從網(wǎng)上查了一下，柳州五菱新能源汽車有限公司是廣西汽車集團(tuán)2021年在新能源汽車業(yè)務(wù)方面成立的控股子公司，感覺背靠廣西汽車集團(tuán)這家區(qū)直屬國(guó)企，發(fā)展前景應(yīng)該很不錯(cuò)。他們生產(chǎn)的新能源汽車，基本都是商用屬性，像是物流車、電卡、冷藏車等等，在市場(chǎng)上反應(yīng)都挺好的。
他們的待遇在天津還是很好的，不過五礦不屬于天津，很難進(jìn)的。
「五礦集團(tuán)待遇最好部門」- 挖掘最值得投身的職業(yè)機(jī)會(huì)
作為中國(guó)最大的綜合性企業(yè)之一，五礦集團(tuán)不僅在國(guó)內(nèi)外擁有廣泛的業(yè)務(wù)布局，而且以其卓越的人才培養(yǎng)和待遇體系而聞名業(yè)界。對(duì)于追求職業(yè)發(fā)展的人來說，選擇加入五礦集團(tuán)，成為了許多人夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。但是，對(duì)于許多求職者來說，他們關(guān)心的一個(gè)重要問題是：五礦集團(tuán)中哪個(gè)部門的待遇最好？
為了解答這個(gè)問題，我們進(jìn)行了深入的調(diào)查和研究。在我們的研究中，我們綜合考慮了五礦集團(tuán)各個(gè)部門的工資、福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的因素。下面是我們對(duì)五礦集團(tuán)待遇最好部門的評(píng)估：
作為五礦集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域之一，礦業(yè)資源開發(fā)部在整個(gè)集團(tuán)中承擔(dān)著重要的角色。該部門負(fù)責(zé)礦山勘探、開發(fā)、生產(chǎn)等工作，對(duì)于礦業(yè)工程師和相關(guān)專業(yè)人才來說，這是一個(gè)極具挑戰(zhàn)和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
在薪資方面，礦業(yè)資源開發(fā)部的工資水平較高，尤其是對(duì)于具有豐富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)的人才。此外，五礦集團(tuán)對(duì)該部門的員工提供了完善的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育等。此外，該部門還提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和管理能力。
財(cái)務(wù)部作為五礦集團(tuán)的核心職能部門之一，承擔(dān)著財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目評(píng)估、資金調(diào)度等重要任務(wù)。該部門對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)人才來說是一個(gè)非常具有吸引力的職業(yè)選擇。
財(cái)務(wù)部的待遇在五礦集團(tuán)中屬于較高水平，工資和福利方面均具有競(jìng)爭(zhēng)力。此外，通過在財(cái)務(wù)部工作，員工能夠接觸到五礦集團(tuán)廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。此外，五礦集團(tuán)為財(cái)務(wù)部的員工提供了廣泛的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使他們能夠成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才。
技術(shù)研發(fā)部是五礦集團(tuán)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面的核心力量。該部門負(fù)責(zé)開展新產(chǎn)品的研制和創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)于工程技術(shù)人才來說是一個(gè)非常具有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
