哲理故事類題目形式一般是給出一段寓言故事，讓你對材料進行聯(lián)想，獲得哪些啟示。這類題目的答題思路是：通過分析聯(lián)想從信息中得出結論;結合實際談啟示。考生在回答這類問題時，經常出現(xiàn)的問題是啟示空泛不實際，或者講車轱轆話。如何作答才能更加充實呢?這里介紹兩種常用方法：結合自身身份談啟示;結合報考崗位的工作內容和工作性質談啟示。下面中公教育專家結合一道例題進行演示。
例題
一群小猴子在森林里玩耍時，突然發(fā)現(xiàn)月亮“掉”河里了，它們非常著急，擔心會給森林帶來災難，于是首尾相連，倒掛在樹上，想把月亮從河里撈起來，可一撈月亮就碎了，撈了好多回都沒有撈起來。正在著急時，一只老猴子對他們說：月亮還掛在天上呢，小猴子們抬頭一看，恍然大悟。請發(fā)散思維展開聯(lián)想，談談這則故事對你的啟示
從信息得到結論主要有以下四點：(其他答案合理也可。)
1、猴子發(fā)現(xiàn)月亮“掉”在河里，擔心會給森林帶來災難，體現(xiàn)猴子有憂患意識;
2、猴子首尾相連撈月亮體現(xiàn)團隊協(xié)作意識;
3、猴子發(fā)現(xiàn)問題就想辦法解決體現(xiàn)行動力;
4、老猴子發(fā)現(xiàn)月亮撈不出來，通過觀察、思考發(fā)現(xiàn)是因為月亮還掛在天上，體現(xiàn)問題意識。
接下來針對前兩個結論分別用兩種方法談啟示：
01.結合自身身份談憂患意識。考生最主要的身份有兩個，一是年輕人，二是新入職人員。作為年輕人，我們雖然接受了教育，獲取了一些知識，但當今社會的發(fā)展是迅速的，知識更迭周期越來越短，一旦停止學習，我們就會落后于時代，無法為社會做出更多的貢獻，我們要有這樣的憂患意識，要不斷汲取新的知識，持續(xù)學習，包括學習書本上的知識，還要在工作中不斷積累經驗，只有保持“只爭朝夕，不負韶華”的精神，才能勇立于時代之巔。結合報考崗位的工作內容和工作性質談憂患意識。以基層工作為例，在基層工作中，我們要與普通群眾面對面打交道，我們代表的就是政府形象，如果在解決群眾問題時，我們的工作態(tài)度不好，就可能降低群眾的體驗感，影響政府形象，我們要有這樣的憂患意識，要微笑面對每一位群眾，耐心解決群眾的問題，通過參加單位組織的培訓，提高服務能力和服務水平。
02.結合自身身份談團隊協(xié)作。作為新入職員工，由于工作能力和經驗上的欠缺，我們剛開始主要是協(xié)助領導或前輩處理一些事務性工作。這時我們不能因為工作內容相對簡單就掉以輕心，要有團隊意識，要知道工作的最終完成需要每一個環(huán)節(jié)都做到位。所以要耐心、細心的做好本職工作，在本職工作做好的前提下，主動幫助其他同事做一些力所能及的事情，要有功成不必在我，功成必定有我的覺悟。結合報考崗位的工作內容和工作性質談團隊協(xié)作。例如扶貧工作，需要上級領導統(tǒng)一安排脫貧方式，也需要貧困群眾積極配合，團隊協(xié)作非常重要。所以除了認真做好本職工作以外，還需要對接好上級領導的工作安排，配合好同事間的工作內容，更需要與群眾打好關系，深入田間地頭，走進群眾家中，獲取群眾最大范圍的理解與支持，在多方合作支持下才能做好工作。
你學會了如何談啟示了嗎?中公教育建議考生可以結合后兩個結論加以練習，不斷學習，才能提高。
1、國考物資儲備局面試是沒有專業(yè)題目的，是普通的結構化面試題目。
2、結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。國家公務員考試主要分為兩個部分：行政能力測試（簡稱行測）和申論。以下是這兩個部分的主要題目類型：
