初試是群面，8人一組。先是每人抽題進(jìn)行三分鐘即興演講，之后就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，給一個(gè)題目，先每個(gè)人闡述觀點(diǎn)，然后有48分鐘討論并得出結(jié)論，過(guò)后就是行為面試，HR針對(duì)剛才的表現(xiàn)進(jìn)行提問(wèn)。
第二輪面試就是綜合面試，就是針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)一些問(wèn)題，很簡(jiǎn)單，沒(méi)怎么問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。反正只問(wèn)了我一個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，整個(gè)面試過(guò)程大概有半個(gè)小時(shí)吧，有3個(gè)HR同時(shí)面一個(gè)人。
回答如下：作為技術(shù)員，華星光電的工作職責(zé)可能包括：
1. 設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和維護(hù)光電子產(chǎn)品和系統(tǒng)，如液晶顯示器、OLED顯示器、LED顯示屏等。
2. 研究和分析電路、光學(xué)和材料等方面的問(wèn)題，提出解決方案。
3. 進(jìn)行測(cè)試、調(diào)試和故障排除，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 編寫(xiě)和維護(hù)技術(shù)文檔和報(bào)告，包括設(shè)計(jì)規(guī)范、測(cè)試報(bào)告和用戶手冊(cè)。
5. 協(xié)助其他部門(mén)和客戶解決技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。
6. 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)創(chuàng)新，提出建議和改進(jìn)措施。
總之，華星光電技術(shù)員需要具備扎實(shí)的技術(shù)知識(shí)和良好的溝通能力，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題和與團(tuán)隊(duì)合作。
回答如下：作為技術(shù)員，華星光電的工作職責(zé)可能包括：
1. 設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和維護(hù)光電子產(chǎn)品和系統(tǒng)，如液晶顯示器、OLED顯示器、LED顯示屏等。
2. 研究和分析電路、光學(xué)和材料等方面的問(wèn)題，提出解決方案。
3. 進(jìn)行測(cè)試、調(diào)試和故障排除，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 編寫(xiě)和維護(hù)技術(shù)文檔和報(bào)告，包括設(shè)計(jì)規(guī)范、測(cè)試報(bào)告和用戶手冊(cè)。
5. 協(xié)助其他部門(mén)和客戶解決技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。
6. 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)創(chuàng)新，提出建議和改進(jìn)措施。
總之，華星光電技術(shù)員需要具備扎實(shí)的技術(shù)知識(shí)和良好的溝通能力，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題和與團(tuán)隊(duì)合作。
大概在50%左右，上不封頂。大部分轉(zhuǎn)行it去了 or 讀研 or 考公等。
華星離職率的確高，不過(guò)那是廠端。研發(fā)離職率可不高。
但每年招進(jìn)研發(fā)的還是少數(shù)，坑就這么多，大部分被丟到整合，設(shè)備，廠務(wù)，各種倒班搬磚，離職率不高就有鬼了，都是天之驕子，受不了。
面板的確不景氣，華星廠端福利嚴(yán)重下降，但研發(fā)工資還是維護(hù)在原水平
有
華星光電在科研方面的投入還是很大的，公司也是注重技術(shù)創(chuàng)新的，研發(fā)還是處在核心圈的。事在人為，前景一方面是平臺(tái)決定的，另一方面是自己的綜合素質(zhì)決定的
待遇對(duì)于我們環(huán)境工程本科生來(lái)說(shuō)算可以，當(dāng)然在深圳一般，對(duì)比其他專(zhuān)業(yè)一般
公司環(huán)境較優(yōu)，畢竟當(dāng)初來(lái)就是因?yàn)榇蠊究赡芷脚_(tái)大前景大，但是說(shuō)到這里，研發(fā)不清楚，就廠務(wù)端(工安環(huán)保除外)和制造端，跳槽面很窄，行業(yè)上升空間有限，國(guó)內(nèi)BOE待遇更一般。要是一直干一般干到科長(zhǎng)最少工作7年，偶爾有那種四五年上去的極少數(shù)
難，技術(shù)員一般有兩條路走，一條就是升領(lǐng)班，另一條就是升中級(jí)技術(shù)員，都是要靠熬的
有前途。
華星光電在科研方面的投入還是很大的，公司也是注重技術(shù)創(chuàng)新的，研發(fā)還是處在核心圈的。事在人為，前景一方面是平臺(tái)決定的，另一方面是自己的綜合素質(zhì)決定的
待遇對(duì)于我們環(huán)境工程本科生來(lái)說(shuō)算可以，當(dāng)然在深圳一般，對(duì)比其他專(zhuān)業(yè)一般
公司環(huán)境較優(yōu)，畢竟當(dāng)初來(lái)就是因?yàn)榇蠊究赡芷脚_(tái)大前景大，但是說(shuō)到這里，研發(fā)不清楚，就廠務(wù)端(工安環(huán)保除外)和制造端，跳槽面很窄，行業(yè)上升空間有限，國(guó)內(nèi)BOE待遇更一般。要是一直干一般干到科長(zhǎng)最少工作7年，偶爾有那種四五年上去的極少數(shù)
技術(shù)員要做的包括跟進(jìn)設(shè)備廠商裝配調(diào)試機(jī)臺(tái)的進(jìn)度，學(xué)習(xí)處理常見(jiàn)的機(jī)臺(tái)故障，甚至包括測(cè)量無(wú)塵室潔凈度、清潔機(jī)臺(tái)、巡檢機(jī)臺(tái)等。要穿戴無(wú)塵服的，習(xí)慣就好了
可以去半導(dǎo)體公司，比如日月光。比如華天科技，比如丘太微光電，所以從半導(dǎo)體行業(yè)出來(lái)的工人，找工作不要太好找。
技術(shù)員跟普工的區(qū)別有：
1、定義不同：技術(shù)員是能夠完成特定技術(shù)任務(wù)的人員；而普工就是普通工人。
2、掌握技能不同：技術(shù)員是已經(jīng)掌握了特定技術(shù)的可以從事該技術(shù)領(lǐng)域的工作的人員；而普工擁有基本技能，能勝任普通工作。
3、晉升通道不同：技術(shù)員經(jīng)過(guò)實(shí)踐后可以晉升為工程師；而普工長(zhǎng)期從事體力勞動(dòng)。
