一般來說，遴選公務員需要有二年以上的工作經驗。如果是屬于參公管理的崗位并經過公務員登記，和其他公務員一樣，二年以后就可以參加遴選。
目前大部分省（市自治區(qū)）參公管理的事業(yè)單位和公務員部門在人事管理上是可以流動的，工資福利待遇也是一樣的。
遴選面試10種常見題型模板
面試一直是各級考試中最重要的一個環(huán)節(jié)，也是許多考友成功翻盤的重要機會。面試場上，狹小的屋子、嚴肅的考官、安靜的氣氛，再加上心里緊張，能夠真正靜下心來思考、果斷理出思路、條例有序地作答，定是難上加難。
機會屬于有所準備的人。相信如果考友事前有所準備，熟練使用下面10類模板，考場上做好模板與題目的結合，定能取得優(yōu)異的成績。
現(xiàn)將自己精心完善整理的模板吐血推薦，請接收。
1、領導批評自己錯誤
首先，端正態(tài)度，調整情緒。領導的批評是對我提出中肯的意見，也是我改進工作的動力。我平時做事比較認真，工作中出現(xiàn)了錯誤被領導批評，心里或許有些委屈和煩惱，但我不會沉浸在這種情緒中，我會將這種情緒轉化為動力，端正工作態(tài)度，調整好自己的情緒，以一個積極的心態(tài)去面對自己的錯誤和領導的批評。
第二，認真反思，查找不足。針對領導的批評，我會認真反思自己在工作中出現(xiàn)的錯誤和不足。如果是因為自己業(yè)務不熟悉，導致這次失誤，那我以后要加強學習，全面提高業(yè)務能力和水平；如果是因為我自己工作不細心，不嚴謹，才出現(xiàn)了這樣的錯誤，那我更要高度重視，以后嚴格要求自己，力爭把工作做細，做實；如果是因為領導對我的工作不了解，產生了誤會，今后我會加強與領導的溝通，防止類似的錯誤發(fā)生。
第三，舉一反三、吸取教訓。我會通過這一次出現(xiàn)的問題反思工作中是否出現(xiàn)過類似的問題，參照這次的解決方法想出相應的補救辦法，最重要的是避免再次出現(xiàn)類似問題。
總之，我不會因為領導的一次批評而影響我工作的積極性，在今后的工作中，一方面，我會繼續(xù)保持工作熱情，另一方面，我會克服缺點，以三嚴三實標準嚴格要求自己，把工作做細、做實，爭取做一名政治強、作風硬、業(yè)務精的優(yōu)秀公務員。
2、應急事件（對待工作失誤）
首先，我要保持沉著冷靜。作為....的負責人，出現(xiàn)......這樣的問題，我有不可推卸的責任，我一定要高度重視，迅速行動，將帶來的負面影響降到最低。
第二，通過各種方式迅速了解原因，第一時間向領導做好匯報，如果是.............；如果是.................（調整會議進程，及時通知領導，將數(shù)據(jù)模糊化，通過傳真獲得詳細信息等）
第三，事后總結經驗教訓，防止今后類似事情發(fā)生。前事不忘后事之師。這次失誤是由于我工作疏忽導致，在今后的工作中，一方面，我要提前制定應急預案，以應對突發(fā)事件，出現(xiàn)意外情況緊急啟動；另外一方面，不斷提高自己的應急應變能力，提高自己的業(yè)務能力和水平，從而在自己的工作崗位上中作出一番貢獻。
3、組織活動
領導把這項工作交付給我，是對我工作能力的信任和肯定，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要高度重視，認真完成這項任務。我打算分以下幾個步驟來完成此項工作。
第一，活動策劃階段。“凡事預則立，不預則廢”，我會與領導進行溝通，深入了解這次活動的目的、內容等，同時借鑒領導好的建議，在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點，參加人員、預算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領導，請領導閱示。
第二，活動實施階段。方案得到領導批準后，我會先將有關工作人員召集起來召開一個協(xié)調會，進行任務分配、明確人員分工，將責任落實到人。活動開始后，協(xié)同有關工作人員采取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報活動情況，讓領導了解活動總體進程。相信在領導的關懷和支持下，在同事們的協(xié)同配合下，活動一定開展得有聲有色，達到預期的效果。
第三，活動總結階段。等到活動結束后，對整個活動的照片、視頻等資料進行整理，同時，對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，上報給領導。
4、處理與同事（領導）之間的分歧
