作經(jīng)驗，能夠讓雇主更好地了解你的工作能力和責任感。
作為車床工，與其他團隊成員的合作能力是非常重要的。你可以在工作描述中強調(diào)你的團隊合作能力和溝通技巧。例如：
通過突出你的團隊合作能力，能夠讓雇主對你在團隊環(huán)境中的工作表現(xiàn)有更全面的了解。
在車床工的工作中，質量控制是至關重要的一環(huán)。你可以在工作描述中強調(diào)你對質量控制的重視和你所采取的措施。例如：
通過突出你的質量控制能力，能夠讓雇主對你的工作細致性和質量意識有更好的認識。
在車床工的工作中，遇到問題和困難是不可避免的。你可以在工作描述中強調(diào)你的問題解決能力和決策能力。例如：
通過突出你的問題解決能力，能夠讓雇主對你的應變能力和工作能力有更全面的了解。
總之，一個出色的車床工簡歷工作描述能夠突出你的技能、工作經(jīng)驗、團隊合作能力、質量控制能力和問題解決能力。精心撰寫和準確描述這些關鍵要素，將能夠給雇主留下良好的印象，并增加你獲得面試機會的可能性。
職場新人對于找工作來說可能會面臨很多的挑戰(zhàn)，其中之一就是如何撰寫一份出色的簡歷。簡歷中的工作描述是非常關鍵的一部分，它能夠展示你在過去的工作經(jīng)歷中做了什么、取得了什么成果。本文將為職場新人分享如何撰寫出令人印象深刻的簡歷工作描述。
在簡歷的工作描述中，你應該清楚地列出每個過去工作的職責和成就。使用有力的動詞來描述你在工作中做了什么，并突出你的成就。
例如，你可以使用“負責”來描述你在某個項目中的角色。而在描述成就時，你可以使用“成功”、“實現(xiàn)”等詞語來突出你取得的結果。
以下是一個例子：
<ul>
<li>負責領導團隊完成市場調(diào)研，成功獲得市場份額提升15%</li>
<li>實施營銷策略，使產(chǎn)品銷售額增長20%</li>
<li>建立并維護客戶關系，提高客戶滿意度達到90%</li>
</ul>
在工作描述中，使用具體的數(shù)據(jù)和指標能夠更好地展示你的成就。這樣不僅可以讓招聘者對你的能力有更清晰的了解，還能夠增加簡歷的說服力。
以下是一個例子：
<ul>
<li>成功推動銷售團隊實現(xiàn)每月銷售目標，平均月銷售額增長30%</li>
<li>通過改進生產(chǎn)流程，降低成本20%，提高了產(chǎn)品利潤率</li>
<li>在市場推廣活動中，獲得了10000個潛在客戶，并成功轉化了500個客戶</li>
</ul>
除了職責和成就外，你還可以在工作描述中突出你的技能和能力。這些能力可能包括項目管理、團隊合作、溝通能力等。這樣可以讓招聘者更全面地了解你的專業(yè)能力。
以下是一個例子：
<p>在團隊中擔任項目經(jīng)理角色，成功管理并推動多個跨部門項目的進展。通過良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，確保項目按時交付，并獲得了客戶的一致好評。</p>
<p>作為團隊的核心成員，負責協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目各個階段的順利推進。通過有效的團隊合作，降低了項目成本并提高了項目效率。</p>
在撰寫工作描述時，避免使用模糊或不準確的語言，而要使用精準和簡潔的表達方式。這樣能夠讓招聘者更容易理解你的工作內(nèi)容，并對你的能力有更全面的了解。
以下是一個例子：
<ul>
<li>負責管理項目進度和預算，并與各個相關方保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。</li>
<li>使用市場調(diào)研數(shù)據(jù)，制定并實施營銷策略，提高了產(chǎn)品的市場占有率。</li>
</ul>
工作描述只是簡歷的一部分，你還需要完善其他部分，如個人信息、教育經(jīng)歷和專業(yè)技能等。所有部分應該協(xié)調(diào)一致，突出你的能力和經(jīng)驗。
另外，務必定期更新簡歷，將最新的工作經(jīng)歷和成就加入其中。這樣能夠使你的簡歷始終保持最新和具有競爭力。
撰寫出色的簡歷工作描述對于職場新人來說是一項重要的任務。通過突出職責和成就、使用具體的數(shù)據(jù)、突出技能和能力、注意語言的精準和簡潔，以及完善其他部分，你可以寫出一個令人印象深刻的簡歷工作描述。最重要的是，記住不要夸大或虛構自己的工作經(jīng)歷和成就，保持真實和誠實。
希望本文的建議對于職場新人們撰寫簡歷工作描述有所幫助。祝你們在職場中取得成功！
好多職場萌新們都在問一個問題：簡歷上的“自我描述”，可以不寫嗎？要寫的話，寫什么呢？
的確，簡歷中的自我描述項并不是必不可少的板塊，甚至有些職業(yè)經(jīng)歷豐富，特別符合崗位需求的人，因為簡歷板塊有限還刪減了自我描述這一欄目
但是，你也會說，那是經(jīng)歷豐富，特別匹配崗位的人呀。
一沒有職業(yè)經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，而且崗位匹配度也不是很高，更沒有什么特長愛好的小萌新們，就一定要好好利用自我描述這個板塊了。
