不是管理崗位。地鐵電力調(diào)度員負(fù)責(zé)所轄線路或所在控制中心下幾條線路的地鐵運(yùn)營(yíng)線供電調(diào)度管理，主要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)線接觸網(wǎng)全線或局部供電段的停電、送電的命令下達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行。延伸閱讀，這里要區(qū)分電力調(diào)度與供電調(diào)度，電力調(diào)度歸屬OCC（運(yùn)營(yíng)控制中心），供電調(diào)度屬于生產(chǎn)調(diào)度（根據(jù)各城市地鐵運(yùn)營(yíng)單位架構(gòu)情況，供電調(diào)度歸屬?zèng)]有統(tǒng)一），負(fù)責(zé)供電專業(yè)設(shè)備生產(chǎn)檢修的調(diào)度管理。
1、筆試就是簡(jiǎn)單的行測(cè)，一般40分鐘，40個(gè)題。
2、面試也很簡(jiǎn)單，結(jié)構(gòu)化面試，自我介紹后，問(wèn)問(wèn)優(yōu)劣勢(shì)和工作地點(diǎn)什么的。
3、另外作為工程項(xiàng)目類(lèi)的企業(yè)，舉止言行樸實(shí)一些會(huì)有好處。
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
1. 請(qǐng)介紹一下你對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認(rèn)識(shí)。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過(guò)提高生產(chǎn)效率、推動(dòng)科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，提升國(guó)家的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。2. 你認(rèn)為產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備哪些能力和素質(zhì)？產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)新思維、市場(chǎng)分析和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力、政策研究和制定能力等。同時(shí)需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以及團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)。3. 請(qǐng)列舉你曾經(jīng)做過(guò)的產(chǎn)業(yè)促進(jìn)工作或者參與過(guò)的項(xiàng)目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負(fù)責(zé)推進(jìn)一個(gè)新產(chǎn)品的研發(fā)和市場(chǎng)推廣工作，通過(guò)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時(shí)，我也積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研和分析，制定了一系列的營(yíng)銷(xiāo)策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場(chǎng)并取得了很好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
1.假如應(yīng)聘成功，你科室的護(hù)理工作目標(biāo)是什么？并說(shuō)說(shuō)保障措施。
2.假若競(jìng)聘成功，請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)護(hù)士長(zhǎng)的工作職責(zé)。
3.請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)你為什么來(lái)參加此次公開(kāi)招聘活動(dòng)，你有信心獲得成功嗎？如果落聘了怎么辦？
4.作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？
電力公司的一般管理崗，也就是指她的專責(zé)工程師崗位，它包括電力公司所屬的各職能部門(mén)的管理崗和業(yè)務(wù)支撐部門(mén)的業(yè)務(wù)管理崗，例如，在人力資源部門(mén)的薪酬管理，專責(zé)績(jī)效管理，專責(zé)員工組織管理，專責(zé)培訓(xùn)，專責(zé)等等，都是一般的管理崗。
而在業(yè)務(wù)支撐部門(mén)，比如輸電，運(yùn)檢中心等設(shè)置了一般管理崗，就是書(shū)店行專責(zé)書(shū)店檢修管理專責(zé)培訓(xùn)專責(zé)安全專責(zé)等等，這些崗位都是一般管理崗位。
特崗面試是指你經(jīng)過(guò)一個(gè)省招聘特崗教師考試，成績(jī)考前。然后會(huì)讓你進(jìn)行微課堂講課，主要觀察你的講課是否完整，普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，姿態(tài)是否大方！面試合格又在招聘數(shù)額之內(nèi)，就可以準(zhǔn)備體檢及選崗。
綜上所述都是我的經(jīng)歷！希望對(duì)你有用！
管理崗和管理支持崗區(qū)別如下
一、概念不同
1、管理支持崗：是指從事專業(yè)技術(shù)支持工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。
2、管理崗：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
二、劃分等級(jí)不同
1、管理支持崗：分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
2、管理崗：分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。
三、任職條件不同
1、管理支持崗：根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定要求需要具備專門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平。
2、管理崗：應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上； 四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
事業(yè)單位中的管理崗位才分級(jí)別九級(jí)相當(dāng)于科員、八級(jí)相當(dāng)于副科級(jí)、七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)。
大哥，別費(fèi)心找了，以前我也提過(guò)這個(gè)問(wèn)題，一般都會(huì)提問(wèn)比如：在一個(gè)能力比較強(qiáng)但內(nèi)部關(guān)系不好的和一個(gè)能力一般內(nèi)部關(guān)系比較好的中選一個(gè)優(yōu)秀，你怎么選擇。或在內(nèi)控與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)調(diào)上怎么做等等。
一定要做到腦子冷靜。可以先思考但要條理分明，比如：我會(huì)先擇***，理由是：1****2*****
祝你成功！！別緊張呵呵
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計(jì)件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部?jī)?nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動(dòng)各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門(mén)對(duì)專項(xiàng)管理問(wèn)題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對(duì)性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