1. 行測：
行測部分主要包括以下幾個題型：
（1）數(shù)量關系：主要考察考生的數(shù)學運算、邏輯推理能力。題型包括數(shù)字推理、數(shù)學運算、行程問題、工程問題等。
（2）常識判斷：主要考察考生對我國法律法規(guī)、政策文件、歷史、地理、科技等方面的了解。題型包括單選題和多選題。
（3）言語理解與表達：主要考察考生的文字理解、分析和表達能力。題型包括閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
（4）判斷推理：主要考察考生的邏輯分析、推理能力。題型包括圖形推理、邏輯推理、類比推理等。
（5）資料分析：主要考察考生對數(shù)據、圖表等資料的分析、概括能力。題型包括單選題和多選題。
2. 申論：
申論部分主要考察考生的綜合素質、邏輯思維和文字表達能力。題型包括以下幾種：
（1）歸納概括：主要考察考生對給定材料的主題、觀點、事實等方面的概括能力。
（2）綜合分析：主要考察考生對社會現(xiàn)象、政策法規(guī)等方面的分析、評價能力。
（3）提出對策：主要考察考生針對給定問題提出解決辦法和創(chuàng)新思路的能力。
（4）貫徹執(zhí)行：主要考察考生對政策法規(guī)、工作任務等的理解和執(zhí)行能力。
此外，國家公務員面試部分也有一定題型特點，主要包括自我認識與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類和綜合分析類等。考生在備考過程中，需要熟悉各種題型，掌握解題方法和技巧，提高自己的綜合素質和應試能力。
國家公務員考試的面試環(huán)節(jié)通常包括結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式。具體的面試形式和內容會根據報考職位的不同而有所差異。
1. 結構化面試：這是最常見的面試形式，主要考察考生的綜合素質、應變能力、語言表達能力等。面試題目通常包括自我介紹、對某一問題的看法、處理某一情況的方式等。
2. 情景模擬：這種面試形式主要是通過模擬實際工作中可能遇到的情況，考察考生的應變能力和解決問題的能力。例如，可能會模擬一個突發(fā)事件，讓考生提出應對方案。
3. 實際操作：對于一些需要特定技能或知識的職位，可能會進行實際操作的面試。例如，對于一些技術類職位，可能會要求考生進行現(xiàn)場操作，展示自己的專業(yè)技能。
在面試過程中，考生需要注意以下幾點：
1. 穿著得體，態(tài)度端正。這不僅是對自己和面試官的尊重，也是展現(xiàn)自己良好素質的一種方式。
2. 回答問題時要條理清晰，邏輯性強。不要急于回答問題，可以先思考一下再回答。
3. 注意語言表達，盡量用簡潔明了的語言來表達自己的觀點。
4. 保持自信，即使面對困難的問題也不要慌張。如果遇到不會的問題，可以誠實地告訴面試官，但同時也要盡量提供自己的思考過程。
國考面試的資料，主要有，身份證原件、準考證原件、本科及以上的畢業(yè)證和學位證原件，筆試成績通知單，其他資料沒必要帶。
國家公務員考試（簡稱國考）是中國年度一項重要的招聘考試，每年都吸引著大量的考生參與。毫無疑問，面試是國考中最重要的環(huán)節(jié)之一。一個出色的面試可以讓你在競爭激烈的考試中脫穎而出。那么，國考怎么面試呢？下面，我們將為您分享一些關鍵的面試技巧。