五礦集團(tuán)重視技術(shù)研發(fā)部的人才培養(yǎng)和待遇體系，為員工提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇。此外，技術(shù)研發(fā)部還提供廣泛的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。通過在該部門工作，員工可以參與到五礦集團(tuán)最前沿的技術(shù)項(xiàng)目中，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
作為五礦集團(tuán)的對(duì)外業(yè)務(wù)平臺(tái)，國(guó)際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)開展國(guó)際貿(mào)易、海外市場(chǎng)開拓等工作。對(duì)于對(duì)外業(yè)務(wù)有濃厚興趣的專業(yè)人才來說，這是一個(gè)具有廣闊發(fā)展前景的部門。
五礦集團(tuán)對(duì)國(guó)際業(yè)務(wù)部的員工提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇，包括高額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、海外交流機(jī)會(huì)等。此外，該部門還提供廣闊的國(guó)際合作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，使員工能夠發(fā)展自己的國(guó)際業(yè)務(wù)能力和管理技巧。
綜上所述，五礦集團(tuán)各個(gè)部門在待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)方面都具有吸引力。無(wú)論選擇哪個(gè)部門，都能夠獲得良好的薪資和福利待遇，同時(shí)擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。關(guān)鍵是個(gè)人的興趣和專業(yè)背景，選擇適合自己的部門，并通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，成為五礦集團(tuán)的優(yōu)秀人才。
已離職，站在一個(gè)過來人角度來說兩句。
1.發(fā)給你們的三方協(xié)議是寫的新泰銅業(yè)有限公司，國(guó)企，但來了之后合同上寫的是金山礦產(chǎn)，企業(yè)性質(zhì)也沒有了。合同上說的5天8小時(shí)也是基本實(shí)現(xiàn)不了的。至于他說的工資是對(duì)的，但是工資條基本沒有，有也是驢頭不對(duì)馬嘴，或者說表頭不對(duì)。而且試用期6個(gè)月，第一年的公積金什么都是按照濟(jì)南最低或者平均工資交的，第二年按第一年的平均工資算，也就說，前2年在公積金只有幾百塊錢。第三年才正常。
2.如果你上企查查看一下的會(huì)發(fā)現(xiàn)，上一任董事長(zhǎng)和大股東是現(xiàn)任的父親，甚至招你進(jìn)去的人事科長(zhǎng)都是廠二代，所以其性質(zhì)可以說是家族企業(yè)，家族企業(yè)是什么情況大家都清楚。
3.你們拿到的宣傳海報(bào)上應(yīng)該有沿海戰(zhàn)略和海外戰(zhàn)略，但是我告訴你沿海戰(zhàn)略已經(jīng)是一個(gè)畫了N年的餅?zāi)兀亢Ｍ鈶?zhàn)略有但是因?yàn)橐咔橐呀?jīng)連續(xù)停擺。
4.單休很不爽，但有的時(shí)候單休都沒法保證，每年的大修都有1到2個(gè)月，這段時(shí)間上下班時(shí)間是早八晚八甚至到11點(diǎn)12點(diǎn)，有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都累出癲癇了，順便說一聲，通勤時(shí)間是早晚各50分鐘。這段時(shí)間假期不補(bǔ)，但給你200塊。忙起來加班也是常事，有同事加班到12點(diǎn)工作了50天，后來受不了就走了。
