區(qū)直機(jī)關(guān)包括：區(qū)委辦公室、區(qū)政協(xié)辦公室、市長辦公室、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市發(fā)改委、市經(jīng)貿(mào)委、市財(cái)政局、市民政局、市人事局、市勞動和社會、保障局市農(nóng)業(yè)局、市建設(shè)委員會；市人口和計(jì)劃、生育委員會、市糧食局、市司法局、文化局、規(guī)劃局、交通局、審計(jì)局、法制辦、市信訪局、各黨派辦事處。市直機(jī)關(guān)是除工商、稅務(wù)等由系統(tǒng)垂直領(lǐng)導(dǎo)的外，由當(dāng)?shù)厥形⑹姓鶎兕I(lǐng)導(dǎo)的全部黨政機(jī)關(guān)。
區(qū)直，顧名思義，是歸區(qū)政府單位來管轄，手里的權(quán)力僅限于該區(qū)域，而市的范圍和權(quán)力稍微大一些。
一般情況下，市直比區(qū)直快。當(dāng)然，如果在區(qū)直的核心部門，也可能比市直一般部門快，但是，區(qū)直瓶頸比較明顯。
拓展資料：
省（市）直單位是直接歸省（市）政府管理的非地方型行政單位；工資待遇和行政單位的性質(zhì)沒直接關(guān)系，只和級別有關(guān)系，比如都是科員，級別一樣的直屬于非直屬的待遇是一樣的。
廣西區(qū)直單位名單：
廣西建工集團(tuán)有限責(zé)任公司、廣西物資集團(tuán)總公司、廣西投資集團(tuán)有限公司、廣西桂江有限責(zé)任公司、廣西柳州鋼鐵（集團(tuán)）公司、廣西魚峰集團(tuán)有限公司、廣西機(jī)場管理集團(tuán)有限責(zé)任公司、廣西新華書店集團(tuán)有限公司、廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司、廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)有限公司、廣西有色金屬集團(tuán)有限公司、廣西金融投資集團(tuán)有限公司、廣西交通投資集團(tuán)有限公司、廣西鐵路投資（集團(tuán)）有限公司、廣西旅游投資集團(tuán)有限公司、廣西城建投資集團(tuán)有限公司、廣西宏桂資產(chǎn)經(jīng)營（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司、廣西出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司、廣西西江開發(fā)投資集團(tuán)有限公司
公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別：公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位。我們了解公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別之后，現(xiàn)在要和大家談的就是他們薪資區(qū)別。公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān)，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。(一)工作內(nèi)容公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。(二)晉升途徑公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當(dāng)了科長，就是科級。再幾年以后當(dāng)了處長，就是處級……當(dāng)上了局長就是局級。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實(shí)際還是工人身份;公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔(dān)著一定風(fēng)險(xiǎn)。(三)薪酬待遇北上廣深公務(wù)員工資高嗎?哪個更適合公務(wù)員生存?公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。編制、工資的區(qū)別一、工資的來源不同公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財(cái)政全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額財(cái)政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個百分點(diǎn)，然后自己單位給你發(fā)一個百分點(diǎn)，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認(rèn)為，公務(wù)員管的嚴(yán)，事業(yè)編制管理松，公務(wù)員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認(rèn)識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學(xué)老師的工資就比市政府辦的公務(wù)員工資要高，因?yàn)槭聵I(yè)單位的補(bǔ)貼較多。只不過事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險(xiǎn)。二、事業(yè)編制與公務(wù)員編制崗位之間的轉(zhuǎn)換有差異在縣級黨政機(jī)關(guān)，一個單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人。縣委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。通常到了市里以上的級別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負(fù)其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。三、公務(wù)員招考與事業(yè)單位的招考有區(qū)別父母眼中異常搶手的公務(wù)員究竟為何如此受青睞?所有的公務(wù)員都是通過公務(wù)員考試進(jìn)入(包括事業(yè)單位中的公務(wù)員)，事業(yè)單位招考是不會招考公務(wù)員的，事業(yè)單位招考，主要是針對科、教、文、衛(wèi)、交通等系統(tǒng)，報(bào)考時還有一些具體限制。如報(bào)考教師的，需要教師資格證，報(bào)考醫(yī)院的，需要醫(yī)師資格證書等。