首先，準備工作是成功面試的關鍵。在參加國考面試前，要對相關知識進行充分的準備和復習。了解面試所涉及的法律法規(guī)、政策和考察重點。知識儲備越充足，面試時的自信心就會越高。
除了知識準備，還要進行模擬面試練習。可以找一些真實的面試題目進行演練，熟悉面試的流程和考察方式。同時，請身邊的朋友或家人扮演面試官角色，進行模擬面試。這樣能夠幫助你更好地理解和應對各種面試情境。
在面試之前，確保對所申請的崗位要求有深入了解。了解崗位所需的專業(yè)知識和技能，明確自己的優(yōu)勢和不足。了解崗位的職責和挑戰(zhàn)，為自己的回答做好充分準備。
此外，也要了解所申請的單位背景和職位的發(fā)展前景。這樣可以在面試中展現(xiàn)對單位的了解和熱誠，增加面試官對你的好感。
在面試中，自信的形象非常重要。面試官希望看到一個積極樂觀、自信從容的考生。穿著得體，儀表端正也是樹立形象的重要方面。
當面試官提問時，要坦誠直接地回答問題，不要過于緊張。面試官更關注你的思考方式和解決問題的能力，而不僅僅是答案是否準確。如果遇到不會答或不了解的問題，可以誠懇地表達，并主動提出自己的解決思路。
在面試中，面試官會詢問個人經歷和成就。準備一些與所申請崗位相關的事例，能夠生動有序地陳述個人的經驗和成就。突出自己在工作、學習或社會實踐中的亮點和突破。
在講述個人經歷時，注重表達自己的學習能力、團隊合作能力、溝通能力和解決問題的能力等重要素質。并以事實和數(shù)據支撐自己的陳述，增強說服力。
面試過程中，面試官會提問一些復雜的問題，要求考生進行多維度思考和回答。在回答問題時，要結合自己的知識和思考能力，給出合理的分析和解決方案。
除了問題本身，要注重思路和邏輯的清晰度。合理組織語言，語速適中，表達清晰明了。盡量從不同角度思考問題，給出全面、有深度的回答。
國考面試并不是一件容易的事情，但只要做好充分準備，樹立自信形象，講述個人經歷與成就，多維度思考問題，就可以在面試中脫穎而出。最重要的是保持積極的態(tài)度，并相信自己的能力。祝愿所有參加國考面試的考生都能取得優(yōu)異的成績！
同一個系統(tǒng)同一個時間段面試的題目是一樣的。
國考是分系統(tǒng)組考。比如海關系統(tǒng)，國稅系統(tǒng)，警察系統(tǒng)。面試時間是統(tǒng)一的，面試內容也一樣的。每個系統(tǒng)組織面試的時候，時間集中在二月底到三月初的兩到三天。同一天面試，可能一天的面試題目一樣玩，也有可能上午和下午不一樣。上午下午不一樣的話，上午考完就可以出來。反正要做到不泄題。
沒有固定答案，取決于個人情況和應聘崗位要求。因為國考和省考的面試順序取決于具體招錄機關和崗位的要求，不同機關和崗位可能有不同的面試流程。同時，個人情況（如報考崗位、報考區(qū)域、策略安排等）也會影響面試順序的選擇。如果是有明確傾向的崗位，比如只報考某一個單位的某一崗位，可以提前了解該崗位的考試流程和招錄情況，以及該招錄機關的面試安排。如果沒有明確傾向，可以根據個人心情、自信程度、面試準備等因素來決定先參加哪個面試。
1.命題組織模式不同：國考有自己的命題組，由命題專家統(tǒng)一命題；而區(qū)考試題主要來自人事部門考試中心題庫。
2.題量與考試難度不同：國考難度更大，題量方面也更大；而區(qū)考難度相對國考較小，題量也更小。
全國統(tǒng)一
國考面試題全國統(tǒng)一的。國考面試題是由專家組編寫的，組成題庫，然后面試題從中抽取，其中基本可以說成是全國統(tǒng)一的，也就是結構化面試題題庫，面試單位從中抽取題目，但可以根據自己的需要進行改變題目的問答方式，一期達到面試的目的。