第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。）
第二，反思。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。
第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。
第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執(zhí)行領導的指示），爭取圓滿完成工作任務。
5、遇到群眾上訪
維護社會穩(wěn)定，打造安定和諧的政治局面是建設社會主義和諧社會的必然要求。
作為一名信訪接待人員，面對群情激動的群眾的上訪，首先我會熱情接待；然后想盡一切辦法穩(wěn)定群眾情緒；由于上訪的群眾很多，待群眾情緒穩(wěn)定后，我會要求他們選出自己的代表，然后重點做代表的工作，進而認真傾聽代表所反映的意見并仔細記錄相關的問題，能解決的當場解決，不能解決的我會及時匯報領導或轉到相關部門；然后向群眾宣傳黨的方針政策，極力安撫群眾。如果群眾情緒難以平復，有可能造成現(xiàn)場混亂，我會及時通知公安部門或單位保安部門派人到現(xiàn)場維持秩序。
6、如何看待某種現(xiàn)象
在現(xiàn)實生活中，這樣現(xiàn)象在一些地方確實存在。
我認為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有：
要改變這種情況，需要做好以下幾個方面的工作：
7、哲學類分析
兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證地看待這個問題（任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。）
第一，前面的觀點意思是.............進行解釋。
第二，后面的觀點意思是.............進行解釋。
第三，我們應該將兩種觀點結合起來，在實際工作中既要.....又要.......這樣才能.........做好。注意上升理論高度。
8、時政分析
第一，題目反映了......問題。（提出問題）
第二，問題產生的原因是.....這種現(xiàn)象與....精神是不相符的（上升高度至當前社會觀點），如果不加以解決，必將危害....（分析問題）。
第三，應該采取相應措施.....（解決問題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉變觀念等）
第四，展望未來（....是共同的心愿，在黨和政府的領導下，.....的目標，我們一定要實現(xiàn)，我們也一定能夠實現(xiàn)）注意上升理論高度。
9、甲領導說東，乙領導說西
第一，尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。
第二，調查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。
第三，分別與兩位領導適當溝通，得到批準后執(zhí)行。要注意溝通方式。
10、召開會議
領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細地完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。
第一，根據(jù)會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。
第二，將通知上報領導，領導批示后，印發(fā)會議通知，時間急的可以電話通知。
第三，召集會議工作人員開協(xié)調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。
第四，安排與會人員的食宿車輛等。
第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。
第六，會議過程中若有突發(fā)事件要冷靜及時處理。
第七，會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。
這個問題，我的回答你可以好好參考一下。
我有一個朋友，遴選上了省廳，最后放棄了沒去。他考慮了幾方面因素，一是現(xiàn)在單位和以后單位的收入（到省上后收入還沒有現(xiàn)在單位高），二是成都子女教育成本、購房成本（到成都去后要重新安家，成本比較高，子女上學的成本變得更高了，最開始1-2年不能陪伴孩子。。），三是生活質量，他覺得成都生活質量還不如現(xiàn)在。四是發(fā)展問題，他是事業(yè)編制專技路線，下面評上副高無非是年齡大點，上面評上早點。。所以他就決定不去了。。
