結(jié)論是別去金科，你不用校招走社招都進的去，管培生名額很虛假。
另外，金科內(nèi)部中層高層覺得自己牛壞了，已經(jīng)財務自由了，借股民的錢去做生意，對底層新進員工非常差。他們是名副其實的資本剝削家。
你進去以后這輩子積累的獲勝的優(yōu)越感全都要貢獻給領導，你自己覺得自己在任何方面都沒有優(yōu)勢。既不是學校里的精英，也不是社會上的精英，沒有任何地位，沒有任何保障，沒有任何前途。
千萬不要去金科，浪費研究生校招名額進去，發(fā)現(xiàn)全是pua
當時我的感覺就是，前程基本沒有了，天天以淚洗面。（原本我是有很長的職業(yè)打算的，被金科這么一搞立馬明白了讀書有屁用，還是選擇最重要，立馬去了某某體制內(nèi)）
我走以后又專門招了一個qs20的男生，男孩子都受不了了，他說每天睡不著（估計是發(fā)現(xiàn)自己幾十年書白讀了，前途沒有了），又被女領導說他不會連視頻，教他做人。女領導自己話都說不清，邏輯超級差，上頭領導看不慣她，早就想開除她了。（連視頻只是表現(xiàn)女領導管理能力的一個小例子，我們做了很多工作，每天都是大量的小決策，精力消耗極大。結(jié)果連個視頻pua我們好幾次。
奉勸各位千萬別去金科。
它本身的財務也有問題，也有財經(jīng)記者找我想拿內(nèi)部資料，沒給，心里想給得不得了。金科把員工當數(shù)字當易損品，為的就是財務上好看，股票上圈錢。而且中層領導還覺得自己財務自由了，是人上人。好笑死了，多搞幾個新聞或者多發(fā)幾個紀檢材料，這群人就被開了
金科在重慶是很大的房地產(chǎn)公司，我家就是買的他們的小區(qū)，很不錯哈，只不過我不曉得他們工資這些，但是對客戶還是很好的
10-30萬元，
萬科員工一般一月收入在10萬至30萬之間,萬科是我國知名企業(yè),是我國的知名品牌,開發(fā)的樓盤遍布全國,質(zhì)量有保證,物業(yè)服務好,深得業(yè)主好評。
該公司員工的待遇還可以。
因為該公司為品牌企業(yè)，公司管理比較規(guī)范，員工的工資待遇和福利待遇都有比較明確的規(guī)定，公司每年都會給員工調(diào)一次薪酬，現(xiàn)階段員工每個月的工資收入都會在12000元以上，福利也可以。
還不錯。澤信憑借穩(wěn)健增長的業(yè)績、持續(xù)提升的經(jīng)營質(zhì)量、強大的產(chǎn)品力以及全生命周期的服務能力，品牌價值不斷增加，榮獲2022中國房地產(chǎn)公司品牌價值TOP30榮譽。
首先對這家公司的薪酬制度做個客觀的評價吧。
同樣的崗位，集團總部待遇比分公司要高點，區(qū)域公司要比項目公司（崗位工資應屆生2500-2800吧）要高點。
金科加班是無薪的，晚間加班是必然，折算下來，基本薪酬一般般。當然，房地產(chǎn)業(yè)總體的高利潤也使得年終獎有待遇個期望。
金科品牌還是可以的，房市超好的話，普通員工有望達到2-3W( 這要跟領導關系搞好，評你優(yōu)秀)。
福利方面，正式員工有節(jié)日費等，還是比較全的。
其次，金科招人從來不考慮錄不錄用，而考慮是否能用。被招錄的應屆生需要通過三個階段。
實習生--試用生--正式工。
就業(yè)協(xié)議簽完，就立馬叫你實習，一方面讓你了解企業(yè)文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。
當然，公司有硬性規(guī)定，不管勞動法怎么講，公司規(guī)定必須實習滿三個月才能簽合同的（但聽過有不少人實習就是半年甚至1年以上也有不給簽合同的，那時待遇當然不高）。
最后，企業(yè)文化活動還是搞得很多，正因為房地產(chǎn)基層工比較辛苦，這也算是領導們的安慰人心的殺手锏吧。總結(jié)一句：待遇一般，福利較全，用人苛刻，文化多多。
新城地產(chǎn)待遇怎么樣？這是許多人在選擇職業(yè)時最關心的問題之一。作為中國房地產(chǎn)業(yè)的領軍企業(yè)之一，新城地產(chǎn)一直以其優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境而聞名。在這篇文章中，我們將探討新城地產(chǎn)待遇的特點，以及為何選擇新城地產(chǎn)可能是個不錯的選擇。
首先，讓我們了解一下新城地產(chǎn)公司。新城地產(chǎn)成立于1993年，總部位于中國廣東深圳。公司以房地產(chǎn)開發(fā)和管理為主要業(yè)務，涵蓋住宅、商業(yè)地產(chǎn)、文化旅游地產(chǎn)等領域。憑借其卓越的管理團隊和創(chuàng)新的業(yè)務模式，新城地產(chǎn)在行業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽。
新城地產(chǎn)為員工提供一系列豐厚的待遇，以吸引優(yōu)秀的人才并激勵員工的工作熱情。以下是新城地產(chǎn)待遇的主要特點：
那么，為什么選擇新城地產(chǎn)呢？以下是幾個可能的原因：
總之，新城地產(chǎn)待遇優(yōu)越、有競爭力，并且提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。公司注重員工的發(fā)展和福利，致力于打造良好的工作環(huán)境。如果你正在尋找一個穩(wěn)定、有前途的職業(yè)，新城地產(chǎn)可能是一個不錯的選擇。
您好，尊敬的讀者！今天我將向您介紹招商地產(chǎn)待遇怎么樣這個話題。作為房地產(chǎn)行業(yè)的重要一環(huán)，招商地產(chǎn)一直備受關注。很多人都希望了解招商地產(chǎn)的待遇情況，因此我將分享一些相關內(nèi)容。
首先，讓我們來了解一下招商地產(chǎn)的概念。招商地產(chǎn)是指房地產(chǎn)企業(yè)或相關機構(gòu)為了推動地方經(jīng)濟發(fā)展，吸引更多投資，而通過引進新項目、招商引資等方式進行開發(fā)和規(guī)劃的過程。招商地產(chǎn)一般承擔著挖掘投資機會、整合資源、推動項目落地等多個方面的任務。
