干滿6—7個月轉(zhuǎn)為正式合同員工.有五險一金，一年兩次升級機會，有年終獎，基本工資2250，滿勤200夜班津貼200，夜班補助40元每天，技補2—200元，有班車，有宿舍六人一間帶空調(diào)
每個城市（或地區(qū)）都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，工資高低均有不同標(biāo)準(zhǔn)或其他條件所決定，具體可參照本地區(qū)勞動人力部門相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。銷售類的工資一般較高，如有不少企業(yè)對銷售類崗位人員工資采取“上不封頂”的制度，這樣的現(xiàn)狀有許多。以下為決定銷售類工資標(biāo)準(zhǔn)或高低的幾個方面：
基本工資換算標(biāo)準(zhǔn)參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。
一、城市或地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障水平。
這個可以作為參照，城市（地區(qū)）不同，有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)可查詢。基本工資以不低于這個標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，否則違反相關(guān)勞動法規(guī)。
二、企業(yè)內(nèi)定的其他薪酬制度。
此標(biāo)準(zhǔn)是建立在最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)之上。外加如一些補貼：
A、提成（如汽車配件銷售）：銷售或推銷商品有一定的業(yè)績“提成”。
B、補助：電話、住房、交通類等。
C、崗位津貼類（這也是決定工資高低的一些標(biāo)準(zhǔn)）
1、職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件等來確定一定的增長比例。
2、工作時長：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短來考慮，這個方法是為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)（工作）并獲取額外的報酬。
D、 部門業(yè)績：如經(jīng)營指標(biāo)、任務(wù)指標(biāo)、職責(zé)履行情況、工作績效考核結(jié)果等確立一定的漲幅或處罰標(biāo)準(zhǔn)。
E、補貼類：
1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業(yè)）、住房、加（夜）班等多項補貼；
2、各類補貼見本人務(wù)工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)。
大連IBM薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K
6.4%4.5-6K14.1%6-8K7.7%8-10K5.1%10-15K9%15-20K52.6%20-30K2.6%30-50K
說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
北市汽配城億豐汽車城北崗汽配城
待遇不錯1. 富誠汽車零部件有限公司是一家很不錯的公司。2. 這是因為富誠汽車零部件有限公司在汽車零部件行業(yè)有著良好的聲譽，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀。公司擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)團隊，能夠提供高質(zhì)量的汽車零部件，并且不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，以滿足市場需求。3. 此外，富誠汽車零部件有限公司還注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和福利待遇，能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。公司還積極參與社會公益活動，履行企業(yè)社會責(zé)任，贏得了社會的認(rèn)可和贊譽。綜上所述，富誠汽車零部件有限公司是一家值得信賴和選擇的公司。
三菱汽車維修配件，要比同價位車型的配件要貴。
1.因為市場上三菱的車比較少。車少的話用的配件就比較少，所以配件比較貴。
2.市場上最便宜的配件是大眾。其次就是豐田本田。然后就是三菱。三菱的配件是比較貴的。
3.在用車方面，大同小異，三菱的發(fā)動機，油耗稍微高一點
地鐵公司正式員工待遇在五千左右基本工資，還有各種全勤獎，補貼有兩千左右，另外還可以享受五險一金，綜合工資每個月拿到八千這樣。還有各種節(jié)假日補貼，年終獎等等這些。綜合收入一年能夠達到10萬出頭這樣。不過要成為地鐵公司的正式員工，需要考試錄取的。
社區(qū)醫(yī)院的沒接觸過，倒是跟街道的地區(qū)醫(yī)院護士一起統(tǒng)計過轄區(qū)的人員檔案，總的來說工資不高，待遇一般，但是工作也還算安逸吧，護士本身也是比較累的職業(yè)，小醫(yī)院嘛，肯定比不過那些大醫(yī)院的
2021年大連退休工資最低標(biāo)準(zhǔn),大連退休金最低每月領(lǐng)多少錢，2021大連退休年齡政策規(guī)定。
大連退休工資如何計算
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2020〕22號）要求，經(jīng)省委、省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就2020年調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下：
一、人員范圍和時間
2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險〔1983〕3號規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的企業(yè)退休老工人），從2020年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
（一）定額調(diào)整
1.符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。
4.1954年1月1日后參加工作、2018年12月31日前退休（職）人員和“五七家屬工”，每人每月增加55元。
5.2019年1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加25元。
（二）掛鉤調(diào)整
1.退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2.退休（職）人員、五七家屬工按照本人2019年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.8%的比例增加基本養(yǎng)老金。
（三）傾斜調(diào)整
在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，符合下列條件的人員，分別再按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：
1.2019年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。
2.符合《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕61號）規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。
3.按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2500元的退休（職）人員，繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2500。
大連海事大學(xué)就業(yè)前景很好，畢業(yè)生往往綜合實力都比較強，企業(yè)和用人單位也往往比較喜歡招聘這一類的學(xué)生，很多企業(yè)會去學(xué)校里面招聘，選擇面廣，薪資待遇高，上升空間大，往往都不太難。
