員面試題目包括：
1. 你認(rèn)為勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)是什么？請(qǐng)具體說(shuō)明。這個(gè)問(wèn)題的目的是要考察求職者對(duì)于職位的了解程度和對(duì)于崗位職責(zé)的理解能力。2. 如何進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，以提高員工的法律意識(shí)？這個(gè)問(wèn)題的目的是要考查求職者對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的掌握情況，以及應(yīng)對(duì)員工法律意識(shí)提高的能力和策略。3. 在勞動(dòng)糾紛中，協(xié)調(diào)員的應(yīng)對(duì)措施是什么？請(qǐng)舉例說(shuō)明。這個(gè)問(wèn)題的目的是要考查求職者對(duì)于協(xié)調(diào)糾紛的能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。綜上所述，協(xié)理員的面試題目不僅考查了崗位職責(zé)的理解程度，還考查了對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的掌握情況、應(yīng)對(duì)員工法律意識(shí)提高的能力和策略、對(duì)于協(xié)調(diào)糾紛的能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等方面的能力。
勞動(dòng)保障協(xié)理員面試題目包括：1.你對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解程度如何？2.你如何處理員工的投訴和糾紛？3.你如何保障員工的權(quán)益？4.你如何協(xié)助公司制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同？5.你如何處理員工的離職手續(xù)？
對(duì)于這些問(wèn)題，應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備充分，了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握處理糾紛的技巧，注重員工權(quán)益保障，同時(shí)要熟悉勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行流程，以及離職手續(xù)的處理方法。同時(shí)，應(yīng)聘者需要展現(xiàn)出良好的溝通能力和解決問(wèn)題的能力，以及對(duì)工作的熱情和責(zé)任心。
勞動(dòng)保障監(jiān)察局一般都是參公單位，面試使用的是統(tǒng)一的省公務(wù)員考試面試題庫(kù)，不存在特別的題目。就算還沒(méi)有參公，那也是事業(yè)單位，一樣參照事業(yè)單位面試范圍準(zhǔn)備就行。
這個(gè)得看你學(xué)的，你要根據(jù)你學(xué)習(xí)的知識(shí)和熟悉的方向去選擇，
最好先去找找資料和文獻(xiàn)那些，
然后再根據(jù)自己的知識(shí)去選擇。
?社會(huì)保障基金籌資模式的比較研究?
“城中村”失地農(nóng)民社會(huì)保障機(jī)制的構(gòu)建?
?我國(guó)社會(huì)保障基金投資運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題研究?
?我國(guó)農(nóng)村殘疾人社會(huì)保障的問(wèn)題及對(duì)策研究
?新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村社會(huì)保障問(wèn)題研究?
?關(guān)于構(gòu)建我國(guó)社會(huì)公平保障體系的研究?
?農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)與失地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題研究?
?農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障模式研究?
?建立和完善農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究?
人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響與對(duì)策?
論中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)就業(yè)的影響?
農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究?
新時(shí)期我國(guó)農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設(shè)問(wèn)題研究?
農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設(shè)與發(fā)展研究?
中國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保障制度研究?
農(nóng)村醫(yī)療保障體系及其運(yùn)行模式研究
回答如下：1. 你對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解程度如何？
2. 如何處理員工與雇主之間的勞動(dòng)糾紛？
3. 你有哪些協(xié)調(diào)溝通能力？
4. 你對(duì)勞動(dòng)保障政策的認(rèn)識(shí)和理解如何？
5. 你能否描述一下勞動(dòng)合同的基本要素？
6. 你在以往的工作中，如何維護(hù)員工權(quán)益和保障其福利待遇？
7. 你對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力成本控制的看法和策略？
8. 你對(duì)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的了解和應(yīng)用能力如何？
9. 你如何提高員工的工作積極性和滿意度？
10. 你是否有相關(guān)的培訓(xùn)和資格認(rèn)證？
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。
勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。
勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。
勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。
天連五嶺銀鋤落，
地動(dòng)三河鐵臂搖。
一一毛澤東詩(shī)巜七律?送瘟神》，銀鋤落與鐵臂搖是描寫勞動(dòng)的。
鐵錘砸碎舊世界，
鐮刀整理新乾坤。
一一鐵錘、鐮刀是勞動(dòng)的借代詞。勞心苦累養(yǎng)子孫；動(dòng)手孝順報(bào)父母。1.勞動(dòng)葆本色;廉潔育高風(fēng)。
2.勤儉是美德;勞動(dòng)最光榮。
3.世界風(fēng)雷激;中華日月新。
4.鮮花獻(xiàn)模范;美酒敬英雄。
5.建國(guó)爭(zhēng)強(qiáng)者;當(dāng)家做主人。
最常問(wèn)的就是人力資源有哪六大模塊，你對(duì)哪個(gè)模塊比較感興趣，接著，會(huì)比較詳細(xì)問(wèn)你該模塊的內(nèi)容，在這里以招聘為例吧，我面美的的時(shí)候問(wèn)了這些問(wèn)題，你為什么對(duì)招聘感興趣，一個(gè)完成的招聘流程是怎樣的，怎樣算是一個(gè)成功的招聘，招聘的工具有哪些，更詳細(xì)的還涉及到STAR原則等等。
比如，從組織行為學(xué)的角度分析新生代農(nóng)民工的心理特征，從心理學(xué)工具的角度如何提高員工的幸福感等等。如果面試中真的問(wèn)到了一些很偏的問(wèn)題，你就隨機(jī)應(yīng)變吧。
至于社會(huì)保障知識(shí)問(wèn)得最多的就是五險(xiǎn)一金，其中最喜歡問(wèn)的就是勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，還有可能會(huì)問(wèn)到社會(huì)保障和人力資源結(jié)合點(diǎn)的問(wèn)題，比如說(shuō)在勞動(dòng)合同法背景下員工關(guān)系管理的一些問(wèn)題等，另外，現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)法剛剛頒布，希望也能稍微關(guān)注一下咯。
第一章 總則
第一條
為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條
對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條
國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第四條
縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。
第五條
縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第七條
各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
第八條
勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
第十條
勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條
對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。
上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條
勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。
對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。
上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)（www.12333.gov.cn）再次推出短信便民服務(wù)，從即日起，凡個(gè)人獨(dú)立繳費(fèi)人員，可申請(qǐng)訂制“社保短信服務(wù)”的“扣款提示”、“催繳提示”、“封存提示”、“扣款情況告知”等四項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)。
