這公司要么中介招人。要么去人事部應(yīng)聘
以下為格力公司招聘人的條件
1、暖通空調(diào)專業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)降低學(xué)歷要求， 身體健康，性格開朗，20-35歲；
2、工作主動(dòng)積極，為人誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)； 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能吃苦耐勞，.勇于開拓，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的溝通技巧和清晰的 表達(dá)能力； 服從上級(jí)安排
安監(jiān)局在面試招聘的時(shí)候題一般來說和普通公務(wù)員面試的題目相同。安監(jiān)局面試大多數(shù)地方都是普通的結(jié)構(gòu)化面試，主要的題目一般有觀點(diǎn)題，情景題，特殊情況處理題等類型，如果進(jìn)入面試，一定要針對(duì)性質(zhì)的訓(xùn)練這些題目，特別是情景題難度是比較大的。
一般都首先讓你做個(gè)自我介紹。然后大概會(huì)問些“你認(rèn)為你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？”“三農(nóng)問題是什么？”
“假如我們錄用了你，你會(huì)怎樣開展工作？”
“你覺得應(yīng)該如何完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作？”等等。
人力資源，技術(shù)，銷售，等各方面人才
因?yàn)槭杖氲汀８窳镜臓I(yíng)業(yè)員相對(duì)來說流動(dòng)性還是比較大的，其主要原因就是收入比較低，正所謂人往高處走，水往低處流是人總要生存，如果說收入很低的話不足以生存，那么就不得不換工作，所以說在流動(dòng)性方面會(huì)非常大，招起人來也會(huì)非常困難。
面試題一般為基本的安全知識(shí)儲(chǔ)備及責(zé)任心考察
針對(duì)招聘銷售人員，面試者可以根據(jù)所應(yīng)聘的具體職位準(zhǔn)備相應(yīng)的表現(xiàn)題，如：
1. 你何時(shí)開始擔(dān)任銷售工作？
2. 你是如何保持銷售業(yè)績(jī)的？
3. 在客戶提出投訴時(shí)，你會(huì)怎么做？
4. 你有何特色服務(wù)和技能？
5. 你在工作中有何不同的拓展方法來增加銷售業(yè)績(jī)？等等。
應(yīng)該是校醫(yī)的工作范疇，急救處理，傳染病知識(shí)和健康教育，除專業(yè)知識(shí)外還會(huì)問一些開放性的題目，好好準(zhǔn)備下吧，祝你成功。
一，遇到不配合工作或違反規(guī)定的人，糾正時(shí)，先敬禮。
二，巡邏時(shí)要做到明察與暗訪相結(jié)合，保安員不得擅自留人在宿舍過夜，保持內(nèi)務(wù)衛(wèi)生良好。
三，保安人員應(yīng)要堅(jiān)守崗位，不得擅自離守，同事之間應(yīng)該互相幫助，遇事時(shí)可以互相幫助，不得互相推諉。
