幼兒教師面試的薪資待遇問題，有兩種情況，如果是私幼，可以在面試時直接詢問。如果是公立幼師入編面試，不用問，工資待遇肯定有保障。
不建議直接問福利待遇，而是可以詢問公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利制度。因為直接問福利待遇可能會給面試官留下過分關(guān)注個人利益的印象，不太得體。而詢問薪資結(jié)構(gòu)和福利制度則可以更加全面地了解公司的人才政策，同時也能讓面試官感覺到你更關(guān)注的是公司和自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。如果面試過程中沒有涉及到薪資和福利方面的信息，可以在最后感謝面試官的時間，并詢問是否有更多關(guān)于公司的信息可以了解。需要注意的是，在提問時不要給面試官帶來壓力或者體現(xiàn)出不合適的態(tài)度。
1. 先向?qū)Ψ奖砻髂愕哪芰ΓA(yù)期工作效益
2. 主動詢問公司該崗位的待遇是個什么樣的水平
3. 如果對方避開，并反問你的薪酬期望，你可以提，但關(guān)鍵說明你的定薪依據(jù)
4. 適當(dāng)夸贊下公司，表明公司在用人方面的重視程度，相信公司會有一個公平并有激勵的薪酬機(jī)制，表明個人愿意服從
不可以問待遇！機(jī)關(guān)事務(wù)單位的面試擁有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，大都采取半結(jié)構(gòu)化面試，即由考生從題庫中抽取題目和序號，然后在規(guī)定時間內(nèi)回答問題，考官根據(jù)考生回答內(nèi)容和臨場表現(xiàn)進(jìn)行打分，面完后當(dāng)場出成績。整個過程公開公平公正，基本上沒有考生提問的機(jī)會，另外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的待遇有嚴(yán)格規(guī)定！
我朋友也天津華潤雪花面試通過了，待遇在同行業(yè)中排在前列。
1、提前了解每個行業(yè)對于每個崗位類別能提供的薪資水平。
2、看應(yīng)聘公司招聘廣告上填寫的薪資范圍。公司為提高崗位競爭力，會在合法范圍內(nèi)把范圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資范圍的低值是你基本工資不包含補(bǔ)助和獎金的最低值。在面試的時候可以了解應(yīng)聘崗位補(bǔ)助、獎金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。
3、面試時可問面試官該崗位的薪資范圍，同時面試官也會問你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會追問或者再三確認(rèn)。另，如公司通知你復(fù)試，那薪資一般是沒問題的，但存在應(yīng)聘公司覺得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過，想談薪資，那可以想對方HR確認(rèn)自己的底線，讓對方人資部去協(xié)商。
Boss直聘面試要問面試結(jié)果的話，你可以直接在線上咨詢，也可以在面試的時候，如果有留微信的時候在微信上問或者是電打電話問都可以的。因為boss直聘也只是一個招聘的渠道而已，跟其他的面試方式是一樣的，有疑問都要問。不管是什么崗位，如果你更積極主動一點，公司是會更喜歡的。
面試的時候問薪資待遇非常正常，也很應(yīng)該。要面試的時候。應(yīng)聘者也可以主動地跟。對方的人力詢問一下這個公司的薪資待遇情況。
而面試方也可以詢問應(yīng)聘者以前的薪資待遇，以及對新工作薪資待遇的期望和要求，這些都可以拿到臺面上來提前談的。
不完全是通過面試確定薪資待遇的。因為在面試過程中，人事部門可能只對求職者進(jìn)行初步的篩選和評估，而實際的薪資待遇是要考慮到多種因素的。比如公司的財務(wù)狀況、同職位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地域因素等，都會對薪資的確定產(chǎn)生影響。因此，雖然面試可能是薪資待遇判斷的一個重要依據(jù)，但還需要考慮其他因素的影響，以確定最終的薪資待遇。
這個東西一般不會忘的吧。這是你需要達(dá)成的最終目的啊。
在一些國企有相當(dāng)完善的薪資方案，基本上不用問，你只需要知道自己訂到哪個就行了。
在一些可以談判的企業(yè)，即使你不問，我想面試官最后也會把話題拉回來聊這個事。如果真的是忘了，那就打電話直接問人資，這種事也不是什么不能問的。薪資談不妥，后面就不用談了。
