村干部沒有編制。
村干部是區(qū)別于國家公務(wù)員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。
村干部主要是指通過村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)，并享受一定政治經(jīng)濟(jì)待遇的工作人員。
招儲備干部,一般在臺灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術(shù)專家等等.
這種面試一般比較好過,別當(dāng)心,你注意以下幾點(diǎn):
1.專業(yè)相對要扎實(shí).你是學(xué)機(jī)械,我想象制圖,工藝,加工設(shè)備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什么說什么,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態(tài)度要好
4.表達(dá)決心
5.最好你準(zhǔn)備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發(fā)展的事情
祝成功!
基層村居干部是聯(lián)系群眾的重要紐帶，他們的作風(fēng)和廉政建設(shè)直接關(guān)系到村居治理的質(zhì)量。然而，違紀(jì)違法現(xiàn)象時有發(fā)生，有效進(jìn)行違紀(jì)談話成為一項(xiàng)重要工作。本文將就如何有效進(jìn)行基層村居干部違紀(jì)談話技巧展開討論。
在進(jìn)行違紀(jì)談話前，首先需要明確談話的目的。談話目的一般包括教育糾正、警示群眾、懲戒違紀(jì)行為等。明確談話目的可以幫助談話者更好地把握談話的內(nèi)容和態(tài)度，確保談話達(dá)到預(yù)期效果。
在進(jìn)行違紀(jì)談話時，應(yīng)選擇合適的時間、地點(diǎn)和方式。談話應(yīng)該在私密性較強(qiáng)的環(huán)境下進(jìn)行，讓被談話對象感到相對放松。同時，談話方式要堅持以事實(shí)為依據(jù)，坦誠、公正地進(jìn)行，避免產(chǎn)生過于嚴(yán)厲或姑息遷就的情緒。
要重視談話氛圍的營造，讓被談話對象感受到公平和尊重。可以適當(dāng)表達(dá)對其工作和生活的關(guān)心，讓談話不僅僅是對錯誤的批評，更是對干部的關(guān)心和教育。良好的談話氛圍有助于增強(qiáng)被談話對象的自覺性和改進(jìn)意識。
在進(jìn)行違紀(jì)談話時，必須嚴(yán)格遵循法律程序，保障被談話對象的合法權(quán)益。談話內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀、公正，并且避免超出談話程序范圍，尤其要注意不得進(jìn)行人身攻擊、侮辱或者其他不當(dāng)行為。
一次有效的違紀(jì)談話，不僅僅是對違紀(jì)行為的糾正，更是對干部的教育與關(guān)懷。只有通過科學(xué)的談話技巧，才能有效引導(dǎo)干部改正錯誤，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)質(zhì)性成效。
感謝您閱讀本文，希望通過本文可以幫助您更好地進(jìn)行基層村居干部違紀(jì)談話，促進(jìn)村居治理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的順利開展。
我最近的一個副科級面試題是，怎樣做一個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p領(lǐng)導(dǎo)干部？
這個你可以準(zhǔn)備一下，不管什么崗位都有可能出這樣的題。
這個題的答案，最近我在公選王網(wǎng)站看到過，好像是公選大師項(xiàng)教授做的。樓主可以去看看，很有價值。
中層干部競聘面試題精選與解析
中層干部競聘面試是提升職場發(fā)展的重要機(jī)會，對于參與者來說，了解常見的面試題并進(jìn)行充分的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。本文將為大家提供一些中層干部競聘面試題的精選與解析，希望能幫助大家在面試中更加從容自信。
公司文化是企業(yè)核心價值觀的集中體現(xiàn)，也是團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要來源。在回答該問題時，應(yīng)首先對公司文化進(jìn)行深入研究，并結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答。可以從以下幾個方面展開：
團(tuán)隊(duì)管理是中層干部工作中的重要內(nèi)容，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力能夠提高團(tuán)隊(duì)績效和成員的工作滿意度。在回答該問題時，可以結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際案例進(jìn)行回答：
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理理念是中層干部工作中的重要方面，它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀和管理方式。在回答該問題時，應(yīng)突出自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理理念，并舉例說明：