5.假期，每個(gè)法定假日最少扣一天值班，遇到疫情全廠被困廠里或者其他原因假期無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，假期不補(bǔ)，還要被動(dòng)加班1-2小時(shí)，但會(huì)多發(fā)你3千多塊，但說不清是總經(jīng)理承諾的獎(jiǎng)金還是加班費(fèi)，但正常加班是沒有加班費(fèi)的。順便說一聲，疫情期間，安保和食堂分別多發(fā)了3000和5000的工資，理由是盡忠職守也就是說，2022年清明和五一因?yàn)橐咔樵驔]了，不補(bǔ)且不算調(diào)班，中秋在連續(xù)工作四十天的前提下放假一天。順便說下，產(chǎn)假陪護(hù)假也有，我有同事生孩子，請(qǐng)7天假，但是本月態(tài)度獎(jiǎng)和本年態(tài)度獎(jiǎng)都沒有，至于產(chǎn)假，樓下有一位懷孕7到8個(gè)月還在工作的。至于請(qǐng)假，他不希望你請(qǐng)假，家在本市不同區(qū)一年不回家的也有。并且這邊工作很繁瑣，來了之后，我只見過因?yàn)闆]時(shí)間和女朋友聊天而分手的，沒見過在工作中找到女朋友的，倒是有相親成功，后來離職結(jié)婚去了。順便說一下，廠區(qū)年輕女性基本沒有。另外新泰房?jī)r(jià)在22年8月份均價(jià)在6744。疫情隔離的假期也要自己補(bǔ)。
6.企業(yè)文化，公司老總特別推崇稻盛和夫，每天都要學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)的書叫《我的成功哲學(xué)，稻盛和夫?qū)δ贻p人的85個(gè)忠告》，我不否認(rèn)里面確實(shí)有些好東西但不多，但大部分內(nèi)容都是要你好好工作的洗腦內(nèi)容，而且錯(cuò)字連篇，里面的故事更是漏洞百出，有一節(jié)寫到稻盛和夫連經(jīng)營(yíng)的經(jīng)都不會(huì)寫，但其是大學(xué)畢業(yè)的，不至于字都不會(huì)寫。其作者的名字叫青田，除了這本書根本找不到其他內(nèi)容，我嚴(yán)重懷疑這本書就是公司老總請(qǐng)人寫的用來洗腦員工的。稻盛和夫思想中的利他更是被詮釋成有利于老板，有利于公司，但不利于你。
7.工作。你在本職工作外可能還要承擔(dān)其他工作，例如，之前說的那位人事科長(zhǎng)之前是干采購(gòu)的，學(xué)國(guó)際貿(mào)易的可能被派到工地，學(xué)化工的可能被派到現(xiàn)場(chǎng)指揮工作，包括但不限于各種危險(xiǎn)性工工作，比如那種需要擁有專門資格證人才能干的工作，我走后一個(gè)同事差點(diǎn)出了事故。總而言之，他需要你干什么你就干什么，他要你上能搞管理，下能去工地搞力氣活，中間還能搞研發(fā)。而且根本學(xué)不到東西，一個(gè)同事離職后找新工作被人事因?yàn)檎f是因?yàn)橐荒甑目沾捌诮o拒絕了，在這里能學(xué)到的只有包工頭的自我修養(yǎng)，大學(xué)生如何干力工，甩鍋的100種姿勢(shì)。如果他重視你，那么加班什么對(duì)你來說也是常事，或者說只有加班才能讓他重視你。但你如果拒絕加班，在他們那里就不行，我聽同事們說當(dāng)我拒絕加班后，領(lǐng)導(dǎo)本來是準(zhǔn)備在我完成現(xiàn)有工作后開了我的，但沒想到卸磨殺驢時(shí)我這頭驢先跑了。
8.管理。管理很亂。如果要做一個(gè)項(xiàng)目，沒有專業(yè)的帶頭人，全是一群剛畢業(yè)的新人干，什么不會(huì)的自己查，自己學(xué)，部門之間缺乏溝通，領(lǐng)導(dǎo)只提要求，外行指導(dǎo)外行，而且還有各種限制。但是挑刺很在行。順便說一下，有個(gè)部門副領(lǐng)導(dǎo)在酒后說過離開的同事都該死。
9.安全。這是我走的主要原因。新項(xiàng)目有一段幾十米的墻在一個(gè)雨天整個(gè)倒下去了，一死一植物人，這四面墻都是同一個(gè)包工頭干的，有一段甚至都有裂縫了，按理說應(yīng)該拆除后在干，但是在和領(lǐng)導(dǎo)們開完幾個(gè)會(huì)后，項(xiàng)目繼續(xù)了，可能是因?yàn)槭窃O(shè)備很貴，幾千萬(wàn)，怕砸壞了。所以在下雨天我們?cè)谀沁吂ぷ鞯耐露夹⌒囊硪淼摹＿€有我之前那個(gè)差點(diǎn)出事的同事，就是被領(lǐng)導(dǎo)指派去弄電了，然后高壓電的變壓器壞了，高壓電電火花離他只有50厘米，差點(diǎn)人就沒了。此外環(huán)境很差，有不少人腿永久殘疾，甚至有一本遺屬名單。
10.研發(fā)部門。如果你來的是研發(fā)部門，那么我勸你別來，研發(fā)部門是離職率最高的地方，甚至可以這么說，研發(fā)部門根本沒有技術(shù)，要完成一個(gè)新項(xiàng)目，他把房子蓋好了，把要求一說，然后你就干吧，需要什么設(shè)備，設(shè)備放那里，如何安裝，電線怎么接，設(shè)備調(diào)試到開機(jī)，如何運(yùn)作，包括帶著現(xiàn)場(chǎng)工人干活都是你的，而且工作現(xiàn)場(chǎng)一團(tuán)亂。而且你根本得不到信任，他能信任的只有2種人，一是廠二代，而是本地人。而且離開后，他會(huì)各種詆毀你，說你能力不行，沒有責(zé)任心，其心可誅，總而言之，他需要的是牛馬，全年無(wú)休的那種，你如果走了，那么所有的過錯(cuò)都是你的，所有的成就都是領(lǐng)導(dǎo)的，所以我嚴(yán)重懷疑公司領(lǐng)導(dǎo)吹牛逼的東西有多少是他自己干的，有多少是別人走了之后他把功勞按自己頭上的。因?yàn)檫@些功績(jī)都有一個(gè)共同點(diǎn)，沒有任何證據(jù)能證明 。
