跟人保繳養(yǎng)老金多少來決定的。人保只是中國人壽保險公司而己，它屬于服務行業(yè)。它人保養(yǎng)老保險金也是按人保員工自己交多少，退休就拿多少來繳費的。它繳費多少決定人保退體侍遇是多還是少，它不同與公務員拿固定工資退休高。它跟企業(yè)單位一樣按繳費來決定的。
人保理賠中心是中國人保財產保險股份有限公司設立的一個專門從事理賠業(yè)務的機構，其待遇與具體崗位、職級、工作年限等因素有關。一般來說，人保理賠中心的員工可以享受到以下福利待遇：
1. 具有競爭力的薪資待遇：人保理賠中心為員工提供有競爭力的薪資待遇，根據員工的工作表現和職級進行相應的調整。
2. 完善的社會保險和福利制度：人保理賠中心為員工繳納社會保險和住房公積金，并提供商業(yè)保險等福利。
3. 職業(yè)培訓和發(fā)展機會：人保理賠中心為員工提供各種培訓和學習機會，幫助員工提升職業(yè)技能和水平。
4. 年度體檢和健康管理：人保理賠中心為員工提供年度體檢和健康管理服務，關注員工的身體健康。
需要注意的是，具體的待遇情況可能會因地區(qū)、部門、職位等因素而有所不同。如果您對人保理賠中心的待遇情況感興趣，建議您可以通過招聘網站或者人力資源相關渠道了解更多信息。
人保是央企，上市公司，歷來員工的薪酬福利待遇是不錯的，且在省公司工作，主要以管理為主，工作壓力沒那么大。
淮安供電公司是人人向往的上班地方，一般少說人均也有20萬到30萬的年收入。但淮安供電公司召人標準比較高，專業(yè)要對口并且學歷最起碼是研究生。
根據淮安選調生學員提供，在淮安區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
每個月7000左右，公積金雙邊2-3000，年終獎3W左右，其他雜七雜八一萬多。
總計在14W+
人保集團研發(fā)中心待遇怎么樣？
人保集團研發(fā)中心待遇還是不錯的，交五險一金，每天工作時間八個小時，星期六星期天全部雙休，每月工資卻在柒仠元左右，工資每月按時發(fā)放，中午全部在集團食堂吃飯三葷三素。員工必須要遵守集團各項規(guī)章制度，要有擔當盡心盡責為集團服務。
一般般，工資保底三千，主要是賺銷售提成，五險一金，每個月四天帶薪休假，年底有獎金，春節(jié)有福利，員工過生日，有紅包和生日禮物，有免費的員工午餐
一般人員基本工資有底薪加提成，有五險一金，做的好有進修和提拔的機會。還不錯。
人保財險是人保集團下的子公司，集團差不多70%的業(yè)務都是人保財險。國內財產險龍頭企業(yè)，2018年保費收入3880億元，大約是排名第二的平安財險規(guī)模的1.5倍，同時也是亞洲第一大的財產險公司。19年公司在A股上市。至于待遇，平臺很大只要工作努力出色，會得到相應的回報，但是也有傳統(tǒng)國企的臭毛病，機構設置比較臃腫，身邊經常有上級領導或者政府領導的“皇親國戚”。
人保科技待遇很好。
剛開始工作1000到2000左右，慢慢的漲到2000多，有些崗位也會有相應的提成。一般內勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓，有培訓講師，有核保員，有勘察員等等。其實主要的還是看想做什么，學歷一般都是本科以上，少數放寬到大專，會有績效考核，然后包五險，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎金。工作時長上，朝九晚五，周末雙休，工作強度上，省公司這個層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷售渠道，基本上免不了經常到各地市去下鄉(xiāng)檢查，錢途上，基本上看營業(yè)單位經營狀況和當地的經濟狀況。總的來說，中國人壽保險公司的內勤還是挺不錯的。