區(qū)直事業(yè)單位簡單來說就是指除鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道所屬事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。
區(qū)直事業(yè)單位分為區(qū)委區(qū)政府直屬事業(yè)單位，區(qū)直部門所屬事業(yè)單位兩種。
區(qū)委區(qū)政府直屬事業(yè)單位指的是主管部門為區(qū)委區(qū)政府，而不是其它行政機(jī)關(guān)，由區(qū)委區(qū)政府直接管理，為正科級全額事業(yè)單位或參公事業(yè)單位。
區(qū)直部門單位所屬事業(yè)單位指的是行政機(jī)關(guān)管理的下屬事業(yè)單位，例如：區(qū)老干部活動中心為區(qū)委組織部下屬事業(yè)單位，區(qū)醫(yī)保事務(wù)中心為區(qū)醫(yī)療保障局下屬事業(yè)單位。
區(qū)直事業(yè)單位是指直轄市或地級市所轄的市轄區(qū)直屬的以增進(jìn)社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位一般要接受國家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實(shí)體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：
一是不以盈利為目的；
二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。
在中國，區(qū)直事業(yè)單位是擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任的組織。這些單位位于地方政府轄區(qū)內(nèi)，負(fù)責(zé)提供公共服務(wù)，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。區(qū)直事業(yè)單位崗位職責(zé)表是這些單位為了明確崗位職責(zé)，提高工作效率而制定的重要參考文件。
區(qū)直事業(yè)單位崗位職責(zé)表對每個崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作要求進(jìn)行詳細(xì)描述，制定出了一套完整的指南，為單位員工提供了明確的工作指引。這不僅有助于員工了解自己的工作職責(zé)，還能夠?yàn)閱挝坏墓芾碚咛峁┯行У墓ぷ髟u估和監(jiān)督依據(jù)。
區(qū)直事業(yè)單位崗位職責(zé)表的編制是為了做到以下幾點(diǎn)：
區(qū)直事業(yè)單位崗位職責(zé)表通常由以下幾個部分構(gòu)成：
區(qū)直事業(yè)單位崗位職責(zé)表的實(shí)施和應(yīng)用需要以下幾個環(huán)節(jié)：
區(qū)直事業(yè)單位崗位職責(zé)表的使用對單位和員工都具有重要的意義和影響：
總之，區(qū)直事業(yè)單位崗位職責(zé)表是一項(xiàng)對于提高工作效率、明確職責(zé)和促進(jìn)組織發(fā)展非常重要的制度。通過合理編制和實(shí)施崗位職責(zé)表，單位可以更好地發(fā)揮員工的潛力，實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。
沒有專業(yè)的題。象這種事業(yè)單位遴選的試題有的是選拔單位出題，有的是在事業(yè)單位考試題庫中抽取。所以沒有專業(yè)的題。原則上按事業(yè)單位筆試準(zhǔn)備。
一，遇到不配合工作或違反規(guī)定的人，糾正時，先敬禮。
二，巡邏時要做到明察與暗訪相結(jié)合，保安員不得擅自留人在宿舍過夜，保持內(nèi)務(wù)衛(wèi)生良好。
三，保安人員應(yīng)要堅(jiān)守崗位，不得擅自離守，同事之間應(yīng)該互相幫助，遇事時可以互相幫助，不得互相推諉。
第一題談?wù)勀愕奶亻L？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測評要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動機(jī)與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說明自己的特長，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問題。主要是考察考生的求職動機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動機(jī)與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對。
測評要素：綜合分析能力。主要是考察考生對問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行全面的剖析。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：能圍繞試題回答，且觀點(diǎn)正確、層次清楚、邏輯嚴(yán)密，分析有說服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點(diǎn)明確、層次較清楚，邏輯較嚴(yán)密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問答，且觀點(diǎn)不鮮明，邏輯性不強(qiáng).
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會上匯報(bào)工作，這時，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會，沖到會議室對你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過此地見狀嚴(yán)厲地批評了你，你該怎么辦？
測評要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：態(tài)度從容，承受能力強(qiáng)，應(yīng)對得當(dāng)，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報(bào)。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對基本得當(dāng)，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報(bào)時間不多。