總結(jié)：以研發(fā)部門為例，每年招聘十幾個(gè)人，到這里也就7到8個(gè)，兩年后只有1到2人，第三年差不多只有一個(gè)了。國(guó)貿(mào)部門也是這樣，幾年內(nèi)招了20-30人，現(xiàn)在只有5個(gè)，其中還有3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我不知道別的企業(yè)怎么樣，但我覺得能讀到大學(xué)的人都不傻，如果真的很好為什么沒有人留下?
待遇好
中國(guó)五礦地產(chǎn)公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)五礦集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)平均24083元。 中國(guó)五礦集團(tuán)公司員工分享說：每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個(gè)月會(huì)漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時(shí)發(fā)工資，個(gè)別月份會(huì)推遲。
五礦集團(tuán)也是上市股份有限公司，能應(yīng)聘到五礦集團(tuán)總部當(dāng)然待遇相當(dāng)不錯(cuò)。享受央企的五險(xiǎn)一金待遇，工作環(huán)境優(yōu)美，工作穩(wěn)定，工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。特別是五礦集團(tuán)總部都是人才濟(jì)濟(jì)的地方，如果你是有專業(yè)知識(shí)的研究生在五礦集團(tuán)總部工作是很幸福的，但你必須提升自己的專業(yè)知識(shí)能力和工作能力，才能發(fā)展的更好一些。
還是非常不錯(cuò)的。
工資收入 月薪:7000--10000元 年終獎(jiǎng):15000元 五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 公司工會(huì)有些年節(jié)福利。
寧夏鹽業(yè)有限公司的待遇應(yīng)該不錯(cuò)，因?yàn)椋壳拔覀儑?guó)家實(shí)行的是食鹽國(guó)家專賣制度，除了國(guó)家鹽業(yè)公司經(jīng)營(yíng)食鹽以外，其他任何個(gè)人與公司都不允許經(jīng)營(yíng)食鹽
華潤(rùn)雪花聊城公司超標(biāo)排污被罰24萬(wàn)元 此前已有多家子公司因環(huán)保問題被罰
來源：中國(guó)網(wǎng)
原標(biāo)題：華潤(rùn)雪花聊城公司超標(biāo)排污被罰24萬(wàn)元 此前已有多家子公司因環(huán)保問題被罰
中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)4月14日訊(記者 李靜)日前，山東省聊城市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)披露信息顯示，華潤(rùn)雪花啤酒(聊城)有限公司因超標(biāo)排污被罰款24萬(wàn)元。
行政處罰信息顯示，2022年1月17日,華潤(rùn)雪花啤酒(聊城)有限公司外排廢水化學(xué)需氧量濃度為591mg/L,超過排污許可證規(guī)定的濃度以及《啤酒工業(yè)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB19821-2005)表1中化學(xué)需氧量最高允許排放濃度不高于500mg/L的要求,超標(biāo)0.182倍。2022年1月18日聊城市環(huán)境信息與監(jiān)控中心出具了《污染源自動(dòng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)超標(biāo)認(rèn)定報(bào)告》。
據(jù)了解，該公司在3月22日曾提出申辯，稱高濃度有機(jī)廢水可“變廢為寶”，作為優(yōu)質(zhì)的污水處理原料，外排廢水超標(biāo)屬于偶發(fā)性的，未造成影響，違法情節(jié)輕微并立即改正。但最終經(jīng)聊城市生態(tài)環(huán)境局審議，申辯理由不成立，不予采納，決定對(duì)其依法做出行政處罰。