中層干部競聘面試題的精選與解析就介紹到這里。希望通過本文的學(xué)習(xí)，您能更好地準(zhǔn)備中層干部競聘面試，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力。最后，祝愿各位在職場中取得更大的成功！
村居原文是中國傳統(tǒng)文化中一個非常重要的組成部分。這個概念包含著中國古代農(nóng)村社會的歷史、文化、風(fēng)俗和價值觀等多個方面。它不僅僅是一個名詞，更是一種生活方式和思維方式的體現(xiàn)。
在中國古代，村居原文是指農(nóng)村社會中人們的生活方式和社會組織形式。它反映了農(nóng)民的勞動方式、生活習(xí)慣以及社會關(guān)系的構(gòu)建。村居原文是中國農(nóng)村社會長期形成的一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象，有著深厚的歷史和文化背景。
村居原文具有以下幾個特點(diǎn)：
村居原文作為中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，具有深遠(yuǎn)的意義。
首先，村居原文體現(xiàn)了中國古代農(nóng)民的生活智慧和經(jīng)驗(yàn)。農(nóng)村社會中人們通過與土地和自然的關(guān)系，形成了一套獨(dú)特的生活方式和價值觀。這種智慧和經(jīng)驗(yàn)對于當(dāng)代社會仍然具有重要的啟示作用。
其次，村居原文代表了中國傳統(tǒng)社會的親情和社群精神。在村居原文中，家族和社區(qū)共同體的重要性得到了充分體現(xiàn)。這種親情和社群精神對于社會的和諧發(fā)展和人際關(guān)系的構(gòu)建具有積極的影響。
此外，村居原文還傳遞著對祖先和傳統(tǒng)文化的尊重。人們通過祭祀和家族宗譜來紀(jì)念和崇拜祖先，這體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化中對歷史的重視和傳統(tǒng)文化的承傳。
弘揚(yáng)和傳承村居原文對于保護(hù)和發(fā)展中國傳統(tǒng)文化具有重要意義。
首先，政府應(yīng)加大對農(nóng)村地區(qū)的支持和保護(hù)力度。保護(hù)農(nóng)村的自然環(huán)境和農(nóng)田資源，鼓勵農(nóng)民繼續(xù)使用傳統(tǒng)的農(nóng)耕方式，以此保護(hù)和傳承村居原文。
其次，學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)應(yīng)將村居原文納入教學(xué)內(nèi)容。通過課堂教育和實(shí)地考察，讓學(xué)生們深入了解村居原文的內(nèi)涵和價值，增強(qiáng)對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感。
同時，社會各界應(yīng)加強(qiáng)對村居原文的傳播和宣傳。通過舉辦傳統(tǒng)文化節(jié)、文化講座等活動，讓更多的人了解和體驗(yàn)村居原文的魅力。
村居原文是中國傳統(tǒng)文化的瑰寶，它代表了中國農(nóng)村社會的文化智慧和生活方式。保護(hù)和傳承村居原文對于維護(hù)傳統(tǒng)文化的傳統(tǒng)和發(fā)展當(dāng)代社會具有重要意義。希望我們能夠共同努力，將村居原文的魅力傳承下去。
科級干部競爭上崗面試題 一、請你用三分鐘時間，簡要介紹自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，并談?wù)勛约焊偁幧陥舐毼坏膬?yōu)勢和劣勢 【測評要素】自我認(rèn)知能力 【評分參考】 1、競爭者的自我介紹是否簡明、清晰。 2、競爭者能否客觀求實(shí)地分析自己的個人特點(diǎn)和優(yōu)劣勢。 3、競爭者的個人特點(diǎn)與所競爭職位是否具有較強(qiáng)的匹配性。 二、有這樣一種現(xiàn)象：新組裝的機(jī)器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運(yùn)轉(zhuǎn)流暢。請你分析這種現(xiàn)象說明的道理，并結(jié)合實(shí)際，談?wù)剬@種磨合效應(yīng)的認(rèn)識。 【測評要素】綜合分析能力 【評分參考】 1、磨合效應(yīng)的寓意是：要想達(dá)到完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應(yīng)。 2、在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進(jìn)行磨合，才能達(dá)到默契、形成合力。 3、競爭者是否聯(lián)系自身實(shí)際，如競爭上崗的干部，到達(dá)工作崗位后也需要一定時間的磨合，這種磨合包括對工作環(huán)境的適應(yīng)，對工作職責(zé)、工作內(nèi)容的了解，與同事間的彼此熟悉等多個方面，只有經(jīng)過磨合期，才能使工作順利開展。 4、競爭者分析問題能否把握實(shí)質(zhì)、判斷準(zhǔn)確、分析全面、論證有力、說理透徹。 三、假如你競爭成功后，領(lǐng)導(dǎo)分派了一項(xiàng)你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？ 【測評要素】執(zhí)行力 【評分參考】 1、首先要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查研究，查找相關(guān)資料，迅速了解相關(guān)情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。 