高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的科目是《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，他主要考查會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)理論知識(shí)和政策法規(guī)的靈活性和可實(shí)施性；以及應(yīng)試者的分析、判斷、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力和解決會(huì)計(jì)工作實(shí)際問題的綜合能力。
高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試采用“考評(píng)結(jié)合”的方式，所以除了要注意《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的考試內(nèi)容，還要多多關(guān)注論文的寫作、發(fā)表；工作業(yè)績報(bào)告總結(jié)的全面性。
高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的科目是《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，他主要考查會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)理論知識(shí)和政策法規(guī)的靈活性和可實(shí)施性；以及應(yīng)試者的分析、判斷、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力和解決會(huì)計(jì)工作實(shí)際問題的綜合能力。
高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試采用“考評(píng)結(jié)合”的方式，所以除了要注意《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的考試內(nèi)容，還要多多關(guān)注論文的寫作、發(fā)表；工作業(yè)績報(bào)告總結(jié)的全面性。
主要包括：
一是具有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，在會(huì)計(jì)行業(yè)上，具有引領(lǐng)作用的專業(yè)技術(shù)人員。
二是具有會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的資格，對(duì)行業(yè)發(fā)展有很大作用
注會(huì)證書并不值錢。考過也不代表高端。都知道，會(huì)計(jì)需要的是經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α．?dāng)你通過磨煉，有積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，又有證后，就成為真正的高端人才
包括：企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會(huì)計(jì)師類和學(xué)術(shù)類。
會(huì)計(jì)有兩層意思，一是指會(huì)計(jì)工作，二是指會(huì)計(jì)工作人員，會(huì)計(jì)工作是根據(jù)法律及各種稅收法規(guī)為法律依據(jù)來核對(duì)記賬憑證、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。
會(huì)計(jì)工作人員是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的人員，有會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)監(jiān)督和核算、財(cái)產(chǎn)管理、出納等人員。
初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱不是高端會(huì)計(jì)人才。因?yàn)楦鶕?jù)國家財(cái)政部會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)員及助理會(huì)計(jì)師都是初級(jí)會(huì)計(jì)人員，而會(huì)計(jì)師是中級(jí)會(huì)計(jì)人才，高級(jí)會(huì)計(jì)師才是高端會(huì)計(jì)人才，一般大型企業(yè)總監(jiān)都由高級(jí)會(huì)計(jì)師擔(dān)任此工作崗位。
指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。
高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。
廣東省高端會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備以下方面的能力和素質(zhì)：
1. 具有高水平的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括財(cái)務(wù)、成本、管理、審計(jì)等各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。
2. 具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力，能夠通過精細(xì)化的財(cái)務(wù)分析和預(yù)測，為企業(yè)提供全面的財(cái)務(wù)策劃和決策支持。
3. 熟練掌握相關(guān)的財(cái)稅法規(guī)和政策，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合規(guī)的財(cái)務(wù)咨詢和稅務(wù)籌劃服務(wù)。
4. 具有一定的商業(yè)頭腦和市場敏銳度，能夠發(fā)現(xiàn)并把握商業(yè)機(jī)會(huì)，為企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠協(xié)調(diào)和管理好全組或全部門的工作，提高整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的效率和質(zhì)量。
6. 具備較強(qiáng)的語言溝通和表達(dá)能力，能夠與各方面的人員進(jìn)行專業(yè)化的交流和合作。
7. 具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠始終保持專業(yè)和道德操守，為企業(yè)和社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。
總之，廣東省高端會(huì)計(jì)人才應(yīng)該是一位既有廣泛的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又能夠全面提供各種財(cái)務(wù)咨詢和管理服務(wù)的復(fù)合型人才。
面試題型主要有:1.筆試，針對(duì)應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試；
2.心理測評(píng)，包括邏輯思維能力測評(píng)、個(gè)性測評(píng)、動(dòng)機(jī)測評(píng)、價(jià)值觀測評(píng)、心智模式測評(píng)、心理資本測評(píng)；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
校長后備人才的面試題目具體如下
1、什么是學(xué)校管理目標(biāo)？學(xué)校管理目標(biāo)體系包含哪些內(nèi)容？
2、什么是校長負(fù)責(zé)制？
3、基礎(chǔ)教育課程改革的具體目標(biāo)是什么？
4、課程標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)大綱的區(qū)別有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，請說出其中基礎(chǔ)性發(fā)展
目標(biāo)的六大方面。
6、班主任工作的主要內(nèi)容包括哪些方面？