以下我們就來談談，如何寫好簡歷中的自我描述這個板塊。
首先明確，為什么我們要認真寫簡歷中的自我描述？
如果是應屆生、或者是初入職場的年輕人，在你還沒有經(jīng)驗、成果的前提下，自我描述就成為了你或許可以成功的機會。認真寫好自我描述，說不定可以成為你簡歷中的加分項，甚至是最后獲得offer的法寶。
那么不是萌新的職場人呢？
小萌新們因為年紀小經(jīng)驗淺，所以才要在自我介紹的一畝三分地里發(fā)揮一番，那么已經(jīng)工作幾年的職場人，按理說應該是職場老油條了，為什么還要如此認真對待自我描述呢？
或許你認為工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、教育背景等最重要的資料都已經(jīng)寫好了，沒必要寫自我描述了，小編還是建議大家認真寫好簡歷自我描述，盡量不要刪減或者馬虎對待。
原因就在于HR每天的工作繁忙，大公司的HR甚至可能一天要過掉幾百幾千份簡歷，HR 不可能像讀散文那樣細細品味每一份簡歷
不同的公司，不同的崗位有不同的標準，他們心里往往念叨著幾個核心條件，如：本科 211/985，F(xiàn)MCG 行業(yè)經(jīng)歷，市場營銷背景等等，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件的簡歷，就立刻無情淘汰。
作為求職者，我們寫自我介紹的目的是：讓 HR 迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓 HR 有動力細讀你簡歷中的經(jīng)歷。
原因知道了，我們再來分析分析自我描述怎么寫。
應屆畢業(yè)生可以這樣寫：1. 教育背景（含成績績點，交換經(jīng)歷）2. 實習經(jīng)歷3. 考證和成績（四六級、CPA 等）4. 特長和職業(yè)發(fā)展目標
已經(jīng)工作幾年的職場人可以這樣寫：1. 公司行業(yè)經(jīng)歷
2. 崗位經(jīng)歷3. 教育背景4. 特長和職業(yè)發(fā)展目標/使命
總的公式可以參考：自我描述=我是誰+我能做什么+我有什么亮點。
比如你要應征的是新媒體運營崗位，你的自我描述可以寫：
再比如，如果你要去面試的是銷售，你的自我描述可以是：
發(fā)現(xiàn)了嗎，自我描述一般要突出自己的特點和亮點，表述要清晰不拖沓，最好要有數(shù)據(jù)支撐。
小編總結了3個要和3個不要，大家一起對照檢查一下自己的自我描述。
自我描述——3個要！
1.自我描述切記對癥下藥，要符合崗位需求。企業(yè)招一個財務分析經(jīng)理，你就不要在自我介紹里寫微信公眾號運營經(jīng)驗。企業(yè)招銷售特長，你就別寫街舞愛好者。要記住，不符合崗位需求的自夸，都是耍流氓。
2.自我介紹最好有具體實例，數(shù)字展示更直觀。簡歷的篇幅是有限的，因此要精確的表達，成果用具體數(shù)字展現(xiàn)更能抓住HR的眼球。
3.實在沒有的話，說自己是應屆生也是不錯的標簽。
很多小萌新表示，自己真的一點實習經(jīng)歷，一點相關的崗位內(nèi)容都沒有。如果是這樣，應屆生的標簽或許能夠幫到你，有些大公司甚至非常給機會應屆生學習。不過，應屆生的機會只有一次，小編還是希望大家能夠在課后業(yè)余時間多學習崗位相關知識，這樣才能提高崗位匹配度。
自我描述——3個不要！
1.自我介紹不宜太長。
每一點寫一句即可，寫得太長 HR 兩行看不到他要的關鍵詞，負面情緒又要占領高地了。
2.不要千篇一律，假大空。
一上來就羅列各種泛泛而談的能力，比如：工作認真，性格開朗，吃苦耐勞。
HR一般看到這種就會馬上對求職者失去興趣，且不說是不是都具備，這種假大空的性格對公司也沒什么幫助。
注意：如果幾乎人人都有的性格特點，這就不叫你的亮點了。
3.不要寫表決心的話，自我介紹不是期望不是宣誓！
這一點也是好多人會犯的毛病，不要在自我介紹寫類似于“我會堅決服從公司安排”“會盡最大的努力做好工作，給公司創(chuàng)造效益”等等表決心的話。
且不說職場沒有人在乎你說了什么，大家只會看到你做了什么，其次，就算一定要說的話，表決心的話也是就職演說的時候說的，親，你還沒進門，不要表忠心，效果只會適得其反。
看完上面這些，相信大家已經(jīng)對如何寫好簡歷中的自我描述有一個比較清晰的認知了，希望大家都能寫好簡歷，拿到心儀的offer！
ps附上小簡的一些面試攻略~歡迎來
@簡秀才的主頁看看哦~
希望可以幫到你哦~
工作描述： 主要為房地產(chǎn)工程、市政工程等從事土建裝飾市政專業(yè)的預結算工作、能獨立完成工程項目的預結算、合同管理、編制投標書、電子標書等工作。
1、負責某市某區(qū)文化廣電新聞出版局荔灣區(qū)文化中心大樓改造工程的結算，主要跟進工程進度、申報請款、簽證變更報價等工作。2、某省水利電力職業(yè)技術學院運動場鋪裝工程 負責結算等工作。3、負責在建內(nèi)環(huán)路及其放射線（某某段）兩側整治工程（一期、二期、三期）申報請款、結算等工作。4、負責在某某路兩側整治工程（一期）申報請款、結算等工作。簡歷的用途都是為了求職找工作，工作經(jīng)歷就是簡歷上最重要的部分。然而對于應屆生來講，通常沒有全職工作經(jīng)歷，那么實習經(jīng)歷可以有效地彌補這一不足。無論是職場人還是應屆畢業(yè)生，那么簡歷中的工作經(jīng)歷要怎么寫呢？