2、在調(diào)研的基礎(chǔ)上與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分溝通，說明這項(xiàng)工作對于自己的難度，如需他人配合，則積極向領(lǐng)導(dǎo)爭取，并力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質(zhì)量。 3、在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)該及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，把握領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，以便保質(zhì)保量地按時完成任務(wù)。 4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應(yīng)變，考慮問題是否全面。 一、"為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？" 聽題后可首先簡要思考前單位"賽過諸葛亮"的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如： （1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責(zé)，按制獎懲；（4）定編定崗，引進(jìn)競爭機(jī)制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。 二、當(dāng)前對有些單位實(shí)施的'末位淘汰制'，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？" 客觀的答案應(yīng)該是："末位淘汰制"是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說"末位淘汰制"也不完全等同于競爭機(jī)制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實(shí)行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。 三、如果你遇到了挫折你將怎么辦? 答:事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法,其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個現(xiàn)實(shí), 人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗(yàn)知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點(diǎn): 第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn),為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn).還有在平時的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí),人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn).最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān) 四、你最喜歡的一本書是那本? 答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點(diǎn),但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠. 從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。 五、'誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的 ①這是一個客觀存在的事實(shí)，每個人都得面對及正視它。 ②每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。 ③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以"有則改，無則勉"的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出。 ④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。 六、俗話說："大丈夫一言既出，駟馬難追"。你是怎么理解的。 主要是講信用，誠信問題，當(dāng)然得在堅持原則的前提下，同時要說公務(wù)員要怎么做。 七、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶ā！ 楣賾?yīng)出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準(zhǔn)則。 所以現(xiàn)實(shí)生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實(shí)實(shí)在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護(hù)形象。出于公，才能認(rèn)準(zhǔn)方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。 八、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？ 