(1)考生抽題準備。按照答辯順序號，由考生依次(第一名答辯開始10分鐘，第二名抽題準備，依次類推)隨機抽取2個A類答辯題，選定一題，然后在準備室不帶資料個人準備10分鐘，待前一考生答辯完畢，由工作人員引導進入答辯試場。
(2)導入式提問。答辯中，主、客體都處于高度緊張狀態(tài)，稍一疏忽就可能導致考試失敗。為緩解考生的緊張情緒，改善“考官”對考生的行為影響，創(chuàng)造一個輕松、自然的氣氛，可由主持人采用直問直答式，提兩三個問題(圍繞家庭、學習、工作、生活等關(guān)聯(lián)性問題)，時間控制在2～5分鐘。“考官”借此時機考察考生適應能力、舉止儀表、精神狀態(tài)等。
繼后，主持人宣布答辯開始。
(3)抽題答辯。抽題答辯，是著重圍繞考生掌握專業(yè)知識的深度和廣度進行的測評。通過考生對所抽專業(yè)試題的解答，一是了解考生的邏輯思維和反應敏捷程度；二是了解專業(yè)技能熟練程度和處理專業(yè)技術(shù)問題的能力；三是考察考生綜合分析問題能力和語言表達能力。答辯開始后，首先由考生宣讀自己所抽題號及題目，而后按照準備的提綱，簡明扼要闡述自己對試題的觀點、答案。
小學面試時，會咨詢家長以下幾個問題。
首先，幼兒園的名稱。然后孩子喜歡的科目。最后就是孩子的性格特點。
接著就是，孩子擅長的運動，還有身體的特點。
最后就是孩子是否有其它需要小學教師關(guān)注的方面。比如飲食，還有身體狀況之類。
最后實事求是的跟學校老師溝通好。
區(qū)別：
1.目標不同。面談主要是為了達到某種目的兩者進行談話；面試是為了進入某個單位、學校、機構(gòu)，求職者和領(lǐng)導進行談話交流，兩者雙向選擇。
2.身份地位不同。面談是優(yōu)勢方和劣勢方，面試是求職者和招聘者。
3.涉及的人數(shù)不同。面談主要是兩個人交談，面試是一個人面對大多數(shù)人。只有掌握這兩者的區(qū)別，才能正確地運用。
面試更難。面試是考生通過考試或者進入工作崗位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要考生有強大的心理素質(zhì)和龐大的知識儲備能力。
面試環(huán)節(jié)，你要面對形形色色的對手，通過考官的一道道難題，最終佼佼者才能脫穎而出。所以面試是真正為強者準備的試金石。
人才引進面談是指用人單位或招聘方與候選人進行的面對面溝通，以了解候選人的能力、經(jīng)驗、適應性和興趣等方面的情況，從而決定是否錄用該候選人。以下是一些常見的面談題目以及相應的答題技巧：
1. 介紹自己：這是面試中最常見的問題，考察候選人對自己的認知和表達能力。在回答該問題時，應突出自己的關(guān)鍵經(jīng)驗和技能，結(jié)合與職位要求相關(guān)的特點進行介紹，同時要簡潔明了、條理清晰。
2. 為什么對這個職位感興趣：回答該問題時，可以強調(diào)與自身背景和興趣相關(guān)的原因，如專業(yè)背景、個人價值觀的契合，以及對公司或行業(yè)的熱愛和發(fā)展?jié)摿Φ恼J識。
3. 反思自身的優(yōu)點和不足：回答這個問題時，要真實客觀地評估自己的優(yōu)點和不足，避免過度自夸或表現(xiàn)過度謙虛。強調(diào)個人的優(yōu)勢同時，也要提到正在積極努力改進自己的不足之處。
4. 解決問題的能力：面試官經(jīng)常會問到關(guān)于解決問題的能力的問題。在回答時，可以提供一個具體的問題情境，并詳細描述自己的思考過程和解決方案，強調(diào)團隊協(xié)作、邏輯思維和創(chuàng)新能力。
5. 對公司或崗位的了解：在回答這個問題時，要事先進行充分的研究與準備，了解公司的發(fā)展歷程、核心價值觀、主營業(yè)務等信息。可以談論自己對公司文化和愿景的認同，并舉例說明與個人背景或價值觀的契合。
在面試過程中應注意以下答題技巧：
- 保持自信和積極的姿態(tài)，以積極、靈活和有條理的方式回答問題。
- 注意回答問題時的語言表達和語速，避免緊張或含糊不清。
- 用具體的例子來支持觀點和回答，展示實際經(jīng)驗和能力。
- 注意傾聽面試官的問題，確保理解問題的關(guān)鍵點，并給出相關(guān)的答案。
- 提前準備并思考可能的面試問題，并進行相關(guān)問題的針對性準備。
總之，面試是一個相互了解的過程，候選人需要在面試中展示出自己的實力、適應性和潛力。通過充分的準備和自信的表現(xiàn)，可以提高面試的成功率。
如實說你對工作的態(tài)度！對企業(yè)的發(fā)展的向往！
1.雙方的目標不同
面試的目的有考核求職者儀表性格知識，能力，經(jīng)驗等特征、
面談的目的是通過兩者間的談話達成某種共識。
2.雙方地位不同
面試的雙方是招聘者和應聘者
面談的雙方是優(yōu)勢者和劣勢者
3.特征不同，意義不同
面試是公司挑選職工的一種方法，沒有什么特征，只是求職者求職的一種方式面談，是指任何有計劃和受控制的，在兩個人或更多人之間進行的參與者，至少有一人是目的，并在進行過程中互聽和說的談話
中儲糧面試完進入擬錄用后，要到你所報考的中儲糧直屬庫面談，這過程也就一個星期時間。
一般面試的話，如果過了，人家當場都會問你什么時候能過來上班，不過的話一般都會叫你回去等消息，面試連面談都沒有那可能是不過了，有一些面試是先筆試，筆試過后淘汰掉一些人后再面試，就是面談，能不能過一般當時都能知道，不知道的那可能就沒過。
面試，顧名思義，當面考試，一般用于招聘的篩選，還有研究生考試的筆試通過后的環(huán)節(jié)，通過面試，了解對方的基本情況，最終作出是否錄用錄取的決定；
面談，常用于工作中的正式談話，比如常見的績效面談，年終面談，提拔面談等等。通過面談，了解對方在工作中的各項情況，，發(fā)現(xiàn)問題解決問題通過思想溝通，為接下來的工作做準備！
