5月30號，再次更新下，可能最后一次。今天晚上吃飯的時候工資終于打了，連著8個月(包含6月)的工資。總之省級單位不會讓你富有，不會讓你想隨便都買買買，但是可以讓你醫(yī)食無憂(包括住房)。具體有啥想了解的請在評論里留你的問題，包括崗位怎么選擇，各項福利待遇以及住房問題。我會私聊你。
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更新下吧，已經上班兩個多月了。目前在上級單位學習沒有在自己單位，工資前三個月實習期是發(fā)不到手的，除非是研究生學歷以上。工資真的低的，近兩年兩年查的嚴，很多該有的不該有的都沒有了。吃飯也是在食堂自費，沒有補貼。因為在上級單位，工作強度還是相對大些，自己單位的話應該會輕松點。
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想問題主考到省屬哪個單位了？？我也是今年考了陜西某省屬單位，目前在等著上班。也想知道薪資待遇。
在近些年來大專院校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大的形勢下，國家機關、參公部門及事業(yè)單位己形成逢進必考的機制。近日，陜西省公布了2022年全省公開招錄公務員和參公人員的信息，全省招聘人數僅4000多人。作為本科畢業(yè)生，只要能進入基層事業(yè)單位（縣級以下）工作，有一份穩(wěn)定的工作和工資收入待遇，也是非常幸運了。社會上還有多少本科畢業(yè)生找不到工作，那才叫難。
事業(yè)單位的整體待遇都是比較好的，其中工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。
其中基本工資包含兩類，一類是崗位工資，一類是薪級工資。崗位工資主要針對不同的崗位，有著不同的等級劃分，每個崗位的等級對應著不同的工資標準。具體分為專業(yè)技術崗位設13個等級，管理崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，不同的薪級對應著不同的標準。具體來看，專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。
除此之外，還有完善的社保和公積金繳納制度。總體來說，事業(yè)單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對較穩(wěn)定，招考機會多，是一個就業(yè)的好選擇。
首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應該可以。以下就是經營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業(yè)績，這個是工資差距的關鍵。
陜西省屬事業(yè)單位年招教待遇較為優(yōu)厚近年來，隨著教育行業(yè)的發(fā)展和對教師隊伍的不斷加強，各省市對招聘教師的需求量也愈加大，陜西省作為重要的教育中心，招教待遇相較于其他行業(yè)要更加優(yōu)厚，包括工資、獎金、福利等方面都相對較高可以通過查看具體公告了解更加詳細的待遇和招聘條件，但可以肯定的是，陜西省屬事業(yè)單位的招教待遇相對來說是比較好的
省屬國企的待遇還是挺好的，月薪平均8000左右，五險一金，節(jié)假日，福利等等
待遇還行，但不能享受事業(yè)編待遇。
特別是基層糧站的一線人員，工資收入直接與單位經營效應掛鉤，屬于比上不足比下有余的水平，各地因為情況不同有高有低，略有差異，待遇的話，吃不飽餓不死，這里一年加上獎金和七七八八到手6w保底是有的。但是不同省份的待遇也有所不同，有些可能一個月兩千，有些可能三千，也有四千的。
在職基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入全年平均達到近5萬元左右。
分為基本公衛(wèi)收入，基藥定額補償，一般診療費，中醫(yī)中藥飲片、中醫(yī)技術服務費、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務費，以及村衛(wèi)生室運行經費。
聯(lián)想工資待遇，根據網友分享統(tǒng)計，聯(lián)想平均工資為12729元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。
據分析數據統(tǒng)計，聯(lián)想年終獎平均21340元。 聯(lián)想員工分享說：一年一漲，大概漲薪浮動在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時內部也有晉升機會，特別是剛畢業(yè)的，只要勤快一些，工作積極主動的，很容易升職級，但是也有瓶頸到band8之后晉升就比較難一些，好在公司目前的方向已經開始在進行技術轉型，今年技術崗晉升了不少領導，越來越看中技術，并不是網上說的僅僅是組裝，同時也在不斷提升客戶滿意度。
另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點相對于互聯(lián)網公司要人性化很多。
（一）切實為醫(yī)務人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件。加強職業(yè)暴露防護設施建設和防護設備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設，營造有利于醫(yī)務人員工作的良好環(huán)境。科學預判醫(yī)用防護物資需求，加強醫(yī)用防護物資儲備。切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構內部感染預防與控制工作，加強全員培訓，全面落實標準預防措施。
（二）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強對防護物資的統(tǒng)籌調配，要重點向防控一線投放使用，切實保障醫(yī)務人員防護物資需求。加強生活服務和后勤保障，為醫(yī)務人員提供良好的休息場所、基礎性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務。
維護身心健康
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機構要結合崗位特點和工作強度，合理設置工作崗位、配備醫(yī)務人員，科學安排診療護理班次，保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（二）加強醫(yī)務人員心理干預和疏導，通過熱線電話、網絡平臺和精神衛(wèi)生、心理健康及社會工作服務資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務人員心理健康評估，及時采取心理援助措施，疏解醫(yī)務人員心理壓力。加強心理健康科普材料制作使用，對醫(yī)務人員在內的有關重點人群開展心理科普宣教。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構可根據醫(yī)務人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。工作任務結束后，根據需要組織相關健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。
落實待遇職稱政策
（一）嚴格落實“兩個允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調整醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬水平，注重體現醫(yī)務人員技術勞務價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策，有條件的地方可根據家庭醫(yī)生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構結合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務人員薪酬等合理待遇。
（二）提高醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構，核增一次性績效工資總量。
（三）將醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現實表現作為職稱評審的重要內容。對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編制外醫(yī)務人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對暫時難以入編的醫(yī)務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
（四）對符合《工傷保險條例》及《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定的認定工傷情形的，開辟工傷認定綠色通道，保障醫(yī)務人員及時依法享受工傷保險待遇。
四，加強人文關懷
（一）做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務人員同時到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護等實際困難。開通醫(yī)務人員家屬就醫(yī)綠色通道。對于醫(yī)務人員子女教育給予更多幫助關愛。
（二）鼓勵和支持各地在中國醫(yī)師節(jié)、國際護士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵和支持各保險機構在風險可控的前提下向醫(yī)務人員贈送相關保險等。
