公司優(yōu)秀員工評選方案及標準
一、目的
為全面了解、評價公司員工的工作成績，有效激勵表現優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。
二、評選原則
1、最美——公司人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2、最美——公司人選應能夠獲得多數員工的認同；
3、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；
4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、評選范圍：
1、公司所有正式員工或處在試用期（一個月以上）特別優(yōu)秀員工；
2、除總經理、副總經理、行政人力資源部經理不參與評優(yōu)。
四、評選名額：
1、最美——公司人 業(yè)務部門1名，2后勤保證部門1人
3、優(yōu)秀干部1名。
五、成立最美——公司人評定小組
1、最美——公司人的評定標準為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優(yōu)秀員工評定標準》；
2、基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同；
3、《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的360度考評活動。
4、輸出：《最美——公司人評定標準》
公告進行公示
2、輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》
十一、對提名人選組織360度考評
1、優(yōu)秀員工評定小組協同行政人力資源部對提名人選組織360度考評
十二、確定最美——公司人選
1、根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總經理指示、公司相關各方反饋和行政人力資源部意見
2、形成《優(yōu)秀員工名單》及《最美——公司人事跡簡介》上報公司領導審核、總經理審批
十四、表彰和獎勵
1、將通報各部門進行表揚；
2、頒發(fā)《最美——人》榮譽證書；
3、給予公司年度優(yōu)秀員工1000元的現金獎勵；
4、給予優(yōu)秀優(yōu)秀管理干部****元的現金獎勵；
5、獲得年度優(yōu)秀員工與優(yōu)秀管理干部的人員將錄入公司人事檔案作為調薪、晉升的重要資料予以保存。
優(yōu)秀班主任評選方案需要綜合考慮多方面因素，同時需要制定明確的標準。首先，評選標準可以從工作目標、教學效果、學生素質、學科競賽等多個方面考察班主任的表現和成績。其次，評選方案需要針對每一個標準制定相應的評分細則和評價體系，可以結合學校現有的考核體系或者對班主任特別加分項進行獎勵。除此之外，還需要建立評選委員會，由多個部門和人員組成，確保評選公正公開。評選過程需要嚴格按照程序進行，評選結果需要及時公布，并在評選活動中促進班主任之間的交流和合作，營造濃厚的工作氛圍，為學生的成長和發(fā)展提供更好的支持。
1. 大學先進個人獎勵是存在的。2. 大學先進個人獎勵的評選標準主要包括以下幾個方面：個人學術成果、科研項目、社會服務、領導能力、團隊合作等。具體評選標準可能會因大學和獎項的不同而有所差異。3. 此外，大學先進個人獎勵還可能會考慮個人的創(chuàng)新能力、學術影響力、社會貢獻等方面。獲得該獎項不僅需要在學術上有突出的表現，還需要在其他方面有積極的貢獻和表現。這種獎勵旨在鼓勵大學生在多個領域全面發(fā)展，提高自身素質和能力。
中國企業(yè)500強是自2002年起由中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會依照國際慣例，按銷售收入或營業(yè)收入的大小進行自然排序產生的。
中國500強排行榜是從上市的中國公司中選擇經營規(guī)模最大的500家公司組成的（包括在上海和深圳證券交易所的上市公司，及海外上市、主營業(yè)務在大陸的公司），目的是可以更加全面地反映中國經濟。可以說中國500強排行榜是針對上市中國公司的一份盤點榜單，每年發(fā)布一次。MVP評選規(guī)則
很多球迷可能都知道這一點，常規(guī)賽MVP由美國和加拿大的共計100位體育媒體人投票選出，從2010年起還加入了球迷選票，球迷們可以在網上進行投票，結果算作一票。每位投票者要選出5名球員，按照第一位至第五位選票排序，選票分值依次為10分、7分、5分、3分和1分。NBA官方根據投票情況，匯總統計球員所獲得的總分，得分最高的球員當選為當賽季的常規(guī)賽MVP。
為避免季后賽因素影響投票人的選擇，MVP投票會在季后賽開始之前完成，因此MVP得主實際上在季后賽開始之前就已經出爐。2017年之前，包括MVP在內的各大獎項都會在季后賽期間陸續(xù)公布，而自17年開始，聯盟改為在6月底舉行盛大的頒獎典禮，在典禮上揭曉各個獎項的獲得者。
好大學標準一:有名列前茅的好專業(yè);一個學校的某個專業(yè)對自己來說好不好，一是要看自己的興趣，二是要看它的就業(yè)前景和它在這個學校的畢業(yè)生中真實的就業(yè)狀況，再就是其他的如學習氛圍硬件設施等細節(jié)因素。
品質好，素質高，與人為善，尊老愛幼！
1、愛崗敬業(yè)，扎實工作，趕超先進，在促進經濟發(fā)展、吸納下崗失業(yè)人員、推進產業(yè)結構調整中和在崗位“創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)最佳”中做出業(yè)績者。
2、崇尚科學，更新觀念，奮發(fā)向上，在科技興農、開拓農村市場、搞活農產品流通、發(fā)展經濟，增加農民收入等方面做出貢獻者。
3、敢于探索，勇攀高峰，在“科教興玉”，深化科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育體制改革中，創(chuàng)新機制，多出成果、多出精品，多出人才等方面做出貢獻者。
4、在環(huán)境保護，安全文明生產，依法嚴厲打擊犯罪，防范和懲治各種犯罪活動，抗災救險中，為維護社會安定、保衛(wèi)國家和人民利益做出貢獻者。
5、在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設及其它方面做出重大貢獻者。勞動價值體現社會精神價值。
熱愛祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，具有優(yōu)秀的思想品質和職業(yè)道德，立足本職，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在經濟、政治、文化、社會四大建設中成績顯著，貢獻突出，在全市各行各業(yè)處于領先地位，有廣泛群眾基礎。
1. 是非常嚴格的。2. 奧斯卡的評選標準包括了電影制作方面的許多要素，如劇本、表演、導演、攝影、配樂、美術等等。而且評選過程十分嚴謹，從提名到獲獎都會經過多輪投票和篩選。3. 此外，奧斯卡也有一些基本要求，如電影必須在前一年特定的時間內上映，并且需要在洛杉磯地區(qū)的電影院放映。所有這些要求加在一起，使得非常高，成為世界上最具有權威性的電影獎項之一。
“雙一流”在形式上承接了原來的“985”、“211”工程，“985”、“211”大學全部被納入了“雙一流”的名列。這實際上是一項符合“帕累托”改進的政策，也就是一個政策至少使一個以上的機構獲益，而不會使任何一個機構利益受損。它是一個增量改革，使原來“985”“211”政策下的所有高校都能受益。原則上，教育部將“985”大學歸入“世界一流大學”建設的行列，“211”大學歸入“世界一流學科”建設的行列，這是“雙一流”的一個基調。為了體現動態(tài)的調整，教育部把一些“985”大學降到了“一流大學”名單中的B檔，又從“211”大學中提拔了三所大學，進入“一流大學”建設的行列，以此體現能進能出的原則。另外，教育部在將原來的“985”、“211”大學納入“雙一流”大學名單的基礎上，又增加了25所非“985”、“211”大學，使“雙一流”大學總數達137所。
