對于編外人員面試的穿著，以下是一些建議：
1. 商務正裝：選擇一套正式的商務裝，如西裝、襯衫和西褲或裙子。這樣的穿著展示了專業(yè)和整潔的形象。
2. 保守款式：避免過于時尚或夸張的服裝，選擇經典的、保守的款式，以展現穩(wěn)重和專業(yè)。
3. 顏色選擇：中性色如黑、白、灰或深藍色通常是比較安全的選擇。避免過于鮮艷或刺眼的顏色。
4. 整潔干凈：確保服裝整潔干凈，沒有褶皺或污漬，注意修剪指甲和保持個人衛(wèi)生。
5. 合適的鞋子：搭配與服裝相匹配的正式鞋子，保持鞋子的干凈和良好的狀態(tài)。
6. 避免過于隨意：避免穿著牛仔褲、T 恤、運動鞋等過于隨意的服裝，以免給人留下不專業(yè)的印象。
7. 注意細節(jié)：注意配飾的選擇，避免過于夸張或不適當的飾品。保持整體形象的簡潔和協調。
最重要的是，穿著要讓你感到自信和舒適，同時也要符合面試單位的文化和要求。在面試前，最好了解一下該單位的著裝規(guī)范或參考其他類似職位面試者的穿著風格。
編外人員面試嚴格，
在我國，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同“打零工”，這樣的人員就叫“編外人員”。
編外人員47人。
從數據可見,編外人員人數占干部職工總數的50%,占該鎮(zhèn)總機關干部的半壁江山。 該鎮(zhèn)行政編25名,全額撥款的事業(yè)編制34名。行政編空編2名,事業(yè)編制空編9名。黨政班子共10人,層級職數情況為:黨委書記1名,黨委副書記(含鎮(zhèn)長)3名。鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長1名,副鎮(zhèn)長4名,紀委書記1名,人大主席團主席1名,整個領導班子全部為公務員身份,沒有事業(yè)編和編外人員。47名編外人員全部分布在8個職能部門中。
其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業(yè)背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。
編外用工的工資福利政策，以當地具體實施政策為準，各地存在差異，具體的工資福利政策等可以咨詢用工部門了解。一般情況下，有以下政策內容：
1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內。試用期內按本市最低工資標準發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關獎金、福利待遇。
2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。
3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據當年度江山市企業(yè)職工最低工資標準設定，其中包括個人應支付的社會保險和公積金等。
4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現工作單位的實際在崗時間計算。
5、崗位工資(津貼)：各單位可根據本單位的編外人員崗位職責和設置情況，制定崗位工資標準，編外人員獲得本崗位對應的或相聯系的專業(yè)技術等級證書或專業(yè)技術職稱，并被本單位聘用的，可適當給予補貼。
6、獎金：各單位可根據本單位的經費情況或經營效益，以及崗位職責，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審后，再經過審批。獎勵工資可根據本單位的相關考核制度，按月或年度發(fā)放。
7、福利：各事業(yè)單位可根據本單位的經費情況和經營效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實物性福利和午餐費等，但發(fā)放必須符合上級有關規(guī)定。事業(yè)單位其他相關福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據有關規(guī)定執(zhí)行。
8、編外人員的社會保險和個人公積金：用人單位應當依照上級有關規(guī)定和要求，為勞動者繳納社會保險，所需繳納的費用由單位和個人按規(guī)定比例承擔。用人單位可根據單位經濟效益和經費狀況為編外人員繳納個人公積金，所需繳納的公積金不低于全市最低公積金交納標準。
9、季節(jié)性工人、計件制工人、食堂、門衛(wèi)工作人員、已到退休年齡返聘人員等，其工資、福利待遇由各單位按照本單位實際情況另行制定。鼓勵通過人才勞務市場進行勞務派遣用工，防范和避免不必要的勞動糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。
10、參照事業(yè)單位崗位設置辦法，結合本單位工作實際，對編外人員設置崗位職責，嚴格控制編外人員數量，明確每個編外人員的工作崗位和職責，對編外人員定崗、定責、定薪。
根據以上案例可以看出，我國政府正在竭力改善編外人員的待遇，因為各地對編外用工工資福利政策規(guī)定不同，所以編外人員的待遇也不盡相同。總之，編外人員的待遇正在逐漸變好，如果您是編外工作人員，且對自己的待遇有異議，請及時聯系相關律師，保護自己應該享有的權利。
對校外編外人員的面試內容就是可以更好的。了解他的文化水平和層次。
一般面試之后1~2天之內就會開始體檢，體檢的項目雖然不盡相同，但是都差不多，主要包括血常規(guī)，尿常規(guī)肝功腎功，電解質，胸片以及腹部B超。
其他的都是一些主觀性的主觀性的項目，比如說內外科檢查，耳鼻喉，嗅覺，視力，聽覺等等等。點贊贊贊贊
5000左右。外編人員指的是編外人員,在政治,經濟上的待遇都不及正式員工。建德外編工資是5000左右,建德市隸屬于浙江省杭州市,位于浙江省西部,錢塘江上游
幼教在面試的時候說課的題目一般都是關于如何教育小孩子面臨突發(fā)情況的時候，如何解決，這時候可以參考一下往年的考試題目
可以對考官說：自己只是選擇了一個自己對其興趣最大又可以完成自己救傷治病的理想的專業(yè)。
各個學校的面試有部分差別，但是一般測試內容均為技能測試，考生帶本人第二代身份證原件參加技能測試。著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。
單招面試技巧
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。”該負責人特別提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的。”男生不要留胡子、長發(fā)，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學生的應變、表達和思考能力，學生應對所報專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業(yè)?為什么報讀我們學校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內容，“比如怎么處理同學之間的關系等”。這些問題都不難，關鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
回答范本：
各位老師：上午好！
今天是我人生的一個轉折點，因為坐在我面前的都是教育前輩，專家；說句心里話，我有些緊張，因為你們的評分將決定我是否能夠實現自己成為一名幼師的夢想！
在回答第一個問題“為什么要選擇幼兒教師這一職業(yè)”前，請允許我作一下簡單的自我介紹。
我是5號選手，就讀于一所大學的學前教育專業(yè)，今年7月畢業(yè)。即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我希望今天能夠成為我成功的起點。我來自于一個教育家庭，我父母都是教師，我從小就分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂，他們那種熱愛教育，熱愛學生的形象在我心靈留下深刻的烙印，也讓我比同齡人更理解教師與學生的關系，以至于我小時候就希望自己長大后也能成為一名優(yōu)秀的人民教師。在我幼年的時候，父母為了我的學前教育，找遍了當時他們學校附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但是，那時農村幾乎沒有幼兒教育，于是，我提前就讀了一年級！和我一樣大的伙伴也和我一樣，沒有經歷過學前教育的快樂與啟蒙。于是我幼小的心靈就有了一個愿望：長大后做一名幼兒教師！讓農村學前兒童享有學前教育的機會，讓孩子們在游戲中享受教育，在教育中享受快樂。后來，在填寫大學志愿時，我毫不猶豫地選擇了學前教育專業(yè)。也因此，我今天才有幸站在各位老師面前。也許，我今天的回答不是最好的，但是，我對幼兒教育事業(yè)的心是最熱的！
因為熱愛，所以喜歡；因為喜歡，所以選擇！