制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關(guān)系。但不排除之間的反作用關(guān)系。 09年11月29日江蘇無錫公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試題 一、如何調(diào)動下屬的積極性？ 二、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)反腐敗的問題，你如何看？ 三、請談?wù)勀銓h內(nèi)民主的看法? 你怎樣看待“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象。 評價干部和組織考核干部，一個重要標(biāo)準(zhǔn)是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經(jīng)濟(jì)指標(biāo)劃等號，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長速度，導(dǎo)致“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學(xué)的考核評價政績體系相當(dāng)重要。 一要用全面的觀點(diǎn)看待政績。具體地說，就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，還應(yīng)按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。 二要用實(shí)踐的觀點(diǎn)看待政績。政績是實(shí)的不是虛的，是腳踏實(shí)地干出來的，不是形式主義“花架子”。考核政績，就要深入實(shí)際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實(shí)際，符合客觀規(guī)律，是不是實(shí)干出來的，干的是不是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾需要的實(shí)事，能不能切實(shí)發(fā)揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。 三用群眾的觀點(diǎn)看待政績。應(yīng)傾聽群眾呼聲，看看領(lǐng)導(dǎo)干部是不是忠實(shí)履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部政績的優(yōu)劣或大小，是上級有關(guān)部門的職責(zé)所在，而履行好這個職責(zé)的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優(yōu)劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。 問題1：“班門弄斧”是一句成語，請問你如何評價：“弄斧須到班門”。 測評要素：自信心、創(chuàng)新和競爭意識評分參考： 評分參考：①與強(qiáng)者比高低，不能進(jìn)步； ②敢于權(quán)威競爭，敢于正視自己的不足，取長補(bǔ)短； ③“弄斧須到班門”表現(xiàn)了敢于勝利的自信心和勇氣。 問題2：領(lǐng)導(dǎo)者面對的工作是復(fù)雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”你是怎樣理解的？在實(shí)際工作中，你如何針對這種現(xiàn)象開展工作？測評要素：分析解決問題能力 評分參考：領(lǐng)導(dǎo)面對的工作對象是人，有其兩面性，所處的事有多樣性，“上對政策，下有對策”是一種社會現(xiàn)象，它是客觀存在的，應(yīng)從兩個方面理解：消極一面，影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，積極一面，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。 問題3：有人認(rèn)為，在西部大開發(fā)中，悠久的文化底蘊(yùn)是西安一筆得天獨(dú)厚的寶貴財富，任何時候都應(yīng)發(fā)揚(yáng)光大。也有人認(rèn)為，對于今天的西安來說，悠久的文化底蘊(yùn)實(shí)際上束縛了西安的發(fā)展。請談?wù)勀愕目捶ǎ俊 ∽穯枺?認(rèn)為應(yīng)采取一些什么辦法，在新的時期再現(xiàn)西安歷史上曾經(jīng)擁有的輝煌？ 測評要素：邏輯思維能力，工作思路 評分參考：事物都有兩面性。問題的關(guān)鍵不在文化底蘊(yùn)，而是應(yīng)如何把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)和市場優(yōu)勢。考生應(yīng)能對西安的文化與現(xiàn)狀有深刻和獨(dú)特的思考。 問題4：你如何評價“國有經(jīng)濟(jì)應(yīng)從競爭性行業(yè)退出”的觀點(diǎn)？ 評分參考：首先，應(yīng)當(dāng)分析國有經(jīng)濟(jì)的弊端：產(chǎn)權(quán)不清晰，所有人缺位等； 其次，應(yīng)分析國有經(jīng)濟(jì)的地位和存在的必要性，包括主導(dǎo)地位、公共需求關(guān)系國 計民生的重要行業(yè)； 再次，肯定上述論點(diǎn)； 最后，退出的途徑，股份制改造、兼并、拍賣等手段。 步驟由簡到難，由小到大，逐步推進(jìn)。同時，應(yīng)轉(zhuǎn)變政府職能。 問題5：很多企業(yè)家抱怨：“要花很多時間與政府部門打交道”，你是如何看待這一問題的？ 評分參考：這一問題表明現(xiàn)在政府管了許多本由市場來管的事。