當然和你的參公肯定不一樣。同樣的這幾方面因素，你自己對比一下，兩利相權取其重，兩害相權取其輕，就可以決定是否值得去了。
遴選面試題型一般會有綜合題、人際關系題型、處理復雜多變事務的應變能力題型以及無領導小組面試等類型的題目，一般會有3-5道題目。
嚴格意義上是參照公務員管理的事業(yè)單位，不是公務員了。
按照公務員管理規(guī)定，人員編制性質由所在單位的性質決定。就像事業(yè)單位調任到行政單位，那么人員編制就由事業(yè)編制變?yōu)樾姓幹疲褪枪珓諉T了。公務員遴選到參公單位，就由行政編制變?yōu)閰⒐幹疲鴧⒐珕挝粐栏裆险f是參照公務員管理的事業(yè)單位，本質上還是事業(yè)編，不屬于公務員了。
沒有專業(yè)的題。象這種事業(yè)單位遴選的試題有的是選拔單位出題，有的是在事業(yè)單位考試題庫中抽取。所以沒有專業(yè)的題。原則上按事業(yè)單位筆試準備。
參公單位能否從下級單位遴選人員，一是取決于單位是否有空缺編制崗位，二是取決于下級單位是否也是參公單位。如果下級單位也是參公單位，那是可以從下級單位選調人員的。如果下級單位是事業(yè)單位，那就不能從事業(yè)單位選調人員了。例也縣委宣傳部可以從精神文明辦、講師團、文聯(lián)選調人員，但不能從對外宣傳辦選調人員。
一般來說，只要沒有特意指出，參公單位是可以報名參加遴選的，除非有標明說只有公務員編制的可以報名公務員編制的遴選。還有您的說法也對，每一個遴選公告中都會標出遴選范圍，都會標明此次遴選針對哪些人員，一般都是含參公人員，如果沒有說，那么參公人員就不能參加此次遴選了。
歡迎來到我們的博客系列，今天我們將一起來了解公務員考試的具體流程和參考指南，以幫助您順利進入公務員行業(yè)。
作為一個廣受青睞的職業(yè)選擇，公務員從業(yè)人員享有穩(wěn)定的工作環(huán)境、良好的福利待遇和廣闊的晉升空間。因此，越來越多的人對參公表現(xiàn)出濃厚的興趣。但是，想要成為一名合格的公務員并非易事。我們希望通過這篇指南，為您提供全面的參公信息，幫助您更好地規(guī)劃和準備考試。
首先，讓我們了解一下公務員考試的基本流程。一般來說，公務員考試分為以下幾個階段：
每個階段的內容和要求都有所不同，下面我們將詳細介紹每個階段的主要內容和需要注意的事項。
在參加公務員考試之前，首先需要在規(guī)定的時間內進行在線報名。通常，您需要提供一些基本信息和相關材料。這包括個人身份證明文件、學歷證明、報名費用等。
值得注意的是，報名階段的時間通常較短，因此請務必提前準備和關注官方通知。確保您的報名材料準確無誤，并按時提交。
筆試是公務員考試的第一關。在筆試階段，您將接受一系列與公務員職位相關的科目考試。這包括行政能力測試、言語理解與表達、判斷推理、職業(yè)能力測試等。
為了順利通過筆試階段，我們建議您提前準備并制定合理的學習計劃。閱讀相關教材、參加模擬考試、解答題庫，將有助于您增強考試技巧和知識儲備。
筆試通過后，您將進入面試階段。面試是考察您的綜合素質、能力和邏輯思維能力的重要環(huán)節(jié)。在面試中，您可能會被要求回答與公務員職位相關的問題，以及扮演一些情境角色進行表現(xiàn)等。
為了在面試中有良好的表現(xiàn)，我們建議您提前準備并進行模擬面試。加強自身的溝通能力、表達能力和思維邏輯能力，有助于您在面試中更好地回答問題和展示自己的優(yōu)勢。
在面試通過后，還需要進行體檢和考察階段，以確保您身體健康且無不良記錄。這一階段通常是身體狀況檢查、背景調查等。在這個階段，官方機構可能會聯(lián)系您的家庭成員、朋友和前雇主，以了解您的品行和背景。
為了通過這一階段的考核，請保持良好的生活習慣和良好的人際關系。此外，遵守法律法規(guī)和社會道德規(guī)范也是非常重要的。
最后，如果您順利通過所有考核階段，您將獲得公務員職位的錄用資格。根據(jù)您的考試成績和綜合評定，官方機構將決定是否錄用您。
如果您被錄用，恭喜您！接下來，您將需要完成一些入職手續(xù)和培訓，以順利融入公務員團隊。
參加公務員考試需要一定的準備和技巧。下面是一些經驗分享和技巧，希望對您有所幫助：
總之，參公并非易事，需要長期的準備和努力。希望通過我們提供的指南和經驗分享，能夠為您的參公之路提供一些幫助。祝您成功！