聊城市生態(tài)環(huán)境局表示，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)華潤(rùn)聊城公司處罰30萬(wàn)元。但鑒于該公司主動(dòng)進(jìn)行了生態(tài)環(huán)境損害賠償，符合《山東省生態(tài)環(huán)境行政處罰裁量基準(zhǔn)適用規(guī)定》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定的“從輕或者減輕處罰”的情形。經(jīng)集體審議，決定最終罰款金額定為24萬(wàn)元。
天眼查信息顯示，華潤(rùn)雪花啤酒(聊城)有限公司成立于2005年1月21日，注冊(cè)資本8900萬(wàn)元。其為華潤(rùn)雪花啤酒(中國(guó))投資有限公司全資子公司，后者則為華潤(rùn)雪花啤酒有限公司子公司。
值得一提的是，此前華潤(rùn)雪花多個(gè)孫公司因環(huán)保被罰。2021年8月14日華潤(rùn)雪花啤酒(江蘇)有限公司因“設(shè)施出水(廢水排放口)總氮數(shù)值超標(biāo)”被蘇州工業(yè)園區(qū)環(huán)境保護(hù)局處以15萬(wàn)元罰款；2016年12月1日，華潤(rùn)雪花啤酒(鞍山)有限公司因?yàn)椤斑`反建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)、建設(shè)項(xiàng)目‘三同時(shí)’及驗(yàn)收制度”，被鞍山市鐵西區(qū)環(huán)境保護(hù)局罰款5萬(wàn)元。
此外，天眼查信息顯示，已經(jīng)注銷的華潤(rùn)雪花啤酒(遼陽(yáng))有限公司、華潤(rùn)雪花啤酒(上海)有限公司兩家企業(yè)，也曾多次因環(huán)保問題被行政處罰。2018年10月，華潤(rùn)雪花啤酒(上海)有限公司因“違反大氣污染防治管理制度”被上海市寶山區(qū)生態(tài)環(huán)境局罰款0.5萬(wàn)元；2017年6月，該公司因“少量含氨廢水外溢至雨水管道，未采取相應(yīng)的應(yīng)急措施”，被上海市寶山區(qū)生態(tài)環(huán)境局處罰8.5萬(wàn)元；2016年4月，因“使用未經(jīng)定期檢驗(yàn)的壓力容器”被上海市寶山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局罰款3萬(wàn)元。2017年11月，華潤(rùn)雪花啤酒(遼陽(yáng))有限公司因?yàn)榇嬖凇皭撼魵怏w未采取措施直接排放”、“未按照規(guī)定采取措施防止或者減少消耗臭氧層物質(zhì)泄漏和排放”被遼陽(yáng)市環(huán)保局罰款共計(jì)3萬(wàn)元；2016年8月，因“未依法報(bào)批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)擅自運(yùn)行”，被遼陽(yáng)市環(huán)保局罰款10萬(wàn)元。
數(shù)據(jù)顯示，華潤(rùn)啤酒2021年全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收333.87億元,同比增長(zhǎng)6.2%;實(shí)現(xiàn)凈利45.87億元,同比增長(zhǎng)119.1%。年報(bào)顯示,受主流細(xì)分市場(chǎng)容量萎縮,以及部分地區(qū)于個(gè)別時(shí)間內(nèi)仍然受到疫情反復(fù)的影響,華潤(rùn)雪花啤酒2021年整體啤酒銷量降至約1105.6萬(wàn)千升,小幅下滑0.4%。
是的。中國(guó)五礦集團(tuán)公司工資待遇，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)五礦集團(tuán)公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)五礦集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)平均24083元。 中國(guó)五礦集團(tuán)公司員工分享說：每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個(gè)月會(huì)漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時(shí)發(fā)工資，個(gè)別月份會(huì)推遲。