改變這一狀況的出路，在于轉(zhuǎn)變政府職能，形成政府管理市場，市場引導(dǎo)企業(yè)的機(jī)制，規(guī)范政府的行為 某省1999年公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員面試試題（企業(yè)適用） 問題1、你為什么報名參加公開選拔考試？對于你準(zhǔn)備競爭的職位，你有哪些優(yōu)勢和劣勢？ 主要測試目的：自我認(rèn)知、個性魅力 ① 使考生放松，進(jìn)入面試情境； ② 對考生有高度概括的了解，為后面評價打基礎(chǔ)； ③ 依據(jù)考生自我介紹的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)考察考生的自我認(rèn)識和成就取向。 參考時限：3——5分鐘。 評分參考：對自我有清醒的認(rèn)識，自我評價比較客觀，并能明確自己未來的努力方向，給人的印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語言表述準(zhǔn)確，精練。 問題2：一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經(jīng)中央電視臺“焦點(diǎn)訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”談?wù)効捶ā！ ≈饕獪y試目的：邏輯思維能力 考察應(yīng)試人員能否把握事物的本質(zhì)，思維的條理是否清晰，內(nèi)容是否深刻，過程是否敏捷和流暢，判斷是否準(zhǔn)確。 參考時限：3——5分鐘 評分參考：①“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”說明了新聞監(jiān)督的威力及其在法治建設(shè)中的重要作用。 ②執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)該正確對待新聞監(jiān)督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤。 ③執(zhí)法機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮自己的職能作用，保證嚴(yán)格依法辦事，及時處理各類案件，不能等時曝光才處理，才依法辦事。 ④負(fù)有法定監(jiān)督職能的監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)積極履行自己的法定職責(zé)，擔(dān)負(fù)起保證法律實(shí) 施的責(zé)任，不能讓新聞界孤軍奮戰(zhàn)或“包打天下”。 ⑤“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”是一種不正常現(xiàn)象，它反映了當(dāng)前法治不健全和有法不依的現(xiàn)象，但愿“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”成為歷史。 問題3：你認(rèn)為在企業(yè)經(jīng)營管理中最困難的決策是哪一類決策？這類決策對領(lǐng)導(dǎo)者有哪些最基本的要求？請詳細(xì)說明你曾經(jīng)經(jīng)歷過的最困難的一次決策。 主要測試目的：決策能力 能夠在復(fù)雜情況下，搜集、分析和比較各種住處資料，于多種備選方案中果斷選擇出最能解決問題、最有利于事物發(fā)展方向的能力。 參考時限：5分鐘 評分參考：①最困難的決策一般是風(fēng)險型決策。 ②基本要求為：盡可能詳盡準(zhǔn)確的掌握決策依據(jù)，有較強(qiáng)的預(yù)測能力，足夠的膽識，清醒的評估最壞結(jié)果并有相應(yīng)的對策，及時跟蹤實(shí)施情況和及時修訂決策。 ③舉出的事例深刻復(fù)雜、真實(shí)可信。決策過程表現(xiàn)出理智、邏輯性、策略性和創(chuàng)造性。能夠認(rèn)識、分析、比較各方面的情況，有效地解決問題。 問題4：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟，你該怎么做？ 主要制度目的：組織協(xié)調(diào)能力 對工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配，對資源進(jìn)行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系，控制群眾活動的過程。 參考時限：3——5分鐘 評分參考：① 通過當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。 ② 如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是一致，鼓勵二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解，客觀上形成開朗、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。 ③ 如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。 ④ 如果是性格或其他無法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該到崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。 