接下來，讓我們來詳細了解一下招商地產(chǎn)的待遇情況。
招商地產(chǎn)行業(yè)一般薪資待遇相對較高，尤其是對于一些有經(jīng)驗、有能力的人才而言。根據(jù)個人的工作能力和貢獻，薪資水平會有所差異。通常來說，招商地產(chǎn)行業(yè)的薪資待遇不僅包括基礎薪資，還可能包含績效獎金、提成、福利等各項福利待遇。
招商地產(chǎn)行業(yè)有著廣闊的發(fā)展空間，尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)蓬勃發(fā)展的時期。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和項目的增多，招商地產(chǎn)人才的需求也越來越多。有能力和潛力的人才在這個行業(yè)內(nèi)有很大的發(fā)展機會，可以從基層員工逐步晉升為項目負責人、部門經(jīng)理甚至高層管理人員。
招商地產(chǎn)行業(yè)是一個高競爭性的行業(yè)，也是一個高風險、高回報的行業(yè)。在這個行業(yè)中，人們需要具備很強的市場洞察力、判斷力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和風險把控能力等技能。同時，招商地產(chǎn)行業(yè)也要求人們不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以適應不斷變化的市場環(huán)境和項目需求。
招商地產(chǎn)行業(yè)的工作壓力較大，這是由于項目推進周期較長、項目落地需要面對各種挑戰(zhàn)和困難。項目的不確定性和復雜性也給招商人員帶來了一定的工作壓力。因此，招商地產(chǎn)行業(yè)需要人們具備較強的應變能力和壓力承受能力。
招商地產(chǎn)行業(yè)是一個與經(jīng)濟發(fā)展緊密相關的行業(yè)，隨著城市化進程的推進和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的升級，招商地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展前景看好。在當前經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，招商地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展仍然有很大的潛力和機遇。
通過以上的介紹，我們可以得出結(jié)論：招商地產(chǎn)待遇整體較好，發(fā)展空間廣闊，但也面臨一定的職業(yè)挑戰(zhàn)和工作壓力。在選擇招商地產(chǎn)行業(yè)時，應該對自己的能力和興趣進行充分的評估。同時，招商地產(chǎn)行業(yè)也為有能力和有潛力的人才提供了一個施展才華的舞臺。
希望以上內(nèi)容對您了解招商地產(chǎn)待遇有所幫助。感謝您的閱讀！如果您有任何疑問或意見，請隨時與我交流。
保利地產(chǎn)是一家知名的房地產(chǎn)開發(fā)商，成立于1993年，在中國房地產(chǎn)市場上有著廣泛的影響和良好的聲譽。許多人對保利地產(chǎn)有著濃厚的興趣，想了解他們的待遇如何。在本篇文章中，我們將探討保利地產(chǎn)待遇的情況和員工福利。
作為一家大型的房地產(chǎn)企業(yè)，保利地產(chǎn)注重員工的待遇和薪酬福利。根據(jù)公司規(guī)模和職位不同，員工的工資和福利待遇也會有所差異。以下是一些常見的保利地產(chǎn)待遇和薪酬福利：
除了薪酬福利外，保利地產(chǎn)也非常注重員工的工作環(huán)境和關懷。公司秉承著“人才是企業(yè)發(fā)展的基石”的理念，為員工提供良好的工作條件和關懷：
保利地產(chǎn)秉持著“以人為本，追求卓越”的企業(yè)文化和價值觀，注重人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展。公司一直致力于建立一個正直、專業(yè)、團結(jié)、創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境和氛圍。
保利地產(chǎn)倡導員工團結(jié)協(xié)作的精神，注重企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)。公司推崇開放式的管理風格，鼓勵員工提出建議和意見，參與決策和問題解決過程。這種良好的企業(yè)文化有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作意識。
同時，保利地產(chǎn)也強調(diào)誠信和責任的重要性。公司希望員工能夠以誠信為本，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。保利地產(chǎn)也積極參與公益慈善事業(yè)，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，保利地產(chǎn)是一家注重員工待遇和福利的知名企業(yè)。他們?yōu)閱T工提供競爭力的薪資水平、豐厚的福利待遇以及良好的工作環(huán)境和關懷。保利地產(chǎn)的企業(yè)文化和價值觀也體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)和創(chuàng)新發(fā)展的追求。
如果您正在尋找一個有發(fā)展空間、注重員工福利的房地產(chǎn)企業(yè)，保利地產(chǎn)無疑是一個不錯的選擇。
不怎么樣，勸你這幾年別進地產(chǎn)行業(yè)。
已經(jīng)前途撲朔迷離了。
現(xiàn)在的房市，你懂的。