關于工作經(jīng)歷的寫法，建議大家遵循Star法則，即Situation（場景）, Task（任務），Action（行為），Result（結果）。簡單概括來，在什么情境下你的任務是什么，你是如何完成的，結果又怎樣？
e.g.
擔任實習生小組組長（場景），在某奢侈品行業(yè)私募盡職調(diào)查項目中（任務），對數(shù)據(jù)收集的方法和渠道進行優(yōu)化（行為），成功將獲取信息的效率提升50%（結果）。
下面是一些具體問題：
Q1: 為什么在描述工作經(jīng)歷時一定要量化？
每一份工作都有工作量的大小，所以工作一定能量化。量化本身也是讓工作具體化的過程，把你的工作經(jīng)歷用數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，可以突出工作成果，讓人快速了解你的能力。
e.g.
帶領3人團隊成功上線m站，半年時間內(nèi)網(wǎng)站索引量到達20000，目標主關鍵詞提升到200-300，長尾關鍵詞5000-10000，截止到目前已為公司帶來日均15000uv。
Q2：工作經(jīng)歷與申請工作無關需要寫在簡歷上嗎？
NO需求，經(jīng)歷與職位要求相匹配，是寫簡歷的核心，如果你有相關的經(jīng)歷就一定要重點展現(xiàn)，而不相關的經(jīng)歷盡量少寫。
Q3：公司不知名需要寫公司介紹嗎？
如果是不知名企業(yè)，可以在寫工作內(nèi)容前加上簡短的公司或主要產(chǎn)品介紹。
示例1：xx行業(yè)第二大xx企業(yè)，核心產(chǎn)品包括xx
示例2：xx行業(yè)領軍企業(yè)，擁有x個分公司和x名員工
示例3：xx領域x輪創(chuàng)業(yè)公司，主要產(chǎn)品是x，擁有x名用戶
簡單介紹到這，如果還不知道怎么寫，就直接來超級簡歷官網(wǎng)制作簡歷吧！
一、工作描述應該從招聘要求出發(fā) 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經(jīng)歷，如果沒有相關的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。 不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。 也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。 二、工作描述中要有重點，突出你的能力 不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。 工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞、數(shù)字、結果 用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。 用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。 用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。 三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 沒有工作經(jīng)驗時候怎么寫簡歷？ 有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。 第一招：補足職能范圍 有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。 第二招：按能力延長閱歷 資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。 HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。 注水簡歷六大禁忌 1、能力達不到，胡亂吹噓； 2、在證書上做文章； 3、入職時間與離職證明上的不符； 4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入； 5、道德觀無法接受，會感到愧疚的； 6、不能換位思維，不會步步設防的。
一、工作描述應該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經(jīng)歷，如果沒有相關的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞、數(shù)字、結果
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
沒有工作經(jīng)驗時候怎么寫簡歷？
有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