問題5：假如某外著名公司的總裁到你單位洽談合作項(xiàng)目，你作為主管副總，對談判過程進(jìn)行了緊張的準(zhǔn)備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車禍，相關(guān)技術(shù)資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機(jī)會。你該怎么辦？ 主要測試目的：應(yīng)變能力 通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。 一、對事物變化反應(yīng)的敏捷性和情緒穩(wěn)定性； 二、處理突出變化反應(yīng)的理智性、周密性與有效性。 參考時限：3——4分鐘 評分參考： 一、首先緊急向總經(jīng)理匯報翻譯的情況，請即派有關(guān)人員處理救治工作。 二、其他能夠替代的翻譯人員進(jìn)行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進(jìn)行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準(zhǔn)備。 三、如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發(fā)他們繼續(xù)合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關(guān)資料及你們的意見傳達(dá)過去，再次促成談判時機(jī)。 四、除上述方法外，其他切合實(shí)際，可行的解決方法。 競爭上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個問題： 一、要注意淡化答辯的成敗意識 面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。 二、要注意保持堅強(qiáng)的自信心 面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。 三、要注意保持愉快的精神狀態(tài) 愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。 四、要注意樹立對方意識 面試答辯者始終處于被動地位，考官或面試主持人始終處于主動地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱耍嬖嚧疝q者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的學(xué)識， “我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等。“我”字太多，會給主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。 五、要注意答辯語言的簡潔流暢性 答辯有著嚴(yán)格的時間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。 六、要注意控制自己的心理情緒 有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
唐代是中國古代文學(xué)的黃金時期，眾多文人留下了一批經(jīng)典的詩詞作品，其中最著名的就是《杜甫詩集》和《李白詩集》。然而，在這些巨匠的作品之外，還有許多其他的詩人也留下了讓人難以忘懷的作品。而其中一首備受喜愛的詩歌就是唐代詩人崔護(hù)的《村居》。
崔護(hù)是唐代著名的文學(xué)家，他的作品以豪放和風(fēng)趣見長。他的《村居》表達(dá)了他對鄉(xiāng)村生活的熱愛和對故鄉(xiāng)的思念之情。這首詩頌揚(yáng)了田園生活的美好，同時也反映了宋代時人們在困頓和動蕩的社會中如何尋找心靈的安寧。
《村居》描寫了田園生活的場景，展示了寧靜與宜人的鄉(xiāng)村風(fēng)光。詩中崔護(hù)用生動的語言和形象描繪了鄉(xiāng)村的自然風(fēng)光以及村民們的瑣事和生活。這首詩給人們帶來了一種怡然自得和放松的感覺。
詩的開頭，崔護(hù)就以豪放的筆墨勾勒出了村莊的壯麗景色：“草長鶯飛二月天，拂堤楊柳醉春煙”。這表達(dá)了春天到來的喜悅場景，鮮花盛開，小鳥飛舞，楊柳在微風(fēng)中搖曳生姿。這種描繪方式使人感受到大自然的美麗與活力。
崔護(hù)接著描繪了農(nóng)田的情景：“兒童散學(xué)歸來早，忙趁東風(fēng)放紙鳶。桃花流水窅然去，別有天地非人間”。這些詩句再現(xiàn)了農(nóng)村的孩子們在田園里盡情玩耍的場景。翩翩起舞的紙鳶、盛開的桃花和潺潺流淌的溪水，都給了人們一種寧靜和安逸的感覺。
崔護(hù)在詩中還著重描繪了鄉(xiāng)村人民的勤勞和堅韌：“晚來天欲雪，能飲一杯無”。這兩句表達(dá)了農(nóng)村人們的勤勞和堅強(qiáng)。無論是炎炎夏日，還是寒冷的冬季，農(nóng)民們都能在艱辛的生活中尋找到樂趣。
最后，崔護(hù)表達(dá)了他對鄉(xiāng)村生活的熱愛和對故鄉(xiāng)的眷戀之情：“鄉(xiāng)書何處達(dá)？歸雁洛陽邊”。這表明他對離鄉(xiāng)背井后的思念和對家鄉(xiāng)的向往。整首詩以對家園的渴望和對田園生活的追憶為主題，并通過細(xì)膩的描繪，展示了鄉(xiāng)愁的深情。
《村居》這首詩在唐代廣為流傳，深受人們的喜愛。它抒發(fā)了愚公移山般的那種只爭朝夕的鄉(xiāng)村精神，深深打動了古代鄉(xiāng)村的無數(shù)農(nóng)民。這首詩通過美麗的場景描繪和深情的抒發(fā)，發(fā)出了對田園生活和家鄉(xiāng)的向往和熱愛。
詩中所包含的對農(nóng)村生活的贊美和對家鄉(xiāng)的眷戀也是人們對鄉(xiāng)愁的共鳴。在現(xiàn)代社會，人們面對日益現(xiàn)代化的生活方式，也開始回歸鄉(xiāng)村，回歸自然。這首詩讓我們深刻地感受到了中華文化的獨(dú)特之處，也讓我們明白了生活中真正重要的東西。
