勞資專員證書的含金量是相對(duì)較高的，具有一定的職業(yè)認(rèn)可度和市場(chǎng)需求。勞資專員是在企事業(yè)單位從事勞動(dòng)力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動(dòng)合同管理等方面的專業(yè)人員，具備一定的法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)、技能和能力。
持有勞資專員證書可以證明個(gè)人具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠在勞動(dòng)力資源管理領(lǐng)域擔(dān)任相關(guān)職位，并提供專業(yè)咨詢和服務(wù)。
職業(yè)發(fā)展方面，勞資專員在企事業(yè)單位中的就業(yè)機(jī)會(huì)較多，工資待遇相對(duì)較高，同時(shí)也具備一定的晉升和發(fā)展空間。但是具體的含金量還需根據(jù)市場(chǎng)需求和個(gè)人能力等因素來決定。
需要證書的，
勞資專員證書是個(gè)技能證書，如果從事HR工作，并且你所在企業(yè)方是大型企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的話，在簽合同時(shí)可以證明勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的真實(shí)性。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
工作內(nèi)容不一樣，崗位不一樣，資料員的工作內(nèi)容主要是整理項(xiàng)目上的資料，以及最終要把檔案進(jìn)行歸檔，而勞資員主要是做人事管理的，比如說人員的工資結(jié)算，找工資表，員工費(fèi)等等，所以他們兩個(gè)人的工作范圍是不同的，工作內(nèi)容也是不同的
1、參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定項(xiàng)目勞務(wù)管理制度;
2、參與勞務(wù)分包合同簽訂,負(fù)責(zé)資料準(zhǔn)備、流程處理等工作;
3、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等工作;
4、負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理,參與勞務(wù)工資結(jié)算工作;
5、參與或監(jiān)督項(xiàng)目勞務(wù)人員的實(shí)名制工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)賬的建立;
6、負(fù)責(zé)勞務(wù)管理資料的收集、匯總、整理、歸檔等工作;
7、參與勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理和工傷事故處理的善后工作;
8、負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工基本情況臺(tái)帳,并為每位農(nóng)民工建立身份檔案,農(nóng)民工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)攜帶身份管理卡,對(duì)退場(chǎng)農(nóng)民工收回身份管理卡,并做好記錄存入檔案。
你行政專員面試的過程中，能夠取得這么好的成績(jī)，我真為你們感到高興，這說明你們做行政專員是非常合格的，我希望你們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心軌蚺ぷ鳎〉酶玫某煽?jī)，你們?yōu)榱藴?zhǔn)備這次行政專員的面試，付出了很大的辛苦和努力的，希望你們?nèi)〉酶玫某煽?jī)
答，數(shù)據(jù)專員的崗位需求，不光是對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度，更高的要求是數(shù)據(jù)分析能力，所以，不能只是關(guān)注數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)之后，數(shù)據(jù)變化所說明的結(jié)論和問題，需要對(duì)應(yīng)人員給出結(jié)論，也就是說，數(shù)據(jù)專員還要有相當(dāng)強(qiáng)的文字表達(dá)能力和口才講述的能力。
市場(chǎng)專員這個(gè)職業(yè)主要是和很多推廣人員，也就是對(duì)你的產(chǎn)品的一個(gè)認(rèn)識(shí)，也是對(duì)你產(chǎn)品的一個(gè)推廣，所以面試的時(shí)候要學(xué)要讓你的產(chǎn)品能夠變得更加的突出。要口齒清楚，要會(huì)說話。
答：在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/
面試技巧
需要注意自己的口齒是否靈活，普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，一般來說，如果你有普通話等級(jí)證書，在面試的時(shí)候，可以告訴面試官，這是加分項(xiàng)。
客服是一個(gè)非常要求應(yīng)變能力的崗位，并且性格最好是比較樂觀的那一類，所以需要在裝扮上包裝自己，讓自己顯得非常有活力和朝氣。在面試時(shí)，可以站著，或者坐得比較端正。
如果是互聯(lián)網(wǎng)客服的面試，需要突出自己的打字速度，以及過去工作中處理復(fù)雜問題的能力。這些都是面試官需要看到的東西。
技巧：
1.面試時(shí)要結(jié)合??優(yōu)勢(shì)：剛畢業(yè)與學(xué)?有親和?、學(xué)?黨員or?部書記經(jīng)歷了解黨建?作流程、班?部經(jīng)歷有助于組織開展活動(dòng)、專業(yè)特長(zhǎng)如能歌善舞。
2.?試當(dāng)天，你準(zhǔn)備好?切相關(guān)信息前提下，?先要克服?理恐懼緊張，要相信??是最強(qiáng)的。語?簡(jiǎn)煉，不要復(fù)述經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷上全有，抓重點(diǎn)。
3形象轉(zhuǎn)變，?談舉?、?著打扮，親近學(xué)?但不失威信。
