民事責任的承擔原則，適用過錯責任原則，即無過錯即無責任。《侵權責任法》第六條第一款規(guī)定： 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
無酒不成席，在中國請客、聚餐時喝酒不僅是一種習慣，更是一種文化，但有六種行為人要對酒后發(fā)生的損害后果承擔法律責任，甚至要承擔刑事責任。
第一種是強迫性勸酒的人，如故意灌酒，刺激性勸酒，這種人要對被勸飲酒者發(fā)生的任何后果都要承擔相應的法律責任。
第二種是明知飲酒者不能喝酒或身體不適仍勸其飲酒的人，這種人要對對方因飲酒誘發(fā)的疾病以及酒后駕車肇事等后果承擔法律責任。
第三種是共同飲酒后任酒友駕車離開的人，這種情況下發(fā)生交通事故的，同飲者不僅要對共同飲酒的伙伴承擔責任，還要對因事故受害的相對方承量相應的責任。
第四種是共同飲酒后未將醉酒者安全護送的人，如飲酒者已失去或即將失去對自己的控制自能力，神志不清無法支配自己的行為時，酒友沒有將其送至醫(yī)院或安全送回家中，因此出事的共同飲酒者都要承擔相應的法律責任。
第五種是明知駕車人飲酒而唆使其酒后駕車的人，這種人不但要對發(fā)生交通事故的后果承擔民事賠償責任，如果明知駕車人醉酒仍唆使其駕車的還涉嫌危險駕駛罪的共同犯罪，可能要被追究刑事責任。
第六種是酒局的組織者要承擔飲酒適度和酒后安全護送的義務，否則出事后要承擔相應的法律責任。
酒是好酒，宴是好宴，但喝酒有風險，勸酒須謹慎。
按照《勞動法》規(guī)定，突發(fā)疾病的情景不能認定為工傷，因此申請賠償于法無據(jù)。 根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標準的80％。
通過演練檢驗醫(yī)院相關部門在處置突發(fā)疾病時應急處理和醫(yī)療救治能力，加強各部門之間的協(xié)調調配合，檢查應對突發(fā)疾病所需的應急隊伍、設備設施、搶救藥品、器材、防護用品等方面的準備情況，以便發(fā)現(xiàn)不足，及時調整，及時補充，做好應急準備工作，最大限度地降低突發(fā)疾病對患者造成的危害。
如果你請了保姆突發(fā)疾病身亡的話，首先你要通知家屬，然后由家屬過來進行協(xié)商，因為你跟保姆是簽訂了勞動合同，或者可以走法律進行賠償都是可以的
突發(fā)疾病等突發(fā)情況處置：
1.啟動學生突發(fā)事件應急處理預案。一般學生個體突發(fā)事件由學生處負責協(xié)調有關系部處理；較大學生個體突發(fā)事件由院長辦公室負責協(xié)調有關處室、系部處理；重大學生群體和死亡事件報告學校突發(fā)事件處理領導小組統(tǒng)一研究處理。
2.指揮、協(xié)調學生突發(fā)事件的應急處理。
（三）確保信息暢通。學生處、保衛(wèi)處要建立值班制度，值班人員要堅守崗位，學生突發(fā)事件應急處理工作組成員必須24小時打開手機，保證信息暢通。
（四）設立學生突發(fā)事件救助專項資金。學生在校期間群體性突發(fā)意外傷害事故、重大安全事故、個體突發(fā)性急、重病以及其他突發(fā)性意外傷害事件中的救助費用由輔導員負責與學生處聯(lián)系組織籌措，所有費用由校內學生資助經(jīng)費墊付，事后清算。
（五）提供交通保障。由于學生突發(fā)事件的發(fā)生時間不確定，且經(jīng)常在深夜發(fā)生。為保證相關領導和工作人員能迅速、安全的趕到現(xiàn)場，車隊應安排值班車輛，給予必要的交通保障。
工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內死亡的，可以認定工傷，其他疾病不屬于工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
這樣的情況屬于工傷的，可以享受的工傷待遇如下：
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（此項合計為：491300元。）
老人突發(fā)疾病應盡快撥打120急救電話說明情況及位置，不是醫(yī)護人員盡量不要處理病人。如果是心臟病先吃點救心丸藥等候醫(yī)護人員。
1.每個人都有應該有一份危險意識，企業(yè)突發(fā)疾病應急演練，我期待每個人都能夠參與其中，最起碼在同事突發(fā)疾病的時候，我們可以幫助到他人，從而讓我們有更多處于危險關頭的一份意識。
2.每個人在生活當中都會遇到各種各樣的事，但是企業(yè)關于突發(fā)疾病的應急演練，讓我們深深地感受到，在應急疾病方面，我們一定要做到自己明白同事，明白，大家都明白，只有這樣才能夠讓我處理好這件事情。
具體情況具體分析。
一，護士在家里休息，做家務事，突發(fā)疾病，這個自己負責。
二，本人有基礎病，在上班時，突發(fā)疾病，這也應該是自己負責。屬于原始病因。
三，在醫(yī)院工作時間太長，太累，突發(fā)疾病這個醫(yī)院就要負責任的。是太辛苦累出來的病。