總之，作為唐代杰出的詩人之一，崔護(hù)以他的詩詞作品留下了寶貴的文化遺產(chǎn)。《村居》這首詩詞以其生動的描寫、深情的抒發(fā)和獨(dú)特的意境，讓讀者感受到了鄉(xiāng)愁與鄉(xiāng)村生活的美好。它不僅反映了唐代社會的農(nóng)村風(fēng)貌，也成為后人品味經(jīng)典文學(xué)的重要參考。
村居的景物
有些人喜歡喧囂的城市，街頭燈紅酒綠，車水馬龍。但對于我來說，村居的景物才是最溫馨、最舒心的。一走進(jìn)村莊，仿佛進(jìn)入了一個安寧的世外桃源，村莊的景物給人以寧靜、美好的感覺。
早晨的村莊，第一縷陽光灑在田野上，溫暖的光線透過嫩綠的稻苗，照耀出一片金黃。村民們早早起床，蓬頭垢面地走出家門，深吸一口新鮮的空氣，各自忙碌地開始新的一天。稻田里鳥語花香，青蛙的蝌蚪在水塘里嬉戲，這樣的景象美不勝收。
村莊的清晨是安靜而寧和的，沒有城市的喧囂，沒有車輛的喧嘩。而是一片寧謐的景象，只有鳥兒的歡唱聲，還有晨起村民們熙熙攘攘的身影。在這個都市生活節(jié)奏日益加快的時代，村莊宛如一座綠色的世外桃源，讓人心靈得到片刻的寧靜。
村莊充滿了鄉(xiāng)村的氣息。沿著村道往前走，兩旁是高大的老樹，樹下是茂盛的花草。村民們收拾一些雜物，放在自家門口，偶爾還能看到老農(nóng)民打著瞌睡的樣子。鄉(xiāng)村的氣息強(qiáng)烈而濃厚，仿佛時光倒流回到了過去的歲月。
村莊的房屋風(fēng)格也與城市迥然不同。這里沒有高樓大廈，而是低矮的小樓房、青磚黛瓦的平房。屋前有院落，院里有花木，白墻黛瓦，一派寧靜舒適。村莊的房屋脫離了城市的喧囂，給人以平靜和安寧的感覺。
此外，村莊的景物中還有一些特色的建筑物，如祠堂、井臺。這些建筑物代表著鄉(xiāng)村文化的傳承，讓人在這個時代中感受到傳統(tǒng)的味道，猶如穿越時光隧道，回到了古代的鄉(xiāng)村生活。
村莊的景物中，農(nóng)田是最吸引人的一道風(fēng)景線。隨著季節(jié)的更迭，田野中的景色也在不斷變換，春天是新綠的世界，夏天是一片金黃，秋天是豐收的季節(jié)，冬天則是銀裝素裹，蕭條又肅穆。
農(nóng)田的韻律是有節(jié)奏感的，它隨著季節(jié)的更迭，農(nóng)民們忙碌的身影顯得愈發(fā)熙熙攘攘。春耕、夏耘、秋收、冬藏，每一個季節(jié)都有農(nóng)民辛勤的身影。農(nóng)田的韻律承載了村莊的生活，也見證了勞動人民的辛勤付出。
一個和諧的社區(qū)是村莊里最重要的一部分。在村莊中，鄰里關(guān)系緊密，人們互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛。清晨，村民們在田間勞作；晚上，村莊的集市熱鬧非凡，村民們在一起快樂地聚會、唱歌、跳舞。
村莊的社區(qū)是一個大家庭，鄰居之間互相支持，共同度過每一個節(jié)日和重要的時刻。大家一起搞活動、開慶典，慶祝著豐收和生活的各種喜慶。在這個社區(qū)中，相互間的聯(lián)系更加緊密，團(tuán)結(jié)和諧的氛圍融入每個人的生活。
村莊的景物給人以寧靜和美好，仿佛一個世外桃源。在這里，你可以遠(yuǎn)離城市的喧囂和浮躁，享受到大自然的懷抱。村莊的清晨、鄉(xiāng)村的氣息、農(nóng)田的韻律和和諧的社區(qū)構(gòu)成了村莊這一寧靜的世外桃源。
在如今這個高度城市化的時代，人們追求雜亂而熱鬧的生活方式，卻時常忽略了內(nèi)心深處對寧靜和美好的渴望。而村莊的景物正能夠滿足人們這種內(nèi)心的需求，讓人覺得心靈得到了滋養(yǎng)。
無論是村莊的清晨、鄉(xiāng)村的氣息、農(nóng)田的韻律，還是和諧的社區(qū)，它們都構(gòu)成了村莊這一寧靜的世外桃源。每當(dāng)厭煩了都市的喧囂，心煩意亂時，不妨來到村莊，感受一下村莊的景物給你帶來的寧靜和美好，相信你會找回內(nèi)心真正的寧靜和滿足。
村居的感情
村居的感情是中國傳統(tǒng)農(nóng)村社會中獨(dú)特的人情味道。在現(xiàn)代都市化的浪潮下，這種傳統(tǒng)的鄉(xiāng)村情緒逐漸被淡化或者遺忘。然而，村居的感情是一種珍貴的資源，值得我們?nèi)ブ匾暫捅Ｗo(hù)。
古老的中國農(nóng)村社會以村莊為單位組織，人們在同一個村莊生活，共同面對風(fēng)雨。這種共同生活會讓人們之間形成一種特殊的情感紐帶，即村居的感情。這種感情基于血緣、親情和鄰里關(guān)系，代代相傳，成為村民生活的重要組成部分。
村莊里的人們不僅有著濃厚的親情，彼此關(guān)心照顧，還在困難時刻互幫互助。在村居里，人們共同度過節(jié)日，共同悲喜，共同勞作，形成了一種深厚的群體情感。這種情感不僅在生活中顯現(xiàn)，也在文化傳承中得到體現(xiàn)。
然而，在現(xiàn)代社會的沖擊下，村居的感情逐漸受到破壞。隨著農(nóng)村人口的外流和城市化的加速，許多村莊變得冷清，村民流失，親情和鄰里關(guān)系變得空洞。許多年輕人離開村莊，去城市尋求更好的生活機(jī)會，導(dǎo)致村莊中的老人和孩子們面臨孤獨(dú)和無助。
此外，現(xiàn)代科技的發(fā)展和信息化的普及也讓人們與村莊的聯(lián)系變得越來越松散。人們通過社交媒體和電子通訊工具保持聯(lián)系，但卻很少面對面地交流和互動。這種虛擬聯(lián)系的替代，使得真正的情感交流愈發(fā)匱乏。
盡管村居的感情面臨著許多挑戰(zhàn)，但我們可以采取一些措施來保護(hù)和傳承這種珍貴的情感。
村居的感情是中國傳統(tǒng)農(nóng)村社會的珍貴財富。在現(xiàn)代社會的沖擊下，我們需要給予村居的感情更多的重視和關(guān)注。只有通過保護(hù)和傳承這種感情，我們才能夠維系人與人之間的真摯情感，讓村莊成為溫暖、和諧的家園。
